Право на труд и достойные условия труда, в Российской Федерации, охраняются, в соответствии с Конституцией и трудовым законодательством.
Несмотря на государственные гарантии, в адвокатской практике очень часто встречаются ситуации нарушения прав, как со стороны работодателей, так и со стороны работников, приводящие к возникновению трудовых споров и судебным тяжбам.
Трудовые споры – это разногласия, возникшие между работником, или рабочим коллективом, с одной стороны, и работодателем, с другой.
Для того, чтобы возникший конфликт был разрешен, стороне, чьи права нарушены, необходимо обратиться с заявлением или жалобой в инспекцию по труду или с иском в суд.
Практически каждому приходится сталкиваться с несправедливостью на работе со стороны начальников и хозяев. Нередко такие дела становятся предметом судебного разбирательства.
Самое главное отличие трудовых споров от остальных – сокращенные сроки исковой давности. Для подачи иска об обжаловании незаконного увольнения работнику дается только один месяц со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки. Все остальные иски работников должны быть поданы в суд в течение трех месяцев. Срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропущенный срок судья может восстановить только при наличии действительно уважительных причин.
Как показывает практика, судьи стремятся уложиться в установленные сроки рассмотрения дел. Если исковые требования написаны некорректно либо приложены не все необходимые документы, то исправление и доработка указанных моментов увеличит время рассмотрения спора в суде. Именно поэтому лучше всего поручить эту работу квалифицированному юристу.
Юридическая фирма «Фемида» защитит Ваши права при обращении в суд с исками:
- - о восстановлении на работе
- - об изменении формулировки причин увольнения в трудовой книжке
- - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат
- - о признании незаконным перевода на другую работу или сокращения заработной платы
- - о незаконном привлечении к материальной ответственности
- - об обжаловании незаконно наложенного дисциплинарного взыскания
- - об обжаловании отказа в приеме на работу
- и другим…
Обращение с исковым заявлением в суд необходимо, при возникновении следующих ситуаций:
- произошло незаконное увольнение работника;
- в трудовую книжку внесена неверная запись о дате и причине увольнения;
- работодатель отказывается вовремя оплачивать заработную плату;
-работником был причинен ущерб предприятию, выплачивать добровольно который, он отказывается;
- работодатель незаконно отказывает в приеме на работу.
Перечень ситуаций, которые возникают в ходе выполнении работником своих трудовых обязанностей, не ограничивается приведенным списком. Важно помнить, что если право одной стороны трудового договора были нарушены, нужно, не теряя времени, их защищать и отстаивать, всеми предусмотренными законом способами и средствами.
Трудовое законодательство ограничивает сроки для обращения в судебные органы за разрешением трудовых споров. Общий срок составляет три месяца, а неправомерное увольнение можно обжаловать в течение одного месяца. Поэтому, как только произошел конфликт, необходимо незамедлительно обращаться к адвокату и подавать документы в суд.
Правильная и грамотная подготовка заявления, жалобы или иска, при возникновении трудового спора, позволяет добиться желаемого результата, обеспечить восстановление нарушенного права и пресечь действия, которые могут в будущем привести к нарушению прав в будущем.
Помочь в подготовке документов, необходимых для обращения в компетентные органы, представлять интересы граждан и юридических лиц в судах общей юрисдикции, может адвокат Бакин Андрей Валентинович, обладающий профессиональными знаниями и большим практическим опытом в области разрешения трудовых споров.
Юридическая фирма «Фемида» оказывает полный комплекс юридических услуг по защите граждан в суде при трудовых спорах, при этом исходит из того, что клиенту необходимо оказать именно ту правовую помощь, в которой он действительно нуждается, с минимальными для клиента издержками.