Внимание! Данный документ утратил силу.
Костромская область
Постановление от 13 октября 2008 года № 361-А
О реализации в Костромской области в одах пилотного проекта «Закрепление молодых специалистов на селе»
Принято
Администрацией Костромской области
13 октября 2008 года
Администрацией Костромской области
13 октября 2008 года
- В редакциях
- от 29.12.2008 № 507-а,
- от 03.08.2009 № 283-а,
- от 26.11.2009 № 394-а,
- от 07.09.2010 № 305-а.
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 10.02.2000 N 117 "О совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса", Закона Костромской области от 22.11.2005 N 336-ЗКО "О государственной поддержке агропромышленного комплекса Костромской области", закрепления молодых специалистов на селе, организации производственной и преддипломной практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, организации производственной практики учащихся начального профессионального образования на штатных рабочих местах в сельскохозяйственных организациях, крестьянских (фермерских) хозяйствах администрация Костромской области постановляет:
1.Утвердить:
1) Положение о порядке реализации пилотного проекта "Закрепление молодых специалистов на селе" (приложение N 1);
2) Состав рабочей группы по реализации пилотного проекта "Закрепление молодых специалистов на селе" (приложение N 2);
3) План мероприятий по реализации пилотного проекта "Закрепление молодых специалистов на селе" в 2008-2009 учебном году для первой группы участников (приложение N 3 - не приводится);
2.Департаментам агропромышленного комплекса Костромской области, образования и науки Костромской области обеспечить в одах реализацию пилотного проекта "Закрепление молодых специалистов на селе" в соответствии с утвержденным положением.
3.Департаменту финансов Костромской области осуществлять финансирование департамента агропромышленного комплекса Костромской области на реализацию пилотного проекта, в том числе:
1) на выплату единовременного пособия и ежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам, окончившим учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования, за счет средств, предусматриваемых в областном бюджете на соответствующий финансовый год по разделу "Сельское хозяйство и рыболовство";
2) на предоставление социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам, - за счет средств, предусматриваемых в областном бюджете на соответствующий финансовый год на реализацию областной целевой программы "Социальное развитие села Костромской области на оды";
4.Департаменту по информационной политике Костромской области (Суворова О.Ю.) обеспечить освещение в средствах массовой информации хода реализации пилотного проекта "Закрепление молодых специалистов на селе".
5.Рекомендовать главам муниципальных районов Костромской области предусматривать в бюджетах муниципальных образований на соответствующий финансовый год средства на осуществление долевого финансирования строительства жилья для молодых специалистов - участников пилотного проекта "Закрепление молодых специалистов на селе".
6.Рекомендовать руководителям сельскохозяйственных организаций - участникам пилотного проекта "Закрепление молодых специалистов на селе" обеспечивать в соответствии с заключаемыми договорами дополнительные социальные гарантии молодым специалистам, установленные настоящим постановлением.
7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя губернатора Костромской области Коновалова А.Н. и исполняющего обязанности заместителя губернатора Костромской области Анохина А.А.
8.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Губернатор
Костромской области
И.СЛЮНЯЕВ
Внимание! Данный документ утратил силу.
Приложение от 13 октября 2008 года к № 361-а
Положение о порядке реализации пилотного проекта «Закрепление молодых специалистов на селе»
Глава 1. Общие положения
1.Настоящее Положение регламентирует порядок реализации в Костромской области в одах пилотного проекта "Закрепление молодых специалистов на селе" (далее - пилотный проект).
2.Пилотный проект реализуется в целях совершенствования кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Костромской области, трудоустройства и закрепления молодых специалистов на селе.
3.Участниками проекта являются:
1) студенты учреждений высшего профессионального, среднего профессионального образования, учащиеся учреждений начального профессионального образования предвыпускных и выпускных курсов (далее - Студенты);
2) молодые специалисты - выпускники учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, закончившие полный курс обучения, имеющие диплом о соответствующем уровне образования и в течение трех месяцев после окончания образовательного учреждения или срока военной службы по призыву принятые на работу по специальности в сельскохозяйственные организации, расположенные в сельской местности Костромской области (далее - молодые специалисты);
3) сельскохозяйственные организации, крестьянские (фермерские) хозяйства, представляющие социально-экономическую значимость для развития агропромышленного комплекса Костромской области и имеющие возможность создать условия обучающимся для прохождения производственной и преддипломной практики на штатных рабочих местах в соответствии с учебными планами, гарантировать последующее трудоустройство молодых специалистов и обеспечить дополнительные социальные гарантии обучающимся и молодым специалистам, способствующие их закреплению на селе (далее - сельскохозяйственные организации).
4.Для реализации пилотного проекта создаются:
1) рабочая группа по реализации пилотного проекта (далее - рабочая группа), персональный состав которой утверждается постановлением администрации Костромской области. Регламент работы рабочей группы утверждается приказом департамента агропромышленного комплекса Костромской области;
2) экспертный совет по отбору участников пилотного проекта (далее - экспертный совет), персональный состав и регламент работы которого утверждается приказом департамента агропромышленного комплекса Костромской области.
5.Координаторами проекта являются департамент агропромышленного комплекса Костромской области и департамент образования и науки Костромской области.
Глава 2. Порядок отбора сельскохозяйственных организаций - участников пилотного проекта
6.В срок до 15 ноября года, предшествующего отбору департамент агропромышленного комплекса Костромской области:
1) проводит отбор сельскохозяйственных организаций в соответствии с критериями, определенными в пункте 7 настоящего положения;
2) определяет потребность сельскохозяйственных организаций в кадрах с высшим, средним и начальным профессиональным образованием в разрезе профессий и специальностей, формирует количественный состав участников пилотного проекта;
3) согласовывает с руководителями указанных сельскохозяйственных организаций возможность их участия в пилотном проекте;
4) формирует перечень сельскохозяйственных организаций - участников пилотного проекта и утверждает его приказом департамента;
5) направляет перечень сельскохозяйственных организаций - участников пилотного проекта и информацию о социальных условиях и дополнительных социальных гарантиях обучающимся и молодым специалистам в департамент образования и науки Костромской области и учреждения профессионального образования.
7.Для определения перечня сельскохозяйственных организаций - участников пилотного проекта устанавливаются следующие критерии:
1) участие в реализации Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на оды, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.2007 N 446;
2) участие в областной целевой программе "Социальное развитие села Костромской области на оды", утвержденной постановлением администрации Костромской области от 12.08.2009 N 306-а;
3) обеспечение высокой культуры земледелия и/или животноводства, рациональной организации труда, использование в производстве современных технологий;
4) производство конкурентоспособной продукции при высоком качестве и минимальных затратах;
5) наличие современной, высокотехнологичной сельскохозяйственной техники и оборудования животноводческих комплексов;
6) наличие организационных и кадровых условий для прохождения студентами производственной и преддипломной практики на штатных вакантных рабочих местах;
7) наличие жилья для временного проживания студентов, находящихся на практике;
8) возможность предоставления (строительства) жилья после трудоустройства молодых специалистов;
9) размер ежемесячной надбавки к стипендии, устанавливаемой сельскохозяйственной организацией для студентов;
10) возможность предоставления иных дополнительных мер поддержки молодым специалистам.
Глава 3. Порядок отбора студентов для участия в пилотном проекте
8.Организацию отбора студентов для участия в пилотном проекте осуществляет рабочая группа.
9.В срок до 1 декабря года, предшествующего отбору, департамент агропромышленного комплекса Костромской области объявляет о проведении отбора студентов, их количественном составе, в том числе - в разрезе специальностей для участия в пилотном проекте и размещает объявление на сайте департамента агропромышленного комплекса Костромской области, в средствах массовой информации.
10.В течение месяца со дня объявления о проведении отбора рабочая группа совместно с учреждениями профессионального образования информирует студентов об условиях участия в пилотном проекте.
11.В срок до 1 января года, в котором проводится отбор, кандидаты на участие в пилотном проекте представляют в экспертный совет (г. Кострома, ул. Маршала Новикова, 37, департамент агропромышленного комплекса Костромской области) следующие документы:
1) заявление на имя директора департамента агропромышленного комплекса Костромской области об участии в отборе;
2) копию документа, удостоверяющего личность;
3) копии документов, подтверждающих участие кандидата в научно-исследовательской деятельности;
4) характеристику из учреждения профессионального образования, отражающую результаты обучения и прохождения производственных практик с целью определения уровня профессиональных знаний и навыков.
12.Документы, представленные не полным комплектом или поступившие по истечении срока, указанного в объявлении, к участию в отборе не допускаются.
13.Отбор студентов для участия в пилотном проекте проводится в срок до 15 февраля года, в котором проводится отбор, экспертным советом в форме профессионального собеседования с целью определения наиболее компетентных кандидатов в вопросах будущей профессиональной деятельности.
14.Для отбора студентов - участников пилотного проекта устанавливаются следующие критерии:
1) оптимальное соответствие профессиональных знаний и навыков претендента квалификационным требованиям к будущей должности (определяется по характеристике, представленной из учреждения профессионального образования, отражающей результаты обучения и прохождения производственных практик);
2) наличие положительных рекомендаций учреждения профессионального образования, сельскохозяйственной организации, муниципального учреждения по месту прохождения производственной практики;
3) личностные качества претендента (коммуникативность, организаторские способности, нацеленность на результат, эрудиция, нестандартность мышления)
Максимальный балл по каждому критерию - 10.
15.По результатам отбора рабочей группой формируется список студентов - участников пилотного проекта, который утверждается совместными приказами департамента агропромышленного комплекса и департамента образования и науки Костромской области.
Преимущественным правом при отборе в качестве участников пилотного проекта имеют студенты, участвовавшие в реализации проекта "Карьера".
16.Участники отбора вправе в течение 5 дней после его завершения направить апелляции в конфликтную комиссию, созданную при департаменте агропромышленного комплекса Костромской области, по фактам нарушения порядка и процедуры проведения отбора.
17.В срок до 1 марта года, в котором проводится отбор, департамент агропромышленного комплекса Костромской области информирует студентов, учреждения профессионального образования, заинтересованные сельскохозяйственные организации о результатах отбора, публикует итоги отбора на сайте департамента агропромышленного комплекса Костромской области и в средствах массовой информации.
Глава 4. Договоры о целевой контрактной подготовке специалистов в рамках реализации пилотного проекта
18.В срок до 1 апреля года, в котором проводится отбор, департамент агропромышленного комплекса Костромской области организует заключение договоров о целевой контрактной подготовке специалиста с высшим, средним или начальным профессиональным образованием между студентом, учащимся, сельскохозяйственной организацией и учреждением профессионального образования (далее - договор о целевой контрактной подготовке).
19.Договор о целевой контрактной подготовке в обязательном порядке предусматривает:
1) прохождение студентом производственной и (или) преддипломной практики в сельскохозяйственной организации в соответствии с учебными планами;
2) подготовку по итогам прохождения практики курсовых и дипломных проектов по темам, актуальным для сельскохозяйственной организации;
3) трудоустройство молодого специалиста после окончания учреждения профессионального образования в сельскохозяйственную организацию на срок не менее трех лет;
4) дополнительные социальные гарантии, предоставляемые студентам и молодым специалистам.
Примерная форма договора о целевой контрактной подготовке утверждается совместным приказом департамента агропромышленного комплекса Костромской области и департамента образования и науки Костромской области.
20.В случае расторжения молодым специалистом трудового договора до истечения трех лет с момента трудоустройства в сельскохозяйственную организацию в состав участников пилотного проекта может быть включен другой гражданин, прошедший отбор в соответствии с настоящим положением, с учетом потребности организаций в кадрах и набравший наибольшее количество баллов по результатам отбора.
21.Ответственность участников пилотного проекта определяется договором о целевой контрактной подготовке.
Глава 5. Дополнительные социальные гарантии студентам и молодым специалистам - участникам пилотного проекта
22.Для молодых специалистов - участников пилотного проекта, принятых на должность в соответствии с полученной специальностью по договору о целевой контрактной подготовке специалиста, за счет средств областного бюджета устанавливаются следующие выплаты:
1) единовременное пособие молодым специалистам по окончанию учреждения профессионального образования в размере:
для выпускников учреждений высшего профессионального образования - 100 тысяч рублей;
для выпускников учреждений среднего профессионального образования - 50 тысяч рублей;
для выпускников учреждений начального профессионального образования - 30 тысяч рублей.
2) ежемесячная доплата к окладу молодым специалистам в течение трех лет работы в размере:
для выпускников учреждений высшего профессионального образования - 6 тысяч рублей;
для выпускников учреждений среднего профессионального образования - 4 тысячи рублей;
для выпускников учреждений начального профессионального образования - 2 тысячи рублей.
23.За счет средств сельскохозяйственной организации предоставляется:
1) для студентов:
ежемесячные надбавки к стипендии в размере не менее 3 тысяч рублей с момента подписания договора. Выплата дополнительных стипендий может приостанавливаться в период прохождения студентами практики в сельскохозяйственных организациях на штатных вакантных рабочих местах при условии, если размер заработной платы превышает 10 тысяч рублей в месяц.
жилье в период прохождения студентами практики в сельскохозяйственных организациях с оплатой стоимости коммунальных услуг либо оплаты стоимости съемного жилья;
2) для молодых специалистов:
жилье на условиях социального найма жилого помещения с оплатой стоимости коммунальных услуг в течение первого года работы по трудовому договору либо оказание содействия в съеме жилья с оплатой его стоимости в течение первого года работы по трудовому договору.
24.Утратил силу.
25.Молодой специалист после окончания образовательного учреждения (либо окончания срока военной службы по призыву) заключает с Организацией трудовой договор о приеме на работу на срок не менее трех лет на должность, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования.
26.Молодой специалист обязан полностью возместить Организации денежные средства, затраченные Организацией, в случае неявки на рабочее место в Организацию по завершению обучения в Учреждении (окончанию срока военной службы по призыву).
27.В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения Организацией условий трудового Договора молодой специалист освобождается от своих обязательств по данному Договору.
Глава 6. Мониторинг реализации пилотного проекта
28.Учреждения профессионального образования осуществляют мониторинг прохождения студентами производственной и преддипломной практики, включая подготовку отчета о ее прохождении, и по окончании практики представляют отчет в департамент агропромышленного комплекса Костромской области.
29.Сельскохозяйственные организации - участники пилотного проекта представляют в департамент агропромышленного комплекса Костромской области сведения о прохождении студентами практики, трудоустройстве и закреплении молодых специалистов.
30.Департамент агропромышленного комплекса Костромской области с учетом сведений, представленных департаментом образования и науки Костромской области, сельскохозяйственными организациями формирует годовые отчеты о ходе реализации пилотного проекта, выносит их для рассмотрения на совместную коллегию департамента агропромышленного комплекса Костромской области и департамента образования и науки Костромской области, готовит служебную записку в адрес губернатора Костромской области об итогах реализации пилотного проекта "Закрепление молодых специалистов на селе".
Внимание! Данный документ утратил силу.
Приложение от 13 октября 2008 года к № 361-а
Состав рабочей группы по реализации пилотного проекта «Закрепление молодых специалистов на селе»
Мельник - директор департамента агропромышленного
Сергей Александрович комплекса Костромской области,
руководитель рабочей группы
Трусова - заместитель директора департамента
Людмила Витальевна агропромышленного комплекса Костромской
области, заместитель руководителя
рабочей группы
Быстрякова - директор департамента образования и
Татьяна Евгеньевна науки Костромской области, заместитель
руководителя рабочей группы
Статина - начальник отдела по профориентационной
Татьяна Викторовна работе департамента агропромышленного
комплекса Костромской области, секретарь
рабочей группы
Волхонов - проректор по учебной работе ФГОУ ВПО
Михаил Станиславович "Костромская государственная
сельскохозяйственная академия" (по
согласованию)
Гусева - заместитель директора департамента по
Галина Борисовна труду и занятости населения Костромской
области
Игнатьева - начальник правового отдела департамента
Нина Алексеевна агропромышленного комплекса Костромской
области
Колпакова - начальник отдела финансов
Людмила Павловна агропромышленного комплекса департамента
финансов Костромской области
Кульмач - заместитель директора департамента,
Елена Геннадьевна начальник отдела профессионального
образования департамента образования и
науки Костромской области