Внимание! Данный документ утратил силу.
Ярославская область
Приказ от 13 апреля 2010 года № 3
Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений культуры Ярославской области»
Принят
Департаментом культуры Ярославской области
13 апреля 2010 года
Департаментом культуры Ярославской области
13 апреля 2010 года
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2005 г. N 679 "О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг)", постановлением Губернатора области от 04.04.2007 N 278 "Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг)", постановлением Правительства области от 09.07.2009 N 700-п "О реестре государственных услуг Ярославской области", планом мероприятий по реализации административной реформы и в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, повышения эффективности деятельности органа исполнительной власти Департамент культуры Ярославской области
ПРИКАЗЫВАЕТ:
1.Утвердить прилагаемый административный регламент предоставления государственной услуги "Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений культуры Ярославской области".
2.Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора департамента Васильеву М.В.
3.Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Директор Департамента
Л.Ю.СОРОКИНА
Внимание! Данный документ утратил силу.
Приложение от 13 апреля 2010 года к № 3
Административный регламент предоставления государственной услуги «Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений культуры Ярославской области»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Административный регламент предоставления государственной услуги "Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений культуры Ярославской области" (далее - Регламент) разработан в целях повышения качества предоставления и доступности данной государственной услуги, повышения эффективности деятельности органа исполнительной власти Ярославской области, создания комфортных условий для участников отношений, возникающих при предоставлении государственной услуги "Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений культуры Ярославской области" (далее - государственная услуга), и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при проведении аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений культуры Ярославской области.
В настоящем Регламенте используются следующие понятия:
аттестация - это процесс определения уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников, их соответствия требованиям к квалификации при присвоении квалификационных категорий;
аттестуемые - педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений культуры, желающие пройти аттестацию с целью получения, подтверждения и повышения квалификационной категории;
квалификационная категория - соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности педагогического, управленческого труда, обеспечивающий работнику возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности;
экспертиза - это компетентная комплексная оценка уровня профессионализма и результатов педагогической, управленческой деятельности аттестуемого работника образовательного учреждения.
1.2.Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации ("Российская газета", 1993, 25 декабря);
- Законом Российской Федерации от 10 июня 1992 года N 3266-1 "Об образовании" ("Российская газета", 1996, 23 января);
- распоряжением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2008 г. N 1244-р "О Концепции развития образования в сфере культуры и искусства в Российской Федерации на оды" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2008, N 35, ст. 4069);
- приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" ("Российская газета", 2000, 2 августа);
- Соглашением между Министерством образования Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации от 14.11.2000 N 45-01-57/1-32/811-с/28;
- постановлением Правительства области от 01.04.2008 N 78 "О Департаменте культуры Ярославской области" ("Губернские вести", 2008, 9 апреля, N 26);
- приказом директора департамента культуры и туризма Администрации Ярославской области от 28.12.2006 N 157 "О расширении функциональных обязанностей УМиИЦ";
- приказом директора департамента культуры и туризма Ярославской области от 18.10.2007 N 165 "О порядке проведения аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений культуры Ярославской области".
1.3.Государственная услуга предоставляется Департаментом культуры Ярославской области (далее - департамент).
Организационно-методическое сопровождение процедуры аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений культуры Ярославской области (далее - образовательные учреждения культуры) осуществляет государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Ярославской области "Учебно-методический и информационный центр работников культуры и искусства Ярославской области" (далее - УМиИЦ), находящееся в функциональном подчинении департаменту.
1.4.Конечным результатом предоставления государственной услуги являются:
- приказ о присвоении квалификационной категории преподавателям и руководителям государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, функционально подчиненных департаменту, с выдачей аттестационного листа;
- приказ о присвоении квалификационной категории преподавателям и руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, функционально подчиненных органам управления культурой муниципальных районов и городских округов Ярославской области.
1.5.Получателями государственной услуги являются работающие на момент подачи заявления в образовательных учреждениях культуры:
педагогические работники образовательных учреждений культуры;
руководящие работники образовательных учреждений культуры;
работники, выполняющие педагогическую работу в образовательных учреждениях культуры на условиях совместительства.
1.6.Государственная услуга предоставляется на основании письменного заявления и прилагаемых к нему документов.
1.6.1.Для получения государственной услуги заявитель лично представляет в УМиИЦ в срок с 15 апреля по 30 июня текущего года следующие документы:
- заявление по форме согласно приложению 1 к Регламенту с приложением копий следующих документов:
диплома о высшем образовании/присвоении ученой степени;
трудовой книжки (за последние 5 лет);
аттестационного листа по итогам предыдущей аттестации;
удостоверения о повышении квалификации (за последние 5 лет);
- представление в аттестационную комиссию:
руководителей органов управления культурой - на руководителей образовательных учреждений культуры и лиц, претендующих на должности руководителей образовательных учреждений культуры;
руководителей образовательных учреждений культуры - на заместителей руководителей образовательных учреждений культуры и их структурных подразделений;
- бланк аттестационного листа в 3 экземплярах по форме согласно приложению 2 к Регламенту.
1.6.2.Данные в заявлении не должны противоречить данным документов об образовании, присвоении квалификационных категорий, почетных званий и наград, других документов.
1.7.Предоставление государственной услуги осуществляется на бесплатной основе.
2.ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
2.1.Порядок информирования о государственной услуге:
2.1.1.Информация о порядке предоставления государственной услуги предоставляется:
- в отделе культуры и искусства департамента по адресу: ул. Революционная, д. 9/4, г. Ярославль, 150000. Отдел культуры и искусства департамента расположен на первом этаже, кабинет N 2.
Телефоны для справок: (4852) 73-16-87.
Адрес электронной почты департамента: dcul@region.adm.yar.ru.
Адрес страницы департамента на официальном сайте органов государственной власти Ярославской области: http://yarregion.ru/depts/dcul/default.aspx.
График работы департамента:
понедельник - четверг - 8.30 - 12.30; 13.30 - 17.00;
пятница - 8.30 - 12.30; 13.30 - 16.00;
- в УМиИЦ по адресу: ул. Комсомольская, д. 12, 3-й этаж, г. Ярославль, 150000. Телефоны для справок: (4852) 72-66-73.
Адрес электронной почты: umiic@list.ru.
График работы УМиИЦ:
понедельник - четверг - 8.30 - 12.30; 13.30 - 17.00;
пятница - 8.30 - 12.30; 13.30 - 16.00.
2.1.2.На информационном стенде УМиИЦ размещается следующая информация:
извлечения из нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги;
образец заполнения заявления для получения государственной услуги;
образец аттестационного листа;
график приема получателей государственной услуги.
2.1.3.Информация может предоставляться ответственным специалистом УМиИЦ по:
процедуре предоставления государственной услуги;
перечню документов, необходимых для получения квалификационной категории;
срокам приема и выдачи документов;
графику проведения аттестации.
В целях оперативного предоставления государственной услуги руководитель УМиИЦ может перераспределять обязанности специалистов на основе их взаимозаменяемости.
2.1.4.Информация может предоставляться ответственным специалистом департамента в случае уточнения информации, полученной у ответственного специалиста УМиИЦ.
2.1.5.Консультации по вопросам аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений культуры и информация о ходе предоставления государственной услуги предоставляется заявителю:
- по телефонам, указанным в подпункте 2.1.1 пункта 2 данного раздела Регламента;
- по электронной почте (при ее наличии);
- по письменным обращениям;
- при личном обращении заявителей, в том числе уполномоченных лиц, в департамент.
Ответ на устное обращение заявителя предоставляется ему незамедлительно в момент обращения; ответ на письменное обращение и обращение по электронной почте направляется почтой в адрес заявителя либо на его электронный адрес в срок, не превышающий 30 дней с момента регистрации данного обращения.
2.1.5.1.При информировании о порядке предоставления государственной услуги при ответах на телефонные звонки и устные обращения заявителей ответственный специалист департамента или УМиИЦ подробно и в вежливой форме информирует заявителей по интересующим их вопросам.
2.1.5.2.При обращении по телефону ответственный специалист департамента или УМиИЦ:
представляется, назвав свою фамилию, имя, отчество, должность;
предлагает собеседнику представиться;
выслушивает и уточняет при необходимости суть вопроса;
вежливо, корректно, лаконично дает ответ по существу вопроса.
2.1.5.3.Если ответственный специалист департамента или УМиИЦ не может дать ответ самостоятельно или же подготовка ответа требует продолжительного времени, ответственный специалист департамента или УМиИЦ предлагает заявителю:
изложить суть обращения в письменной форме;
назначить удобное для заявителя время консультации;
получить консультацию в двухдневный срок по контактному телефону, указанному заявителем;
изложить суть обращения в виде запроса по электронной почте (при наличии у заявителя такой возможности).
2.1.5.4.Письменный запрос направляется в департамент:
- по почте (ул. Революционная, д. 9/4, г. Ярославль, 150000);
- по факсу - 30-43-46;
2.1.5.5.Консультация может предоставляться при личном обращении получателя государственной услуги ответственным специалистом департамента или УМиИЦ.
Продолжительность консультации определяется в зависимости от сложности вопроса, но не должна превышать 20 минут.
2.1.5.6.Письменные обращения получателей государственной услуги рассматриваются заместителем директора департамента - председателем Главной аттестационной комиссии и ответственным специалистом департамента с учетом подготовки ответа заявителю в срок, не превышающий 30 дней с момента получения обращения.
2.1.5.7.При осуществлении консультирования при личном обращении ответственный специалист департамента или УМиИЦ обязан:
представиться, указав фамилию, имя, отчество, должность;
дать ответы на заданные посетителем вопросы;
в конце разговора кратко подвести итоги разговора;
вести разговор в вежливой и корректной форме, лаконично, по существу вопроса;
если поставленные посетителем вопросы не входят в компетенцию УМиИЦ, проинформировать посетителя о невозможности предоставления сведений и разъяснить ему право обратиться в орган, в компетенцию которого входят ответы на поставленные вопросы.
2.1.5.8.При консультировании по электронной почте ответ на обращение направляется на электронный адрес лица, направившего запрос, не позднее 10 рабочих дней после поступления обращения. В ответе указываются фамилия, инициалы и должность ответственного специалиста, подготовившего ответ, а также номер телефона для справок.
2.1.5.9.Все консультации и справочная информация предоставляются бесплатно.
2.1.5.10.Консультации получателей государственной услуги о порядке ее предоставления проводятся в рабочее время в соответствии с графиком:
вторник - 09.00 - 13.00;
четверг - 09.00 - 13.00.
2.2.Сроки предоставления государственной услуги:
2.2.1.Максимальное время ожидания в очереди при подаче документов на предоставление государственной услуги не должно превышать 30 минут.
2.2.2.Максимальное время приема документов не должно превышать 30 минут.
2.2.3.Аттестация работников проводится в период с 1 октября текущего года по 30 апреля следующего года.
Сроки прохождения аттестации для каждого педагогического и руководящего работника устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, утвержденным приказом директора департамента, о чем работник извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации.
2.2.4.Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения до принятия решения аттестационной комиссией.
2.3.Основания для приостановления предоставления государственной услуги:
2.3.1.Предоставление государственной услуги может быть приостановлено в следующих случаях:
представления заявителем неполного комплекта документов, перечисленных в подпункте 1.6.1 пункта 1.6 раздела 1 Регламента;
несоответствия представленных документов требованиям оформления: наличия в представленных документах зачеркнутых слов, исправлений, повреждений и сокращений, отсутствия подписей и печатей.
2.3.2.Ответственный специалист УМиИЦ возвращает заявление заявителю на доработку в следующих случаях:
текст заявления написан неразборчиво, не указаны или указаны не полностью фамилия, имя, отчество, должность, место работы заявителя;
в заявлении содержатся подчистки, приписки, зачеркнутые слова и исправления;
заявление написано карандашом.
2.3.3.При установлении фактов несоответствия заявления установленным требованиям, отсутствия подтверждающих заявленные сведения документов ответственный специалист УМиИЦ уведомляет заявителя о наличии препятствий для рассмотрения вопроса об аттестации, объясняет заявителю содержание выявленных недостатков и предлагает принять меры по их устранению в срок до 30 июня.
2.3.4.При отсутствии у заявителя заполненного заявления или при неправильном его заполнении ответственный специалист УМиИЦ помогает заявителю заполнить заявление.
2.4.Основания для отказа и прекращения предоставления государственной услуги:
2.4.1.В предоставлении государственной услуги заявителю отказывается, если:
статус заявителя не соответствует требованиям пункта 1.5 раздела 1 Регламента;
документы представлены заявителем не в срок, указанный в подпункте 1.6.1 пункта 1.6 раздела 1 Регламента.
2.4.2.Отказ производится в письменном виде путем направления извещения с указанием оснований для отказа.
2.4.3.Основанием для прекращения предоставления государственной услуги является:
личный отказ заявителя от прохождения аттестации;
увольнение и прекращение образовательной деятельности.
2.5.Требования к местам предоставления государственной услуги:
2.5.1.В УМиИЦ:
2.5.1.1.Место для приема посетителей оборудуется противопожарной системой и средствами пожаротушения, системой оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.
2.5.1.2.Вход и выход из помещений оборудуются соответствующими указателями.
2.5.1.3.Места информирования, предназначенные для ознакомления заявителей с информационными материалами, оборудуются формационными стендами, стульями и столами для возможности оформления документов.
2.5.1.4.Помещение для ожидания в очереди должно иметь места для сидения: стулья, скамьи. Количество мест ожидания определяется исходя из фактической нагрузки и возможности для размещения в здании, но составляет не менее 3 мест.
2.5.1.5.Места для заполнения документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются образцами заполнения документов, бланками документов и ручками.
2.5.1.6.Помещение для непосредственного взаимодействия ответственного специалиста с заявителями может быть организовано в виде отдельного кабинета для ведущего прием ответственного специалиста, а при отсутствии такой возможности - в виде кабинета, в котором ведут прием несколько ответственных специалистов.
2.5.1.7.Кабинеты приема заявителей оборудуются информационными табличками (вывесками) с указанием:
наименования отдела;
фамилии, имени, отчества и должности ответственного специалиста, ведущего прием;
графика работы.
2.5.1.8.Рабочее место ответственного специалиста должно быть оборудовано персональным компьютером с возможностью доступа к необходимым информационным базам данных, печатающим и сканирующим устройствам.
2.5.2.В департаменте:
2.5.2.1.Место для проведения заседания Главной аттестационной комиссии департамента оборудуется противопожарной системой и средствами пожаротушения, системой оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.
2.5.2.2.Место для проведения заседания Главной аттестационной комиссии департамента оборудуется столами и стульями для членов комиссии и аттестуемых.
2.5.2.3.Помещение для ожидания в очереди должно иметь места для сидения: стулья, скамьи. Количество мест ожидания определяется исходя из фактической нагрузки и возможности для размещения в здании, но составляет не менее 8 мест.
2.5.2.4.В помещении для ожидания прохождения аттестации вывешивается список с указанием:
- Ф.И.О. аттестуемого;
- названия учреждения;
- даты и времени аттестации.
3.АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ
3.1.Последовательность действий при предоставлении государственной услуги отражена в блок-схеме последовательности действий предоставления государственной услуги (приложение 3 к Регламенту - не приводится).
Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:
прием, первичная проверка и регистрация заявления на аттестацию (далее - заявление) и комплекта документов;
формирование списка претендентов на присвоение квалификационной категории;
подготовка и утверждение приказа директора департамента о проведении аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений культуры в текущем учебном году;
утверждение регламента работы Главной аттестационной комиссии департамента на текущий учебный год;
формирование и утверждение состава Главной аттестационной комиссии департамента на текущий учебный год;
прием материалов, собранных в индивидуальной папке аттестуемого (портфолио), на экспертизу уровня профессиональной компетентности и результативности деятельности;
представление портфолио аттестуемого (в том числе с экспертными заключениями) на заседание Главной аттестационной комиссии департамента;
принятие Главной аттестационной комиссией департамента решения о соответствии заявленной квалификационной категории;
подготовка приказа директора департамента о присвоении квалификационной категории;
подготовка и выдача аттестационных листов аттестуемым;
направление извещения об отказе в присвоении заявленной квалификационной категории.
3.2.Прием, первичная проверка и регистрация заявления и комплекта документов:
3.2.1.Основанием для начала административной процедуры является личное обращение заявителя в УМиИЦ с заявлением в соответствии с подпунктом 1.6.1 пункта 1.6 раздела 1 Регламента.
3.2.2.Руководитель УМиИЦ назначает специалиста, ответственного за прием документов.
3.2.3.Заявление регистрируется в УМиИЦ в день его поступления специалистом, ответственным за прием документов. При регистрации заявлению присваивается входящий номер.
3.2.4.Специалист, ответственный за прием документов, вносит в журнал регистрации заявлений запись с указанием:
- порядкового номера записи;
- даты приема;
- данных о заявителе (И.О. Фамилия, место работы, должность);
- фамилии и инициалов специалиста, принявшего документы;
- подписи заявителя.
3.2.5.При несоответствии заявления требованиям Регламента специалист, ответственный за прием документов, уведомляет заявителя о наличии и характере недостатков в заявлении и предлагает принять меры по их устранению. Заявление в этом случае регистрируется после того, как замечания будут устранены.
3.2.6.Заявление может быть заполнено заявителем непосредственно в УМиИЦ самостоятельно или с помощью специалиста, ответственного за прием документов.
3.2.7.Ответственным за выполнение административной процедуры является руководитель и сотрудник УМиИЦ, отвечающий за прием документов.
3.3.Формирование списка претендентов на присвоение квалификационной категории:
3.3.1.Ежегодно до 1 сентября на основании поданных заявлений специалистом, ответственным за прием документов, готовится список аттестуемых в текущем учебном (аттестационном) году с указанием фамилии, имени, отчества, места работы, заявленной квалификационной категории, должности ("руководитель", "преподаватель", "концертмейстер").
3.3.2.Ответственным за выполнение административной процедуры является руководитель и сотрудник УМиИЦ, отвечающий за подготовку списка аттестуемых.
3.4.Подготовка и утверждение приказа директора департамента о проведении аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений культуры в текущем учебном году:
3.4.1.Ежегодно до 10 сентября специалистом департамента, ответственным за подготовку приказа, готовится проект приказа директора департамента об аттестации преподавателей и руководителей образовательных учреждений культуры в текущем году, которым утверждаются список аттестуемых и сроки прохождения аттестации.
3.4.2.Ответственным за выполнение административной процедуры является директор департамента, заместитель директора департамента, специалист департамента, отвечающий за подготовку приказов по аттестации.
3.5.Утверждение регламента работы Главной аттестационной комиссии департамента (далее - ГАК) на текущий учебный год:
3.5.1.Ответственный специалист департамента готовит проект приказа директора департамента, которым ежегодно до 10 сентября утверждается регламент работы ГАК на текущий учебный год.
3.5.2.Заседания ГАК проходят каждый последний четверг месяца в период с октября по апрель текущего учебного года в здании департамента по адресу: ул. Революционная, д. 9/4, г. Ярославль.
3.5.3.Ответственным за выполнение административной процедуры является директор департамента, заместитель директора департамента, специалист департамента, отвечающий за подготовку приказов по аттестации.
3.6.Формирование и утверждение состава ГАК на текущий учебный год:
3.6.1.Ежегодно до 1 октября ответственным специалистом департамента готовится проект приказа директора департамента об утверждении состава ГАК на текущий учебный год.
3.6.2.Председателем ГАК является заместитель директора департамента.
3.6.3.ГАК формируется из работников образовательных учреждений культуры, представителей профсоюзных органов, методических служб. В ее состав могут включаться представители органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области, научных и других организаций.
3.6.4.Ответственные за выполнение административной процедуры указаны в подпункте 3.4.2 пункта 3.4 данного раздела Регламента.
3.7.Прием материалов, собранных в индивидуальной папке аттестуемого (портфолио), на экспертизу уровня профессиональной компетентности и результативности деятельности:
3.7.1.В период прохождения аттестации (но не позднее 10 рабочих дней до даты заседания ГАК) аттестуемый должен представить в УМиИЦ свое профессиональное портфолио (папку материалов, представляющих собой комплексную оценку профессиональной компетентности и результативности деятельности работника).
3.7.2.Сроки прохождения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально и в соответствии с подпунктом 3.4.1 пункта 3.4 раздела 3 Регламента.
3.7.3.Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения.
3.7.4.Аттестуемый выбирает из перечня предлагаемых вариативных форм оценки профессиональной компетентности и результативности деятельности наиболее приемлемые для себя (приказ директора департамента культуры и туризма Ярославской области от 18.10.2007 N 165 "О порядке проведения аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений культуры Ярославской области").
3.7.5.При аттестации педагогического работника по двум педагогическим должностям ("преподаватель", "концертмейстер") возможно совмещение экспертиз его профессиональной компетентности. В выбранной форме аттестации должна быть отражена профессиональная компетентность аттестуемого по обеим должностям.
3.7.6.Дата и место проведения заседания ГАК сообщаются аттестуемому секретарем аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до проведения заседания.
3.7.7.Ответственными за выполнение административной процедуры являются руководитель и сотрудник УМиИЦ, отвечающий за прием материалов (портфолио) аттестуемого.
3.8.Представление портфолио аттестуемого (в том числе с экспертными заключениями) на заседание ГАК:
3.8.1.В исключительных случаях (длительная болезнь, удаленность территории и др.) по решению ГАК аттестуемый может быть аттестован заочно по представленному в комиссию портфолио.
3.8.2.Ответственными за выполнение административной процедуры являются руководитель и сотрудник УМиИЦ, отвечающий за представление материалов (портфолио) аттестуемого на ГАК.
3.9.Принятие ГАК решения о соответствии заявленной квалификационной категории:
3.9.1.На основании представленного портфолио аттестуемого (в том числе с экспертными заключениями) и/или представления, подготовленного работодателем, а также собеседования с аттестуемым ГАК принимает решение о соответствии либо несоответствии заявленной квалификационной категории.
3.9.2.По результатам аттестации ГАК в соответствии с подпунктом 3.5.2 пункта 3.5 раздела 3 Регламента выносит следующие решения:
- соответствует заявленной квалификационной категории;
- не соответствует заявленной квалификационной категории;
- соответствует первой квалификационной категории по должности "руководитель";
- не соответствует первой квалификационной категории по должности "руководитель".
3.9.3.Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава ГАК. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.
3.9.4.В случае признания педагогического или руководящего работника не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения ГАК в порядке и сроки, установленные настоящим Регламентом.
3.9.5.Аттестуемый имеет право лично присутствовать при принятии решения.
3.9.6.При аттестации работника, являющегося членом ГАК, аттестуемый в голосовании не участвует.
3.9.7.Решение ГАК оформляется протоколом, подписанным председателем, секретарем и членами ГАК, принимавшими участие в голосовании.
3.9.8.Ответственным за выполнение административной процедуры является директор департамента, заместитель директора департамента, специалист департамента, в компетенцию которого входят вопросы аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений культуры.
3.10.Подготовка приказа о присвоении квалификационной категории:
3.10.1.Ответственный специалист департамента на основании решения ГАК готовит проект приказа о присвоении квалификационной категории в течение 10 дней.
3.10.2.Ответственный специалист департамента подает проект приказа на согласование заместителю директора департамента, начальнику отдела правового регулирования и госзаказа, консультанту по кадрам в течение 3 дней.
3.10.3.Приказ о присвоении квалификационной категории подписывает директор департамента в течение 3 дней.
3.10.4.Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения ГАК.
3.10.5.Ответственным за выполнение административной процедуры является директор департамента, заместитель директора департамента, специалист департамента, в компетенцию которого входят вопросы аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений культуры.
3.11.Подготовка и выдача аттестационных листов аттестуемым:
3.11.1.Решение ГАК заносится в аттестационный лист, подписывается председателем и секретарем ГАК.
3.11.2.В аттестационный лист вносится запись о присвоенной квалификационной категории, указывается дата и номер приказа.
3.11.3.Аттестационный лист подписывается директором департамента и заверяется печатью.
3.11.4.Аттестационный лист оформляется в трех экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается ему на руки, третий хранится в архиве УМиИЦ.
3.11.5.Аттестационный лист и копия приказа о присвоении квалификационной категории выдаются на руки аттестуемому или высылаются по почте на образовательное учреждение культуры в течение 30 дней с момента принятия решения ГАК.
3.11.6.Ответственными за выполнение административной процедуры являются руководитель и сотрудник УМиИЦ, отвечающий за подготовку и выдачу аттестационных листов аттестуемым.
3.12.Направление извещения об отказе в присвоении заявленной квалификационной категории:
3.12.1.В случае признания педагогического или руководящего работника не соответствующим заявленной квалификационной категории в течение месяца с момента принятия ГАК решения ему направляется письменное извещение об отказе в присвоении заявленной квалификационной категории в форме выписки из протокола заседания ГАК за подписью председателя и секретаря ГАК.
3.12.2.За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
3.12.3.Ответственными за выполнение административной процедуры являются руководитель и сотрудник УМиИЦ, в компетенцию которого входит подготовка письменного извещения об отказе в присвоении заявленной квалификационной категории.
4.ПОРЯДОК И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
4.1.Текущий контроль за соблюдением и исполнением положений Регламента осуществляет заместитель директора департамента.
4.2.В должностных регламентах (должностных инструкциях) руководителей и специалистов, принимающих участие в предоставлении государственной услуги, устанавливается ответственность за несоблюдение требований Регламента.
4.3.Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав заявителей, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращение заявителей, содержащих жалобы на решения, действия (бездействие) должностных лиц департамента (ответственных специалистов УМиИЦ).
4.4.Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги определяет директор департамента в установленном порядке.
4.5.По результатам проведенных проверок в случае выявления нарушений прав заявителей осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ярославской области.
5.ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) И РЕШЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ (ПРИНИМАЕМЫХ) В ХОДЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
5.1.Заявители имеют право на обжалование действий (бездействия) должностных лиц департамента, ответственных специалистов УМиИЦ и членов ГАК.
5.2.Предметом досудебного (внесудебного) обжалования могут служить:
- сроки представления документов;
- действия должностных лиц;
- решение ГАК;
- отказ от предоставления государственной услуги;
- иные нарушения Регламента.
5.3.Заявитель вправе обратиться в департамент с жалобой лично или направить обращение в письменной форме.
В обращении заявитель должен указать следующую информацию:
- фамилию, имя, отчество, адрес проживания, контактный телефон; полное наименование организации - юридического лица и ее реквизиты (заявление в этом случае оформляется на фирменном бланке организации-заявителя);
- наименование органа, должность, фамилию, имя и отчество должностного лица, действие (бездействие) или решение которого нарушает права и законные интересы заявителя;
- суть нарушения прав и законных интересов, противоправного решения, действия (бездействия).
В обращении ставится подпись заявителя и дата.
К обращению могут быть приложены копии документов, подтверждающих изложенную в обращении информацию.
5.4.Заявитель имеет право на получение в департаменте информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения его жалобы.
5.5.Срок рассмотрения жалобы не должен превышать 30 календарных дней с момента регистрации обращения в департаменте.
5.6.По результатам рассмотрения обращения директором департамента принимается решение об удовлетворении либо об отказе в удовлетворении требований заявителя.
5.7.В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
5.8.Обращение, в котором обжалуется судебное решение, возвращается гражданину, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.
5.9.При получении письменного обращения, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить гражданину, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом.
5.10.В случае если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем сообщается гражданину, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.
5.11.В случае если в письменном обращении гражданина содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с гражданином по данному вопросу. О данном решении уведомляется гражданин, направивший обращение.
5.12.В случае если причины, по которым ответ по существу поставленных в обращении вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, гражданин вправе вновь направить обращение в департамент соответствующему должностному лицу.
5.13.Заявитель вправе обжаловать действия (бездействие), решения, осуществляемые (принимаемые) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке.
Приложение 1
к Регламенту
Внимание! Данный документ утратил силу.
Приложение от 13 апреля 2010 года к № 3
Форма
В Главную аттестационную комиссию
Департамента культуры
Ярославской области
_________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________
(должность, место работы)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20__ - 20__ учебном году на __________________
квалификационную категорию по должности (должностям) ______________________
С Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений
ознакомлен(а).
Наличие квалификационной категории, срок ее действия __________________
Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную
категорию считаю следующие результаты работы: _____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме _____________
___________________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
образование (какое образовательное учреждение окончил(а), полученная
специальность и квалификация) _____________________________________________
___________________________________________________________________________
стаж педагогической работы (по специальности) ___________ лет, в данной
должности _______ лет,
стаж работы в данном учреждении ___________
наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания ________________
___________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации _____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"_____" ___________ 20_____ Подпись ______________
Телефон дом. _________
служ. _________ Приложение 2
к Регламенту
Внимание! Данный документ утратил силу.
Приложение от 13 апреля 2010 года к № 3
Форма
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
2. Год и дата рождения ____________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
(какое образовательное
___________________________________________________________________________
учреждение окончил(а) и когда, специальность, квалификация,
звание, ученая степень,
___________________________________________________________________________
ученое звание и др.)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ______________
6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) ___________________
7. Решение аттестационной комиссии ________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Результат голосования.
Количество голосов: за ______, против _______
9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата аттестации "____" ___________ _____ г.
Председатель аттестационной комиссии _________________
Секретарь аттестационной комиссии _________________
***
Присвоена ______________________ квалификационная категория сроком на 5 лет
___________________________________________________________________________
(дата и номер приказа Департамента культуры
Ярославской области)
М.П.
______________________________ ___________ ______________________
(должность руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)
С аттестационным листом ознакомлен(а) __________________________
(подпись работника и дата)