Костромская область
Постановление от 30 сентября 2009 года № 224
Об оплате труда главного врача МУЗ "Волгореченская городская больница"
Принято
Администрацией городского округа город Волгореченск Костромской области
Администрацией городского округа город Волгореченск Костромской области
- В редакциях
- Постановлений
- № 44 от 10.02.2010,
- № 210 от 16.08.2011;
- Приложения
- № 73 от 09.03.2010;
- № 242 от 06.10.2011.
В целях повышения результативности деятельности главного врача МУЗ "Волгореченская городская больница" городского округа город Волгореченск, повышения качества и обоснованности принимаемых управленческих решений, усиления мотивации и ответственности руководителя в достижении поставленных целей и задач, на основании модельного акта об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, разработанного департаментом здравоохранения области администрация городского округа город Волгореченск Костромской области постановляет:
1.Утвердить состав рабочей группы по оценке эффективности деятельности главного врача Муниципального учреждения здравоохранения "Волгореченская городская больница" городского округа город Волгореченск (далее - рабочая группа) (приложение N 1 к настоящему постановлению).
2.Установить, что в систему оплаты труда главного врача Муниципального учреждения здравоохранения "Волгореченская городская больница" городского округа город Волгореченск (далее - главный врач) входят:
1) базовый должностной оклад, рассчитанный в соответствии с методикой расчета базового должностного оклада главного врача (приложение N 2 к настоящему постановлению).
2) должностной оклад, рассчитан в соответствии с методикой расчета должностного оклада главного врача (приложение N 3 к настоящему постановлению).
3) выплаты компенсационного характера в виде коэффициентов к должностному окладу главного врача.
4) выплаты стимулирующего характера.
3.Утвердить порядок осуществления выплат стимулирующего характера главному врачу (приложение N 4 к настоящему постановлению).
4.Утвердить перечень критериев оценки эффективности деятельности главного врача (приложение N 5 к настоящему постановлению).
5.Утвердить методику оценки эффективности деятельности главного врача (приложение N 6 к настоящему постановлению).
6.Утвердить положение о рабочей группе по оценке эффективности деятельности главного врача (приложение N 7 к настоящему постановлению).
7.Главному врачу Муниципального учреждения здравоохранения "Волгореченская городская больница" городского округа город Волгореченск (Хабаров М.С.) обеспечить представление не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, секретарю рабочей группы ежеквартального отчета о деятельности Муниципального учреждения здравоохранения "Волгореченская городская больница" городского округа город Волгореченск строго по форме в соответствии с приложением N 8.
8.Секретарю рабочей группы:
1) обеспечить представление в рабочую группу сводных данных с предварительным подведением итогов (итоговой суммы баллов) и пояснительных записок по Муниципальному учреждению здравоохранения "Волгореченская городская больница" городского округа город Волгореченск в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
2) при анализе показателей оценки эффективности деятельности главного врача использовать методику согласно приложению N 6 к настоящему постановлению.
9.Со дня вступления в силу настоящего постановления считать утратившим силу пункт 9 раздела 3 Положения об условиях оплаты труда работников МУЗ "Волгореченская городская больница", утвержденного постановлением главы администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 27 октября 2008 года N 403.
10.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Орлову О.А.
11.Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2009 года.
Глава администрации
городского округа
город Волгореченск
Костромской области
В.В.БУГАЕВ
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
| Ф.И.О. | Должность |
| Долгих Л.Д. - председатель рабочей группы | Заместитель главы администрации |
| Малеева М.Е. - секретарь | Заместитель начальника Финансового управления |
| Девочкина И.И. | Заведующий юридическим отделом |
| Старкова А.В. | Заведующий общим отделом |
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
1.Базовый должностной оклад главного врача определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Муниципального учреждения здравоохранения "Волгореченская городская больница" городского округа город Волгореченск.
2.При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением выплат, осуществляемых за счет выполнения учреждением платных услуг.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада главного врача.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, за исключением выплат, осуществляемых за счет выполнения учреждением платных услуг, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада главного врача.
4.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся совместителями.
5.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
6.Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
7.Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
8.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящей Методики.
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
Коэффициент должностного оклада главного врача исчисляется, исходя из объема государственного задания по видам медицинской помощи в соответствии с Программой государственных гарантий по оказанию гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на территории Костромской области, следующим образом:
Объем муниципального задания по видам медицинской помощи
в соответствии с Программой государственных гарантий по
оказанию гражданам Российской Федерации бесплатной
медицинской помощи на территории Костромской области
| Виды медицинской помощи | Показатель | Коэффициент для определения должностного оклада |
| Стационарная помощь, тыс. койко-дней | менее 10 тыс. койко-дней | 0,4 |
| от 10 до 40 тыс. койко-дней | 0,7 | |
| от 40 до 70 тыс. койко-дней | 1,0 | |
| от 70 до 100 тыс. койко-дней | 1,3 | |
| свыше 100 тыс. койко-дней | 1,7 | |
| Медицинская помощь в дневных стационарах, тыс. койко-дней | менее 5 тыс. койко-дней | 0,3 |
| от 5 до 10 тыс. койко-дней | 0,7 | |
| от 10 до 15 тыс. койко-дней | 1,0 | |
| от 15 до 20 тыс. койко-дней | 1,3 | |
| свыше 20 тыс. койко-дней | 1,7 | |
| Амбулаторнополиклиническая помощь, тыс. посещений | менее 40 тыс. посещений | 0,3 |
| от 5 до 10 тыс. посещений | 0,7 | |
| от 10 до 1 5 тыс. посещений | 1,0 | |
| от 15 до 20 тыс. посещений | 1,3 | |
| свыше 20 тыс. посещений | 1,6 |
Размер коэффициентов по нескольким видам медицинской помощи суммируется. В случае, если сумма коэффициентов, полученная расчетным способом, менее единицы, коэффициент должностного оклада приравнивается к единице.
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются главному врачу в пределах фонда оплаты труда.
2.Главному врачу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера в следующих размерах:
1) выплаты за наличие ученой степени и почетного звания:
устанавливается имеющим ученую степень кандидата или доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.
в размере 0,16 к базовому окладу для кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
в размере 0,25 к базовому окладу для доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук
Выплата за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается только по основной работе.
При наличии двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.
в размере 0,16 при присвоении почетного звания "Заслуженный врач";
в размере 0,25 при присвоении почетного звания "Народный врач".
2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
0,2 к базовому окладу за первые три года и 0,1 к базовому окладу за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 к базовому окладу:
3) выплаты с использованием повышающего коэффициента квалификации
| Квалификационные категории | коэффициент квалификации |
| вторая квалификационная категория | 0,08 |
| первая квалификационная категория | 0,16 |
| высшая квалификационная категория | 0,25 |
Коэффициент квалификации применяется при условии работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Коэффициент квалификации действует с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня присвоения квалификационной категории.
3.Выплат за качество выполняемых работ осуществляется в следующем порядке и размерах:
Ежеквартально администрацией городского округа город Волгореченск производится оценка эффективности деятельности главного врача в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности главного врача (приложение N 5 к настоящему постановлению) и методикой оценки эффективности деятельности главного врача (приложение N 6 к настоящему постановлению).
По результатам оценки устанавливается размер выплат стимулирующего характера за качество работы главного врача. Выплаты осуществляются ежемесячно в текущем квартале по результатам работы в отчетном квартале.
4.Главному врачу могут осуществляться премиальные выплаты на основании представления МУЗ "Волгореченская городская больница", согласованного с курирующим заместителем главы администрацией городского округа город Волгореченск.
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? N ? Наименование критерия ? Целевой ?Оценка ? Периодичность ? ?п/п ? ?индикатор на? в ? ? ? ? ? 2009 год ?баллах ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Использование бюджетных ?97-100 ? 5 ?Ежеквартально ? ? ?лимитов на обеспечение ?????????????????????? ? ? ?выполнения функций в отчетном ?93-96,9 ? 4 ? ? ? ?квартале--- (при ?????????????????????? ? ? ?одноканальном финансировании -?89-92,9 ? 3 ? ? ? ?исполнение финансового ?????????????????????? ? ? ?плана по средствам Фонда ?86-89,9 ? 2 ? ? ? ?обязательного медицинского ?????????????????????? ? ? ?страхования), % ?83-86,9 ? 1 ? ? ? ? ?????????????????????? ? ? ? ?менее 83 ? 0 ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Объем просроченной ?отсутствие, ? 5 ?Ежеквартально ? ? ?кредиторской задолженности---- ?снижение ? ? ? ? ? ?????????????????????? ? ? ? ?отсутствие ? 3 ? ? ? ? ?роста ? ? ? ? ? ?????????????????????? ? ? ? ?рост ? 0 ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 ?Доля обоснованных и правильно ?95-100 ? 5 ?Ежеквартально ? ? ?оформленных изменений в ?????????????????????? ? ? ?бюджетную смету (при ?90-94,9 ? 3 ? ? ? ?одноканальном финансировании -?????????????????????? ? ? ?в смету ОМС) к общему числу ?80-89,9 ? 1 ? ? ? ?вносимых предложений, % ?????????????????????? ? ? ? ?менее 80 ? 0 ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4 ?Коэффициент совместительства ?1,3 менее ? 5 ?Ежеквартально ? ? ? ?1,3 ? ? ? ? ? ?????????????????????? ? ? ? ?1,31-1,5 ? 3 ? ? ? ? ?????????????????????? ? ? ? ?Более 1,5 ? 0 ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?5 ?Обеспечение соблюдения сроков ?95-100 ? 5 ?Ежеквартально ? ? ?повышения квалификации ?????????????????????? ? ? ?медицинского персонала, % от ?90-94,9 ? 3 ? ? ? ?общего числа работников ?????????????????????? ? ? ? ?менее 90 ? 0 ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?6 ?Удовлетворенность населения ?90-100 ? 5 ?Ежеквартально ? ? ?(организации) качеством ?????????????????????? ? ? ?оказываемых услуг на основании?85-89,9 ? 3 ? ? ? ?экспертизы качества ?????????????????????? ? ? ?медицинской помощи проводимых ?80-84,9 ? 1 ? ? ? ?страховыми компаниями, % ?????????????????????? ? ? ? ?менее 80 ? 0 ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?7 ?Соблюдение сроков и форматов ?Соблюдение ? 5 ?Ежеквартально ? ? ?представления статистической ?сроков ? ? ? ? ?и иной отчетности в ?????????????????????? ? ? ?заинтересованные ведомства, ?1 нарушение ? 3 ? ? ? ?информации по отдельным ?срока ? ? ? ? ?запросам ?????????????????????? ? ? ? ?2 нарушения ? 1 ? ? ? ? ?срока ? ? ? ? ? ?????????????????????? ? ? ? ?более 2 ? 0 ? ? ? ? ?нарушений ? ? ? ? ? ?срока ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?8 ?Соответствие средних сроков ?до 7 % ? 5 ?Ежеквартально ? ? ?лечения на круглосуточной ?????????????????????? ? ? ?койке (дней) нормативным ?7,1-10 % ? 3 ? ? ? ?срокам лечения (% превышения ?????????????????????? ? ? ?сроков лечения) ?10,1-15 % ? 1 ? ? ? ? ?????????????????????? ? ? ? ?более 15 % ? 0 ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?9 ?Выполнение запланированных ?95-105 ? 5 ?Ежеквартально ? ? ?объемов стационарной помощи ?????????????????????? ? ? ?нарастающим итогом с начала ?90-94,9 ? 3 ? ? ? ?года, % ?????????????????????? ? ? ? ?85-89,9 ? 1 ? ? ? ? ?????????????????????? ? ? ? ?менее 85, ? 0 ? ? ? ? ?более 105 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?10 ?Выполнение запланированных ?95-105 ? 5 ?Ежеквартально ? ? ?объемов стационаро-замещающей ?????????????????????? ? ? ?помощи нарастающим итогом с ?90-94,9 ? 3 ? ? ? ?начала года, % ?????????????????????? ? ? ? ?85-89,9 ? 1 ? ? ? ? ?????????????????????? ? ? ? ?менее 85, ? 0 ? ? ? ? ?более 105 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?11 ?Выполнение запланированных ?95-105 ? 5 ?Ежеквартально ? ? ?объемов амбулаторно- ?????????????????????? ? ? ?поликлинической помощи ?90-94,9 ? 3 ? ? ? ?нарастающим итогом с начала ?????????????????????? ? ? ?года, % ?85-89,9 ? 1 ? ? ? ? ?????????????????????? ? ? ? ?менее 85, ? 0 ? ? ? ? ?более 105 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?12 ?Больничная летальность, не ?ниже ? 5 ?Ежеквартально ? ? ?превышающая ?статистичес-? ? ? ? ?среднестатистические ?кого ? ? ? ? ?показатели за предыдущие 5 лет?показателя ? ? ? ? ? ?????????????????????? ? ? ? ?равенство ? 3 ? ? ? ? ?статистичес-? ? ? ? ? ?кому ? ? ? ? ? ?показателю ? ? ? ? ? ?(+/-0,2%) ? ? ? ? ? ?????????????????????? ? ? ? ?выше ? 0 ? ? ? ? ?статистичес-? ? ? ? ? ?кого ? ? ? ? ? ?показателя ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?13 ?Доля повторных госпитализаций ?0-1 ? 5 ?Ежеквартально ? ? ?в течение 30 дней с момента ?????????????????????? ? ? ?выписки, % к общему числу ?02.03.09 ? 3 ? ? ? ?пролеченных больных----- ?????????????????????? ? ? ? ?более 3 ? 0 ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?14 ?Средняя продолжительность ?более ? 5 ?Ежеквартально ? ? ?работы койки для стационара, ?320/более ? ? ? ? ?(койки-дни)/выполнение ?3500 ? ? ? ? ?функции врачебной должности, ?????????????????????? ? ? ?(посещений в год) ?300- ? 3 ? ? ? ? ?320/3000- ? ? ? ? ? ?3500 ? ? ? ? ? ?????????????????????? ? ? ? ?280- ? 1 ? ? ? ? ?299,9/2500- ? ? ? ? ? ?2999,9 ? ? ? ? ? ?????????????????????? ? ? ? ?менее ? 0 ? ? ? ? ?280/менее ? ? ? ? ? ?2500 ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?15 ?Доля положительных исходов ?98-100% ? 5 ?Ежеквартально ? ? ?госпитализации (для ?????????????????????? ? ? ?поликлиники - число ?90-97,9% ? 3 ? ? ? ?положительных исходов ?????????????????????? ? ? ?лечения) к общему числу ?менее 90% ? 0 ? ? ? ?пролеченных больных ? ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?16 ?Расхождение ?менее 15% ? 5 ?Ежеквартально ? ? ?паталогоанатомического и ?????????????????????? ? ? ?клинического диагнозов для ?15-25% ? 3 ? ? ? ?стационара (расхождение ? ? ? ? ? ?поликлинического и ?????????????????????? ? ? ?клинического диагнозов для ?более 25% ? 0 ? ? ? ?поликлиники) ? ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?17 ?Выполнение плана ?более 95 ? 5 ?Ежеквартально ? ? ?флюорографического ?????????????????????? ? ? ?обследования населения, % ?90-95 ? 3 ? ? ? ? ?????????????????????? ? ? ? ?85-89,9 ? 1 ? ? ? ? ?????????????????????? ? ? ? ?менее 85 ? 0 ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?18 ?Выполнение плана по ?более 95 ? 5 ?Ежеквартально ? ? ?диспансеризации населения, % ?????????????????????? ? ? ? ?90-95 ? 3 ? ? ? ? ?????????????????????? ? ? ? ?85-89,9 ? 1 ? ? ? ? ?????????????????????? ? ? ? ?менее 85 ? 0 ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?19 ?Выполнение плана по ?более 95 ? 5 ?Ежеквартально ? ? ?иммунизации населения, % ?????????????????????? ? ? ? ?90-95 ? 3 ? ? ? ? ?????????????????????? ? ? ? ?85-89,9 ? 1 ? ? ? ? ?????????????????????? ? ? ? ?менее 85 ? 0 ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
--------------------------------
<*> с учетом платежных поручений, находящихся на исполнении в казначействе и бюджетных обязательств, принятых в отчетном квартале
<**> по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом, в сравнении с просроченной кредиторской задолженностью на 1 число первого месяца отчетного периода (например, задолженность на 1 июля сравнивается с задолженностью на 1 апреля). Сведения представляются с учетом платежных поручений, находящихся на исполнении в казначействе
<***> за исключением случаев, при которых повторная госпитализация необходима в соответствии с планом лечения, госпитализаций в то же учреждение по поводу другого заболевания, а также выписок за нарушение режима
3.Поощрительные баллы
| N п/п | Наименование критерия | Баллы |
| 1 | Отсутствие обоснованных жалоб от населения и организаций | 10 |
4.Понижающие показатели
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? N ? Наименование критерия ? Баллы ? ?п/п? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Обоснованные жалобы граждан ?За 1 жалобу ? ? ? ?- 3 балла ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Нарушение санитарно-эпидемиологического режима по ?За 1 акт ? ? ?результатам проверок надзорных органов ?проверки с ? ? ? ?отрицательным ? ? ? ?заключением ? ? ? ?- 1 балл ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 ?Качество ведения медицинской документации ?За 1 нарушение ? ? ? ?- 0,1 балла ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4 ?Наличие замечаний со стороны вышестоящих ?За 1 замечание ? ? ?организаций ?- 0,2 балла ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?5 ?Нарушение порядка оказания платных услуг ?За 1 нарушение ? ? ? ?- 1 балл ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?6 ?6.1. Удельный вес закупок у единственного поставщика?- 15 ? ? ?согласно ----------------- Федерального закона ?(ежеквартально)? ? ?N 94-ФЗ (по целевым индикаторам выше 20,1%) ? ? ? ?6.2. Неисполнение плана реализации --------- ?- 10 ? ? ?модернизации здравоохранения Костромской области на ?(ежеквартально)? ? ?оды" (исполнение менее 90% от плана ? ? ? ?отчетного (нарастающим итогом с начала реализации ? ? ? ?Программы) - минус 10 баллов) ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
Оценка эффективности деятельности главного врача осуществляется рабочей группой на базе установленных критериев.
В ходе оценки учитывается выполнение всех показателей.
Сумма баллов, складывающаяся в результате оценки показателей, будет определять размер выплат стимулирующего характера за качество работы.
1 балл равен 3,39 процента базового оклада главного врача.
Отчет о проведенной самооценке (приложение N 8 к настоящему постановлению), завизированный лицами, ответственными за представление информации в соответствии с приложением N 5 к настоящему постановлению, представляется главным врачом секретарю рабочей группы не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, вместе с пояснительной запиской, содержащей необходимые пояснения к отчету (сведения о платежных поручениях, находящихся на исполнении в казначействе, корректировки поквартального распределения объемов медицинской помощи и т.д.)
Секретарь рабочей группы осуществляет первичную обработку, проверяет достоверность и обоснованность представленных отчетов, после проведения анализа передает полученную информацию в рабочую группу по оценке эффективности деятельности главного врача в срок до 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом, для принятия решений.
Рабочей группой принимается решение о начислении поощрительных баллов или установления понижающих показателей. Исходя из полученного количества баллов, определяется размер выплат главного врача за качество работы на текущий квартал.
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
1.Заседания рабочей группы проводятся ежеквартально после 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
2.Секретарь рабочей группы представляет анализ отчетов о работе муниципального учреждения здравоохранения "Волгореченская городская больница" городского округа город Волгореченск за отчетный квартал для рассмотрения в рабочую группу в срок не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
3.На заседании рабочей группы рассматриваются отчеты о деятельности муниципального учреждения здравоохранения "Волгореченская городская больница" городского округа город Волгореченск, представленные главным врачом по форме в соответствии с приложением N 8 к настоящему постановлению.
Рабочей группой принимается решение о начислении поощрительных баллов или установления понижающих показателей к уже начисленным баллам по итогам работы. Исходя из полученного количества баллов, определяется размер выплат стимулирующего характера за качество работы главного врача.
4.Решение рабочей группы об установлении размеров выплат за качество (в процентном и абсолютном выражении) оформляется протокольно, не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным.
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 224
| N п/п | Наименование показателя | Значение показателя за отчетный период (или нарастающим итогом, если предусмотрено отчетом) |
| 1 | Использование бюджетных лимитов на обеспечение выполнения функций в отчетном квартале (при одноканальном финансировании - исполнение финансового плана по средствам Фонда обязательного медицинского страхования), % | |
| 2 | Объем просроченной кредиторской задолженности | |
| 3 | Доля обоснованных и правильно оформленных изменений в бюджетную смету (при одноканальном финансировании - в смету ОМС) к общему числу вносимых предложений, % | |
| 4 | Коэффициент совместительства | |
| 5 | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала, % от общего числа работников | |
| 6 | Удовлетворенность населения (организаций) качеством оказываемых услуг, % | |
| 7 | Соблюдение сроков и форматов представления статистической и иной отчетности в заинтересованные ведомства, информации по отдельным запросам | Соблюдение сроков, нарушение сроков (нужное подчеркнуть, в случае нарушений указать их количество, наименование отчетов, темы запрососв) |
| 8 | Соответствие средних сроков лечения на круглосуточной койке (дней) нормативным срокам лечения (% превышения сроков лечения) | |
| 9 | Выполнение запланированных объемов стационарной помощи нарастающим итогом с начала года, % | |
| 10 | Выполнение запланированных объемов стационаро-замещающей помощи нарастающим итогом с начала года, % | |
| 11 | Выполнение запланированных объемов амбулаторно-поликлинической помощи нарастающим итогом с начала года, % | |
| 12 | Больничная летальность, не превышающая среднестатистические показатели за предыдущие 5 лет | |
| 13 | Доля повторных госпитализаций в течение 30 дней с момента выписки, % к общему числу пролеченных больных | |
| 14 | Средняя продолжительность работы койки для стационара, (койки-дни)/выполнение функции врачебной должности, (посещений в год) | |
| 15 | Доля положительных исходов госпитализации (для поликлиники - число положительных исходов лечения) к общему числу пролеченных больных | |
| 16 | Расхождение паталогоанатомического и клинического диагнозов для стационара (расхождение поликлинического и клинического диагнозов для поликлиники) | |
| 17 | Выполнение плана флюорографического обследования населения, % | |
| 18 | Выполнение плана по диспансеризации населения, % | |
| 19 | Выполнение плана по иммунизации населения, % |