Ярославская область
Приказ от 12 марта 2010 года № 9
Об утверждении административного регламента исполнения государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, заключенных на территории Ярославской области
Принят
Департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской обл.
12 марта 2010 года
Департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской обл.
12 марта 2010 года
- В редакциях
- от 31.05.2010 № 20,
- от 05.10.2010 № 38.
В соответствии с постановлением Губернатора области от 04.04.2007 N 278 "Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг)" Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области
ПРИКАЗЫВАЕТ:
1.Утвердить прилагаемый административный регламент исполнения государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, заключенных на территории Ярославской области.
2.Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора департамента Захарова В.Ю.
3.Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.
Директор Департамента
Л.М.АНДРЕЕВА
Приложение от 12 марта 2010 года к № 9
Административный регламент исполнения государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, заключенных на территории Ярославской области
I. Общие положения
1.Административный регламент исполнения государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, заключенных на территории Ярославской области (далее - Административный регламент), разработан в целях повышения качества исполнения государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, заключенных на территории Ярославской области (далее - государственная функция), и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области при осуществлении уведомительной регистрации (далее - регистрация) коллективных договоров и соглашений, заключенных на территории Ярославской области, а также порядок взаимодействия департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области с лицами, направляющими обращения.
2.Исполнение государственной функции осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:
Федеральным законом от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", ст. 3);
Законом Ярославской области от 8 мая 2003 г. N 21-з "О социальном партнерстве в Ярославской области" ("Губернские вести", 2003, N 32);
постановлением Администрации области от 28.02.2001 N 22-а "О порядке регистрации коллективных договоров и соглашений" ("Губернские вести", 2001, N 17);
постановлением Администрации области от 17.10.2006 N 277 "О создании департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области" ("Губернские вести", 2006, N 66);
постановлением Губернатора области от 04.04.2007 N 278 "Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг)" ("Губернские вести", 2007, N 24).
3.Государственная функция исполняется департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области (далее - департамент), уполномоченным осуществлять исполнение государственной функции.
Непосредственное исполнение государственной функции осуществляют специалисты отдела социально-трудовых отношений и охраны труда департамента, за исключением уведомительной регистрации коллективных договоров, заключенных в организациях, у индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории муниципальных образований области, в структуре органов местного самоуправления которых присутствует соответствующий орган по труду.
4.Результатом исполнения государственной функции являются:
регистрация коллективного договора, соглашения с фиксированием соответствующей информации в журналах уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, заключенных на территории Ярославской области (далее - журнал регистрации), по формам согласно приложениям 1, 2 к Административному регламенту;
уведомление представителей сторон коллективного договора, соглашения о регистрации коллективного договора, соглашения по формам согласно приложениям 3, 4 к Административному регламенту;
сообщение в Государственную инспекцию труда в Ярославской области о выявленных условиях коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по форме согласно приложению 5 к Административному регламенту;
отказ в исполнении государственной функции с уведомлением заявителя по форме согласно приложению 6 к Административному регламенту и занесением соответствующей информации в журнал регистрации.
5.Государственная функция исполняется департаментом по обращению работодателя, представителя работодателя (объединения работодателей) (далее - заявитель), заключившего коллективный договор, соглашение, об осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения.
6.Для исполнения государственной функции необходимо представление в департамент следующих документов:
- обращение заявителя, заключившего коллективный договор, соглашение, об осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения;
- коллективный договор в двух экземплярах;
- соглашение в трех экземплярах;
- копия коллективного договора, соглашения на бумажном и электронном носителях;
- документы, подтверждающие юридический статус представителей сторон коллективного договора, соглашения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляется заявителем на регистрацию в департамент.
Документы, необходимые для исполнения государственной функции, направляются заявителем в департамент по почте или доставляются нарочным.
Дата отправления коллективного договора, соглашения определяется:
- в случае отправки по почте - по дате отправления (почтовому штемпелю);
- в случае доставки нарочным - по дате поступления в департамент.
Обращение заявителей, заключивших коллективный договор, соглашение, об осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения адресуется на имя директора департамента и оформляется на бланке организации, соответствующего работодателя, объединения работодателей либо органа исполнительной власти, органа местного самоуправления муниципального образования области за подписью руководителя (его заместителя).
Обращение оформляется в машинописном виде на русском языке и содержит следующую информацию:
полное наименование организации;
сведения о виде экономической деятельности;
номер контактного телефона, фамилия, имя, отчество ответственного за исполнение, почтовый адрес;
количество организаций, на которые распространяется действие соглашения;
численность работников, охваченных коллективным договором, соглашением;
численность членов первичной профсоюзной организации, участвующих в заключении коллективного договора.
Коллективный договор, соглашение включает титульный лист с подписями и печатями всех представителей сторон, заключивших коллективный договор, соглашение. Страницы коллективного договора, соглашения нумеруются и прошиваются, прошивка фиксируется и скрепляется печатями сторон, заключивших коллективный договор, соглашение.
Копия коллективного договора, соглашения включает копию титульного листа с подписями и печатями всех представителей сторон, заключивших коллективный договор, соглашение. Страницы копии нумеруются, но не прошиваются.
7.Государственная функция исполняется по обращению заявителя бесплатно.
II. Требования к порядку исполнения государственной функции
1.Порядок информирования о государственной функции
1.1.Информация о государственной функции может быть получена непосредственно в отделе социально-трудовых отношений и охраны труда департамента.
Адрес департамента: ул. Чехова, д. 5, г. Ярославль, 150054.
Отдел социально-трудовых отношений и охраны труда департамента находится на втором этаже, кабинеты 222 (начальник отдела социально-трудовых отношений и охраны труда департамента), 219 (специалисты отдела социально-трудовых отношений и охраны труда департамента).
Часы работы департамента:
| понедельник - четверг | 8.30 - 17.30 |
| пятница | 8.30 - 16.30 |
| обеденный перерыв | 12.00 - 12.48 |
| суббота, воскресенье | выходные дни |
1.2.Контактные телефоны департамента:
- приемная директора: тел. (4852) 25-25-65; факс (4852) 32-49-14;
- начальник отдела социально-трудовых отношений и охраны труда: тел. (4852) 73-78-05;
- заместитель начальника отдела социально-трудовых отношений и охраны труда: тел. (4852) 25-98-43;
- специалисты отдела социально-трудовых отношений и охраны труда: тел./факс (4852) 73-78-25.
1.3.Адрес страницы департамента на официальном сайте органов государственной власти Ярославской области:
http://www.adm.yar.ru/str/Soc/index.html.
Адрес электронной почты департамента: e-mail: [email protected].
На информационном стенде и странице департамента на официальном сайте органов государственной власти Ярославской области содержится следующая информация:
- порядок исполнения государственной функции в текстовом виде и в виде общей блок-схемы, отображающей алгоритм прохождения административных процедур;
- основные положения законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по исполнению государственной функции;
- месторасположение, график (режим) работы департамента, номера телефонов для справок, адрес электронной почты;
- схема размещения специалистов отдела социально-трудовых отношений и охраны труда департамента и приема ими заявителей;
- порядок обжалования действий (бездействия) и решений, принимаемых в ходе исполнения государственной функции.
1.4.Консультации по процедуре исполнения государственной функции, по информации, необходимой для ее получения, осуществляют специалисты отдела социально-трудовых отношений и охраны труда департамента (далее - специалисты отдела) при личном приеме, по телефону, при поступлении письменного обращения, по электронной почте.
1.5.При ответах на телефонные звонки и устные обращения специалисты отдела должны подробно в вежливой форме информировать обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил гражданин, фамилии, имени, отчестве и должности специалиста, принявшего телефонный звонок.
1.6.При невозможности специалиста отдела, принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы телефонный звонок должен быть переадресован другому должностному лицу или обратившемуся гражданину должен быть сообщен телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию.
1.7.Специалисты отдела предоставляют заявителям следующую информацию:
- о перечне документов, необходимых для исполнения государственной функции, и комплектности представленных документов;
- об источнике получения документов, необходимых для исполнения государственной функции (организации, ее местонахождении);
- о времени приема и выдачи документов;
- о сроках исполнения государственной функции;
- о порядке обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых и принимаемых в ходе исполнения государственной функции;
- о других вопросах, непосредственно касающихся исполнения государственной функции.
1.8.В помещении департамента размещаются:
- информационный стенд с материалами, указанными в пункте 1.3 подраздела 1 раздела II Административного регламента;
- письменные столы и стулья для ожидания и оформления документов.
2.Сроки исполнения государственной функции
2.1.Максимально допустимые сроки исполнения государственной функции - 14 календарных дней, исчисляемых со дня регистрации в департаменте обращения и документов, указанных пункте 6 раздела I Административного регламента.
2.2.Максимально допустимые сроки прохождения административных процедур:
2.2.1.Прием и регистрация в журнале регистрации заявления, комплекта документов, представленных для исполнения государственной функции, - 1 день.
2.2.2.Проверка комплекта документов для исполнения государственной функции на соответствие установленным требованиям - 2 дня.
Устранение заявителем выявленных недостатков - в течение 4 рабочих дней.
2.2.3.Проведение уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения - в течение 3 рабочих дней.
2.3.Направление заявителю уведомления об исполнении государственной функции - в течение 2 рабочих дней с момента ее проведения.
2.4.Максимально допустимый срок ожидания в очереди заявителя при подаче и получении документов - 20 минут.
3.Перечень оснований для приостановления исполнения государственной функции или отказа в ее исполнении
3.1.Исполнение государственной функции приостанавливается в следующих случаях:
заявителем не представлены все документы, необходимые для исполнения государственной функции, в соответствии с пунктом 6 раздела I Административного регламента;
представленные заявителем документы не соответствуют требованиям к оформлению документов, необходимых для исполнения государственной функции, предусмотренных пунктом 6 раздела I Административного регламента.
3.2.Государственная функция не исполняется в следующих случаях:
юридический статус представителя одной из сторон коллективного договора, соглашения не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, другим федеральным законам и иным нормативным правовым актам;
обращение заявителя не содержит фамилии лица, направившего обращение, почтового адреса или адреса электронной почты, по которому должен быть направлен ответ, личной подписи, даты;
текст обращения заявителя не поддается прочтению;
в обращении заявителя содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностных лиц департамента, а также членов их семей.
3.3.В случае если заявитель не согласен с принятым решением об отказе в исполнении государственной функции, он вправе обжаловать его в порядке, определенном разделом V Административного регламента.
4.Требования к местам исполнения государственной функции
4.1.Местом для приема и информирования заявителей о порядке исполнения государственной функции является кабинет 219 отдела социально-трудовых отношений и охраны труда департамента, где находятся специалисты отдела, ответственные за исполнение государственной функции.
4.2.Места приема заявителей оборудованы стульями и столами для возможности оформления документов.
4.3.Вход и выход из помещения департамента оборудован соответствующими указателями.
4.4.На территории, прилегающей к департаменту, имеются места для парковки автотранспортных средств.
4.5.Центральный вход в здание департамента оборудован пандусом, расширенным проходом, перилами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ гражданам с ограниченными возможностями.
4.6.Здание департамента оборудовано средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.
III. Административные процедуры исполнения государственной функции
1.Последовательность действий (административных процедур) исполнения государственной функции представлена в виде общей блок-схемы в приложении 7 к Административному регламенту (не приводится).
2.Юридическим фактом для начала исполнения государственной функции является поступление в департамент документов в соответствии с пунктом 6 раздела I Административного регламента. Сотрудник приемной департамента регистрирует поступившие документы в журнале регистрации.
Максимальный срок выполнения действия не должен превышать 2 часов.
3.Специалист отдела проверяет соответствие представленных заявителем документов требованиям, изложенным в пункте 6 раздела I Административного регламента, а также соответствие юридического статуса сторон, заключивших коллективный договор, соглашение, требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, другим федеральным законам и иным нормативным правовым актам и принимает решение об исполнении или отказе в исполнении государственной функции в соответствии с основаниями, установленными подразделом 3 раздела II Административного регламента.
4.Специалист отдела в случае отказа в исполнении государственной функции в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации и основаниями, установленными Административным регламентом, осуществляет подготовку уведомления об отказе в исполнении государственной функции, фиксирует его в журнале регистрации и направляет заявителю.
Максимальный срок выполнения действия не должен превышать 1 дня.
5.Специалист отдела в случае принятия решения об исполнении государственной функции выявляет условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Максимальный срок выполнения действия не должен превышать 3 дней.
6.В случае если в коллективном договоре, соглашении не выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уведомление о регистрации коллективного договора, соглашения оформляется по форме согласно приложению 3 к Административному регламенту.
7.В случае если в коллективном договоре, соглашении выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уведомление о регистрации коллективного договора, соглашения оформляется по форме согласно приложению 4 к Административному регламенту.
8.Специалист отдела осуществляет регистрацию коллективного договора, соглашения с присвоением ему регистрационного номера в журнале регистрации и направляет представителям сторон социального партнерства, заключивших коллективный договор, соглашение, уведомление о регистрации. Факт регистрации подтверждается штампом на листе коллективного договора, соглашения, где находятся подписи лиц, являющихся представителями сторон, и печати, с указанием регистрационного номера, даты регистрации, должности и фамилии лица, ответственного за регистрацию. Максимальный срок выполнения действия не должен превышать 2 часов.
9.В случае выявления условий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников, в Государственную инспекцию труда в Ярославской области направляется сообщение о выявленных условиях коллективного договора, ухудшающих положение работников, по форме согласно приложению 5 к Административному регламенту. Максимальный срок выполнения действия не должен превышать 1 рабочего дня.
10.Специалист отдела заносит результаты регистрации коллективных договоров, соглашений в электронную базу данных автоматизированной информационно-аналитической системы (АИАС) "Социальное партнерство".
11.При проведении регистрации соглашений о внесении изменений и дополнений в коллективные договоры, соглашения специалист отдела осуществляет последовательность административных процедур и административных действий, предусмотренных пунктами 1 - 10 данного раздела Административного регламента.
12.Специалист отдела ежегодно до десятого числа последнего месяца квартала, следующего за отчетным годом, направляет сведения о зарегистрированных за отчетный период коллективных договорах, соглашениях в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации по установленной Минздравсоцразвития России форме.
IV. Порядок и формы контроля за исполнением государственной функции
1.Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по исполнению государственной функции, принятием специалистами департамента решений, исполнением Административного регламента осуществляется заместителем директора департамента, начальником отдела социально-трудовых отношений и охраны труда департамента, заместителем начальника отдела социально-трудовых отношений и охраны труда департамента.
2.Периодичность осуществления текущего контроля полноты и качества исполнения государственной функции устанавливается директором департамента или заместителем директора департамента.
3.В должностных регламентах специалистов департамента, ответственных за исполнение государственной функции, должна быть предусмотрена ответственность за соблюдение требований Административного регламента в соответствии с действующим законодательством.
V. Порядок обжалования действий (бездействия), решений, осуществляемых (принимаемых) в ходе исполнения государственной функции
1.Заявитель имеет право на судебное и досудебное обжалование действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принимаемых) в ходе исполнения государственной функции, по конечному результату ее исполнения в отношении конкретного должностного лица либо органа, исполняющего государственную функцию.
2.Предметом досудебного (внесудебного) обжалования могут служить:
- нарушения требований Административного регламента;
- нарушение сроков исполнения государственной функции;
- отказ в исполнении государственной функции;
- некорректное поведение должностного лица в ходе исполнения государственной функции.
3.Заявитель вправе обратиться в департамент с жалобой лично или направить обращение в письменной форме.
В обращении (жалобе) заявитель должен указать следующую информацию:
- фамилия, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- наименование органа, должность, фамилия, имя и отчество должностного лица, действие (бездействие) или решение которого нарушает права и законные интересы заявителя;
- существо обжалуемого действия (бездействия) и решения;
- перечень прилагаемых документов (при их наличии);
- сведения о способе информирования заявителя о мерах, принятых по результатам рассмотрения его обращения.
В обращении (жалобе) ставится подпись заявителя и дата.
4.Заявитель имеет право на получение в департаменте информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения его претензий.
5.Срок рассмотрения обращения (жалобы) не должен превышать 30 дней с момента его регистрации в департаменте.
В случае если по обращению (жалобе) требуется провести проверку или обследование, срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней по решению должностного лица департамента. О продлении срока рассмотрения заявитель уведомляется письменно с указанием причин продления.
6.По результатам рассмотрения обращения (жалобы) должностное лицо департамента принимает решение об удовлетворении требований заявителя и о признании неправомерным обжалованного действия (бездействия) и решения либо об отказе в удовлетворении требований.
Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения, направляется заявителю.
7.Порядок рассмотрения отдельных обращений:
7.1.В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
7.2.Обращение, в котором обжалуется судебное решение, в течение семи дней со дня регистрации возвращается гражданину, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.
7.3.Должностное лицо департамента при получении письменного обращения, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, оставляет обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщает гражданину, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом.
7.4.В случае если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается и оно не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, о чем в течение семи дней со дня регистрации обращения сообщается гражданину, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.
7.5.В случае если в письменном обращении гражданина содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, должностное лицо департамента принимает решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с гражданином по данному вопросу при условии, что указанное обращение и ранее направляемые обращения направлялись в один и тот же государственный орган или одному и тому же должностному лицу. О данном решении уведомляется гражданин, направивший обращение.
8.За допущенные нарушения Административного регламента, за необоснованный отказ в рассмотрении жалобы (заявления, обращения) специалисты отдела, ответственные за исполнение государственной функции, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
9.Заявитель вправе обжаловать действия (бездействие) и решения, принимаемые в ходе исполнения государственной функции, в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 1
к административному регламенту
Приложение от 12 марта 2010 года к № 9
Журнал уведомительной регистрации соглашений, заключенных на территории Ярославской области
| N п/п | Дата и входящий номер обращения об осуществлении регистрации соглашения | Наименование соглашения | Область, район, отрасль | Представители сторон соглашения: | Численность работников, охваченных соглашением; количество организаций | Информация о выявленных условиях соглашения, ухудшающих положение работников | Дата регистрации и регистрационный номер соглашения | Дата и исходящий номер сообщения в соответствующую государственную инспекцию труда о выявленных условиях соглашения, ухудшающих положение работников | Даты и исходящие номера уведомлений о регистрации соглашения либо об отказе в осуществлении государственной функции | Внесение изменений и дополнений | ||
| сторона работников | сторона работодателей | сторона администрации | ||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
Приложение 2
к административному регламенту
Приложение от 12 марта 2010 года к № 9
Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров, заключенных на территории Ярославской области
| N п/п | Дата и входящий номер обращения об осуществлении регистрации коллективного договора | Наименование коллективного договора | Юридический адрес, телефоны | Отрасль, вид хозяйственной деятельности, форма собственности | Численность работников, в т.ч. членов профсоюза | Представители сторон коллективного договора: | Дата принятия коллективного договора и срок действия | Дата регистрации и регистрационный номер коллективного договора | Информация о выявленных условиях коллективного договора, ухудшающих положение работников | Дата и исходящий номер сообщения в соответствующую государственную инспекцию труда о выявленных условиях коллективного договора, ухудшающих положение работников | Даты и исходящие номера уведомлений о регистрации коллективного договора либо об отказе в осуществлении государственной функции | Внесение изменений и дополнений | |
| сторона работников | сторона работодателей | ||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
Приложение 3
к административному регламенту
Приложение от 12 марта 2010 года к № 9
Форма
На бланке письма _____________________________________
департамента труда (Ф.И.О. и адрес представителя стороны
и социальной поддержки социального партнерства, заключившей
населения Ярославской коллективный договор, соглашение)
области
УВЕДОМЛЕНИЕ
о регистрации
___________________________________________________________________________
(полное наименование коллективного договора, соглашения)
Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области
сообщает, что:
___________________________________________________________________________
(полное наименование коллективного договора, соглашения)
зарегистрирован(о) ________________________________ 20___ г.
(дата регистрации)
Регистрационный номер ______________________________________
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение
работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.
Руководитель
(его заместитель) _________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи) Приложение 4
к административному регламенту
Приложение от 12 марта 2010 года к № 9
Форма
На бланке письма _____________________________________
департамента труда (Ф.И.О. и адрес представителя стороны
и социальной поддержки социального партнерства, заключившей
населения Ярославской коллективный договор, соглашение)
области
УВЕДОМЛЕНИЕ
о регистрации
Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области
сообщает, что:
___________________________________________________________________________
(полное наименование коллективного договора, соглашения)
зарегистрирован(о) ________________________________ 20___ г.
(дата регистрации)
Регистрационный номер ______________________________________
При регистрации коллективного договора, соглашения департаментом
выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права: | N п/п | Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (номер пункта, статьи, раздела и т.п., в зависимости от структуры коллективного договора, соглашения) | Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия коллективного договора, соглашения ухудшают положение работников (номер пункта, статьи нормативного правового акта) |
На основании части 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации
условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников
по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, недействительны и не подлежат
применению.
Руководитель
(его заместитель) _________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи) Приложение 5
к административному регламенту
Приложение от 12 марта 2010 года к № 9
Форма
На бланке письма ______________________________________
департамента труда (адрес Государственной инспекции труда
и социальной поддержки в Ярославской области)
населения Ярославской
области
Сообщение
о выявленных условиях коллективного договора, соглашения,
ухудшающих положение работников
Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области
сообщает, что при регистрации
___________________________________________________________________________
(полное наименование коллективного договора, соглашения)
зарегистрирован(о) ________________________________ 20___ г.
(дата регистрации)
выявлены следующие условия коллективного договора, соглашения,
ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: | N п/п | Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (номер пункта, статьи, раздела и т.п., в зависимости от структуры коллективного договора, соглашения) | Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия коллективного договора, соглашения ухудшают положение работников (номер пункта, статьи нормативного правового акта) |
На основании части 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации
условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников
по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, недействительны и не подлежат
применению.
Руководитель
(его заместитель) _________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи) Приложение 6
к административному регламенту
Приложение от 12 марта 2010 года к № 9
Форма
На бланке письма _____________________________________
департамента труда (Ф.И.О. и адрес представителя стороны
и социальной поддержки социального партнерства, заключившей
населения Ярославской коллективный договор, соглашение)
области
УВЕДОМЛЕНИЕ
об отказе в исполнении государственной функции по проведению
уведомительной регистрации коллективных договоров и
соглашений, заключенных на территории Ярославской области
Руководствуясь нормами законодательства Российской Федерации и
положениями Административного регламента исполнения государственной функции
по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и
соглашений, заключенных на территории Ярославской области, утвержденного
приказом департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской
области от ______________ 2010 г. N _____ "Об утверждении Административного
регламента исполнения государственной функции по проведению уведомительной
регистрации коллективных договоров и соглашений, заключенных на территории
Ярославской области", отказать в исполнении государственной функции
___________________________________________________________________________
(наименование коллективного договора, соглашения)
по следующему основанию (нужное подчеркнуть):
юридический статус представителей одной из сторон коллективного
договора, соглашения не соответствует требованиям Трудового кодекса
Российской Федерации, другим федеральным законам и иным нормативным
правовым актам;
обращение заявителя не содержит фамилии лица, направившего обращение,
почтового адреса или адреса электронной почты, по которому должен быть
направлен ответ, уведомление о переадресации обращения, личной подписи,
даты;
текст обращения заявителя не поддается прочтению;
в обращении заявителя содержатся нецензурные либо оскорбительные
выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностных лиц департамента,
а также членов их семей.
Руководитель
(его заместитель) _________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)