Ярославская область
Постановление от 15 октября 2010 года № 1156
Об аттестации муниципальных служащих
Принято
Администрацией Даниловского муниципального района (Ярославская область)
15 октября 2010 года
Администрацией Даниловского муниципального района (Ярославская область)
15 октября 2010 года
На основании статьи 7 Закона Ярославской области от 27.06.2007 № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области»,
Постановляю:
1.Утвердить положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Даниловского муниципального района (приложение № 1).
2.Утвердить форму аттестационного листа муниципального служащего (приложение № 2).
3.Создать аттестационную комиссию в количестве 7 человек.
4.Утвердить состав аттестационной комиссии:
Председатель комиссии – Смирнов А.В., Глава Даниловского муниципального района;
Заместитель председателя комиссии – Иовлева Е.Б., первый заместитель Главы администрации Даниловского муниципального района;
Секретарь комиссии – Пальцева Ю.В., заместитель начальника управления по организационной работе и муниципальной службе.
Члены комиссии:
Гаврилова Е.А. – ведущий специалист управления культуры, молодежной политики и спорта, председатель профсоюзной организации администрации Даниловского муниципального района;
Ефимов О.В. – заместитель Главы администрации Даниловского муниципального района;
Ретунская З.К. – заместитель Главы администрации Даниловского муниципального района, начальник управления по организационной работе и муниципальной службе;
Семенов М.Б. – заведующий юридическим отделом;
5.Утвердить график проведения аттестации муниципальных служащих администрации Даниловского муниципального района (приложение № 3).
6.Руководителям структурных подразделений администрации района с правом юридического лица разработать и утвердить положение о проведении аттестации муниципальных служащих структурных подразделений с правом юридического лица, состав аттестационной комиссии, график проведения аттестации в структурных подразделениях с правом юридического лица и представить их в управление по организационной работе и муниципальной службе в срок до 25.10.2010 года.
7.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Ретунскую З.К., заместителя Главы администрации Даниловского муниципального района, начальника управления по организационной работе и муниципальной службе.
8.Считать утратившим силу постановление Главы Даниловского муниципального района от 21.08.2007 № 551 «Об аттестации муниципальных служащих».
9.Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит опубликованию в газете «Северянка».
Глава Даниловского муниципального района
А.В.Смирнов
Согласовано:
Зав. юридическим отделом
М.Б.Семенов
"____"_______________2010г.
Первый зам. Главы администрации района
Е.Б.Иовлева
"____"_______________2010г.
Зам. Главы администрации муниципального района, начальник управления по орг. работе и муниципальной службе
З.К.Ретунская
"____"_______________2010г.
Направить: область, дело, прокуратура, кадры, заместителям Главы администрации района, управления: финансовое; культуры, молодежной политики и спорта; образования; социальной защиты населения и труда; Покровскому А.Н., Крюкову В.В., Семенову М.Б., Мусаеву Э.К., Самариной Л.А., Корневой А.Н., Федоровой О.И.
Пальцева
5-11-45
Для регистрации:
Егорова
Приложение от 15 октября 2010 года к № 1156
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ДАНИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
2.Основными задачами аттестации являются:
- определение служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности;
- выявление перспективы использования потенциальных способностей муниципального служащего, стимулирования роста его профессиональной компетентности;
- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки муниципального служащего;
- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения муниципального служащего от должности или перевода его на менее квалифицированную работу.
3.Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года.
Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1)замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2)достигшие возраста 60 лет;
3)беременные женщины;
4)находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5)замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора;
II. Организация проведения аттестации
1.Для проведения аттестации постановлением администрации Даниловского муниципального района формируется аттестационная комиссия, утверждается график проведения аттестации. Кроме того, составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
2.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб администрации Даниловского муниципального района. При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзной организации.
3.График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В данном графике указываются:
1) наименование подразделения администрации Даниловского муниципального района;
2) дата и время проведения аттестации;
3) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием руководителей соответствующих подразделений администрации Даниловского муниципального района, ответственных за их представление.
4.Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный Главой Даниловского муниципального района.
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие муниципальный служащий;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств муниципального служащего и результатов служебной деятельности.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Кадровая служба администрации Даниловского муниципального района не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
III. Проведение аттестации и ее результаты
1.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
2.Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед администрацией района задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
3.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
4.По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются кадровой службе администрации не позднее чем через три дня после ее проведения.
5.Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
6.По результатам аттестации Глава Даниловского муниципального района принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
7.В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Глава Даниловского муниципального района может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
8.Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение от 15 октября 2010 года к № 1156
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
__________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, документы о
__________________________________________________________________
повышении квалификации, переподготовке,
__________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ___________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
__________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией ________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальным служащим ___________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим
рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________
__________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
__________________________________________________________________
соответствует замещаемой должности муниципальной службы при
условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии
по его служебной деятельности;
__________________________________________________________________
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
На заседании присутствовало _______________________ членов
аттестационной комиссии __________________________________________
Количество голосов за ____________, против ___________________
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
Примечания ___________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной
комиссии ______________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
__________________________
С аттестационным листом
ознакомился __________________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
_________________________
(место для печати администрации
Даниловского муниципального района)Приложение от 15 октября 2010 года к № 1156
График проведения аттестации муниципальных служащих администрации Даниловского муниципального района и ее структурных подразделений
| Наименование подразделения администрации Даниловского муниципального района | Дата и время проведе-ния аттестации | Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов | Руководитель подразделения, ответственный за представление документов |
| Управление экономики и развития района | 29.11.2010 13-00 | Не позднее 15.11.2010 | Покровский А.Н., начальник управления экономики и развития района |
| Управление по строительству, ЖКХ и инфраструктуре | 29.11.2010 14-20 | Не позднее 15.11.2010 | Крюков В.В., начальник управления по строительству, ЖКХ и инфраструктуре |
| Управление по организационной работе и муниципальной службе | 29.11.2010 15-00 | Не позднее 15.11.2010 | Ретунская З.К., начальник управления по организационной работе и муниципальной службе |
| Юридический отдел | 29.11.2010 15-20 | Не позднее 15.11.2010 | Семенов М.Б., заведующий юридическим отделом |
| Отдел военно-мобилизационной работы и по делам ГОЧС | 29.11.2010 15-30 | Не позднее 15.11.2010 | Мусаев Э.К., заведующий отделом ВМР и по делам ГОЧС |
| Архивный отдел | 29.11.2010 15-40 | Не позднее 15.11.2010 | Орлова Н.В., заведующий архивным отделом |
| Отдел бухгалтерского учета и отчетности | 29.11.2010 16-00 | Не позднее 15.11.2010 | Самарина Л.А., заведующий отделом бухгалтерского учета и отчетности – главный бухгалтер |
| Отдел по делам несовершеннолетних и защите их прав | 30.11.2010 13-00 | Не позднее 15.11.2010 | Корнева А.Н., заведующий отделом по делам несовершеннолетних и защите их прав |
| Отдел ЗАГС | 30.11.2010 13-20 | Не позднее 15.11.2010 | Федорова О.И., заведующий отделом ЗАГС |
| Заместители Главы администрации района, начальники управлений: образования, муниципального имущества, культуры, молодежной политики и спорта | 30.11.2010 13-40 | Не позднее 15.11.2010 | Ефимов О.В. Иовлева Е.Б. Ретунская З.К. |