Об утверждении положения об оплате труда и предоставления отпуска работникам администрации, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации Шарьинского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Шарьинского муниципального района Костромской области

В целях упорядочения условий оплаты труда работников администрации, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации Шарьинского муниципального района, замещающих должности,

не являющиеся должностями муниципальной службы Шарьинского муниципального района Костромской области, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, п. 5 ст. 2 приложения к постановлению Собрания депутатов Шарьинского муниципального района Костромской области от 30 марта 2006 г. N 41 "Положение об администрации Шарьинского муниципального района Костромской области" п. 14 ч. 1 ст. 34 Устава муниципального образования Шарьинского муниципального района, администрация Шарьинского муниципального района постановляет:

1.Утвердить положения об оплате труда и предоставления отпуска работникам администрации, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации Шарьинского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Шарьинского муниципального района Костромской области (приложение).

2.Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит опубликованию в официальном информационном бюллетене "Вестник Шарьинского района" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2011.

Глава Шарьинского

муниципального района

Костромской области

Н.С.ГЛУШАКОВ

1.Настоящее положение о порядке оплаты труда и предоставления отпуска работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации Шарьинского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Шарьинского муниципального района Костромской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда, порядок предоставления отпусков работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации Шарьинского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Шарьинского муниципального района Костромской области.

2.К работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации Шарьинского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Шарьинского муниципального района Костромской области (далее - работники) относятся: водитель, уборщик служебных помещений, сторож, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

3.Оплата труда работников состоит из месячного оклада (далее - оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

4.Размер должностных окладов работников устанавливается в твердой денежной форме в рублях и составляет:

5.Расходы на оплату труда и отпуска работников осуществляются за счет средств бюджета Шарьинского муниципального района в пределах средств, предусмотренных в бюджете на содержание администрации Шарьинского муниципального района на соответствующий финансовый год.

1.Работникам администрации устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 30 до 100 процентов оклада;

2) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в следующих размерах:

   общий стаж работы                  размер надбавки (в процентах к
                                            должностному окладу)
от 3 до 8 лет                                      10
от 8 до 13 лет                                     15
от 13 до 18 лет                                    20
от 18 до 23 лет                                    25
от 23 лет                                          30

Право на установление и получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют работники администрации, в том числе принятые на работу по совместительству, занимающие должности согласно штатным расписаниям, утвержденным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

В стаж, дающий право на установление и получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, а также предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, включаются периоды работы (службы), указанные в приложении к настоящему Положению.

Стаж работы, дающий право на установление и получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по выплате должностной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, которое направляется представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения по установлению служащему ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. При исполнении обязанностей временно отсутствующего служащего без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, подтверждающие периоды работы или военной службы, оформленные в установленном порядке.

Документы, обосновывающие включение периодов работы в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж.

3) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

Премия по результатам работы служащих представляет собой фонд стимулирования, который планируется из расчета в год в соответствии с Положением.

Премия может носить как разовый характер, так и выплачиваться по итогам работы за месяц (ежемесячно). Плановая сумма средств, направляемая ежемесячно на премию по результатам работы, исчисляется в размере одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования.

За выполнение особых заданий могут выплачиваться разовые премии из фонда оплаты труда.

Основными показателями, учитываемыми при выплате премии по результатам работы, являются:

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Конкретный размер премии устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

Размер премии исчисляется за фактически отработанные дни в отчетном периоде, за исключением нахождения служащего в очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске. Премия не начисляется служащему за период отсутствия его на работе по болезни, по уходу за больным членом семьи.

Вновь принятым служащим администрации, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.

4) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 оклада;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере 1 оклада;

6) выплаты за особые условия труда и ненормированный режим работы водителям автомобиля - в размере от 30 до 100 процентов оклада;

7) выплаты за классность водителям автомобиля в следующих размерах:

   классность                      процентов оклада
    1 класс                               25
    2 класс                               10

В частности, 3-й класс получают все водители, прошедшие обучение и получившие водительское удостоверение с разрешенными категориями "B", "C" или только "D", 2-й класс - "B", "C" и "E" или только "D" ("D" и "E"), а 1-й класс - "B", "C", "D" и "E".

Второй класс присваивается при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса в администрации, а 1-й класс - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.

8) материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается работнику администрации по его заявлению на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере двух должностных окладов в год.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на момент выплаты материальной помощи.

Служащие, не отработавшие полный год в период с 1 января текущего года, могут иметь право на материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному времени.

Материальная помощь работнику администрации может оказываться при тяжелом материальном положении или заболевании работника, тяжелом заболевании или смерти членов его семьи, а также в связи с бракосочетанием, рождением ребенка. Решение о выплате данной материальной помощи и ее конкретном размере принимается представителем нанимателя (работодателя).

9) за работу в ночное время в размере 35 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время;

10) Работникам администрации могут быть выплачены единовременные премии, размер которых определяется представителем нанимателя (работодателем), в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами. Источник выплаты определяется представителем нанимателя (работодателем).

11) иные выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

2.Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, выплаты за особые условия труда и специальный режим работы водителям автомобиля, материальной помощи, предусмотренных пунктами 1, 3, 6 и 6 настоящей статьи, устанавливаются правовыми актами представителя нанимателя (работодателя).

Надбавки и выплаты исчисляются, исходя из должностного оклада работника администрации, и выплачиваются одновременно с должностным окладом.

3.Работникам администрации, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При формировании фонда оплаты труда работников администрации, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за работу в ночное время и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, - в размере 6 окладов;

3) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы - в размере 2 окладов;

4) премий по результатам работы - в размере 3 окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 окладов,

6)единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 оклада;

7) материальной помощи - в размере 2 окладов.

1.Служащим администрации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по желанию служащего может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

4.Работники администрации имеют право на иные отпуска в соответствии с действующим законодательством.