Костромская область
Постановление от 29 декабря 2008 года № 499-А
Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области
Принято
Администрацией Костромской области
29 декабря 2008 года
Администрацией Костромской области
29 декабря 2008 года
- В редакциях
- от 25.05.2009 № 218-а,
- от 04.03.2010 № 66-а,
- от 12.10.2010 № 350-а.
В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением администрации Костромской области от 16 декабря 2008 года N 447-а "О введении в государственных учреждениях Костромской области отраслевых систем оплаты труда работников" администрация Костромской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области.
2.Департаменту культурного наследия Костромской области:
1) осуществить необходимые организационные мероприятия по введению отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области;
2) давать разъяснения, консультации и оказывать практическую помощь государственным учреждениям историко-культурного наследия Костромской области по введению отраслевой системы оплаты труда;
3) создать рабочую группу, в состав которой по согласованию включить представителей соответствующей территориальной организации общероссийских профсоюзов Костромской области для урегулирования вопросов, связанных с введением отраслевой системы оплаты труда, и предотвращения конфликтных ситуаций.
3.Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на 2009 год по разделу "Культура" на оплату труда с начислениями.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам реализации государственной и выработке региональной политики в сфере охраны памятников и культурного наследия.
6.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
Губернатор
Костромской области
И.СЛЮНЯЕВ
Приложение от 29 декабря 2008 года к № 499-а
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области
Глава 1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы историко-культурного наследия Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений сферы историко-культурного наследия Костромской области.
1.Система оплаты труда работников государственных учреждений историко-культурного наследия устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, законами Костромской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
2.В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда, работнику производится соответствующая доплата при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работы той же квалификации.
3.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
4.Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
Глава 2. Условия оплаты труда работников Государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области
5.Система оплаты труда работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях историко-культурного наследия Костромской области;
7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях историко-культурного наследия Костромской области;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
6.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение N 1 к настоящему Положению).
7.Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем государственного учреждения историко-культурного наследия Костромской области на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности.
Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждения историко-культурного наследия Костромской области определяется по следующей формуле:
ДО = БО х Кд
где:
БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы
Кд - коэффициент по должности.
8.С учетом условий труда работникам государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном соотношении к окладам (должностным окладам), а также в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях историко-культурного наследия Костромской области коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
9.Работникам государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат, установленному в государственных учреждениях историко-культурного наследия Костромской области в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должному окладу), базовой ставке заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда.
Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с настоящем Положением, за исключением надбавки за работу в сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области".
10.Расчет месячной заработной платы работника государственного учреждения историко-культурного наследия Костромской области осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
где:
З - месячная заработная плата
ДО-оклад (должностной оклад)
SUMКВ - сумма компенсационных выплат
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
11.Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.
Глава 3. Заработная плата руководителей государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров
12.Заработная плата руководителей государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
13.Базовый должностной оклад руководителя государственного учреждения историко-культурного наследия Костромской области определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения историко-культурного наследия Костромской области.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителей государственных учреждений Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области.
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению).
14.Должностной оклад руководителя государственного учреждения историко-культурного наследия Костромской области устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.
15.Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений.
16.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области устанавливается в трудовом договоре на основании приказа руководителя учреждения.
17.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам:
руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях историко-культурного наследия Костромской области, установленным настоящим Положением (приложение N 2);
заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях историко-культурного наследия Костромской области в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
18.Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области устанавливаются департаментом культурного наследия Костромской области в трудовом договоре, а их размер определяется с учетом результатов деятельности учреждения.
Критерии эффективности работы государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области устанавливаются департаментом культурного наследия Костромской области.
19.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленным в государственных учреждениях историко-культурного наследия Костромской области в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
20.Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу.
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
21.Фонд оплаты труда работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, а также средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
При наличии экономии из фонда оплаты труда работникам государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области может быть оказана материальная помощь. Размер, условия и порядок оказания материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом, принятым в учреждении.
22.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
23.Руководитель государственного учреждения историко-культурного наследия Костромской области несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Приложение от 29 декабря 2008 года к № 499-а
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Квалификацион-? Должности, ? Базовый ?Коэффициент ? ?ный уровень ? отнесенные к квалификационным ? оклад ? по ? ? ? уровням ? (базовый ? занимаемой ? ? ? ?должностной? должности ? ? ? ? оклад), ? (Кд) ? ? ? ? базовая ? ? ? ? ? ставка ? ? ? ? ?заработной ? ? ? ? ? платы ? ? ? ? ?(в рублях) ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ? ? группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ? ? ( Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.08 N 248н) ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Наименования профессий рабочих, ? 1601 ? ? ? ?по которым предусмотрено ? ? ? ? ?присвоение 1,2,3 ? ? ? ? ?квалификационных разрядов в ? ? ? ? ?соответствии с Единым тарифно- ? ? ? ? ?квалификационным справочником ? ? ? ? ?работ и профессий рабочих ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Сторож ? ? 1,0 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Уборщик помещений ? ? 1,0 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Уборщик территории ? ? 1,04 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Профессии рабочих, отнесенные к ? 1664 ? ? ? ?первому уровню, при выполнении ? ? ? ? ?работ по профессии с ? ? ? ? ?производным наименованием ? ? ? ? ?"старший" (старший по смене) ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ? ? группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ? ? ( Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.08 N 248н) ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Наименования профессий рабочих, ? 1827 ? ? ? ?по которым предусмотрено ? ? ? ? ?присвоение 4 и 5 ? ? ? ? ?квалификационных разрядов в ? ? ? ? ?соответствии с Единым тарифно- ? ? ? ? ?квалификационным справочником ? ? ? ? ?работ и профессий рабочих ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Водитель автомобиля ? ? 1,0 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Рабочий по комплексному ? ? 1,0 ? ? ?обслуживанию и ремонту зданий ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Наименование профессий рабочих, ? 2253 ? 1,1 ? ? ?по которым предусмотрено ? ? ? ? ?присвоение 6 и 7 ? ? ? ? ?квалификационных разрядов в ? ? ? ? ?соответствии с Единым тарифно- ? ? ? ? ?квалификационным справочником ? ? ? ? ?работ и профессий рабочих ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 ?Наименование профессий рабочих, ? 2719 ? 1,0 ? ? ?по которым предусмотрено ? ? ? ? ?присвоение 8 квалификационного ? ? ? ? ?разряда в соответствии с Единым ? ? ? ? ?тарифно-квалификационным ? ? ? ? ? справочником работ и профессий ? ? ? ? ?рабочих ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4 ?Наименование профессий рабочих, ? 2987 ? 1,0 ? ? ?предусмотренных 1-3 ? ? ? ? ?квалификационными уровнями ? ? ? ? ?настоящей профессиональной ? ? ? ? ?группы, выполняющих важные ? ? ? ? ?(особо важные) и ответственные ? ? ? ? ?(особо ответственные) работы ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная группа ? ? "Общеотраслевые профессии служащих первого уровня" ? ? ( Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.08 N 247н) ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Секретарь ? 1664 ? 1,05 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Архивариус ? ? 1,1 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ? ? группа "Общеотраслевые профессии служащих второго уровня" ? ? ( Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.08 N 247н) ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Техник ? 1745 ? 1,05 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Техник (2 категория) ? 1827 ? 1,11 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 ?Техник (1 категория) ? 1913 ? 1,42 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 ?Начальник хозяйственного отдела ? 1913 ? 1,42 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ? ? группа "Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня" ? ? ( Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.08 N 247н) ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Бухгалтер ? 2029 ? 1,0 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Архитектор ? ? 1,11 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Инженер-лаборант ? ? 1,11 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Инженер ? ? 1,11 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Инженер по техническому надзору ? ? 1,11 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Документовед ? ? 1,11 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Специалист по кадрам ? ? 1,11 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Конструктор ? ? 1,22 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Бухгалтер (2 категория) ? 2475 ? 1,0 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Инженер (2 категория) ? ? 1,1 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Инженер по техническому надзору ? ? 1,1 ? ? ?(2 категория) ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Архитектор (2 категория) ? ? 1,21 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Конструктор (2 категория) ? ? 1,21 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 ?Документовед (1 категория) ? 2719 ? 1,0 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Специалист по кадрам ? 2719 ? 1,0 ? ? ?(1 категория) ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Бухгалтер (1 категория) ? ? 1,1 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Инженер-лаборант (1 категория) ? ? 1,1 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Инженер (1 категория) ? ? 1,1 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Инженер по техническому надзору ? ? 1,1 ? ? ?(1 категория) ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Юрисконсульт (1 категория) ? ? 1,1 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Археолог (1 категория) ? ? 1,2 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Архитектор (1 категория) ? ? 1,32 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Конструктор (1 категория) ? ? 1,32 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Программист (1 категория) ? ? 1,32 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4 ?Ведущий бухгалтер ? 3589 ? 1,0 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Ведущий инженер ? ? 1,0 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Ведущий инженер по техническому ? ? 1,0 ? ? ?надзору ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Ведущий юрисконсульт ? ? 1,0 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Ведущий архитектор ? ? 1,1 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Ведущий археолог ? ? 1,1 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Ведущий специалист ? ? 1,1 ? ? ?(искусствовед) ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Ведущий технолог ? ? 1,1 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Ведущий конструктор ? ? 1,17 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Ведущий программист ? ? 1,17 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?5 ?Заместитель начальника отдела ? 3645 ? 1,18 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Заместитель главного бухгалтера ? ? 1,18 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Главные специалисты в отделах ? ? 1,15 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Главный специалист ? ? 1,23 ? ? ?(искусствовед) ? ? ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4 ?Главный инженер проекта ? 4503 ? 1,0 ? ? ? ????????????? ? ? ?Главный архитектор проекта ? ? 1,0 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Главный конструктор проекта ? ? 1,0 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная группа должностей научных ? ? работников и руководителей структурных подразделений ? ? ( Приказ Минздравсоцразвития от 03.06.08 N 305н) ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4 ?Начальник отдела ? 3878,00 ? 1,16 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Начальник отдела ? 3878,00 ? 1,16 ? ?(в ред. постановления администрации Костромской области от 12.10.2010? ?N 350-а) ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Приложение от 29 декабря 2008 года к № 499-а
Перечень выплат компенсационного характера в государственных учреждениях историко-культурного наследия Костромской области Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных, отклоняющихся от нормальных условиях).
Примечание:
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
работникам учреждений историко-культурного наследия Костромской области доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20 процентов часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии с трудовым законодательством.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора.
Приложение от 29 декабря 2008 года к № 499-а
Перечень выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
Выплаты за стаж работы, выслугу лет;
Выплаты водителям автомобилей за классность;
Надбавка за работу в сельской местности;
Премии по итогам работы, к юбилейным датам, государственным праздникам;
Выплаты за качество выполняемых работ.
Примечание:
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы.
Размер выплат устанавливается руководителем учреждения в соответствии с принятым в учреждении с учетом мнения представительного органа работников коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
2.Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области за работу в организациях, осуществляющих деятельность в области охраны объектов историко-культурного наследия.
Рекомендуется устанавливать следующий размер выплат:
При стаже работы от 1 до 5 лет - 1,05;
от 5 до 10 лет - 1,15;
от 10 до 15 лет - 1,2;
свыше 15 лет - 1,3.
3.Выплаты за классность водителям устанавливаются водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке класс.
Рекомендуемый размер выплат составляет:
за I класс - 1,2
за II класс - 1,1.
4.Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% устанавливается руководителям и специалистам государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области, работающим в сельской местности.
5.Премирование работников государственных учреждений историко-культурного наследия Костромской области производится в соответствии с Положением о премировании, принятым в учреждении.
6.Порядок и условия осуществления выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения.
Приложение от 29 декабря 2008 года к № 499-а
Заместитель начальника отдела.
Заместитель главного бухгалтера.
Архитектор.
Архитектор (2 категория).
Архитектор (1 категория).
Ведущий архитектор.
Археолог (1 категория).
Ведущий археолог.
Инженер-лаборант.
Инженер-лаборант (1 категория).
Инженер.
Инженер (2 категория).
Инженер (1 категория).
Ведущий инженер.
Главный инженер проекта.
Инженер по техническому надзору.
Инженер по техническому надзору (2 категория).
Инженер по техническому надзору (1 категория).
Ведущий инженер по техническому надзору.
Ведущий специалист (искусствовед).
Главный специалист.
Главный специалист (искусствовед).
Ведущий технолог.
Главный технолог проекта.
Конструктор.
Конструктор (2 категория).
Конструктор (1 категория).
Ведущий конструктор.
Главный конструктор проекта.
Техник.
Техник (2 категория).
Техник (1 категория).
Главный архитектор проекта.