Внимание! Данный документ утратил силу с 09.02.2012 в соответствии с Постановлением 19 от 09.02.2012.
Костромская область
Постановление от 22 октября 2008 года № 356
Об оплате труда работников МУЗ Судиславская ЦРБ
Принято
Главой Судиславского муниципального района (Костромская область)
Главой Судиславского муниципального района (Костромская область)
- В редакциях
- Приказа
- № 183 от 18.08.2011;
- № 222 от 28.09.2011.
ГЛАВА СУДИСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 октября 2008 г. N 356 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУЗ СУДИСЛАВСКАЯ ЦРБ
В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением администрации Костромской области от 20 октября 2008 г. N 374-а "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Костромской области", постановлением главы Судиславского муниципального района от 9 октября 2008 года N 334 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Судиславского муниципального района" постановляю:
1.Перевести с 1 января 2009 года на отраслевую систему оплаты труда работников МУЗ Судиславская ЦРБ.
2.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников МУЗ Судиславская ЦРБ.
3.Главному врачу МУЗ Судиславская ЦРБ (Шубин М.В.):
1) осуществить необходимые организационно-штатные мероприятия в соответствии с Положением об оплате труда работников МУЗ Судиславская ЦРБ;
2) провести необходимую разъяснительную работу по новой системе оплаты труда с работниками здравоохранения Судиславского муниципального района;
3) обеспечить соблюдение трудового законодательства при переходе на отраслевую систему оплаты труда;
4) привести в месячный срок нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
4.Установить, что заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на 2009 год по разделу "Здравоохранение" на оплату труда с начислениями, за счет средств фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Судиславского муниципального района Лукьянову А.А.
7.Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
Глава Судиславского
муниципального района
Костромской области
В.Н.КОМИССАРОВ
Внимание! Данный документ утратил силу с 09.02.2012 в соответствии с Постановлением 19 от 09.02.2012.
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 356 .
Положение
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 356 .
Положение
Положение об оплате труда работников муз судиславская црб
Глава 1. Общие положения
Настоящее положение об оплате труда работников МУЗ Судиславская ЦРБ (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением администрации Костромской области от 20 октября 2008 года N 374-а "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников МУЗ Судиславская ЦРБ.
Система оплаты труда работников МУЗ Судиславская ЦРБ устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области, Судиславского муниципального района и настоящим Положением.
В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника при переходе на отраслевую систему оплаты труда меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации, работнику производится соответствующая доплата.
Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
Глава 2. Условия оплаты труда работников муз судиславская црб
1.Система оплаты труда работников МУЗ Судиславская ЦРБ устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера в МУЗ Судиславская ЦРБ;
7) перечня выплат стимулирующего характера в МУЗ Судиславская ЦРБ;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
2.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый оклад) работников МУЗ Судиславская ЦРБ установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).
3.Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) работника устанавливается руководителем МУЗ Судиславская ЦРБ на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.
4.Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам МУЗ Судиславская ЦРБ в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
5.С учетом условий труда работникам МУЗ Судиславская ЦРБ устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам работников МУЗ Судиславская ЦРБ по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в МУЗ Судиславская ЦРБ (приложение N 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
6.Работникам МУЗ Судиславская ЦРБ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат в МУЗ Судиславская ЦРБ (приложение N 3 к настоящему Положению).
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам МУЗ Судиславская ЦРБ устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
7.Расчет месячной заработной платы работника МУЗ Судиславская ЦРБ осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
где:
З - месячная заработная плата
ДО - должностной оклад
SUMКВ - сумма компенсационных выплат
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
Должностной оклад работника МУЗ Судиславская ЦРБ определяется по следующей формуле:
ДО = БО х Кд
где:
БО - базовый оклад
Кд - коэффициент по должности
Глава 3. Заработная плата руководителя муз судиславская црб, его заместителей и главных бухгалтеров
8.Заработная плата руководителей МУЗ Судиславская ЦРБ, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
9.Базовый оклад руководителя МУЗ Судиславская ЦРБ определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителя МУЗ Судиславская ЦРБ устанавливается постановлением администрации Судиславского муниципального района.
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников МУЗ Судиславская ЦРБ, относимых к основному персоналу (приложение N 5 к настоящему Положению).
10.Должностной оклад руководителя МУЗ Судиславская ЦРБ устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада.
11.Базовые оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МУЗ Судиславская ЦРБ устанавливаются на 10-30 процентов ниже базового оклада руководителя учреждения.
Базовый оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10-30 процентов ниже по сравнению с базовым окладом руководителя МУЗ Судиславская ЦРБ.
12.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МУЗ Судиславская ЦРБ устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера МУЗ Судиславская ЦРБ устанавливается в трудовом договоре.
13.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в МУЗ Судиславская ЦРБ (приложение N 2 к настоящему Положению).
14.Выплаты стимулирующего характера руководителю МУЗ Судиславская ЦРБ устанавливаются администрацией Судиславского муниципального района, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
15.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя и главного бухгалтера МУЗ Судиславская ЦРБ в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в МУЗ Судиславская ЦРБ (приложение N 3 к настоящему Положению).
16.Врач-руководитель МУЗ Судиславская ЦРБ и его заместители-врачи вправе выполнять в МУЗ Судиславская ЦРБ, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов базового оклада врача соответствующей специальности.
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
17.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками МУЗ Судиславская ЦРБ, производится по ставкам почасовой оплаты труда, исходя из базовых окладов профессиональной квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", с применением коэффициентов:
профессор, доктор наук, "Народный врач" - 0,30;
доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 0,25;
лица, не имеющие ученой степени, званий, - 0,15.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта МУЗ Судиславская ЦРБ в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
18.Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на осуществление выплат стимулирующего характера (за исключением хозрасчетных отделений, осуществляющих деятельность только за счет внебюджетных средств).
19.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
20.Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.
21.Руководитель МУЗ Судиславская ЦРБ несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Внимание! Данный документ утратил силу с 09.02.2012 в соответствии с Постановлением 19 от 09.02.2012.
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 356
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 356
Базовые оклады и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников МУЗ Судиславская ЦРБ
Таблица 1. Базовые оклады и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Квалификационные? Должности служащих, отнесенные ? К-т по ? Базовый ? ? уровни ? к квалификационному уровню ?должности ? оклад ? ? ? ? ? (рублей) ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная группа ? ? "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?санитарка, санитарка (мойщица) ? 1,00 ? 2450 ? ?квалификационный????????????????????????????????????????????? ? ?уровень ?младшая медицинская сестра по ? 1,04 ? ? ? ?уходу за больными, ? ? ? ? ?сестра-хозяйка, фасовщица ? ? ? ? ????????????????????????????????????????????????????????? ? ?санитар-водитель ? 1,8 ? 4410 ? ?(введены постановлением администрации Судиславского муниципального? ?района Костромской области от 28.09.2011 N 222) ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная группа ? ? "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?медицинский дезинфектор, ? 1,00 ? 2645 ? ?квалификационный?медицинский регистратор, ? ? ? ?уровень ?младший фармацевт ? ? ? ? ????????????????????????????????????????????? ? ? ?инструктор по трудовой терапии, ? 1,04 ? ? ? ?медицинский статистик ? ? ? ? ????????????????????????????????????????????? ? ? ?гигиенист стоматологический, ? 1,08 ? ? ? ?инструктор-дезинфектор, ? ? ? ? ?инструктор по гигиеническому ? ? ? ? ?воспитанию, инструктор по ? ? ? ? ?лечебной физкультуре, ? ? ? ? ?медицинская сестра ? ? ? ? ?стерилизационной ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?лаборант, медицинская сестра ? 1,00 ? 3280 ? ?квалификационный?диетическая, рентгенолаборант ? ? ? ?уровень ????????????????????????????????????????????? ? ? ?помощник врача-эпидемиолога, ? 1,16 ? ? ? ?помощник энтомолога, помощник ? ? ? ? ?врача-паразитолога ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 ?медицинская сестра, медицинская ? 1,00 ? 3542 ? ?квалификационный?сестра по физиотерапии, зубной ? ? ? ?уровень ?техник, медицинская сестра ? ? ? ? ?участковая ? ? ? ? ????????????????????????????????????????????? ? ? ?фармацевт ? 1,04 ? ? ? ????????????????????????????????????????????? ? ? ?медицинская сестра палатная ? 1,08 ? ? ? ?(постовая), медицинская сестра ? ? ? ? ?приемного отделения (приемного ? ? ? ? ?покоя), медицинская сестра по ? ? ? ? ?массажу, медицинский ? ? ? ? ?лабораторный техник ? ? ? ? ????????????????????????????????????????????????????????? ? ?медицинская сестра по ? 1,5 ? 5313 ? ? ?обслуживанию детей в бюджетных ? ? ? ? ?учреждениях школьного и ? ? ? ? ?дошкольного образования ? ? ? ?(введены постановлением администрации Судиславского муниципального? ?района Костромской области от 28.09.2011 N 222) ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4 ?акушерка, фельдшер, фельдшер- ? 1,00 ? 3825 ? ?квалификационный?лаборант, операционная ? ? ? ?уровень ?медицинская сестра, медицинская ? ? ? ? ?сестра анестезист, медицинская ? ? ? ? ?сестра процедурной, медицинская ? ? ? ? ?сестра перевязочной, ? ? ? ? ?медицинская сестра врача общей ? ? ? ? ?практики ? ? ? ? ????????????????????????????????????????????? ? ? ?зубной врач, медицинский ? 1,04 ? ? ? ?технолог ? ? ? ? ????????????????????????????????????????????????????????? ? ?фельдшер по обслуживанию детей ? 1,5 ? 5737,5 ? ? ?в бюджетных учреждениях ? ? ? ? ?школьного и дошкольного ? ? ? ? ?образования ? ? ? ?(введены постановлением администрации Судиславского муниципального? ?района Костромской области от 28.09.2011 N 222) ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?5 ?старший фармацевт, старшая ? 1,00 ? 3979 ? ?квалификационный?медицинская сестра (акушерка, ? ? ? ?уровень ?фельдшер, операционная ? ? ? ? ?медицинская сестра, зубной ? ? ? ? ?техник) ? ? ? ? ????????????????????????????????????????????? ? ? ?заведующий производством ? 1,04 ? ? ? ?учреждений (отделов, отделений, ? ? ? ? ?лабораторий) ? ? ? ? ?зубопротезирования, заведующий ? ? ? ? ?фельдшерским пунктом - фельдшер ? ? ? ? ?(медицинская сестра) ? ? ? ? ????????????????????????????????????????????? ? ? ?главная медицинская сестра, ? 1,16 ? ? ? ?главная акушерка ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?врач-интерн, провизор-интерн ? 1,00 ? 4297 ? ?квалификационный????????????????????????????????????????????? ? ?уровень ?врач-стажер, провизор-стажер ? 1,04 ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?врачи-специалисты, провизор- ? 1,00 ? 4633 ? ?квалификационный?технолог, провизор-аналитик ? ? ? ?уровень ? ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 ?врачи-специалисты стационарных ? 1,00 ? 5003 ? ?квалификационный?подразделений лечебно- ? ? ? ?уровень ?профилактических учреждений, ? ? ? ? ?врачи участковые, врач общей ? ? ? ? ?практики (семейные врачи) ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4 ?врачи-специалисты ? 1,00 ? 5404 ? ?квалификационный?хирургического профиля, ? ? ? ?уровень ?оперирующие в стационарах ? ? ? ? ?лечебно-профилактических ? ? ? ? ?учреждений, старший провизор, ? ? ? ? ?врачи судебно-медицинские ? ? ? ? ?эксперты, заместитель ? ? ? ? ?заведующего аптекой ЛПУ ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных ? ? подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим ? ? образованием (врач-специалист, провизор)" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?заведующий структурным ? 1,00 ? 5836 ? ?квалификационный?подразделением (отделом, ? ? ? ?уровень ?отделением, лабораторией, ? ? ? ? ?кабинетом, отрядом и др.), ? ? ? ? ?начальник структурного ? ? ? ? ?подразделения (отдела, ? ? ? ? ?отделения, лаборатории, ? ? ? ? ?кабинета, отряда и др.), ? ? ? ? ?заведующий аптекой ЛПУ, врач ? ? ? ? ?райпедиатр ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?заведующий отделением ? 1,00 ? 6303 ? ?квалификационный?хирургического профиля ? ? ? ?уровень ?стационаров ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Таблица 2. Базовые оклады и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | К-т по должности | Базовые оклады, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||
| социальный работник | 1,00 | 2645 | |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||
| 1 квалификационный уровень | специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре | 1,00 | 4297 |
| 2 квалификационный уровень | биолог, энтомолог, химик- эксперт учреждения здравоохранения, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений | 1,00 | 4633 |
| медицинский психолог | 1,04 | ||
Таблица 3. Базовые оклады и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам педагогических работников, занятых в МУЗ Судиславская ЦРБ
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | К-т по должности | Базовые оклады, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |||
| 1 квалификационный уровень | музыкальный руководитель, инструктор по труду | 1,00 | 3825 |
| 2 квалификационный уровень | социальный педагог | 1,00 | 3979 |
| 3 квалификационный уровень | воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог | 1,00 | 4139 |
| 4 квалификационный уровень | преподаватель, старший воспитатель, учитель, учитель- дефектолог, учитель-логопед, логопед | 1,00 | 4297 |
Таблица 4. Базовые оклады и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным группам | К-т по должности | Базовые оклады, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |||
| культорганизатор | 1,08 | 3280 | |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |||
| библиотекарь | 1,00 | 3542 | |
| библиограф | 1,04 | ||
Таблица 5. Базовые оклады и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | К-т по должности | Базовые оклады, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |||
| 1 квалификационный уровень | дежурный по общежитию; делопроизводитель; кассир; комендант; секретарь- машинистка, экспедитор по перевозке грузов, агент по снабжению | 1,00 | 2450 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 1,00 | 2645 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
| 1 квалификационный уровень | диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; регистратор, дезинфектор | 1,00 | 2645 |
| техник; художник, инструктор производственного обучения | 1,04 | ||
| 2 квалификационный уровень | заведующий складом; заведующий хозяйством, заведующий прачечной, заведующий канцелярией должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 1,00 | 2857 |
| 3 квалификационный уровень | заведующий общежитием; заведующий производством (шеф- повар); заведующий столовой; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 1,00 | 3280 |
| 4 квалификационный уровень | механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 1,00 | 3542 |
| начальник автоколонны | 1,06 | ||
| 5 квалификационный уровень | начальник гаража | 1,00 | 3979 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер- электроник (электроник); психолог; специалист по кадрам; физиолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно- вычислительного) центра; экономист по материально- техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт, специалист по организационно-методической работе | 1,00 | 3542 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 1,00 | 3825 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 1,00 | 3979 |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 1,00 | 4297 |
| 5 квалификационный уровень | главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, руководитель группы учета | 1,00 | 4633 |
| заместитель главного бухгалтера | 1,04 | ||
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||
| 1 квалификационный уровень | начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово- экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник хозяйственного отдела, начальник штаба ГО и ЧС, начальник отдела | 1,00 | 5003 |
| 2 квалификационный уровень | главный<*> (диспетчер, метролог, механик) | 1,00 | 5404 |
| 3 квалификационный уровень | директор (начальник, заведующий) обособленного структурного подразделения | 1,00 | 6303 |
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
Таблица 6. Базовые оклады и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | К-т по должности | Базовые оклады, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |||
| 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих, парикмахер, сторож, швея | 1,00 | 2450 |
| 2 квалификационный уровень | профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 1,00 | 2645 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||
| 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих, оператор электронно- вычислительных машин, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, столяр, оператор стиральных машин, повар, машинист котельной, слесарь-сантехник, слесарь- электрик, водитель автомобиля | 1,00 | 2645 |
| 2 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1,00 | 3280 |
| 3 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 1,00 | 3542 |
| 4 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) | 1,00 | 4297 |
Таблица 7. Базовые оклады и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
(введена постановлением администрации Судиславского муниципального района
Костромской области от 28.09.2011 N 222)
| Квалификационные группы | Должности, отнесенные к квалификационным группам | К-т по должности | Базовые оклады, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, 2 квалификационного уровня | |||
| Специалист гражданской обороны | 1,00 | 3542 | |
Внимание! Данный документ утратил силу с 09.02.2012 в соответствии с Постановлением 19 от 09.02.2012.
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 356 .
Перечень
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 356 .
Перечень
Перечень выплат компенсационного характера в МУЗ Судиславская ЦРБ
1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Примечание:
1.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коэффициенты повышения:
1) согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение N 4 к настоящему Положению);
2) в размере 0,25 медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;
3) в размере от 0,08 до 0,24 по результатам аттестации рабочего места рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока, водопроводно-канализационной службы и другие рабочие).
2.Выплаты за работу в ночное время могут быть установлены:
1) в размере от 0,2 до 0,5 часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время работникам МУЗ Судиславская ЦРБ;
2) в размере 1,0 часовой ставки должностного оклада медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере от 0,05 до 0,5.
Внимание! Данный документ утратил силу с 09.02.2012 в соответствии с Постановлением 19 от 09.02.2012.
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 356
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 356
Перечень выплат компенсационного характера в МУЗ Судиславская ЦРБ
1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Примечание:
1.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коэффициенты повышения:
1) согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение N 4 к настоящему Положению);
2) в размере 0,25 медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;
3) в размере от 0,08 до 0,24 по результатам аттестации рабочего места рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока, водопроводно-канализационной службы и другие рабочие).
2.Выплаты за работу в ночное время могут быть установлены:
1) в размере от 0,2 до 0,5 часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время работникам МУЗ Судиславская ЦРБ;
2) в размере 1,0 часовой ставки должностного оклада медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере от 0,05 до 0,5.
Внимание! Данный документ утратил силу с 09.02.2012 в соответствии с Постановлением 19 от 09.02.2012.
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 356
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 356
Перечень выплат стимулирующего характера в МУЗ Судиславская ЦРБ
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
2.Выплаты за качество выполняемых работ
3.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания
4.Выплаты за дополнительный объем работы
5.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
6.Выплаты с использованием повышающего коэффициента квалификации
7.Выплаты за классность водителям
8.Выплаты с использованием персонального повышающего коэффициента
9.Надбавка за работу в сельской местности
10.Премиальные выплаты по итогам работы
Примечание:
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня.
2.Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в МУЗ Судиславская ЦРБ.
3.За наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются коэффициент ученой степени (Кус) и коэффициент почетного звания (Кзв).
(Кус) устанавливается лицам, имеющим ученую степень кандидата или доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.
(Кус) рекомендуется устанавливать:
в размере 0,16 для кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
в размере 0,25 для доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук
(Кзв) устанавливается только по основной работе.
При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.
(Кзв) рекомендуется устанавливать:
в размере 0,16 при присвоении почетного звания "Заслуженный врач";
в размере 0,25 при присвоении почетного звания "Народный врач".
4.Выплаты за дополнительный объем работы осуществляются за дополнительный объем работы, произведенный работником в течение рабочего времени, в соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору.
5.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Рекомендуемый порядок исчисления непрерывного стажа работы в учреждениях здравоохранения устанавливается распоряжением главы администрации Судиславского муниципального района.
6.Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) рекомендуется устанавливать медицинским работникам за наличие квалификационной категории в следующих размерах:
| Квалификационные категории | коэффициент квалификации |
| вторая квалификационная категория | 0,08 |
| первая квалификационная категория | 0,16 |
| высшая квалификационная категория | 0,25 |
(Ккв) применяется при условии работы медицинских работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений коэффициент квалификации устанавливается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Коэффициент квалификации действует с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня присвоения квалификационной категории.
При переходе специалистов с высшим медицинским или фармацевтическим образованием на должности руководителей учреждений здравоохранения в течение первых трех лет работы на руководящих должностях сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории.
7.Выплаты за классность устанавливаются водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке класс. Рекомендуется устанавливать следующий размер выплат:
за I класс - 0,25
за II класс - 0,1
8.Персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам МУЗ Судиславская ЦРБ в пределах до 0,5 приказом руководителя МУЗ Судиславская ЦРБ на определенный период не более одного года
9.Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% устанавливается руководителям и специалистам МУЗ Судиславская ЦРБ, работающим в сельской местности.
10.Премирование работников МУЗ Судиславская ЦРБ производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения.
Внимание! Данный документ утратил силу с 09.02.2012 в соответствии с Постановлением 19 от 09.02.2012.
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 356 .
Перечень
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 356 .
Перечень
Перечень выплат стимулирующего характера в МУЗ Судиславская ЦРБ
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
2.Выплаты за качество выполняемых работ
3.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания
4.Выплаты за дополнительный объем работы
5.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
6.Выплаты с использованием повышающего коэффициента квалификации
7.Выплаты за классность водителям
8.Выплаты с использованием персонального повышающего коэффициента
9.Надбавка за работу в сельской местности
10.Премиальные выплаты по итогам работы
Примечание:
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня.
2.Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в МУЗ Судиславская ЦРБ.
3.За наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются коэффициент ученой степени (Кус) и коэффициент почетного звания (Кзв).
(Кус) устанавливается лицам, имеющим ученую степень кандидата или доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.
(Кус) рекомендуется устанавливать:
в размере 0,16 для кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
в размере 0,25 для доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук
(Кзв) устанавливается только по основной работе.
При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.
(Кзв) рекомендуется устанавливать:
в размере 0,16 при присвоении почетного звания "Заслуженный врач";
в размере 0,25 при присвоении почетного звания "Народный врач".
4.Выплаты за дополнительный объем работы осуществляются за дополнительный объем работы, произведенный работником в течение рабочего времени, в соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору.
5.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Рекомендуемый порядок исчисления непрерывного стажа работы в учреждениях здравоохранения устанавливается распоряжением главы администрации Судиславского муниципального района.
6.Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) рекомендуется устанавливать медицинским работникам за наличие квалификационной категории в следующих размерах:
| Квалификационные категории | коэффициент квалификации |
| вторая квалификационная категория | 0,08 |
| первая квалификационная категория | 0,16 |
| высшая квалификационная категория | 0,25 |
(Ккв) применяется при условии работы медицинских работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений коэффициент квалификации устанавливается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Коэффициент квалификации действует с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня присвоения квалификационной категории.
При переходе специалистов с высшим медицинским или фармацевтическим образованием на должности руководителей учреждений здравоохранения в течение первых трех лет работы на руководящих должностях сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории.
7.Выплаты за классность устанавливаются водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке класс. Рекомендуется устанавливать следующий размер выплат:
за I класс - 0,25
за II класс - 0,1
8.Персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам МУЗ Судиславская ЦРБ в пределах до 0,5 приказом руководителя МУЗ Судиславская ЦРБ на определенный период не более одного года
9.Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% устанавливается руководителям и специалистам МУЗ Судиславская ЦРБ, работающим в сельской местности.
10.Премирование работников МУЗ Судиславская ЦРБ производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения.
Внимание! Данный документ утратил силу с 09.02.2012 в соответствии с Постановлением 19 от 09.02.2012.
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 356
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 356
Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление коэффициента специфики:
1.В размере 0,15:
1) кабинет для онкологических больных;
2) кабинет для кожно-венерологических больных;
3) хирургическое отделение;
4) операционные стационаров;
5) отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации;
для новорожденных детей в родильном боксе;
педиатрические для новорожденных детей;
родовые;
6) кабинеты: ультразвуковой диагностики и эндоскопический;
7) рентгеновские кабинеты;
8) лаборатории с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;
9) должности в учреждениях здравоохранения:
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов).
врач-стоматолог детский, зубной врач детской стоматологического кабинета;
медицинский дезинфектор;
медицинский персонал приемного отделения стационара лечебно-профилактического учреждения;
персонал централизованных стерилизационных.
2.В размере 0,25:
1) наркологические кабинеты;
2) патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);
3) кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;
4) врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных подразделений.
Примечание:
Работникам учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем и привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях, указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения оклада (должностного оклада) за работу в особых условиях.
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня, устанавливается коэффициент повышения в размере 0,3.
МУЗ Судиславская ЦРБ на основании настоящего Перечня составляет и утверждает по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в опасных для здоровья, особо тяжелых и особых условиях труда, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
Внимание! Данный документ утратил силу с 09.02.2012 в соответствии с Постановлением 19 от 09.02.2012.
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 356 .
Перечень
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 356 .
Перечень
Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление коэффициента специфики:
1.В размере 0,15:
1) кабинет для онкологических больных;
2) кабинет для кожно-венерологических больных;
3) хирургическое отделение;
4) операционные стационаров;
5) отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации;
для новорожденных детей в родильном боксе;
педиатрические для новорожденных детей;
родовые;
6) кабинеты: ультразвуковой диагностики и эндоскопический;
7) рентгеновские кабинеты;
8) лаборатории с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;
9) должности в учреждениях здравоохранения:
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов).
врач-стоматолог детский, зубной врач детской стоматологического кабинета;
медицинский дезинфектор;
медицинский персонал приемного отделения стационара лечебно-профилактического учреждения;
персонал централизованных стерилизационных.
2.В размере 0,25:
1) наркологические кабинеты;
2) патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);
3) кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;
4) врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных подразделений.
Примечание:
Работникам учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем и привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях, указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения оклада (должностного оклада) за работу в особых условиях.
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня, устанавливается коэффициент повышения в размере 0,3.
МУЗ Судиславская ЦРБ на основании настоящего Перечня составляет и утверждает по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в опасных для здоровья, особо тяжелых и особых условиях труда, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
Внимание! Данный документ утратил силу с 09.02.2012 в соответствии с Постановлением 19 от 09.02.2012.
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 356
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 356
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 356
к Постановлению от 22 октября 2008 года № 356
1.Врачи и провизоры
2.Средний медицинский персонал и фармацевты
3.Заведующие структурными подразделениями
4.Заведующие здравпунктами - фельдшеры (медицинские сестры)