Постановление от 26 марта 2010 года. Костромская область. Об оплате труда работников муниципальных учреждений Костромского района МБУ «Центр земельных и имущественных ресурсов Костромского района», МБУ «Служба единого заказчика»"

В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением администрации Костромского района от 12 ноября 2008 года N 1005 "Об утверждении порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Костромского муниципального района", постановляю:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Костромского муниципального района муниципального бюджетного учреждения Костромского муниципального района Костромской области "Центр земельных и имущественных ресурсов Костромского района", муниципального бюджетного учреждения Костромского муниципального района "Служба единого заказчика" (далее - учреждения).

2.Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств, предусмотренных в районном бюджете на соответствующий год по подразделу "Другие общегосударственные вопросы".

3.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4.Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава администрации

Костромского

муниципального района

Костромской области

В.Г.РЕЙХ

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Костромского муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Костромского муниципального района.

1.Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, законами Костромской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.

2.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3.Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

4.Система оплаты труда работников муниципальных учреждений Костромского муниципального района устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Костромского муниципального района;

7) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Костромского муниципального района;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

5.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение N 1 к настоящему Положению).

6.Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального учреждения Костромского муниципального района на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности.

Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам учреждений в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

7.Оклад (должностной оклад) работника муниципального учреждений, определяется по следующей формуле:

ДО = БО х Кд

где:

БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы

Кд - коэффициент по должности

8.С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера установленным в муниципальных учреждениях в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

9.Работникам муниципальных учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленному в муниципальных учреждениях, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

10.Расчет месячной заработной платы работника осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,

где:

З - месячная заработная плата

ДО - оклад (должностной оклад)

SUMКВ - сумма компенсационных выплат

SUMСВ - сумма стимулирующих выплат

11.Заработная плата руководителей муниципальных учреждений их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

12.Базовый должностной оклад руководителя муниципального учреждения определен в абсолютной величине и составляет 6000 рублей в месяц.

13.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.

14.Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений.

15.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливается в трудовом договоре.

16.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам:

руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, установленных настоящим Положением (приложение N 2);

заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в муниципальных учреждениях в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

17.Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре администрацией Костромского муниципального района, а их размер определяется с учетом результатов деятельности учреждения.

Критерии эффективности работы муниципальных учреждений устанавливаются администрацией Костромского муниципального района.

18.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленным в муниципальных учреждениях в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

19.Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в абсолютном размере.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных отклоняющихся от нормальных условиях).

Примечание:

1.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коэффициенты повышения:

Рабочим, занятым уборкой служебных помещений, специалистам и служащим (работа за дисплеями ЭВМ) по результатам аттестации рабочего места устанавливается доплата в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах.

2.Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются работникам учреждений:

1) за каждый час работы в ночное время - 0,35;

2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере;

3) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора;

5) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - по соглашению сторон трудового договора.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных отклоняющихся от нормальных условиях).

Примечание:

1.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коэффициенты повышения:

Рабочим, занятым уборкой служебных помещений, специалистам и служащим (работа за дисплеями ЭВМ) по результатам аттестации рабочего места устанавливается доплата в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах.

2.Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются работникам учреждений:

1) за каждый час работы в ночное время - 0,35;

2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере;

3) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора;

5) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - по соглашению сторон трудового договора.

Ежемесячная премия за качество выполняемых работ

Выплаты за стаж работы, выслугу лет

Выплаты с использованием повышающих коэффициентов

Материальная помощь

Примечание:

1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

2.Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждении. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

3.Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего трудового стажа по специальности.

   1) от 1 года до 5 лет               10 процентов базового оклада
   2) от 5 до 10 лет                   15 процентов базового оклада
   3) от 10 до 15 лет                  20 процентов базового оклада
   4) свыше 15 лет                     30 процентов базового оклада 

4.Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:

1) персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.

2)Выплаты за классность водителям устанавливаются в следующих размерах:

за первый класс - 0,25

за второй класс - 0,10.

5.Материальная помощь:

1) Работники муниципальных учреждений имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год, которая выплачивается работнику по его заявлению, единовременно или по частям;

2) Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.1 работнику учреждений может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях;

2.1) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами);

2.2) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;

2.3) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

2.4) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств, в связи с заболеванием (травмой);

2.5) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости;

2.6) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братье и (сестер) на основании свидетельства о смерти.

Ежемесячная премия за качество выполняемых работ

Выплаты за стаж работы, выслугу лет

Выплаты с использованием повышающих коэффициентов

Материальная помощь

Примечание:

1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

2.Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждении. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

3.Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего трудового стажа по специальности.

   1) от 1 года до 5 лет               10 процентов базового оклада
   2) от 5 до 10 лет                   15 процентов базового оклада
   3) от 10 до 15 лет                  20 процентов базового оклада
   4) свыше 15 лет                     30 процентов базового оклада 

4.Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:

1) персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.

2)Выплаты за классность водителям устанавливаются в следующих размерах:

за первый класс - 0,25

за второй класс - 0,10.

5.Материальная помощь:

1) Работники муниципальных учреждений имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год, которая выплачивается работнику по его заявлению, единовременно или по частям;

2) Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.1 работнику учреждений может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях;

2.1) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами);

2.2) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;

2.3) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

2.4) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств, в связи с заболеванием (травмой);

2.5) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости;

2.6) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братье и (сестер) на основании свидетельства о смерти.