Костромская область
Постановление от 01 октября 2010 года № 1952
О проведении конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами «Перспектива»
Принято
Администрацией г. Костромы (Костромская обл.)
Администрацией г. Костромы (Костромская обл.)
- В редакциях
- № 2519 от 14.12.2010,
- № 2206 от 30.09.2011.
В целях формирования городского молодежного кадрового резерва, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:
1.Утвердить прилагаемые:
1.1.положение о конкурсе среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива";
1.2.состав экспертного совета конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива".
1.3.форму диплома участника конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" (не приводится).
2.Отделу по связям с общественностью и средствами массовой информации Администрации города Костромы (Е.В.Алифханов) обеспечить информационную поддержку конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" в средствах массовой информации.
3.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Глава города Костромы
А.А.КУДРЯВЦЕВ
Приложение
к Постановлению от 01 октября 2010 года № 1952 .
Положение
к Постановлению от 01 октября 2010 года № 1952 .
Положение
Положение о конкурсе среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива"
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение определяет условия и порядок проведения конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" (далее - конкурс).
1.2.Для участия в конкурсе допускаются организации всех форм собственности, всех организационно-правовых форм, осуществляющие работу на территории города Костромы не менее 1 года (далее - организации). Под работающей молодежью в целях данного конкурса понимаются молодые работники в возрасте от 18 до 30 лет (включительно), работающие в организации на постоянной основе, вне зависимости от образования, квалификации, должности. Здесь и далее понятия "работающая молодежь", "молодые специалисты" употребляются как синонимы.
1.3.Организатором проведения конкурса является Управление культуры, туризма, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы (далее - организатор).
2.Цели и задачи конкурса
2.1.Конкурс проводится на территории города Костромы и направлен на формирование эффективно действующего городского кадрового резерва, на создание условий для максимального раскрытия потенциала молодого человека как профессионала, способного решать стоящие перед ним задачи на благо своей организации и городского сообщества.
2.2.Задачами конкурса являются:
2.2.1.содействие профессиональному и личностному росту, раскрытие потенциала работающей молодежи города Костромы;
2.2.2.обобщение опыта организации работы с молодыми специалистами в организациях города, выявление и обобщение лучшего опыта;
2.2.3.стимулирование работы организаций в области работы с молодыми специалистами, пропаганда наиболее успешного опыта;
2.2.4.повышение статуса молодого специалиста, гарантий трудовой и социальной защищенности;
2.2.5.стимулирование активности работающей молодежи к реализации профессионального и личностного потенциала, поддержка объединений работающей молодежи;
2.2.6.привлечение внимания общественности, руководителей организаций к вопросам подготовки кадров, трудоустройства молодежи, построения карьеры.
3.Условия конкурса
3.1.Конкурс проводится в следующие сроки:
3.1.1.1 этап (октябрь текущего года) - информирование о конкурсе организаций, сбор заявок на участие в конкурсе;
3.1.2.2 этап (ноябрь текущего года) - консультирование организаций по участию в конкурсе, прием пакета документов от организаций, заявившихся на участие в конкурсе. Посещение экспертным советом конкурса организаций;
3.1.3.3 этап (декабрь текущего года) - обобщение и анализ конкурсных материалов;
3.1.4.декабрь текущего года - подведение итогов конкурса, награждение, доведение итогов конкурса до общественности.
3.2.Участники конкурса подают организатору конкурса анкету участника конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" (приложение к настоящему положению) с приложением информационных и документальных подтверждений, при необходимости иллюстративных материалов. На основе данных анкет составляется рейтинговая таблица организаций по основным позициям анкеты.
3.3.Заявки на участие в конкурсе подаются организатору конкурса по адресу: город Кострома, проспект Мира, 4, кабинет 202, т. (4942) 31-33-06. Полная информация о ходе проведения конкурса размещается на городском молодежном интернет-ресурсе: www.kostroma14-30.ru. Дата начала приема заявок - 1 октября текущего года. Дата окончания сбора заявок - 20 октября текущего года.
3.4.Заявка на участие в конкурсе заполняется в свободной форме и должна содержать:
а) название организации;
б) адрес места расположения организации;
в) фамилию, имя, отчество руководителя организации;
г) фамилию, имя, отчество, контактные телефоны лица, ответственного за участие в конкурсе.
4.Экспертный совет конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива"
4.1.Для организации работы конкурса создается специальный экспертный совет конкурса среди организаций города Костромы на лучшую постановку работы с молодыми специалистами "Перспектива" (далее - экспертный совет) с участием представителей отраслевых (функциональных) органов Администрации города Костромы, общественности, представителей средств массовой информации.
4.2.Состав экспертного совета утверждается постановлением Администрации города Костромы.
4.3.Экспертный совет:
4.3.1.обобщает и анализирует конкурсные материалы;
4.3.2.составляет рейтинговую таблицу организаций;
4.3.3.осуществляет работу по оценке конкурсных материалов и определяет победителей конкурса.
5.Подведение итогов конкурса и награждение
5.1.По итогам конкурса определяются три организации, признающиеся победителями конкурса.
5.2.Победители конкурса определяются посредством открытого голосования большинством голосов членов экспертного совета, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов, голос председателя является решающим.
5.3.Победители конкурса награждаются дипломами и специальными грантами в размере 20000 рублей каждый с присуждением звания "Лучшая организация по работе с молодыми кадрами в городе Костроме в текущем году".
5.4.Денежные средства передаются победителям путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет организации через Управление культуры, туризма, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы.
5.5.Информация о победителях конкурса размещается в средствах массовой информации. По итогам конкурса снимается презентационный фильм с демонстрацией на одном из городских телеканалов.
5.6.Объявление итогов и награждение победителей конкурса проводится в срок до 15 декабря текущего года.
Приложение
к Постановлению от 01 октября 2010 года № 1952 .
Положение
к Постановлению от 01 октября 2010 года № 1952 .
Положение
Приложение
к Постановлению от 01 октября 2010 года № 1952 .
Положение
к Постановлению от 01 октября 2010 года № 1952 .
Положение
| N | Параметр конкурсной оценки | Информация, примечания участника конкурса |
| I. Информационные данные | ||
| 1. | Название организации | |
| 2. | Год создания организации | |
| 3. | Руководитель организации. Ответственное лицо за организацию работы с молодыми специалистами | |
| 4. | Количество штатных сотрудников | |
| 5. | Средняя заработная плата по организации | |
| 6. | Процент молодых специалистов от общего числа работающих: - руководящий состав - менеджеры среднего звена, ИТР, специалисты - рабочие, обслуживающий персонал | |
| II. Конкурсные данные (данные предоставляются по итогам деятельности организации в предыдущем году, первом полугодии текущего года) | ||
| 1. | Возможности для профессионального, личностного роста молодых специалистов: - получение среднего, специального образования без отрыва от производства; - получение второго специального, высшего образования без отрыва от производства; - участие молодых специалистов в учебных семинарах, корпоративных тренингах и т.п. - реализация системы наставничества над молодыми специалистами, коучинга; - наличие прямых договоров с образовательными учреждениями на подготовку кадров; - иные формы работы | |
| 2. | Создание системы социальной поддержки для работающей молодежи: (льготы, специальные материальные выплаты, организация проезда, питания и т.п., которые преимущественно распространяются на работающую молодежь) | |
| 3. | Наличие специальных гарантий для вновь пришедшего молодого специалиста, специалиста, пришедшего на первое рабочее место: - квотирование рабочих мест для молодежи, молодых специалистов; - выплата подъемных молодым специалистам при приеме на работу; - установление специальных норм выработки, гибкой системы материального стимулирования на период адаптации сотрудника; - наличие нематериальных форм адаптации молодого специалиста на рабочем месте; - иные формы работы | |
| 4. | Формы участия молодежи в принятии руководящих решений, поддержка активности работающей молодежи: - наличие советов работающей молодежи, советов молодых специалистов и т.п.; - участие молодых специалистов в советах коллектива, деятельности профсоюзной организации; - наличие специалистов по организации деятельности с работающей молодежью (на оплачиваемой или неоплачиваемой основе); - наличие системы встреч, консультаций на уровне руководства организации; - иные формы работы | |
| 5. | Поддержка здорового образа жизни молодежи: - развитие спортивной инфраструктуры; - наличие собственных спортивных команд; - оплата, компенсация аренды залов, спортивных площадок; - участие в городских, корпоративных соревнованиях и т.п.; - иные формы работы | |
| 6. | Организация досуга молодежи, поддержка талантов: - организация работы клубов, творческих объединений на базе организации; - наличие собственных творческих коллективов, иных самодеятельных коллективов; - участие в городских, корпоративных конкурсах, фестивалях и т.п.; - иные формы работы | |
| 7. | Наличие системы стимулирования молодых специалистов за успехи в профессиональной деятельности, общественной жизни трудового коллектива: - формы материального стимулирования - формы нематериального стимулирования | |
| 8. | Наличие молодых специалистов, коллективовпобедителей конкурсов профессионального мастерства по итогам предыдущего года, первого полугодия текущего года |
Состав
экспертного совета конкурса среди организаций
города Костромы на лучшую постановку работы
с молодыми специалистами "Перспектива"
Малова Светлана Борисовна - заместитель главы Администрации города
Костромы, председатель экспертного
совета
Пургина Светлана Николаевна - главный специалист отдела физической
культуры, спорта и работы с молодежью
Управления культуры, туризма, спорта и
работы с молодежью Администрации города
Костромы, секретарь экспертного совета
Баазов Руслан Баазович - начальник отдела муниципального заказа
Управления финансов, экономики,
мобилизации доходов и муниципального
заказа Администрации города Костромы
Бурмистров Виталий Алексеевич - председатель Костромской городской
общественной организации "Ассоциация
студентов", член Городского молодежного
совета (по согласованию)
Володина Наталья Сергеевна - заместитель начальника отдела
содействия развитию рынка и
предпринимательства Управления финансов,
экономики, мобилизации доходов и
муниципального заказа Администрации
города Костромы
Гачина Татьяна Викторовна - начальник Управления культуры,
туризма, спорта и работы с молодежью
Администрации города Костромы
Гашлама Наталья Ивановна - заведующая отделом социальных программ
муниципального учреждения Костромской
молодежный центр "Пале" (по
согласованию)
Матвеева Елизавета Валерьевна - главный специалист отдела
экономического анализа и прогнозирования
Управления финансов, экономики,
мобилизации доходов и муниципального
заказа Администрации города Костромы
Рязанов Владислав Александрович - председатель Костромской областной
организации общероссийской общественной
Организации Российского Союза Молодежи
(по согласованию)
Шабуров Василий Сергеевич - начальник отдела молодежной политики
департамента внешнеэкономических связей,
спорта, туризма и молодежной политики
Костромской области (по согласованию)
Шибаева Наталья Геннадьевна - начальник отдела общего и
дополнительного образования Управления
образования Администрации города
Костромы