Решение от 30 сентября 2010 года. Ярославская область. О внесении изменений в Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим администрации Угличского муниципального района, Думы Угличского муниципального района

"Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим администрации Угличского муниципального района, контрольно-счетной палаты Думы Угличского муниципального района".

"1.1. Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим администрации Угличского муниципального района, контрольно-счетной палаты Думы Угличского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27 июня 2007 года N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", постановлением Правительства области от 24 сентября 2008 года N 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области", Трудовым кодексом Российской Федерации, с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573, Уставом Угличского муниципального района и регулирует вопросы порядка установления и выплаты должностного оклада, оклада за классный чин муниципальной службы (далее - оклад за классный чин), ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за допуск к государственной тайне на постоянной основе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат, награждений и поощрений, предусмотренных соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области, муниципальным служащим администрации Угличского муниципального района, контрольно-счетной палаты Думы Угличского муниципального района, а также порядок предоставления им ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков.
Распространяется на муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в администрации Угличского муниципального района (далее - администрация района), контрольно-счетной палате Думы Угличского муниципального района (далее контрольно-счетная палата Думы района), утверждается решением Думы Угличского муниципального района".

"8.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в размере одного должностного оклада.
8.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачивается за текущий месяц в размере, не превышающем одного должностного оклада, с учетом личного вклада муниципального служащего, в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на год по данной премии.
Если в течение месяца на муниципального служащего было наложено дисциплинарное взыскание, то выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий в текущем месяце не производится.
8.3. Для организации премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий в текущем месяце руководители соответствующих структурных подразделений в срок до 20 числа текущего месяца направляют представителю нанимателя (работодателю) ходатайство о премировании служащих с указанием выполненного задания и размером премирования каждого муниципального служащего.
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим производится за текущий месяц на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.
8.4. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, большой вклад в социально-экономическое развитие Угличского муниципального района, особо выдающие заслуги перед Угличским муниципальным районом, Ярославской областью, дополнительный объем работы и напряженность труда, а также по итогам работы за определенный период времени и в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой со дня рождения муниципальному служащему устанавливаются следующие поощрения:
а) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере до трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;
б) награждение Почетной грамотой главы района с выплатой единовременного поощрения в размере до четырехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего или вручением ценного подарка;
в) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;
г) выплата единовременного поощрения в размере до двукратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;
д) награждение наградами Ярославской области;
е) награждение наградами Губернатора Ярославской области;
ж) награждение наградами Ярославской областной Думы;
з) награждение наградами органов исполнительной власти Ярославской области;
и) награждение наградами иных государственных органов Ярославской области;
к) награждение наградами Российской Федерации;
л) присвоение почетных званий, награждение наградами Угличского муниципального района;
м) присвоение очередного классного чина без проведения квалификационного экзамена.
8.5. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с подпунктом "б" пункта 8.4 принимается главой района по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения администрации района, председателя Думы района. Выплата единовременного поощрения муниципальному служащему производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих, в соответствии с настоящим Положением.
8.6. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами "а", "в", "г" пункта 8.4 принимается представителем нанимателя (работодателем) по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Выплата данного единовременного поощрения муниципальному служащему производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.
8.7. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами "д" - "л" пункта 8.4 принимается главой района, председателем Думы района по представлению руководителя структурного подразделения администрации района, контрольно-счетной палаты Думы района в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами администрации и Думы Угличского муниципального района.
8.8. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктом "м" пункта 8.4 принимается в порядке, установленном пунктом 16 Положения о классных чинах муниципальной службы Угличского муниципального района, утвержденного решением Думы района от 30.12.2009 N 167".

"9.3. Право на выплату материальной помощи у муниципального служащего наступает после истечения одного года службы в администрации района, контрольно-счетной палате Думы района без учета зачтенного стажа муниципальной службы по иным периодам работы.
Если муниципальный служащий отработал неполный год в связи с приемом на муниципальную службу в порядке перевода, отпуском по уходу за ребенком, то материальная помощь выплачивается по истечении 6 месяцев непрерывной муниципальной службы в администрации района, контрольно-счетной палате Думы района".