Постановление от 03 ноября 2010 года. Ярославская область. Об утверждении положения об оплате труда и штатного расписания муниципального учреждения " Центр обеспечения функционирования образовательных учреждений Даниловского муниципального района" на 2011 год

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения «Центр обеспечения функционирования образовательных учреждений Даниловского муниципального района»

1.Утвердить положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Центр обеспечения функционирования образовательных учреждений Даниловского муниципального района» (приложение 1).

2.Утвердить штатное расписание муниципального учреждения «Центр обеспечения функционирования образовательных учреждений Даниловского муниципального района» на 2011 год ( приложение 2).

3.Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава Даниловского муниципального района

А.В.Смирнов

Согласовано:

Зав. юридическим отделом

М.Б. Семенов

"____"_________________2010 г.

Первый зам. главы администрации муниципального района

М.Б. Семенов

"____"_________________2010 г.

Зам.главы администрации муниципального района, начальник управления по орг. работе и муниципальной службе

З.К. Ретунская

"____"__________________2010 г.

Зам.главы администрации муниципального района

О.В. Ефимов

"_____"________________2010 г.

Начальник финансового управления

З.А. Матакова

"_____"________________2010 г.

Начальник управления образования

И.Ю. Покровская

"_____"________________2010 г.

Направить: область, дело, прокуратура,управление образования, финансовое управление, МУ "Центр обеспечения функционирования образовательных учреждений Даниловского муниципального района"

Исп.

Тянгинская С.Ф.

5-32-65

Для регистрации

Егорова

1.Общие положения.

1.1.Положение об оплате труда (далее Положение) работников муниципального учреждения

«Центр обеспечения функционирования образовательных учреждений Даниловского муниципального района» (далее МУ ЦОФ) разработано в соответствии со статьями 132,135,144,145,154 Трудового кодекса, штатным расписанием.

1.2.Денежное содержание работников МУ ЦОФ состоит из должностного оклада, ежемесячной персональной надбавки за сложность и напряженность, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

1.3.Выплата денежного содержания производится за счет средств бюджета муниципального района.

2.Должностной оклад.

2.1.Должностные оклады работников МУ ЦОФ устанавливаются постановлением администрации Даниловского муниципального района в соответствии с настоящим Положением, занимаемой должностью по согласованию с управлением образования администрации Даниловского муниципального района.

2.2.Увеличение (индексация) должностных окладов работников МУ ЦОФ производится на основании постановления администрации Даниловского муниципального района.

3.Надбавки к должностному окладу.

3.1.Ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается в зависимости от условий труда, деловых качеств работника. Размер надбавки устанавливается приказом директора МУ ЦОФ по согласованию с управлением образования. Размер ежемесячной персональной надбавки не может превышать:

- по должности: директор; заместитель директора, главный инженер; главный бухгалтер - одного должностного оклада;

- по должности: заместитель главного бухгалтера-90%должностного оклада;

- по должности: начальник отдела, руководитель группы учета, ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий методист -80% должностного оклада;

- по должности: программист, инженер, юристконсульт, экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории, бухгалтер-ревизор 1 категории, бухгалтер-программист 1 категории, методист 1 категории, водитель, электрогазосварщик – 60% должностного оклада.

3.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается:

- работникам МУ ЦОФ (за исключением рабочих и младшего обслуживающего персонала)

При стаже работы    / Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5лет   / 10
от 5 лет до 10лет   / 15
от10 лет до 15лет   / 20
свыше 15 лет        / 30

- рабочим и младшему обслуживающему персоналу

При стаже работы      / Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
 от 3 лет до 8 лет    / 10
 от 8 лет до 13 лет   / 15
 от 13 лет до 18 лет  / 20
 от  18 лет до 23 лет / 25
 свыше 23 лет         / 30

При установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет учитываются периоды работы:

- в органах местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области и других субъектов Российской Федерации;

- в муниципальном учреждении «Центр обеспечения функционирования образовательных учреждений Даниловского муниципального района»;

- на должности руководителя образовательного учреждения.

Установление указанной надбавки производится приказом директора МУ ЦОФ на основании решения комиссии по исчислению стажа. Комиссия по исчислению стажа создается приказом директора МУ ЦОФ.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

4.Ежемесячное денежное поощрение.

4.1.Ежемесячное денежное поощрение работникам МУ ЦОФ выплачивается в размере одного должностного оклада.

5.Премия по результатам труда.

5.1.В целях усиления материальной заинтересованности работников МУ ЦОФ вводится премирование по результатам труда в размере двух должностных окладов в год за фактически отработанное время при условии качественного выполнения должностных обязанностей. Премирование производится ежеквартально в размере 50% должностного оклада работника.

В случае экономии фонда оплаты труда МУ ЦОФ может производиться дополнительное премирование персонала.

Выплата премий производится на основании «Положения о порядке премирования и поощрения работников МУ ЦОФ», утвержденного директором МУ ЦОФ.

6.Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь.

6.1.Единовременная выплата выплачивается при предоставлении работнику МУ ЦОФ оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада. Единовременная выплата может производиться при использовании работником одной из частей ежегодного отпуска. В случае , если работник не использовал в течении года своего права на отпуск, то при его увольнении данная единовременная выплата не производится.

6.2.Материальная помощь устанавливается в размере двух должностных окладов в год. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ директора МУ ЦОФ, оформленный на основании личного заявления работника. Если работник отработал не полный рабочий год, то материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

6.3.Право на выплату материальной помощи наступает по истечении 6 месяцев со дня поступления на работу в МУ ЦОФ за исключением случаев, когда работник приступил к работе в порядке перевода.

6.4.Не имеют права на получение материальной помощи временные работники и совместители.

6.5.В отдельных исключительных случаях ( погребение работников, членов их семей и ближайших родственников) может быть выплачена материальная помощь сверх установленных двух окладов.

6.6 Выплата материальной помощи производится за счет средств фонда оплаты труда.

7.Иные выплыты.

7.1.Работникам МУ ЦОФ за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, долголетний и добросовестный труд устанавливаются следующие поощрения:

- выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами (женщины-50,55 лет, мужчины-50,60 лет) в размере должностного оклада;

- выплата единовременного поощрения к праздничным датам;

7.2.Решение о поощрении принимается директором МУ ЦОФ и производится за счет средств местного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда.