О Программе содействия занятости населения г. Костромы на 2004-2005 годы
- Принято
- Администрацией г. Костромы (Костромская обл.)
- В целях содействия занятости населения и обеспечения социальной защиты населения г. Костромы на 2004-2005 годы, постановляю:
- 1. Утвердить Программу содействия занятости населения г. Костромы на 2004 - 2005 годы (приложение N 1).
- 2. Координационному комитету содействия занятости населения г. Костромы (С.А.Мельник) осуществлять контроль за реализацией Программы.
- 3. Постановление главы самоуправления от 10.07.2001 N 2437 "О Программе содействия занятости населения г. Костромы на 2001-2003 годы" снять с контроля.
- Глава самоуправления
- г. Костромы
- И.В.ПЕРЕВЕРЗЕВА
Программа содействия занятости населения Г. Костромы на 2004-2005 годы
- Паспорт
- Программы содействия занятости населения г. Костромы
- на 2004-2005 гг.
-
Дата принятия решения о разработке Программы Приказ руководителя Департамента от 15.05.2003 N 17, постановление администрации г. Костромы от 17.07.2003 N 2746 Государственный заказчик программы Администрация г. Костромы, Департамент ФГСЗН по Костромской области Основные разработчики Программы Центр занятости населения г. Костромы, структурные подразделения администрации города Цели и задачи Программы Максимальное обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, содействие занятости населения на основе: - улучшения информирования граждан о ситуации на рынке труда; - совершенствования профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан; - дальнейшего развития профессиональной ориентации безработных граждан и незанятого населения; - внедрения механизмов профилирования безработных; - координация деятельности государственных органов, общественных организаций, профсоюзов и объединений работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения; - повышения эффективности мероприятий активной политики занятости Срок реализации Программы 2004-2005 гг. Механизм подготовки и рассмотрения Программы Разработка проекта Программы Центром занятости населения г. Костромы Рассмотрение Программы: - на Координационном комитете содействия занятости населения г. Костромы; Принятие Программы: - на совете администрации при главе самоуправления Объемы и источники финансирования Финансовые затраты на реализацию Программы составят 33,2 млн. руб., в том числе в 2004 г. 16,6 млн. руб. Из общих затрат - средства федерального бюджета - 31,8 млн. руб.; в том числе в 2004 году - 15,9 млн. руб.; областного бюджета - 0,2 млн. руб., в том числе в 2004 году - 0,1 млн. руб. Объемы финансирования уточняются ежегодно Ожидаемые конечные результаты реализации Программы Реализация Программы в 2004-2005 гг. позволит: - не допустить превышения уровня официальной безработицы 0,63% (оптимальный вариант); - оказать содействие в трудоустройстве 23,8 тыс. чел., в том числе трудоустроить 17,5 тыс. чел. (без учета временной занятости учащихся 14-17 лет в свободное от учебы время). Из них в 2004 году соответственно 12,4 и 8,75 тыс. человек; - обеспечить ежегодно участие в мероприятиях по содействию трудоустройству населения (организация общественных работ; организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите; организация временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет; оказание содействия самозанятости населения; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда) за счет всех источников финансирования более 2,3 тыс. чел.; - предоставить возможность прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с целью последующего трудоустройства более 1,3 тыс. безработных граждан, в том числе в 2004 году 0,685 тыс. чел.; - оказать профориентационные услуги 12,5 тыс. чел., в т.ч. в 2004 году - 6,2 тыс. чел. Контроль за выполнением Программы Контроль за реализацией программы осуществляют департамент ФГСЗН по Костромской области, администрация г. Костромы, Центр занятости населения г. Костромы - 2. Введение
- Программа содействия занятости населения г. Костромы на 2004-2005 годы (далее именуется программа) сориентирована на развитие трудовых ресурсов и создание гибкого рынка труда города. Данная программа обеспечивает преемственность ранее принятых программ и направлена на реализацию единой государственной политики занятости на территории г. Костромы.
- Основные положения программы определены исходя из Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года N 1032-1 (с последующими дополнениями и изменениями) и Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 15.11.2000 N 83 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке территориальных программ содействия занятости".
- Реализация основных положений данной программы увязана с приоритетными направлениями государственной политики занятости населения, сформулированными в Концепции действий на рынке труда на 2003-2005 годы, одобренной распоряжением Правительства РФ 06.05.2003 N 568-р.
- Подготовка программы осуществлялась с учетом Концепции комплексного социально-экономического развития г. Костромы до 2013 года, одобренной решением Думы г. Костромы N 190 от 24.10.2002, а также анализа и прогноза ситуации на рынке труда, подготовленного специалистами службы занятости. При разработке программы учитывались предложения отраслевых департаментов, управлений и комитетов Администрации города.
- Программа нацелена на максимальное обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда города, создание условий для эффективной занятости населения, ориентацию программ трудоустройства на наиболее уязвимые категории безработных, дальнейшее развитие, повышение качества системы профессионального обучения и профессиональной ориентации безработных граждан, улучшение информирования граждан о ситуации на рынке труда, спросе и предложении на рабочую силу.
- Реализация Программы рассчитана на 2004-2005 годы. Ежегодно производится корректировка показателей, программных мероприятий и объемов финансирования после утверждения федерального, областного и местного бюджетов на соответствующий финансовый год и получения контрольных показателей из Департамента ФГСЗН по Костромской области.
- 3. Анализ и прогноз ситуации в сфере занятости и на рынке труда
- Рынок труда города в 2001-2003 годах формировался под влиянием положительных тенденций развития экономики. Увеличение объемов производства, рост численности работников, занятых в экономике, способствовали тому, что уровень регистрируемой безработицы в этом периоде не превысил 0,68%.
- За 2001-2003 гг. значительного изменения распределения работающих по основным отраслям экономики не произошло. Лидирующее положение по численности работающих занимает промышленность, где в 2002 г. трудилось 32,8% всех занятых на крупных, средних и малых предприятиях города и по сравнению с 2001 г. численность увеличилась на 0,7 процентных пункта. Рост численности работающих в 2002 году по сравнению с 2001 годом произошел также на транспорте и в культуре. Наиболее значительное снижение численности занятых в 2002 году по сравнению с 2001 годом произошло в сфере торговли и общественного питания (на 1,8 процентных пункта). Снижение численности также отмечено в следующих отраслях экономики: жилищно -коммунальное хозяйство, здравоохранение, образование.
- В период 2001-2003 гг. происходило снижение численности постоянного населения города: если на 01.01.2001 численность постоянного населения составляла 287,0 тыс. чел., то на 01.01.2003 численность составила 285,0 тыс. чел. (без учета данных переписи населения 2002 г.). В то же время происходил рост численности населения в трудоспособном возрасте и уменьшение численности лиц старше трудоспособного возраста. Таким образом, демографический фактор способствовал повышению предложения рабочей силы. Однако, это увеличение не привело к росту безработицы и росту напряженности на рынке труда. Миграционный прирост населения города в 2001 году составил 1485 чел., в 2002 г. - 1769 чел. и существенного влияния на численность населения и ситуацию на рынке труда не оказывал.
- За период 2001-2003 гг. ежегодно увеличивалось количество граждан, выбывших по различным причинам с крупных и средних предприятий, при этом наблюдалось уменьшение процента граждан, уволенных по собственному желанию, к общему числу выбывших. Одновременно увеличились объемы высвобождения работников. Заявленная в службу занятости численность высвобождаемых работников в 2002 году возросла по отношению к 2001 году в 1,9 раза. В сравнении с 2002 годом в 2003 году в составе обратившихся за содействием в трудоустройстве в службу занятости граждан увеличилась доля уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (с 7,5% до 9,3% к общей численности обратившихся).
- Для динамики движения рабочей силы за этот период характерно превышение количества выбывших над принятыми. Численность лиц, работавших в режиме неполного рабочего дня и находившихся в вынужденных отпусках по инициативе администрации, ежегодно сокращалась. Наибольшие размеры неполной занятости отмечались на предприятиях промышленности.
- В условиях позитивных экономических изменений, роста числа занятых наблюдался рост спроса на рабочую силу, заявленный организациями города. Одновременно имело тенденцию к росту и предложение рабочей силы. Численность граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в службу занятости в 2002 году, составила 105,5% к уровню 2001 года. Численность обратившихся в 2003 году составила 103,8% к 2002 году. Прирост в основном был обусловлен текучестью кадров и, прежде всего, за счет граждан, уволившихся по собственному желанию.
- За прошедший период на рынке труда продолжали иметь место негативные явления - несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, скрытая безработица, наличие значительного количества вакансий с низким уровнем оплаты.
- 2002 год был переломным в динамике регистрируемой безработицы. Устойчивое сокращение числа ищущих работу и безработных граждан, наблюдавшееся с 1998 года, в 2002 году прекратилось. В конце декабря 2002 года и январе 2003 года произошло высвобождение работников из ПК "Кохлома" и военного госпиталя. В связи с этим в начале 2003 года увеличилось количество безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, и уровень регистрируемой безработицы повысился до 0,68%. Активная работа Центра занятости способствовала снижению числа безработных и к 01.01.2004 численность безработных, состоящих на учете в службе занятости, снизилась до 834 чел. В 2002-2003 годах уровень регистрируемой безработицы был изменчив и не имел определенных тенденций на снижение или рост. За период 2001-2003 гг. продолжительность безработицы сократилась с 4,6 месяца на 01.01.2001 до 3,7 месяца на 01.01.2004.
- В 2001-2003 гг. численность женщин в составе безработных превышала 70%. Самый высокий процент был на начало 2002 года - 78,4%.
- За 2001-2003 годы произошло сокращение граждан, уволившихся по собственному желанию, в составе безработных с 57,4% на начало 2001 года до 44,8% на конец 2003 года. В первом полугодии 2003 года численность высвобожденных работников в составе безработных была максимальной и составила 35,5% от общего числа безработных.
- За период 2001-2003 гг. произошло увеличение в составе безработных доли лиц предпенсионного возраста с 16,0% на начало 2001 года до 18,7% на 01.01.2004.
- Реализация Программы в 2001-2003 годах содействовала поддержанию занятости, конкурентоспособности населения на рынке труда, обеспечивала социальную защиту населения при безработице, способствовала сокращению периода поиска работы безработными гражданами.
- Прогнозная оценка состояния рынка труда в г. Костроме на 2004-2005 годы основывается на предположении, что в экономике и на рынке труда, как страны, так и города сохранятся положительные тенденции, сложившиеся в прошедшие годы, в соотношениях темпов роста инфляции, объемов производства, инвестиционной активности и динамики занятости.
- Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда
- г. Костромы в 2004-2005 гг.
- (человек)
-
Перечень характеристик
2003 г. оценка
Прогноз на
2004 г.
2005 г.
1
2
3
4
Спрос на рабочую силу
Всего в том числе:
37244
36246
36240
на начало прогнозного периода на имеющиеся вакансии
2644
2646
2640
потребность в работниках на новых местах, предусмотренных к вводу в прогнозируемом периоде
1600
1600
1600
потребность в работниках на замену выбывших по собственному желанию и другим причинам, не связанным с сокращением численности персонала
33000
32000
32000
Предложение рабочей силы
Всего в том числе:
40462
40492
40785
численность безработных на начало года
3200
3200
3200
из них зарегистрированные в службе занятости
839
834
892
численность высвобожденных в течение года работников
1200
1200
1200
численность работников, уволившихся по собственному желанию
24500
24400
24200
численность выпускников учебных заведений всех уровней
5200
5300
5700
численность уволенных из Вооруженных сил
1300
1300
1300
численность освобожденных из мест лишения свободы
62
92
85
механический приток населения в трудоспособном возрасте
1400
1300
1300
численность граждан, не имеющих работы по другим причинам
3600
3700
3700
Соотношение спроса и предложения
Неудовлетворенный спрос на рабочую силу:
количество вакансий (на конец года)
2646
2600
2600
общая численность безработных на конец года
3200
3300
3400
численность официально зарегистрированных безработных
834
892
950
Справочно:
Численность занятых в экономике
130303
130600
130600
Численность экономически активного населения
148377
150260
150550
Уровень общей безработицы, в % к экономически активному населению
2,16
2,20
2,26
Уровень регистрируемой безработицы, в % к экономически активному населению (оптимальный вариант)
0,56
0,59
0,63
Уровень регистрируемой безработицы, в % к экономически активному населению (максимальный вариант)
0,56
0,63
0,67
численность работников, уволившихся по собственному желанию
24500
24400
24200
- Распределение рабочей силы на контролируемом службой
- занятости рынке труда на 2004-2005 годы
- (человек)
-
Показатели 2002 г. факт 2003 г. оценка 2004 г. прогноз 2005 г. прогноз 1. Число граждан, зарегистрированных в службе занятости в качестве ищущих работу в течение года 11972 12421 12863 12900 в том числе подростки 1259 1624 1413 1400 2. Численность населения, состоящего на учете в службе занятости на начало отчетного периода 911 985 944 990 в том числе безработные 839 839 834 892 3. Численность населения, которое будет состоять на учете в службе занятости (1 стр. + 2 стр.) 12883 13406 13807 13890 из них: - будет трудоустроено 9891 10384 10163 10150 - будут направлены на профобучение 695 782 685 685 - будут оформлены на досрочную пенсию 31 40 45 45 - будет снято с учета по другим причинам 2194 2200 1924 1970 4. Численность населения, состоящего на учете в службе занятости на конец отчетного периода 985 944 990 1040 в том числе безработных 839 834 892 950 5. Уровень безработицы в % 0,57 0,56 0,59 0,63 - 4. Ключевые проблемы в сфере занятости и на рынке труда
- Исходя из современного положения на рынке труда города и прогноза его развития, в 2004-2005 годах в качестве ключевых будут выступать следующие проблемы сферы занятости:
- 1. Несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, проявляющаяся в дефиците рабочих кадров в строительстве, металлообработке, легкой промышленности.
- 2. Недостаточная адаптированность системы образования к требованиям рынка труда, особенно в части учета перспектив спроса на рабочую силу в профессионально-квалификационном разрезе.
- 3. Недостаточное развитие системы внутрипроизводственного (внутрифирменного) обучения, что сдерживает трудовую мобильность работников.
- 4. Несоответствие уровня заработной платы и уровня прожиточного минимума, особенно актуальное для работников бюджетной сферы. Зарплата не выполняет ни воспроизводственной, ни стимулирующей функции.
- 5. Низкая конкурентоспособность на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежи без опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов и др.), что проявляется в дискриминации при приеме на работу в зависимое от пола, возраста, наличия опыта работы и т.д.
- 5. Основные направления программных действий
- В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года N 1032-1 (с последующими дополнениями и изменениями) распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2003 г. N 568-р "О концепции действий на рынке труда на 2003-2005 годы" приоритетными направлениям действий на рынке труда в 2004-2005 годах в сфере занятости населения являются:
- обеспечение социальных гарантий граждан, потерявших работу, и усилении социальной защиты неконкурентоспособных на рынке труда групп населения;
- повышение конкурентоспособности рабочей силы на основе адекватного требованиям рынка труда развития системы непрерывного профессионального образования, включающей базовое и дополнительное образование, а также профессиональную подготовку;
- разграничение полномочий, функций в области регулирования рынка труда и сферы занятости между федеральными органами исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и работодателями, а также уточнение источников финансирования мероприятий по содействию занятости населения;
- динамичное развитие системы рабочих мест и свободное перемещение рабочей силы по отраслям и территориям;
- создание условий для достижения соответствия между спросом и предложением на рабочую силу, в том числе путем создания рабочих мест в перспективных отраслям экономики;
- поддержка малого бизнеса и предпринимательства в целях создания новых рабочих мест и содействия занятости населения;
- обеспечение регулирования привлечения иностранной рабочей силы, создание условий для легальной трудовой деятельности иммигрантов.
- 5.1. Содействие трудоустройству населения.
- Работа с работодателями
- Работа по взаимодействию с работодателями направлена на удовлетворение:
- - потребности безработных граждан в работе;
- - спроса предприятий на рабочую силу.
- Система взаимодействия с работодателями в 2004-2005 годах будет представлена следующим содержанием:
- - оперативное получение вакансий, формирование банка вакансий;
- - работа со справочными материалами, средствами массовой информации, сетью "Интернет" по расширению поля взаимодействия с работодателями и увеличению банка вакансий, в том числе за счет вакансий из других регионов;
- - получение дополнительных вакансий путем размещения мини-резюме специалистов в средствах массовой информации;
- - принятие мер, направленных на повышение качества предлагаемых рабочих мест и предоставление вакансий в полном объеме;
- - информирование работодателей об основных положениях законодательства о занятости; ситуации на рынке труда; количественном и качественном соотношении спроса и предложения на рабочую силу; оптимальному уровню требований к кандидатам; предоставляемых Центром услуг по подбору кадров;
- - организация "круглых столов" с работодателями, участие в работе ассоциации работодателей;
- - построение оптимальной системы удовлетворения запросов работодателей и эффективного подбора работы путем четкого распределения потоков клиентов и формирования картотек граждан;
- - расширение картотек клиентов, имеющих высокую мотивацию трудоустройства: информационно-консультационного зала; высококвалифицированных работников; молодых специалистов; желающих найти работу на неполный рабочий день; по совместительству;
- - применение методов оперативного подбора кадров для работодателей: рассылка профессиональных резюме претендентов на заявленную вакансию по факсу в течение 1-2 дней; просмотр работодателем банка данных кандидатов;
- - организация собеседований работодателей с соискателями, сопровождение конкурсных отборов;
- - подготовка кандидатов к собеседованию с работодателями, составление профессионального резюме;
- - реклама вакансий путем размещения информации о свободных рабочих местах в средствах массовой информации;
- - информирование об имеющихся кандидатах на требуемые вакансии с использованием банка резюме методом рассылки данных о предварительно отобранных претендентах с помощью электронной почты;
- - применение индивидуальных методов работы по подбору вакансий для безработного и кандидатов для работодателя;
- - аналитическая работа по составу и движению вакансий; количественному и качественному составу граждан, ищущих работу;
- - совершенствование программного обеспечения для оперативного формирования и эффективного использования: банка вакансий, картотеки предприятий, картотек ищущих работу граждан;
- - изучение опыта других регионов по данному направлению деятельности.
- Минимизация периода поиска работы на основе совершенствования форм
- и методов деятельности службы занятости
- Важным показателем эффективности работы службы занятости является продолжительность периода поиска работы. Для достижения оптимально коротких сроков трудоустройства клиентов в 2004-2005 годах Центр занятости предполагает продолжить работу по выработке и применению конкретных форм и методов взаимодействия с различными категориями клиентов:
- - распределение граждан по категориям: безработные, клиенты информационно-консультационного зала, картотека высоко квалифицированных работников, молодые специалисты и т.д.;
- - изучение мотивации и запроса при постановке на учет каждого клиента для оперативного определения категории и выбора наиболее эффективных форм взаимодействия с безработным;
- - применение индивидуального подхода в работе с каждым клиентом в соответствии с его мотивацией и запросом;
- - применение метода интенсивного поиска работы в течение первых 10 дней с момента регистрации в целях поиска подходящей работы;
- - проведение групповых консультаций: "Для обратившихся в службу занятости"; "Самостоятельный поиск работы";
- - направление повторно к профконсультанту по истечении 3 месяцев безработицы с целью проведения индивидуальной консультации с безработным, выработки рекомендаций для специалиста приема;
- - подбор предприятий для возможных вариантов трудоустройства по имеющейся, смежной либо новой профессии; составление планов поиска работы;
- - анализ результатов посещений безработными предприятий, планов поиска работы с целью формирования профессиональных планов (с учетом опыта, возраста, квалификации) для реального трудоустройства;
- - работа комиссии по работе с гражданами, испытывающими трудности в трудоустройстве;
- - размещение мини-резюме специалистов в средствах массовой информации;
- - использование сети "Интернет" для расширения возможностей для трудоустройства;
- Организация временных и общественных работ
- Реализация программы в 2004-2005 годах обеспечит формирование системы по организации общественных работ и созданию на их базе временных рабочих мест.
- Основными задачами программы являются:
- - оказание материальной поддержки незанятого населения через привлечение его к активному участию в общественных работах на временно созданных рабочих местах на предприятиях, в учреждениях и других организациях независимо от формы собственности;
- - сохранение у незанятых граждан мотивации к труду;
- - предоставление возможности попробовать свои силы в различных видах деятельности.
- В 2004-2005 гг. предполагается развивать организацию общественных работ по следующим направлениям:
- - повышение социального статуса общественных работ путем расширения видов работ в соответствии с составом безработных граждан;
- - привлечение муниципальных средств для организации общественных работ на социально-значимых объектах города (музеи, библиотеки, центры социального обслуживания и т.д.);
- - организация общественных работ при проведении летней занятости подростков.
- Организация трудоустройства несовершеннолетних граждан
- в свободное от учебы время
- Организация занятости несовершеннолетних граждан является эффективной мерой, способствующей решению комплекса задач:
- - профилактика детской безнадзорности, наркомании и преступности;
- - приобщение к труду, получение профессиональных навыков, адаптация к трудовой деятельности;
- - получение опыта деловых и трудовых отношений, развитие чувства ответственности и самостоятельности;
- - предоставление возможности получить оплачиваемую работу в каникулы и сочетать работу с учебой;
- - социальная и материальная поддержка детей-сирот, детей-инвалидов, детей, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и подразделении по делам несовершеннолетних отделов внутренних дел, а также других подростков, особо нуждающихся в социальной защите;
- - улучшение материального положения малоимущих семей.
- В 2004-2005 гг. предполагается развивать организацию временной занятости несовершеннолетних граждан по следующим направлениям:
- - организация круглогодичной занятости подростков;
- - первоочередная организация рабочих мест на социально значимых объектах города;
- - создание рабочих мест и развитие занятости подростков в различных сферах производства;
- - совместная деятельность с государственными органами, учреждениями и организациями, связанными с вопросами семьи и детства;
- - привлечение безработных граждан на общественные работы при проведении временной занятости подростков;
- - индивидуальное трудоустройство подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, на постоянную или временную работу.
- Содействие занятости молодежи
- Основной задачей программы является создание условий для трудоустройства молодежи, впервые вступающей на рынок труда, и сокращение периода поиска работы для остальной части безработной молодежи.
- В целях снятия социальной напряженности среди молодежи города Костромы в 2004-2005 годах Центром занятости будет продолжена работа по следующим направлениям:
- - содействие трудоустройству молодежи, имеющей профессию;
- - обеспечение потребности молодежи в получении профессионального образования по перспективным видам деятельности;
- - содействие незанятой молодежи в возрасте до 18 лет, не имеющей профессии (специальности) и впервые вступающей на рынок труда, в выборе профессии с учетом индивидуальных склонностей и потребности рынка труда и направлении в учреждения профессионального образования;
- - помощь предприятиям в обновлении состава работающих за счет приема профессионально обученной молодежи;
- - переориентация молодежи на новые формы трудовых отношений, адекватных рыночной экономике (организация собственного дела, малый бизнес);
- - взаимодействие с учреждениями профессионального образования и школами по адаптации выпускников на рынке труда в рамках реализации программ "Эффективное поведение на рынке труда" и "Путь в профессию".
- - оказание содействия во временной занятости студентам и учащимся учебных заведений;
- - оказание помощи в трудоустройстве по профессии, в построении профессиональной карьеры выпускника ССУЗ и ВУЗ;
- - взаимодействие с предприятиями и организациями с целью трудоустройства выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования на временную работу в рамках программы временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего: профессионального образования, ищущих работу впервые;
- - привлечение молодежи к участию в мероприятиях по содействию занятости населения (общественные работы, "Клуб ищущих работу", временная занятость несовершеннолетних, трудоустройство социально-незащищенных граждан);
- - сотрудничество с комиссией по делам несовершеннолетних, органами социальной защиты, городским военкоматом, учебными заведениями города, комитетом по делам молодежи и другими социальными партнерами с целью оказания помощи в жизненном определении и трудоустройстве молодежи;
- - реализация общегородской комплексной программы "Молодежь Костромы", программы "Дети Костромы (дети, нуждающиеся в социальной защите, в особой государственной поддержке) и Программы комплексных мер противодействия злоупотреблению наркотиками и их незаконному обороту в городе Костроме;:
- - расширение информационных услуг для молодежи с целью обеспечения их занятости.
- Содействие занятости женщин
- Женская безработица по-прежнему является острой проблемой на рынке труда г. Костромы. Две трети в составе безработных - женщины, каждая третья имеет высшее образование, каждая пятая - предпенсионного возраста.
- Основными направлениями в решении данной проблемы в 2004-2005 годах останутся:
- - трудоустройство на имеющиеся вакансии;
- - пополнение банка вакансий для женщин за счет расширения сотрудничества с работодателями, в том числе, использующими надомный труд, временную и неполную занятость;
- - профессиональная ориентация по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда города; проведение индивидуальных и групповых консультаций для различных категорий женщин для их профессионального самоопределения и дальнейшего построения профессиональной карьеры;
- - проведение занятий по программам "Клуб ищущих работу" и социальной адаптации безработных женщин "Деловая женщина";
- - оказание консультационной, методической и правовой помощи женщинам, изъявившим желание организовать собственное дело;
- - организация обучения и повышения квалификации для повышения конкурентоспособности женщин на рынке труда;
- - проведение встреч и групповых собеседований работодателей с безработными женщинами;
- - организация индивидуальных и групповых консультаций по оказанию психологической поддержки женщинам, оказавшимся в сложной ситуации в связи с потерей работы;
- - консультация для активизации внутреннего потенциала и ресурсов для дальнейшего трудоустройства.
- Содействие занятости инвалидов
- В 2004-2005 году работа Центра занятости населения г. Костромы по содействию занятости инвалидов будет заключаться в подготовке и проведении мероприятий, позволяющих стабилизировать ситуацию на рынке труда среди этой категории граждан. С этой целью предполагается обеспечить:
- - создание информационной базы вакансий, на которые возможно трудоустройство инвалидов;
- - совершенствование и углубление профдиагностики и профориентации инвалидов в связи с целью дальнейшего трудоустройства; проведение групповых и индивидуальных консультаций для повышения мотивации трудоустройства; реализация программы "Возвращение в профессию";
- - обучение по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда, в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида;
- - сотрудничество с общественными инвалидными организациями, бюро МСЭ, социальными службами по вопросам профессиональной реабилитации инвалидов;
- - корректировка индивидуальной программы реабилитации инвалида на основании данных службы занятости об уровне мотивации к труду и результативности поиска инвалидом работы;
- - проведение занятий по социальной адаптации инвалидов в рамках "Клуба ищущих работу";
- - взаимодействие с предприятиями и организациями с целью трудоустройства безработных инвалидов на временные работы в рамках программы временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
- Содействие занятости граждан, уволенных с военной службы
- Основная задача программы заключается в обеспечении социальной защиты граждан, уволенных с военной службы и членов их семей на этапе их интеграции в гражданскую деятельность, наиболее эффективное использование интеллектуальных возможностей этой категории граждан в процессе трудовой деятельности.
- Деятельность Центра занятости в 2004-2005 годах будет направлена на:
- - взаимодействие и сотрудничество службы занятости с государственными и общественными организациями,занимающимися проблемами военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы и членами их семей;
- - профессиональное консультирование военнослужащих перед увольнением с военной службы;
- - ориентацию данной категории граждан на самозанятость и организацию предпринимательской деятельности;
- - профессиональную подготовку и переподготовку граждан, уволенных с военной службы без права на пенсионное обеспечение, а также членов их семей;
- - оказание содействия в трудоустройстве по имеющейся или вновь приобретенной специальности;
- - проведение консультаций по адаптации граждан, уволенных с военной службы, к условиям и требованиям рынка труда.
- - взаимодействие с предприятиями и организациями с целью трудоустройства в рамках программы временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
- Содействие занятости лиц, освобожденных из учреждений,
- исполняющих наказание
- В 2004-2005 годах Центр занятости будет продолжить работу по договорам с учреждениями, исполняющими наказание, заключенными в рамках Соглашения о сотрудничестве между Департаментом ФГСЗН по Костромской области и Управлением исполнения наказаний Министерства юстиции РФ по Костромской области.
- Основные направления деятельности:
- - оказание профориентационных услуг гражданам, подлежащим освобождению и освобожденным из учреждений, исполняющих наказание;
- - организация профессионального обучения;
- - содействие в трудоустройстве на постоянную, временную и общественную работу.
- Регулирование внешней трудовой миграции
- Основными задачами программы по привлечению и использованию иностранной рабочей силы являются:
- - усиление контроля за привлечением и использованием иностранной рабочей силы;
- - защита отечественного рынка труда;
- - обеспечение приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест.
- Основными направлениями работы Центра занятости по привлечению и использованию иностранной рабочей силы в 2004-2005 годах будут:
- - подбор кадров на вакансии, где предполагается использовать иностранную рабочую силу;
- - подготовка и выдача предложений о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы;
- - проверка объективности и достоверности информации о вакансиях;
- - учет численности иностранных граждан, получивших разрешения ЦЗ;
- - анализ эффективности привлечения иностранной рабочей силы на предприятия и организации города.
- 5.2. Профессиональное обучение
- Основная задача профессионального обучения - улучшение кадрового потенциала, повышение качества рабочей силы, создание условий безработным гражданам для получения необходимой квалификации, профессиональных навыков с целью повышения мобильности рабочей силы.
- В 2004-2005 гг. исходя из потребностей работодателей и спроса на рынке труда, а также с учетом запросов безработных граждан планируется:
- - направлять на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации 685 чел. ежегодно;
- - обратить особое внимание и обеспечить первоочередное направление на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в количестве 79 чел. ежегодно, из них: молодежь в возрасте до 18 лет - 30 чел., инвалиды - 10 чел., одинокие и многодетные родители - 8 чел., граждане, уволенные с военной службы и члены их семей - 30 чел., иные категории - 1 чел;
- - направить на обучение основам предпринимательской деятельности в целях развития самозанятости в 2004 г. 95 чел., в 2005 г. - 95 чел.;
- - внедрять в систему профессионального обучения безработных граждан новые современные технологии, формы и методы обучения, в том числе модульное обучение, позволяющее обеспечить индивидуальный подход, максимальный учет личностных особенностей и профессиональный опыт безработного;
- - проводить мониторинг трудоустройства граждан после завершения профподготовки, переподготовки и повышения квалификации;
- - оказывать содействие работодателям в обеспечении потребности предприятий в кадрах путем организации профессионального обучения безработных граждан под конкретное рабочее место;
- - привлекать средства работодателей в качестве дополнительного источника финансирования профессионального обучения безработных граждан
- 5.3. Профессиональная ориентация и психологическая поддержка населения
- Профессиональная ориентация и психологическая поддержка безработных граждан и других категорий населения помогает успешно решать вопросы трудоустройства, адаптации на рынке труда, профессионального самоопределения и выбора оптимального вида занятости с учетом индивидуальных особенностей потребностей и возможностей каждого гражданина. В 2004-2005 годах планируется:
- - оказать услуги по профориентации и психподдержке - 6245 чел. ежегодно, том числе: обязательные - 3747 чел, по договорам - 2351 чел, работодателям - 147 чел.;
- - улучшать качество профконсультирования и психологической поддержки как наиболее эффективных видов психологической помощи безработным гражданам, в том числе длительно не работающим и испытывающим трудности в поиске работы;
- - развивать новые формы и методы в работе по психологической поддержке безработных граждан и незанятого населения: индивидуальные консультации психологов; тренинги по уверенному поведению, самопомощи, преодолению кризисных и конфликтных ситуаций; групповые занятия по адаптации к условиям рынка труда, требованиям работодателя, навыкам самопрезентации и др. Особое внимание уделять гражданам, особо нуждающимся в социальной поддержке: женщины, инвалиды, молодежь, впервые вступающая на рынок труда, военнослужащие, уволенные в запас, и члены их семей, граждане, освободившиеся из учреждений системы УИС, лица, прошедшие реабилитацию от наркотической и токсической зависимости;
- - продолжить совершенствование системы профориентационной работы с выпускниками общеобразовательных школ по вопросам самоопределения в рамках программы "Путь в профессию", выпускниками учреждений профессионального образования всех уровней по вопросам трудоустройства и адаптации к рынку труда в рамках программы "Эффективное поведение на рынке труда";
- - развивать социальное партнерство и оказывать методическую помощь в работе по профориентации и психологической поддержке органам и структурам, работающим с различными категориями населения, особо нуждающимися в социальной защите (инвалиды, воспитанники учреждений соцзащиты: детские дома, приюты и др., граждане, уволенные с военной службы и члены их семей, граждане, подлежащие освобождению и освобожденные из учреждений системы УИС, прошедшие курс лечения от наркотической и токсической зависимости и др.);
- - ввести в систему профориентационной работы технологию профилирования безработных граждан и технологию определения уровня профессиональной компетентности.
- 6. Реализация Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе"
- В связи с вступлением в силу с 1 января 2004 года Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе", Центром занятости, начиная с 2004 года, будет проводиться работа по реализации конституционных прав граждан на прохождение альтернативной гражданской службы.
- Альтернативная гражданская служба - это особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.
- Гражданин Российской Федерации в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой.
- В настоящее время механизм организации прохождения альтернативно гражданской службы находится на стадии становления.
- В ближайшие два года основными направлениями работы службы занятости по вопросу реализации ФЗ "Об альтернативной гражданской службы" будут являться:
- - формирование банка вакантных рабочих мест по перечням видов работ профессий, должностей, а также по количеству граждан, которые могут быть приняты для прохождения альтернативной гражданской службы в организациях подведомственных федеральным органам исполнительной власти и органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
- - участие представителя Центра занятости в работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы;
- - в пределах своей компетенции организация учета и контроля за прохождением гражданами альтернативной гражданской службы.
- Для реализации этих задач необходимо тесное взаимодействие с органами исполнительной власти г. Костромы, подразделениями Министерства обороны и иными заинтересованными органами и организациями по вопросам альтернативной гражданской службы.
- Работа будет проводиться в соответствии со следующими нормативными документами:
- Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе", Указом Президента Российской Федерации "Вопросы организации альтернативной гражданской службы" от 21 июля 2003 года N 793, а также иными нормативными правовыми актами, которые будут приняты в дальнейшем.
- 7. Совершенствование нормативно-правовой базы в сфере занятости
- Для более эффективной работы по содействию занятости населения необходимо принятие следующих нормативно-правовых документов:
- - постановления администрации г. Костромы "Об организации общественных работ" (принимается ежегодно в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 N 875 (ред. от 12.11.1999 N 1247) "Об утверждении положения об организации общественных работ");
- - постановления администрации г. Костромы "О программе организации летнего труда, отдыха и занятости детей и подростков г. Костромы" (принимается ежегодно).
- 8. Информационные технологии
- Информатизация деятельности Центра занятости имеет большое значение для повышения качества обслуживания граждан, обеспечения правильного и своевременного начисления пособий по безработице. Информационные технологии, используемые в работе, предназначены для автоматизации основных направлений деятельности: учет вакансий, учет обратившихся, учет участников спецпрограмм, учет безработных, начисление и выплата пособий и стипендий, формирование приказов.
- В 2004-2005 годах предусматривается приобретение и внедрение нового программного комплекса, позволяющего автоматизировать новые участки работы, что будет способствовать эффективной реализации программы содействия занятости.
- 9. Ресурсное обеспечение программы
- Финансирование программы определяется объемами средств, предусмотренными соответствующими статьями федерального, регионального и местного бюджетов предусматривается выделение средств местного и регионального бюджетов на реализацию программы временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время.
- Уточнение целевых показателей и затрат по программным мероприятиям будет осуществляться с учетом реально выделяемых на их реализацию финансовых средств, а также ежегодно в зависимости от реально складывающейся экономической ситуации.
- Общий объем финансовых затрат на реализацию программы на 2004-2005 годы составит около 33,2 млн. руб., в т.ч. в 2004 году - 16,6 млн. руб.
- Объем федерального бюджета в 2004-2005 годах составит 31,8 млн. руб., в т.ч. в 2004 г. - 15,9 млн. руб.
- Объем регионального бюджета в 2004-2005 гг. составит 0,2 млн. руб., в т.ч. в 2004 г. - 0,1 млн. руб.
- Средства работодателей составят 1,2 млн. руб., в т. ч. в 2004 г. - 0,6 млн. руб.
- 10. Организация управления Программой и контроль за ходом ее выполнения
- Центр занятости населения осуществляет текущую координацию деятельности всех участников Программы по вопросам занятости населения. Контроль за реализацией программы осуществляет Центр занятости населения совместно с администрацией города Костромы.
- В порядке ведомственной принадлежности Центр занятости населения ежеквартально готовит информацию о реализации мероприятий Программы и освоении выделенных федеральных бюджетных средств для рассмотрения на заседаниях Коллегии департамента ФГСЗН по Костромской области и Думы г. Костромы.
- Ход реализации Программы и полученные результаты от ее реализации рассматриваются на заседании Координационного комитета содействия занятости населения г. Костромы.
- 11. Оценка ожидаемой эффективности реализации программы
- Реализация Программы позволит:
- - создать благоприятные условия для сбалансированного спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, повышения качества и конкурентоспособности рабочих кадров, развития малого бизнеса;
- - осуществить материальную поддержку граждан, потерявших работу, формировать у клиентов службы занятости эффективную стратегию поведения на рынке труда;
- - сдерживать уровень безработицы в пределах 0,63% (оптимальный вариант);
- - трудоустроить 17500 чел. (без учета временной занятости учащихся 14-17 лет в свободное от учебы время);
- - трудоустроить на временные рабочие места 200 граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
- - обеспечить участие в общественных работах 1120 чел.;
- - поддержать предпринимательскую инициативу 20 чел.;
- - предоставить возможность получения необходимых для последующего трудоустройства профессиональных навыков и знаний 1370 чел.;
- - провести профориентационную работу 12490 чел.;
- - обеспечить занятость не менее 2813 подростков в свободное от учебы время;
- - оказать материальную поддержку 7500 гражданам.
- 12. Система мероприятий программы
-
Перечень мероприятий Сроки исполнения Головные исполнители Источники финансирования Сумма затрат, тыс. руб. Ожидаемые результаты 20042005 гг. в т.ч. 2004 г. 1 2 3 4 5 6 7 1. Обеспечение функционирования рынка труда и содействие трудоустройству населения 1.1. Мониторинг рынка труда г. Костромы, учет и изучение предложения рабочей силы на рынке труда, выявление текущей и перспективной потребности в ней Ежегодно ЦЗН Федеральный бюджет Средства, предусмотренные на текущее финансирование Выявление причин и источников дисбаланса на рынке труда, подготовка предложений по их устранению 1.2. Развивать деятельность ассоциации работодателей 2004-2005 гг. ЦЗН, Центр "Грани" Федеральный бюджет Средства, предусмотренные на текущее финансирование Повышение эффективности трудоустройства населения 1.3. Формирование и обновление городского банка данных вакантных должностей и свободных рабочих мест 2004-2005 гг. ЦЗН Федеральный бюджет Средства, предусмотренные на текущее финансирование Банк данных не менее 11 тыс. вакансий в год 1.4. Совершенствовать практику работы координационного комитета содействия занятости населения г. Костромы 2004-2005 гг. ЦЗН Федеральный бюджет Средства, предусмотренные на текущее финансирование Создание условий для функционирования рынка труда города 1.5. Оказать гражданам консультационные и информационные услуги по вопросам трудоустройства, помощи в подборе работы 2004-2005 гг. ЦЗН Федеральный бюджет Средства, предусмотренные на текущее финансирование В 2004-2005 гг. получат консультации 60 тыс. человек, в т.ч. в 2004 г. - 29,5 тыс. чел., будет трудоустроено не менее 17500 чел., в т.ч. в 2004 г. 8750 чел. (без учета временной занятости учащихся 14-17 лет в свободное от учебы время) 1.6. Адресное содействие в трудоустройстве квалифицированным специалистам (из числа ищущих работу и безработных граждан) с использованием эффективных методов и форм работы путем формирования банка данных специалистов и профессиональных анкет (картотека ВКР) 2004-2005 гг. ЦЗН Федеральный бюджет Средства, предусмотренные на текущее финансирование Трудоустройстпо картотеке не менее 250 чел. ежегодно 1.7. Организация работы по выдаче заключений о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы 2004-2005 гг. ЦЗН Федеральный бюджет Средства, предусмотренные на текущее финансирование Планируется использовать иностранную рабочую силу в количестве 200 чел. ежегодно 1.8. Оказание предувольниных консультационных услуг высвобождаемым работникам 2004-2005 гг. ЦЗН Федеральный бюджет Средства, предусмотренные на текущее финансирование Предупреждение безработицы, смягчение для высвобождаемых граждан последствий увольнения 2. Специальные программы содействия занятости населения 2.1. Организация и проведение городских, отраслевых специализированных ярмарок вакансий 2004-2005 гг. ЦЗН Федеральный бюджет 84,0 42,0 Проведение ежегодно 3 ярмарок вакансий 2.2. Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда, о потребности в работниках, о возможности профессионального обучения и участия в общественных работах путем размещения рекламы в средствах массовой информации 2004-2005 гг. ЦЗН, СМИ Федеральный бюджет 199,0 99,5 Размещение информации в газетах, общий тираж 75000 экз. и на ГТРК 2.3. Организация трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите 2004-2005 гг. ЦЗН Федеральный бюджет Средства работодателей 624,8 240,0 312,4 120,0 Трудоустройство 100 чел. ежегодно, из них: - несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет - 4 чел: - граждане, уволенные с военной службы - 2 чел; - инвалиды 85 чел; - лица предпенсионного возраста 4 чел; - одинокие и многодетные родители - 3 чел. 2.4. Осуществлять взаимодействие Центра занятости с медико-социальной экспертизой по вопросам занятости инвалидов 2004-2005 гг. ЦЗН МСЭК Федеральный бюджет Средства, предусмотренные на текущее финансирование Повышение эффективности работы ЦЗН с инвалидами 2.5. Организация общественных работ для безработных и зарегистрированных в целях поиска подходящей работы граждан 2004-2005 гг. ЦЗН Федеральный бюджет Средства работодателей 602,4 1000,0 301,2 500,0 Участие в общественных работах 1120 чел., в т.ч. в 2004 г. 560 чел. 2.6. Оказание консультативной и методической помощи безработным гражданам по вопросам организации собственного дела 2004-2005 гг. ЦЗН, Управление по предпринимательству Федеральный бюджет Провести консультации для 30 чел., в т.ч. в 2004 г. - 15 чел. Средства, предусмотренные на текущее финансирование 2.7. Содействие предпринимательской деятельности безработных граждан путем оказания финансовой помощи на организацию самозанятости 2004-2005 гг. ЦЗН Федеральный бюджет 14,8 7,4 Оказать содействие 20 чел., в т.ч. в 2004 г. - 10 чел. 2.8. Осуществление социальной и психологической адаптации безработных граждан в рамках программы "Клуб ищущих работу" 2004-2005 гг. ЦЗН Федеральный бюджет 44,4 22,2 Пройдут занятия в КИР 588 чел., в т.ч. в 2004 г. - 294 чел. 2.9. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет 2004-2005 гг. ЦЗН, Управление по делам молодежи, МЦТИ Федеральный бюджет Областной бюджет 912,4 200,0 456,2 100,0 Временное трудоустройство 2813 подростков, в т.ч. в 2004 г. - 1413 чел. 2.10. Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые 2004-2005 гг. ЦЗН Федеральный бюджет Расширение возможностей трудоустройства безработной молодежи и приобретение ею профессиональных навыков 3. Профессиональная ориентация и психологическая поддержка 3.1. Развивать систему профессиональной ориентации и психологической поддержки безработных и незанятых граждан 2004-2005 гг. ЦЗН Федеральный бюджет 155,0 77,5 Услуги по профориентации получат 12490 чел., в т.ч. в 2004 г. - 6245 чел. 3.2. Осуществлять взаимодействие с органами УИН Минюста России, горвоенкоматом, специализированными учреждениями для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной защите 2004-2005 гг. ЦЗН Федеральный бюджет Средства, предусмотренные на текущее финансирование Расширение профориентационных услуг населению 3.3. Проводить мероприятия по профориентации школьников; ярмарки образовательных услуг, профессиональные конкурсы и т.д. 2004-2005 гг. ЦЗН, МСТИ, Управление образования Федеральный бюджет Средства, предусмотренные на текущее финансирование Профилактика безработицы 3.4. Организовать на базе УПК N 2 работу консультационного пункта для учащихся 9-11 классов общеобразовательных школ города 2004-2005 гг. Управление образования ЦЗН Федеральный бюджет Средства, предусмотренные на текущее финансирование Оказание адресной помощи старшеклассникам в вопросах самоопределения 4. Профессиональное обучение 4.1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан 2004-2005 гг. ЦЗН Федеральный бюджет Средства работодателей 3800,0 14,0 1900,0 7,0 Будет направлено на профобучение 1370 чел., в т.ч. в 2004 г. - 685 чел. 4.2. Повышение эффективности профессионального обучения за счет направления на обучение безработных граждан под конкретное рабочее место 2004-2005 гг. ЦЗН Федеральный бюджет Средства, предусмотренные на текущее финансирование Будет направлено на профобучение под конкретное рабочее место 110 чел. в т.ч. в 2004 г. - 50 чел. 5. Материальная поддержка безработных граждан 5.1. Обеспечение материальной поддержки безработных граждан, из них: - выплата пособий по безработице; - возмещение затрат Пенсионному фонду по выплатам досрочных пенсий; - выплата стипендий в период обучения по направлению службы занятости 2004-2005 гг. ЦЗН Федеральный бюджет 19600 2400,0 3312,0 9800,0 1200,0 1656,0 Выплата пособий по безработице в 2004 г. - 3700 чел. в 2005 г. 3800 чел. Оформление на досрочную пенсию 45 чел. ежегодно. Выплата стипендии 760 чел. ежегодно 6. Альтернативная гражданская служба 6.1. Участие в работе призывной комиссии по прохождению альтернативной гражданской службы 2004-2005 гг. ЦЗН, городской военкомат Федеральный бюджет Средства, предусмотренные на текущее финансирование 7. Совершенствование нормативно-правовой базы 7.1. Подготовка предложений к проектам нормативноправовых актов в сфере занятости: - об организации общественных работ; - об организации летней занятости подростков Ежегодно Администрация города, ЦЗН Федеральный бюджет Средства, предусмотренные на текущее финансирование Совершенствование механизма работы с населением и работодателями 8. Информационные технологии 8.1. Совершенствование автоматизированной информационной системы 2004-2005 гг. Департамент ФГСЗН, ЦЗН Федеральный бюджет Средства, предусмотренные на текущее финансирование Улучшение условий работы, информированности граждан и работодателей -
------------------------------------
<*> Финансовые средства на реализацию программы будут определены после поступления лимитов федеральных бюджетных обязательств.