О штатных расписаниях и тарификации работников

В целях создания единства составления штатных расписаний, контроля за правильностью установления оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений Костромской области, в отношении которых департамент здравоохранения Костромской области осуществляет функции и полномочия учредителя, приказываю:

1.Утвердить:

1) порядок составления штатных расписаний областных государственных бюджетных учреждений Костромской области, в отношении которых департамент здравоохранения Костромской области осуществляет функции и полномочия учредителя (приложение 1);

2) порядок проведения тарификации работников областных государственных бюджетных учреждений Костромской области, в отношении которых департамент здравоохранения Костромской области осуществляет функции и полномочия учредителя (приложение 2).

2.Руководителям областных государственных бюджетных учреждений Костромской области, в отношении которых департамент здравоохранения Костромской области осуществляет функции и полномочия учредителя, при разработке штатных расписаний и тарификаций работников руководствоваться утвержденными порядками.

3.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора департамента здравоохранения В.Е.Николаева.

4.Считать утратившим силу с 1 января 2012 года приказ департамента здравоохранения Костромской области от 31.12.2009 N 917 "О штатных расписаниях и тарификациях работников".

5.Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2012 года.

Директор департамента

здравоохранения

Костромской области

А.И.РОСЛОВ

1.Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности областного государственного бюджетного учреждения Костромской области, в отношении которого в соответствии с Уставом департамент здравоохранения Костромской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждение).

2.Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений; наименование должностей, сведения о количестве должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению.

3.Штатные расписания разрабатываются учреждениями самостоятельно и утверждаются приказом руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника).

4.Штатное расписание составляется по установленной форме и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно:

1) для учреждений здравоохранения - приложение 1 к настоящему Порядку;

2) для образовательных учреждений - приложение 2 к Порядку.

Переутверждение штатного расписания на предстоящий год необязательно, если в него не вносились изменения.

5.Наименование учреждения указывается в соответствии с уставом учреждения.

6.Порядок расположения структурных подразделений и должностей в них определяется руководителем учреждения.

7.В случае финансирования учреждения из нескольких источников (бюджет, ФОМС, одноканальное финансирование, платные услуги) и по нескольким подразделам бюджетной классификации (например, 0901, 0902, 0903) в штатном расписании должен быть указан источник финансирования структурных подразделений и подраздел бюджетной классификации, по которому осуществляется оплата труда структурного подразделения и (или) штатной должности.

8.В каждое структурное подразделение должны включаться штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном. Например, врач-терапевт, медицинская сестра палатная, санитарка. Должности, не относящиеся к медицинским или фармацевтическим, приводятся в штатном расписании, как правило, по немедицинским структурным подразделениям.

9.Наименования структурных подразделений и должностей в них пишутся в именительном падеже в соответствии с номенклатурами врачебных и провизорских должностей, должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, перечнями должностей служащих и профессий рабочих, утвержденными в установленном порядке.

10.В штатном расписании проставляется итоговая численность должностей, в том числе численность должностей:

1) для учреждений здравоохранения - руководителей, врачей, средних, младших медицинских работников; работников, приравненных по оплате труда к врачам; прочих работников;

2) для образовательных учреждений - руководителей, педагогических работников и прочего персонала.

11.Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствующих долях (0,25; 0,5; 0,75).

По группе работников, которым установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании указывается общее число работников этой группы.

<**> к руководителям относить главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера (все должности, оплата которых определяется от оклада главного врача).

Руководитель кадровой службы (написать конкретную должность)

Главный бухгалтер

Заместитель главного врача по экономическим вопросам (экономист)

<**> к руководителям относить директора, заместителей директора, главного бухгалтера (все должности, оплата которых определяется от оклада директора).

Руководитель кадровой службы (написать конкретную должность)

Главный бухгалтер

Заместитель главного врача по экономическим вопросам (экономист)

1.Для проведения работы по определению размеров базовых и должностных окладов работников областных государственных бюджетных учреждений Костромской области, в отношении которых департамент здравоохранения Костромской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждение), а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках.

3.Порядок работы комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами комиссии.

4.Тарификация работников учреждения проводится по установленной форме:

1) для учреждений здравоохранения - приложение 1 к настоящему Порядку;

2) для образовательных учреждений - в соответствии с постановлением администрации Костромской области от 20.10.2008 N 375-а "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета", приложение N 5.

Тарификационный список заполняется по источникам финансирования, по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

Численность по тарификационному списку должна соответствовать численности по штатному расписанию учреждения.

5.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителя - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6.Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из базовых, должностных окладов, надбавок за работу в сельской местности, средних размеров коэффициентов квалификации, за стаж работы и выслугу лет по соответствующим должностям.

7.В тарификационных списках отражаются только выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные формой тарификационного списка (приложение 1 к Порядку), носящие постоянный характер.

Основанием для осуществления иных выплат компенсационного и стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения. Обязательным условием - наличие фонда оплаты труда.