Решение от 29 апреля 2010 года. Ярославская область. Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 25 Устава Угличского муниципального района Дума Угличского муниципального района пятого созыва

1.Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на муниципальной службе.

2.Считать утратившим силу решение Думы района от 27.09.2007 N 358 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Угличском муниципальном районе".

3.Опубликовать данное решение в "Угличской газете".

4.Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава

Угличского

муниципального района

Э.М.ШЕРЕМЕТЬЕВА

1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) в администрации Угличского муниципального района (далее - Администрация района), Думе Угличского муниципального района (далее - Дума района).

2.Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

- соблюдение равенства прав муниципальных служащих и иных граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации;

- объективность оценки деловых качеств, результатов профессиональной деятельности лиц, включенных в кадровый резерв;

- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;

- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

3.Формирование и ведение (обновление) кадрового резерва осуществляется для замещения вакантных высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы структурных подразделений Администрации района, структурных подразделений Администрации района со статусом юридического лица, Думы района с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в кадрах.

4.Формирование и ведение (обновление) кадрового резерва осуществляется с учетом письменного согласия муниципального служащего (гражданина) на основании решений конкурсных комиссий, создаваемых для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, конкурсов на включение в кадровый резерв, аттестационных комиссий, ходатайства руководителя структурного подразделения Администрации района, Думы района.

5.Муниципальный служащий (гражданин) считается состоящим в кадровом резерве с даты издания распоряжения Администрации района, Думы района о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв. Нахождение муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать четырех лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения. По истечении указанного срока муниципальный служащий (гражданин) считается не состоящим в кадровом резерве.

6.Для формирования и ведения (обновления) кадрового резерва структурное подразделение Администрации района, структурное подразделение Администрации района со статусом юридического лица, структурное подразделение Думы района представляют в административно-контрольное управление Администрации района списки лиц, рекомендованных конкурсными или аттестационными комиссиями (с приложением протоколов комиссий) для включения в кадровый резерв по прилагаемой форме на бумажном носителе и в электронном виде.

7.Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется администрацией Угличского муниципального района, Думой Угличского муниципального района, структурным подразделением Администрации района со статусом юридического лица и оформляется распоряжением Администрации района, председателя Думы района. Информация о проведении конкурса публикуется в газете "Угличская газета".

Для проведения конкурса в Администрации района, Думе района, структурном подразделении Администрации района со статусом юридического лица формируется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (тест, собеседование, экспертные оценки и др.).

По результатам проведения конкурса комиссия выносит решение о рекомендации включения или отказа во включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.

Конкурс может проводиться на одну должность, а также по одноименным должностям или группам должностей.

8.Кадровый резерв утверждается и изменяется распоряжением Администрации района, председателя Думы района.

9.Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

- при назначении его на должность муниципальной службы, планируемую для замещения;

- при наличии письменного заявления муниципального служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

- по достижении муниципальным служащим (гражданином) возраста 65 лет;

- при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению его на муниципальной службе;

- при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- в случае отказа муниципального служащего от прохождения требуемой подготовки или повышения квалификации;

- в случае повторного отказа от замещения вакантной должности муниципальной службы.

10.В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.

11.Организационную, координирующую и методологическую функцию по формированию и работе с кадровым резервом выполняет административно-контрольное управление Администрации района.

к Положению

о кадровом резерве

на муниципальной службе,