Об утверждении Положения об оплате труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений
- Принято
- Главой администрации городского округа город Волгореченск Костромской области
- В целях упорядочения оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа город Волгореченск, обеспечения социальных гарантий и стимулирования их деятельности постановляю:
- 1. Утвердить "Положение об оплате труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа город Волгореченск Костромской области".
- 2. Установить, что "Положение..." применяется для установления должностных окладов и стимулирования выплат к должностному окладу заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа город Волгореченск Костромской области, финансируемых за счет средств бюджета городского округа, за исключением образовательных учреждений и учреждений здравоохранения.
- 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
- 4. Считать утратившими силу следующие постановления:
- - Постановление главы самоуправления города Волгореченска от 02.12.2002 N 594 "Об утверждении Положения об оплате труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений г. Волгореченска";
- - Постановление главы самоуправления города Волгореченска от 30.06.2005 N 299 "О внесении изменений в постановление главы самоуправления от 02.12.2002 N 594";
- - Постановление главы самоуправления города Волгореченска от 14.07.2005 N 321 "О применении Положения об оплате труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений г. Волгореченска";
- - Постановление главы администрации городского округа город Волгореченск от 19.02.2007 N 59 "О внесении изменений в постановление главы самоуправления от 02.12.2002 N 594";
- Глава администрации
- городского округа
- город Волгореченск
- Костромской области
- В.В.БУГАЕВ
Положение об оплате труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа город волгореченск костромской области
- 1. Общие положения
- 1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
- 2. Положение разработано с целью упорядочения оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, усиления материальной заинтересованности в повышении ответственности, качественного выполнения функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями.
- 3. Положение применяется для установления должностных окладов и стимулирующих выплат к должностному окладу заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений (кроме учреждений образования и здравоохранения), финансируемых за счет средств бюджета городского округа город Волгореченск.
- 2. Условия оплаты труда
- 4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются согласно единой тарифной сетке по оплате труда работников организаций бюджетной сферы городского округа город Волгореченск.
- 5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
- 6. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:
- а) Ежемесячная надбавка за стаж работы в следующих размерах:
-
при стаже работы процентов от 3 до 8 лет 10 свыше 8 до 13 лет 15 свыше 13 до 18 лет 20 свыше 18 до 23 лет 25 свыше 23 лет 30 - Заместителям руководителей стаж работы определяется по стажу работы в соответствующей отрасли.
- Главным бухгалтерам стаж работы определяется по стажу работы по специальности.
- б) Ежемесячная премия в размере до 25 процентов должностного оклада.
- в) Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе до 50 процентов должностного оклада. В случае отсутствия в штатном расписании учреждения ставки заместителя руководителя, надбавка главному бухгалтеру может быть установлена в размере до 100 процентов.
- 7. Выплаты, предусмотренные п. 2.3 настоящего положения, в текущем финансовом году производятся в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда заработной платы.
- 8. При утверждении фондов оплаты труда для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату:
- - ежемесячной премии по результатам работы;
- - ежемесячной надбавки за стаж;
- - ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе.
- Объем средств на вышеуказанные выплаты планируется при утверждении фонда оплаты труда в соответствии с заключенными трудовыми договорами.
- Приказом руководителя могут устанавливаться иные надбавки к должностному окладу в пределах утвержденного фонда заработной платы учреждения.
- 3. Порядок выплаты денежных премий
- 9. Премирование заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений осуществляется из фонда заработной платы учреждения в размере до 25 процентов от должностного оклада по результатам работы за отчетный месяц.
- 10. Заместители руководителей, главные бухгалтеры муниципальных учреждений премируются по следующим основным показателям работы:
- - выполнение мероприятий перспективного и текущего планов работы учреждений;
- - своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями;
- - отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.
- 11. Премия начисляется за фактически отработанное время на должностной оклад и выплачивается ежемесячно по приказу руководителя муниципального учреждения.
- 12. Размер премии может быть уменьшен в размере до 100 процентов за следующие упущения и нарушения:
- - невыполнение распоряжений главы администрации и его заместителей, руководителя муниципального учреждения;
- - нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, положений Трудового кодекса РФ;
- - нарушение трудовой дисциплины;
- - причинение материального ущерба учреждению;
- - несвоевременное и некачественное выполнение функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями.
- 13. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом руководителя муниципального учреждения.