О Положении о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Шарья Костромской области и составе конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Шарья Костромской области
- Принято
- Думой городского округа город Шарья Костромской области
- В редакциях
- № 25-ДН от 28.04.2011,
- № 21-ДН от 26.06.2012.
- Рассмотрев проект решения Думы городского округа город Шарья "О Положении о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Шарья Костромской области и составе конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Шарья Костромской области", внесенный главой городского округа город Шарья, в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 45 Устава муниципального образования городской округ город Шарья Костромской области, Дума городского округа город Шарья решила:
- 1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Шарья Костромской области (приложение N 1).
- 2. Утвердить состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Шарья Костромской области (приложение N 2).
- 3. Опубликовать данное решение в газете "Ветлужский край".
- 4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
- Глава городского округа
- город Шарья
- Костромской области
- В.КЛИМОВ
- 17 ноября 2008 года
- N 56-ДН
Приложение
к Решению от 17 ноября 2008 года № 56-ДН
к Решению от 17 ноября 2008 года № 56-ДН
- 1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) определяется порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, который может проводиться в администрации городского округа город Шарья Костромской области, аппарате Думы городского округа город Шарья Костромской области, аппарате контрольно-счетной комиссии городского округа город Шарья Костромской области, аппарате избирательной комиссии муниципального образования городской округ город Шарья Костромской области.
- Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
- 2. Конкурс может объявляться по решению руководителя органа местного самоуправления городского округа город Шарья (далее - орган местного самоуправления), избирательной комиссии муниципального образования городской округ город Шарья (далее - избирательная комиссия) на основании письменного обращения руководителя структурного подразделения органа при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим и предусмотренной в штатном расписании данного органа) должности муниципальной службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.
- Письменные мотивированные обращения, наряду с просьбой об объявлении конкурса, должны содержать наименование вакантной должности муниципальной службы, а также перечень теоретических вопросов и конкретные практические ситуационные задачи, необходимые для проведения конкурсных процедур.
- 3. Конкурс не проводится:
- 1) при заключении срочного трудового договора;
- 2) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях:
- - невозможности муниципальным служащим по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы;
- - сокращения должностей муниципальной службы;
- - ликвидации или реорганизации органа местного самоуправления;
- 3) назначения на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
- 4) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
- В иных случаях конкурс может объявляться по решению руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии.
- 4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным Законом Костромской области квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы при отсутствии обстоятельств, предусмотренных статьей 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ.
- Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
- 5. Орган местного самоуправления, избирательная комиссия, проводящие конкурс, не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании. Информация о проведении конкурса может быть также размещена на сайте органа местного самоуправления, избирательной комиссии, проводящих конкурс, в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
- В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: наименование вакантной должности муниципальной службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка; дата, время и место проведения конкурса; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта соответствующего органа, проводящего конкурс, в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования);
- Опубликованию в указанный срок подлежит также проект трудового договора.
- 6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
- а) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной федеральным законодательством, с приложением фотографии;
- в) паспорт и его копию;
- г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, и их копии:
- - трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина,
- - документы о профессиональном образовании;
- д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и его копию, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;,
- е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации и его копию;
- з) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (справку о соблюдении ограничений по форме, утвержденной федеральным законодательством, с подтверждением представления декларации в налоговый орган и копию декларации, представленной в налоговый орган);
- и) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, и их копии;
- к) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
- 7. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии. Кадровая служба соответствующего органа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает предоставление ему документов, необходимых для участия в конкурсе.
- 8. Сведения, представленные при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральным законодательством порядке.
- 9. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными, законодательством Российской Федерации для принятия на муниципальную службу.
- 10. Документы, указанные в пункте 6 настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления, избирательную комиссию в течение 10 календарных дней со дня объявления об их приеме.
- Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
- 11. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральным законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме органом местного самоуправления, избирательной комиссией о причинах отказа в участии в конкурсе.
- 12. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- 13. Руководитель органа местного самоуправления, избирательной комиссии не позднее чем за 5 дней до начала конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
- При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Костромской области.
- 14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления, избирательной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.
- 15. Для проведения конкурса решением Думы городского округа город Шарья образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
- 16. В состав конкурсной комиссии входят руководители органов местного самоуправления, избирательной комиссии, представители кадровой, юридической служб, специалисты по соответствующим направлениям. К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса для оказания содействия в установлении объективной оценки профессиональной пригодности участников конкурса.
- 17. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов комиссии.
- 18. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение иных письменных заданий по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
- Тестирование кандидатов на вакантную муниципальную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных соответствующим органом местного самоуправления, избирательной комиссией, в которых имеется вакантная должность.
- Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
- Проведение дискуссий (собеседований) базируется на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных соответствующим органом местного самоуправления, избирательной комиссией, в которых имеется вакантная должность.
- Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
- Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет соответствующий орган местного самоуправления, избирательная комиссия, в которых имеется вакантная должность. Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
- Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.
- При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
- 19. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
- Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
- При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
- 20. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
- 21. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителями председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
- 22. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса может быть размещена на сайте соответствующего органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
- 23. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются по их письменному заявлению.
- 24. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
- 25. Претенденты, не допущенные к участию в конкурсе, а также кандидаты, не прошедшие отбор, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- 26. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы в городском округе город шарья костромской области
-
Климов В.В. - глава администрации городского округа город Шарья Костромской области, председатель комиссии; Неганов Э.Г. - глава городского округа город Шарья Костромской области, заместитель председателя комиссии; Пивоваров Е.С. - первый заместитель главы администрации городского округа город Шарья Костромской области, заместитель председателя комиссии; Крохина О.Н - управляющий делами администрации городского округа город Шарья Костромской области, секретарь комиссии. Члены комиссии: Данилова Л.Б. - заместитель главы администрации городского округа город Шарья Костромской области; Пушкина И.Е. - заведующий юридическим отделом администрации городского округа город Шарья Костромской области; Кирпичева Л.Ю. - председатель контрольно-счетной комиссии городского округа город Шарья Костромской области; Перегудина И.Р - председатель избирательной комиссии муниципального образования городской округ город Шарья