Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых их соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол N 9 от 21 декабря 2007 года), нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового законодательства, постановляю:

1.Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района.

2.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района.

3.Главному врачу МУЗ Чухломская ЦРБ Суслову М.А.:

1) осуществить необходимые организационные мероприятия, связанные с введением новой системы оплаты труда работников МУЗ Чухломская ЦРБ;

2) давать разъяснения и оказывать помощь по применению Положения об оплате труда работников МУЗ Чухломская ЦРБ.

4.Установить, что заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете Чухломского муниципального района по отрасли "Здравоохранение", за счет средств Фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Чухломского муниципального района Николаеву З.М.

7.Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

Глава Чухломского

муниципального района

Костромской области

Н.В.НИКОЛАЕВ

Настоящее положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района.

Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.

Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

1.Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера в учреждениях здравоохранения Чухломского муниципального района;

7) перечня выплат стимулирующего характера в учреждениях здравоохранения Чухломского муниципального района;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

2.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый оклад) работников учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).

3.Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) работника устанавливается руководителем учреждения на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.

4.Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5.С учетом условий труда работникам учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в учреждениях здравоохранения Чухломского муниципального района (приложение N 2 к настоящему Положению).

6.Работникам учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат в учреждениях здравоохранения Чухломского муниципального района (приложение N 3 к настоящему Положению).

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.

7.Расчет месячной заработной платы работника учреждения здравоохранения Чухломского муниципального района осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + SUMКВ + SUMСВ, где:

З - месячная заработная плата,

ДО - должностной оклад,

SUMКВ - сумма компенсационных выплат,

SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.

Должностной оклад работника учреждения здравоохранения Чухломского муниципального района определяется по следующей формуле:

ДО = БО х Кд,

где:

БО - базовый оклад,

Кд - коэффициент по должности.

8.Заработная плата главного врача учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района, его заместителей и главного бухгалтера состоит, из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

9.Базовый оклад руководителя муниципального учреждения определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения здравоохранения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителя устанавливается постановлением главы Чухломского муниципального района.

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района, относимых к основному персоналу (приложение N 5 к настоящему Положению).

10.Должностной оклад руководителя учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада.

11.Базовые оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-50 процентов ниже базового (базового должностного) оклада руководителя учреждения.

12.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района устанавливается приказом руководителя.

13.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностному окладу руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в учреждениях здравоохранения Чухломского муниципального района (приложение N 2 к настоящему Положению).

14.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района устанавливаются главой Чухломского муниципального района, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

15.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера (приложение N 3 к настоящему Положению).

16.Главному врачу учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района и его заместителям-врачам, разрешается выполнять в штате, в которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов базового оклада врача соответствующей специальности.

17.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района, производится по ставкам почасовой оплаты труда исходя из базовых окладов профессиональной квалификационной группы "Медицинский персонал первого уровня", с применением коэффициентов:

профессор, доктор наук, "Народный врач" - 0,30;

доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 0,25;

лица, не имеющие ученой степени, званий, - 0,15.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

18.Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на осуществление выплат стимулирующего характера (за исключением хозрасчетных отделений, осуществляющих деятельность только за счет внебюджетных средств).

19.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

20.Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением об оплате труда работников, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

21.Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.

22.Руководитель учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Таблица 2

Базовые оклады по профессиональным квалификационным

группам общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих

Таблица 3

Базовые оклады по квалификационным группам

общеотраслевых профессий рабочих

1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, сверхурочной работе, работе в ночное время) и при выполнении работ в других условиях труда, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Примечание:

1.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коэффициенты повышения:

1) согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение N 4 к настоящему Положению);

2) в размере 0,25 медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;

3) в размере от 0,08 до 0,24 по результатам аттестации рабочего места рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока, водопроводно-канализационной службы и другие рабочие);

4) в размере 0,2 работникам учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района согласно Перечню учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление работникам надбавки за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

1) выплаты за работу в ночное время производится работникам в размере от 0,2 до 0,5 часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

- в размере 1,0 часовой ставки должностного оклада медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи.

2) размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3) выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4) выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере от 0,05 до 0,5.

1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2.Выплаты за качество выполняемых работ;

3.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;

4.Выплаты за дополнительный объем работы;

5.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

6.Выплаты с использованием повышающего коэффициента квалификации;

7.Выплаты за классность водителям;

8.Выплаты с использованием персонального повышающего коэффициента;

9.Надбавка за работу в сельской местности;

10.Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

- интенсивность и напряженность работы (количество пролеченных больных, проведенных процедур, лабораторных исследований, исследований функциональной диагностики, физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных и реабилитационных мероприятий);

- исполнение государственного задания по объемам бесплатной медицинской помощи;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.

2.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок и осуществляются в соответствии с Положением о контроле качества медицинской помощи в учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района при:

- соблюдении регламентов, стандартов, технологий к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;

- качественном выполнении отраслевых стандартов и соблюдении протоколов ведения больных;

- соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;

- положительной оценке работы сотрудника и служб со стороны пациентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны больных);

- отсутствие случаев медицинской помощи ненадлежащего качества по результатам вневедомственной экспертизы;

- правильность ведения медицинской документации.

3.За наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются коэффициент ученой степени (Кус) и коэффициент почетного звания (Кзв).

(Кус) устанавливается лицам, имеющим ученую степень кандидата или доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

(Кус) рекомендуется устанавливать:

в размере 0,16 для кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

в размере 0,25 для доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук (Кзв) устанавливается только по основной работе.

При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.

(Кзв) рекомендуется устанавливать:

в размере 0,16 при присвоении почетного звания "Заслуженный врач";

в размере 0,25 при присвоении почетного звания "Народный врач".

4.Выплаты за дополнительный объем работы осуществляются за дополнительный объем работы, произведенный работником в течение рабочего времени, в соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору.

5.Определение размера выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Чухломского муниципального района.

Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1) 0,3 к базовому окладу за первые три года и по 0,15 к базовому окладу за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 к базовому окладу:

участковым врачам, участковым медицинским сестрам, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

2) в размере 0,3 к базовому окладу за первые 3 года и по 0,25 к базовому окладу за каждые 2 года непрерывной работы, но не выше 0,8 к базовому окладу:

- среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад скорой помощи.

3) 0,2 к базовому окладу за первые три года и 0,1 к базовому окладу за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 к базовому окладу: всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения, кроме работников, перечисленных в подпункте 1 и 2 пункта 5 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, осуществляются к базовому окладу работника. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право

на получение выплат за стаж непрерывной работы

в муниципальных учреждениях здравоохранения

В стаж работы засчитывается:

1) работникам, предусмотренным в подпункте 1 и 2 пункта 5 настоящего Положения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на этих должностях. Для врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) в стаж засчитывается время работы в должностях участковых врачей и участковых медицинских сестер.

2) работникам, предусмотренным в подпункте 3 пункта 5 настоящего Положения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при государственных учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3) работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

4) работникам без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4.Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в муниципальные учреждения здравоохранения, при

отсутствии во время перерыва другой работы:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения с должностей, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящего Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа на должностях, перечисленных в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящего Порядка;

6) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа на должностях, перечисленных в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящего Порядка:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей, перечисленных в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;

7) стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1-5 пункта 4 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в подпункте 7 пункта 4 настоящего Порядка.

6.Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается медицинским работникам за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

(Ккв) применяется при условии работы медицинских работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений коэффициент квалификации устанавливается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Коэффициент квалификации действует с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня присвоения квалификационной категории.

При переходе специалистов с высшим медицинским образованием на должности руководителей учреждений здравоохранения в течение первых трех лет работы на руководящих должностях сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории.

7.Выплаты за классность устанавливаются водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке класс. Установить следующий размер выплат:

за I класс - 0,25

за II класс - 0,1.

8.Персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам в пределах до 0,5 приказом руководителя учреждения на определенный период не более одного года.

9.Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% устанавливается руководителям и специалистам учреждений здравоохранения Чухломского муниципального района, работающим в сельской местности.

10.Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

Решение о каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работников своих обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ мероприятий и т.д.

Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление коэффициента специфики:

1.В размере 0,15:

1) учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных;

2) учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных;

3) хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови;

4) операционные блоки стационаров;

5) отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- родовые;

6) рентгеновские кабинеты;

7) лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

8) отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические;

9) психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений);

10) должности в учреждениях здравоохранения:

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

медицинский дезинфектор;

персонал централизованных стерилизационных.

2.В размере 0,25:

1) отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты;

Примечание:

Работникам учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем и привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях, указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения оклада (должностного оклада) за работу в особых условиях.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня, устанавливается коэффициент повышения в размере 0,3.

В учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в опасных для здоровья, особо тяжелых и особых условиях труда, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

1.Врачи-специалисты;

2.Средний медицинский персонал;

3.Заведующие структурными подразделениями;

4.Заведующие ФАП - фельдшеры (медицинские сестры).