Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района Костромской области

В целях повышения результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района Костромской области, повышения качества и обоснованности принимаемых управленческих решений, усиления мотивации и ответственности руководителей в достижении поставленных целей и задач, руководствуясь Уставом муниципального образования Чухломский муниципальный район Костромской области, постановляю:

1.Установить, что в систему оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района Костромской области входят:.

1) базовые должностные оклады, рассчитанные в соответствии с методикой расчета базовых должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района Костромской области (приложение N 1);

2) должностные оклады, рассчитанные в соответствии с методикой расчета должностных окладов руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района Костромской области (приложение N 2);

3) выплаты компенсационного характера в виде коэффициентов к должностным окладам руководителей;

4) выплаты стимулирующего характера.

2.Утвердить порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района Костромской области (приложение N 3).

3.Утвердить перечень критериев оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района Костромской области (приложение N 4).

4.Утвердить методику оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района Костромской области (приложение N 5).

5.Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района обеспечить представление ежеквартального отчета о деятельности муниципального учреждения здравоохранения Чухломского муниципального района Костромской области строго по форме (приложение N 6).

6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Николаеву З.М.

7.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава Чухломского

муниципального района

Костромской области

Н.В.НИКОЛАЕВ

1.Базовый должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения Чухломского муниципального района Костромской области (далее Чухломский муниципальный район) определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения здравоохранения Чухломского муниципального района.

2.При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением выплат, осуществляемых за счет выполнения учреждением платных услуг.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, за исключением выплат, осуществляемых за счет выполнения учреждением платных услуг, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся совместителями.

5.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 3 1 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

6.Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

7.Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

8.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящей Методики.

Коэффициент должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения Чухломского муниципального района Костромской области исчисляется, исходя из объема государственного задания по видам медицинской помощи в соответствии с Программой государственных гарантий по оказанию гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на территории Костромской области, следующим образом:

Объем муниципального задания по видам медицинской помощи в соответствии с Программой государственных гарантий по оказанию гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на территории Костромской области

Размер коэффициентов по нескольким видам медицинской помощи суммируется. В случае, если сумма коэффициентов, полученная расчетным способом, менее единицы, коэффициент должностного оклада приравнивается к единице.

1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района Костромской области (далее - Чухломский муниципальный район) в пределах фонда оплаты труда,

2.Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера в размерах, установленных правовым актом, регламентирующим систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района:

1) выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) выплаты с использованием повышающего коэффициента квалификации;

4) надбавка за работу в сельской местности;

5) доплата за работу с секретными документами;

6) размещение заказов для нужд муниципальных учреждений здравоохранения.

3.Ежеквартально органом управления здравоохранением муниципального образования производится оценка эффективности деятельности руководителей учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения здравоохранения Чухломского муниципального района (приложение N 5) и методикой оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района (приложение N 6).

По результатам оценки устанавливается размер выплат стимулирующего характера за качество работы руководителю муниципального учреждения здравоохранения Чухломского муниципального района. Выплаты осуществляются ежемесячно в текущем квартале по результатам работы в отчетном квартале.

4.Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района могут осуществляться премиальные выплаты на основании представления учреждения, согласованного органом управления здравоохранения муниципального образования.

--------------------------------

<*> С учетом платежных поручений, находящихся на исполнении в казначействе и бюджетных обязательств, принятых в отчетном квартале.

<**> По состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом, в сравнении с просроченной кредиторской задолженностью на 1 число первого месяца отчетного периода (например, задолженность на 1 июля сравнивается с задолженностью на 1 апреля). Сведения представляются с учетом платежных поручений, находящихся на исполнении в казначействе.

<***> За исключением случаев, при которых повторная госпитализация необходима в соответствии с планом лечения, госпитализаций в то же учреждение по поводу другого заболевания, а также выписок за нарушение режима.

3.Поощрительные баллы

4.Понижающие показатели

Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района Костромской области осуществляется рабочей группой на базе установленных критериев. Состав рабочей группы утверждается распоряжением администрации муниципального района.

В ходе оценки учитывается выполнение всех показателей.

Сумма баллов, складывающаяся в результате оценки показателей, будет определять размер выплат стимулирующего характера за качество работы.

1 балл равен 1 проценту базового оклада руководителя.

Отчет о проведенной самооценке (приложение N 8 к настоящему постановлению - не приводится), завизированный лицами, ответственными за представление информации в соответствии с приложением N 5 к настоящему постановлению, представляется каждым руководителем секретарю рабочей группы не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодам, вместе с пояснительной запиской, содержащей необходимые пояснения к отчету (сведения о платежных поручениях, находящихся на исполнении в казначействе, корректировки поквартального распределения объемов медицинской помощи и т.д.)

Секретарь рабочей группы осуществляет первичную обработку, проверяет достоверность и обоснованность представленных отчетов, после проведения анализа передает полученную информацию в рабочую группу по оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района Костромской области в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, для принятия решений.

Рабочей группой принимается решение о начислении поощрительных баллов или установления понижающих показателей. Исходя из полученного количества баллов, определяется размер выплат руководителю муниципального учреждения здравоохранения Чухломского муниципального района Костромской области за качество работы на текущий квартал.