Ярославская область
Решение от 29 апреля 2010 года № 196
Об изложении Положения об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим администрации Угличского муниципального района, Думы Угличского муниципального района в новой редакции
Принято
Думой Угличского муниципального района (Ярославская обл.)
29 апреля 2010 года
Думой Угличского муниципального района (Ярославская обл.)
29 апреля 2010 года
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с Законом Ярославской области от 27 июня 2007 года N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", постановлением Правительства Ярославской области от 24 сентября 2008 года N 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области", на основании статьи 29 Устава Угличского муниципального района Дума Угличского муниципального района пятого созыва
РЕШИЛА:
1.Изложить Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим администрации Угличского муниципального района, Думы Угличского муниципального района, утвержденное решением Думы района от 11.06.2009 N 92, в новой редакции (прилагается).
2.Руководителям структурных подразделений администрации Угличского муниципального района, Думы Угличского муниципального района:
2.1.Ознакомить муниципальных служащих, замещающих в них должности муниципальной службы, с данным Положением под роспись;
2.2.Внести необходимые изменения в трудовые договоры, заключенные с муниципальными служащими.
3.Опубликовать настоящее решение в "Угличской газете".
4.Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования, за исключением пункта 8.4 раздела 8 настоящего Положения, вступающего в силу через 2 месяца со дня вступления в силу настоящего решения.
Глава
Угличского
муниципального района
Э.М.ШЕРЕМЕТЬЕВА
Приложение от 29 апреля 2010 года к № 196
Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим администрации угличского муниципального района, думы угличского муниципального района
I. Общие положения
1.1.Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим администрации Угличского муниципального района, Думы Угличского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27 июня 2007 года N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", постановлением Правительства Ярославской области от 24 сентября 2008 года N 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области", Трудовым кодексом Российской Федерации, с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573, Уставом Угличского муниципального района и регулирует вопросы порядка установления и выплаты должностного оклада, оклада за классный чин муниципальной службы (далее - оклад за классный чин), ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за допуск к государственной тайне на постоянной основе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат, награждений и поощрений, предусмотренных соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области, муниципальным служащим администрации Угличского муниципального района, Думы Угличского муниципального района, а также порядок предоставления им ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков.
Распространяется на муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в администрации Угличского муниципального района (далее - Администрация района), Думе Угличского муниципального района (далее - Дума района), утверждается решением Думы Угличского муниципального района.
II. Должностной оклад
2.1.Размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению в зависимости от должностного оклада главы района.
2.2.Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы и в зависимости от квалификации муниципального служащего, сложности выполняемой им работы и с учетом задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение.
2.3.Размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.
III. Оклад за классный чин
3.1.Размер оклада за классный чин муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
4.1.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
5.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается при стаже муниципальной службы:
- от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
- от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
- от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
- свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
5.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), издаваемого на основании решения комиссии по рассмотрению вопросов об установлении стажа муниципальной службы, в соответствии с настоящим Положением.
VI. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе
6.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе муниципальным служащим устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий:
- при оформлении допуска к работе со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 45%;
- при оформлении допуска к работе со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 10%.
6.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе муниципальным служащим устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.
Муниципальный служащий в соответствии с федеральным законодательством имеет право на дополнительную надбавку за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
VII. Отпуск муниципального служащего
7.1.Муниципальному служащему в соответствии с утверждаемым графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
7.2.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим, замещающим:
- ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы продолжительностью 30 календарных дней;
- высшие и главные должности муниципальной службы продолжительностью 35 календарных дней.
7.3.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (государственной службы), но не более 10 календарных дней.
7.4.Муниципальному служащему по его письменному заявлению в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
VIII. Поощрение муниципального служащего
8.1.Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в размере, не превышающем одного должностного оклада.
8.2.Размер ежемесячного денежного поощрения за неисполнение, ненадлежащее выполнение заданий, поручений, обусловленных функциональными обязанностями и должностными инструкциями, за неисполнение документов, находящихся на контроле, согласовании, может быть уменьшен до 0,5 должностного оклада.
8.3.Уменьшение размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится за текущий месяц на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.
8.4.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачивается за текущий месяц в размере, не превышающем одного должностного оклада, с учетом личного вклада муниципального служащего в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на год по данной премии.
Если в течение месяца на муниципального служащего было наложено дисциплинарное взыскание, то выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий в текущем месяце не производится.
8.5.Для организации премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий в текущем месяце руководители соответствующих структурных подразделений в срок до 20 числа текущего месяца направляют представителю нанимателя (работодателю) ходатайство о премировании служащих с указанием выполненного задания и размером премирования каждого муниципального служащего.
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим производится за текущий месяц на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.
8.6.За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, большой вклад в социально-экономическое развитие Угличского муниципального района, особо выдающиеся заслуги перед Угличским муниципальным районом, дополнительный объем работы и напряженность труда, а также по итогам работы за определенный период времени и в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой со дня рождения муниципальному служащему устанавливаются следующие поощрения:
а) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере до трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;
б) награждение Почетной грамотой главы района с выплатой единовременного поощрения в размере до четырехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего или вручением ценного подарка;
в) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;
г) выплата единовременного поощрения в размере до двукратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;
д) поощрение Губернатором Ярославской области;
е) награждение наградами Ярославской области;
ж) награждение наградами Российской Федерации;
з) присвоение почетных званий, награждение наградами Угличского муниципального района;
и) присвоение очередного классного чина без проведения квалификационного экзамена.
8.7.Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с подпунктом "б" пункта 8.6 принимается главой района по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации района, Думы района. Выплата данного единовременного поощрения муниципальному служащему производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих в соответствии с настоящим Положением.
8.8.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами "а", "в", "г" пункта 8.6 принимается представителем нанимателя (работодателем) по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Выплата данного единовременного поощрения муниципальному служащему производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.
8.9.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами "д" - "з" пункта 8.6 принимается главой района, председателем Думы района по представлению руководителя структурного подразделения Администрации района, Думы района в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами Администрации и Думы Угличского муниципального района.
8.10.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктом "и" пункта 8.6 принимается в порядке, установленном пунктом 16 Положения о классных чинах муниципальной службы Угличского муниципального района, утвержденного решением Думы района от 30.12.2009 N 167.
IX. Материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску
9.1.Материальная помощь муниципальному служащему (в дальнейшем - материальная помощь) устанавливается в размере двух должностных окладов в календарный год.
9.2.Материальная помощь выплачивается согласно заявлению муниципального служащего.
9.3.Право на выплату материальной помощи у муниципального служащего наступает после истечения одного года службы в Администрации района, Думе района без учета зачтенного стажа муниципальной службы по иным периодам работы.
Если муниципальный служащий отработал неполный год в связи с приемом на муниципальную службу в порядке перевода, отпуском по уходу за ребенком, то материальная помощь выплачивается по истечении 6 месяцев непрерывной муниципальной службы в Администрации района, Думе района.
Если муниципальный служащий отработал неполный год в связи с использованием отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью 6 и более месяцев, то материальная помощь выплачивается пропорционально сроку муниципальной службы в соответствующем календарном году.
В связи с увольнением с муниципальной службы материальная помощь выплачивается пропорционально сроку муниципальной службы в соответствующем календарном году при условии наступления права на ее выплату.
Перерасчет выплаченной материальной помощи муниципальному служащему не производится.
9.4.В исключительных случаях, а именно: стихийное бедствие, пожар, а также в связи со смертью муниципального служащего либо его ближайшего родственника, может быть выплачена материальная помощь в размере до двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.
9.5.В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере должностного оклада.
9.6.Единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску выплачивается по заявлению муниципального служащего на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.
9.7.При разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску производится только к одной части данного отпуска. Использование другой части ежегодного основного отпуска в следующем календарном году не дает право муниципальному служащему на единовременную выплату к ежегодному основному оплачиваемому отпуску за данный ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
9.8.Если в течение календарного года муниципальный служащий не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то при его увольнении единовременная выплата не производится.
9.9.При увольнении муниципального служащего перерасчет указанной единовременной выплаты не производится.
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда, поощрении
и предоставлении ежегодного
основного оплачиваемого и
ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпусков
муниципальным служащим
администрации Угличского
муниципального района,
Думы Угличского
муниципального района,
Приложение от 29 апреля 2010 года к № 196
Коэффициенты для определения предельных размеров должностных окладов муниципальных служащих
Группа должностей Коэффициенты для определения предельных
муниципальной службы размеров должностных окладов
муниципальных служащих
Высшие должности 0,95
Главные должности 0,85
Ведущие должности 0,65
Старшие должности 0,45
Младшие должности 0,35 Приложение N 2
к Положению
об оплате труда, поощрении
и предоставлении ежегодного
основного оплачиваемого и
ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпусков
муниципальным служащим
администрации Угличского
муниципального района,
Думы Угличского
муниципального района,
Приложение от 29 апреля 2010 года к № 196
Предельные размеры окладов за классный чин муниципальных служащих
Классный чин Предельный размер окладов
за классный чин
муниципальных служащих
Высшие должности
Действительный муниципальный советник 1 класса 1150
Действительный муниципальный советник 2 класса 1050
Действительный муниципальный советник 3 класса 950
Главные должности
Муниципальный советник 1 класса 850
Муниципальный советник 2 класса 800
Муниципальный советник 3 класса 750
Ведущие должности
Советник муниципальной службы 1 класса 700
Советник муниципальной службы 2 класса 650
Советник муниципальной службы 3 класса 500
Старшие должности
Референт муниципальной службы 1 класса 550
Референт муниципальной службы 2 класса 500
Референт муниципальной службы 3 класса 450
Младшие должности
Секретарь муниципальной службы 1 класса 400
Секретарь муниципальной службы 2 класса 350
Секретарь муниципальной службы 3 класса 300 Приложение N 3
к Положению
об оплате труда, поощрении
и предоставлении ежегодного
основного оплачиваемого и
ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпусков
муниципальным служащим
администрации Угличского
муниципального района,
Думы Угличского
муниципального района,
Приложение от 29 апреля 2010 года к № 196
Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Группа должностей Предельный размер ежемесячной
муниципальной службы надбавки к должностному окладу
за особые условия муниципальной
службы (в процентах к
должностному окладу)
Высшие должности 150
Главные должности 120
Ведущие должности 100
Старшие должности 80
Младшие должности 60