Решение от 10 июня 2010 года. Костромская область. О внесении изменений в решение Думы города Костромы от 27 сентября 2007 года N 105 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы города Костромы"

"5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы назначается муниципальным служащим в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности муниципальной службы, в том числе в связи с необходимостью соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается всем муниципальным служащим при заключении трудового договора не ниже следующих минимальных размеров:
1) по младшей группе должностей муниципальной службы - 30 процентов должностного оклада;
2) по старшей группе должностей муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада;
3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - 90 процентов должностного оклада;
4) по главной группе должностей муниципальной службы - 120 процентов должностного оклада;
5) по высшей группе должностей муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в определенном пунктом 6 настоящего решения минимальном размере устанавливается муниципальному служащему безусловно, при приеме его на муниципальную службу в орган местного самоуправления города Костромы, Избирательную комиссию города Костромы.";

"7.1. Представителем нанимателя (работодателем) может быть принято решение об увеличении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы с учетом:
1) интенсивности работы (выполнения срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
2) высокого профессионализма, четкости, оперативности и своевременности исполнения порученной работы;
3) наличия командировок, привлечения к работе в выходные и праздничные дни.
По решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему может быть снижен ранее установленный размер надбавки, но не ниже минимального размера, определенного пунктом 6 настоящего решения. Уменьшение размера надбавки производится в соответствии с требованиями статей 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится персонально в соответствии с правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего.
7.2. Независимо от установления надбавки за особые условия муниципальной службы по основаниям, указанным в пунктах 5, 7-7.1 настоящего решения, надбавка за особые условия муниципальной службы дополнительно устанавливается:
1) муниципальным служащим, имеющим почетные звания Российской Федерации и (или) звание "Заслуженный работник муниципальной службы города Костромы", в размере 20 процентов должностного оклада;
2) муниципальным служащим, замещающим в органах местного самоуправления города Костромы, Избирательной комиссии города Костромы, должности, в основные должностные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы муниципальных правовых актов и проектов муниципальных правовых актов, подготовка и редактирование проектов муниципальных правовых актов и их визирование в качестве юриста, имеющим высшее юридическое образование, от 30 до 50 процентов (включительно) должностного оклада.";

"11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин является выплатой компенсационного характера, в обязательном порядке назначаемой муниципальному служащему в соответствии с присвоенным ему правовым актом представителя нанимателя (работодателя) классным чином.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин назначается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) и выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина.
12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах в соответствии с присвоенным классным чином:
1) секретарь муниципальной службы 3 класса - 10 процентов должностного оклада;
2) секретарь муниципальной службы 2 класса - 12 процентов должностного оклада;
3) секретарь муниципальной службы 1 класса - 15 процентов должностного оклада;
4) референт муниципальной службы 3 класса - 20 процентов должностного оклада;
5) референт муниципальной службы 2 класса - 25 процентов должностного оклада;
6) референт муниципальной службы 1 класса - 30 процентов должностного оклада;
7) советник муниципальной службы 3 класса - 32 процента должностного оклада;
8) советник муниципальной службы 2 класса - 35 процентов должностного оклада;
9) советник муниципальной службы 1 класса - 38 процентов должностного оклада;
10) муниципальный советник 3 класса - 40 процентов должностного оклада;
11) муниципальный советник 2 класса - 42 процента должностного оклада;
12) муниципальный советник 1 класса - 45 процентов должностного оклада;
13) действительный муниципальный советник 3 класса - 48 процентов должностного оклада;
14) действительный муниципальный советник 2 класса - 50 процентов должностного оклада;
15) действительный муниципальный советник 1 класса - 55 процентов должностного оклада.";