Ярославская область
Решение от 19 августа 2010 года № 83
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Ростовского муниципального района
Принято
Думой Ростовского муниципального района (Ярославская обл.)
19 августа 2010 года
Думой Ростовского муниципального района (Ярославская обл.)
19 августа 2010 года
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27.06.2007 N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", Уставом Ростовского муниципального района Дума Ростовского муниципального района
РЕШИЛА:
1.Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Ростовского муниципального района (приложение).
2.Опубликовать настоящее решение в газете "Ростовский вестник".
3.Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4.Контроль исполнения решения возложить на комиссию по вопросам местного самоуправления, законности и правопорядку (Капралов А.А.).
Глава
Ростовского
муниципального района
В.И.ТОКАРЕВ
Приложение от 19 августа 2010 года к № 83
Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Ростовского муниципального района
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Аттестация муниципального служащего проводится с целью определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
2.Основными задачами аттестации являются:
- определение служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности;
- выявление перспективы использования потенциальных способностей муниципального служащего, стимулирования роста его профессиональной компетентности;
- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки муниципального служащего;
- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения муниципального служащего от должности или перевода его на менее квалифицированную работу.
3.Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в 3 (три) года.
Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
- замещающие должность муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (аттестация указанных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
1.Для проведения аттестации Дума Ростовского муниципального района, администрация Ростовского муниципального района, ревизионная комиссия Ростовского муниципального района:
- формируют аттестационные комиссии;
- утверждают графики проведения аттестации;
- составляют списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- подготавливают необходимые документы для аттестационной комиссии.
Для муниципальных служащих администрации Ростовского муниципального района состав аттестационной комиссии и график проведения аттестации утверждается постановлением администрации Ростовского муниципального района, для муниципальных служащих Думы Ростовского муниципального района - постановлением председателя Думы, для ревизионной комиссии - распоряжением председателя ревизионной комиссии.
2.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационных комиссий включаются представители управления делами и юридического отдела органа местного самоуправления, в котором аттестуемый муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы (далее - соответствующий орган местного самоуправления). В случае отсутствия в соответствующем структурном подразделении администрации кадровой и (или) юридической служб в состав аттестационной комиссии включаются представители указанных служб администрации муниципального района, к компетенции которых в соответствии с Уставом и иными нормативно-правовыми актами относятся вопросы муниципальной службы. При наличии в органах местного самоуправления профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются члены комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
3.График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за один месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- наименование структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием руководителей соответствующих подразделений, ответственных за их предоставление.
4.Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие муниципальный служащий;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляется также отзыв на муниципального служащего и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Руководитель структурного подразделения не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого муниципального служащего с предоставленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с предоставленным отзывом.
ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ И ЕЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
1.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает предоставленные документы, заслушивает сообщение муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения предоставленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
4.По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
5.В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности;
Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через три дня после ее проведения.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
7.В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
8.Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение от 19 августа 2010 года к № 83
Приложение
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
Ростовского
муниципального района
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО РОСТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке ______
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
___________________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, документы о
___________________________________________________________________________
повышении квалификации, переподготовке, ученая степень,
___________________________________________________________________________
ученое звание, дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ____________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) ____________
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _____________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________
___________________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальным служащим
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего ________________
(соответствует замещаемой муниципальной должности;
соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
не соответствует замещаемой муниципальной должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
___________________________________________________________________________
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за ________, против ___________.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
13. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _____________ _______________________
Секретарь
аттестационной комиссии _____________ _______________________
Члены
аттестационной комиссии
_____________ _______________________
Дата проведения аттестации
"_____" ___________________ г.
С аттестационным листом ознакомился __________________________
(подпись муниципального
служащего и дата)
____________________________
(место для печати)