Решение от 20 сентября 2010 года. Ярославская область. Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в городском поселении Любим

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27.06.2007 N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области" и Уставом городского поселения Любим Ярославской области муниципальный Совет городского поселения Любим

1.Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и порядке формирования конкурсной комиссии в городском поселении Любим согласно приложению N 1.

2.Решения муниципального Совета городского поселения Любим Ярославской области N 55 от 28.12.2007 "Об утверждении положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в городском поселении Любим" и N 45 от 22.12.2008 "О внесении изменений и дополнений в решение муниципального Совета городского поселения Любим N 55 от 28.12.2007" признать утратившими силу.

3.Контроль за исполнением решения возложить на заместителя главы городского поселения Любим Нарышкину Г.П.

4.Решение вступает в силу с момента опубликования в районной газете "Наш край".

Глава

городского поселения Любим

А.С.КОЗЛОВА

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27.06.2007 N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области" и Уставом городского поселения Любим Ярославской области определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее именуется муниципальная должность) в городском поселении Любим.

1.2.При замещении должности муниципальной службы в администрации городского поселения Любим Ярославской области заключению трудового договора предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям должности муниципальной службы.

1.3.Конкурс проводится в целях обеспечения права граждан Российской Федерации, а также граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой; привлечения к муниципальной службе в городском поселении Любим квалифицированных специалистов; повышения профессионального уровня муниципальных служащих городского поселения Любим.

1.4.Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления.

1.5.Конкурс в администрации городского поселения проводится при наличии вакантной должности муниципальной службы.

1.6.На участие в конкурсе имеют право граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Ярославской области от 27.06.2007 N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", необходимыми для замещения вакантной муниципальной должности, при отсутствии обстоятельств, указанных в законодательстве в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

1.7.Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают на момент его проведения.

2.ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

2.1.На территории городского поселения Любим организатором и исполнителями проведения конкурса являются глава городского поселения Любим, конкурсная комиссия.

2.2.Постановлением администрации городского поселения Любим объявляется проведение конкурса, назначается дата и сроки проведения.

2.3.Администрация городского поселения Любим:

а) извещает население городского поселения Любим (муниципальных служащих) не менее чем за 20 дней до проведения конкурса через средства массовой информации (газета "Наш край") о дате, времени, месте, условиях его проведения, наименовании вакантной должности, требованиях к претенденту, а также готовит проект трудового договора, который также размещается в средствах массовой информации. В извещении указывается место и время приема документов, срок до которого они принимаются;

б) осуществляет сбор документов, необходимых для участия в конкурсе: заявления об участии в конкурсе; собственноручно подписанной и заполненной анкеты; диплома об образовании (оригиналы и копии), документов о повышении квалификации (оригиналы и копии); трудовой книжки; страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; рекомендаций или характеристик с места работы или прежних мест работы (при наличии); сведений о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера; медицинской справки о состоянии здоровья (об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу); удостоверения личности (паспорта); документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства; справки из налогового органа о предоставлении сведений об имуществе, для категорий, предоставление справок в налоговый орган для которых обязательно;

в) гражданин, претендующий на участие в конкурсе, обязан представить документы в срок, указанный в объявлении о конкурсе. Гражданину может быть отказано в приеме документов, если документы не представлены в срок. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном предоставлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель муниципального органа вправе перенести сроки их приема.

Если в ходе проверки будут установлены юридические факты, препятствующие нахождению гражданина на муниципальной службе по изложенным выше основаниям, руководитель муниципального органа должен отказать гражданину в участии в конкурсе. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

г) не позднее чем в 2-дневный срок до даты заседания конкурсной комиссии информирует участников конкурса о дате, месте и времени проведения конкурса.

2.4.Конкурсная комиссия осуществляет непосредственно конкурсный отбор кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, проверяет данные, указанные в анкете кандидата и выносит соответствующее решение по его результатам.

Председатель комиссии организует работу, проводит заседание комиссии. Секретарь комиссии ведет прием документов участников конкурса и осуществляет техническое обеспечение работы комиссии.

При проведении конкурса комиссией производится оценка представленных документов, личное собеседование, при этом принимается во внимание опыт работы по соответствующей профессии (должности). При необходимости комиссией запрашивается дополнительная информация.

Для установления качеств кандидата, необходимых для замещения вакантной должности муниципальной службы, оцениваются его знания Конституции РФ, действующего законодательства РФ и законов Ярославской области по вопросам муниципального права и муниципальной службы, организаторские и управленческие навыки, влияющие на выполнение должностных обязанностей по замещаемой вакантной должности.

При оценке профессиональных и деловых качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих требований, предъявляемых к вакантной должности муниципальной службы, и требований должностной инструкции.

При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативно-правовым актам РФ методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.

Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируются зарегистрированные заявления на участие в конкурсе, участники конкурса, отклоненные заявления и мотивы их отклонения, при этом заявителям направляются об этом официальные уведомления не позднее чем в 2-дневный срок до даты заседания конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначений на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

2.5.Если конкурсная комиссия отклонила все предложенные кандидатуры, то глава городского поселения Любим объявляет повторный конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.

В случае принятия положительного решения по предложенной кандидатуре глава городского поселения Любим заключает трудовой договор и издает распоряжение о принятии кандидата и назначении его на должность муниципальной службы, на замещение которой объявлен и проводится конкурс, предусмотренный настоящим Положением.

2.6.Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 14 календарных дней со дня его завершения.

2.7.Споры, возникающие по итогам конкурса, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

3.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

3.1.Общее число членов конкурсной комиссии в администрации городского поселения Любим устанавливается в количестве 5 человек.

3.2.Персональный состав комиссии и порядок проведения заседания комиссии утверждается за две недели до начала подготовки проведения конкурса постановлением администрации городского поселения Любим Ярославской области.

3.3.Заседание комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 от его состава. Решение комиссии принимается простым большинством голосов, в случае равенства голосов "За" и "Против" принятия решения, решающее значение имеет голос председателя комиссии.