Ярославская область
Постановление от 29 ноября 2010 года № 4564
О регулировании трудовых отношений с работниками, занимающими немуниципальные должности, должности по техническому обеспечению деятельности органов городского самоуправления и должности по охране и обслуживанию зданий в органах городского самоуправления
Принято
Мэрией г. Ярославля (Ярославская обл.)
29 ноября 2010 года
Мэрией г. Ярославля (Ярославская обл.)
29 ноября 2010 года
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением муниципалитета города Ярославля от 08.02.2006 N 195 "Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления" мэрия города Ярославля
Постановляет:
1.Установить работникам, занимающим немуниципальные должности в органах городского самоуправления:
1) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия труда продолжительностью 2 календарных дня;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет:
при стаже работы от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;
при стаже работы свыше 15 лет - 8 календарных дней.
Стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Положением о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным соответствующим муниципальным правовым актом.
2.Установить работникам, занимающим должности по техническому обеспечению деятельности органов городского самоуправления и должности по охране и обслуживанию зданий в органах городского самоуправления, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия труда продолжительностью 2 календарных дня.
3.Утвердить:
1) форму трудового договора с работниками, занимающими немуниципальные должности, должности по техническому обеспечению деятельности органов городского самоуправления (приложение 1);
2) форму трудового договора с работником, занимающим должность по охране и обслуживанию зданий в органах городского самоуправления (приложение 2).
4.Заместителю мэра города Ярославля по вопросам развития городского самоуправления и взаимодействия с органами власти, руководителям структурных подразделений мэрии, обладающих правами юридического лица, выполнить предусмотренные действующим законодательством мероприятия, связанные с реализацией постановления, обеспечив соблюдение трудовых прав работников.
5.Признать утратившим силу постановление мэра города Ярославля от 28.03.2006 N 997 "Об утверждении форм трудовых договоров с работниками, занимающими немуниципальные должности, должности по техническому обеспечению деятельности органов городского самоуправления и должности по охране и обслуживанию зданий в органах городского самоуправления".
6.Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
7.Постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
Приложение от 29 ноября 2010 года к № 4564
Форма трудового договора с работниками, занимающими немуниципальные должности, должности по техническому обеспечению деятельности органов городского самоуправления
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N
г. Ярославль "___" __________ 20___ года
Мэрия города Ярославля (структурное подразделение мэрии города
Ярославля, обладающее правами юридического лица) в лице заместителя мэра
города Ярославля по вопросам развития городского самоуправления и
взаимодействия с органами власти (руководителя структурного подразделения
мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица) ____________
(фамилия,
имя,
отчество)
__________________________________________________________________________,
действующего на основании постановления мэрии города Ярославля от
14.01.2010 N 58 "Об утверждении должностных инструкций заместителей мэра
города Ярославля" (положения о структурном подразделении мэрии города
Ярославля, обладающем правами юридического лица), в дальнейшем
Работодатель, и ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________________,
именуемый(ая) Работник, заключили трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1. По трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по
должности _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с
условиями трудового договора.
2. Трудовой договор заключен:
а) на неопределенный срок;
б) на срок:
с "___" __________ 20___ года по "___" __________ 20___ года.
3. Дата начала работы "___" __________ 20___ года.
4. Работнику устанавливается (не устанавливается) испытание на срок ___
месяцев (недель, дней) с целью проверки его соответствия поручаемой работе. 2.Права и обязанности Работника
5.Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором.
6.Работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции;
б) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка мэрии города Ярославля (правила внутреннего трудового распорядка структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица) и иные муниципальные правовые акты, регулирующие исполнение работниками должностных обязанностей;
в) бережно относиться к имуществу Работодателя, экономно расходовать материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей.
Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором.
3.Права и обязанности Работодателя
7.Работодатель имеет право:
а) требовать от Работника добросовестного исполнения должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка мэрии города Ярославля (правил внутреннего трудового распорядка структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица);
б) поощрять Работника за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, выполнение важных и ответственных поручений;
в) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором.
8.Работодатель обязан:
а) предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
г) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
д) предоставлять Работнику социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и трудовым договором;
е) знакомить Работника под роспись с муниципальными правовыми актами, непосредственно связанными с его должностными обязанностями.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
4.Оплата труда
9.Работнику устанавливается:
а) должностной оклад в размере _____________ рублей в месяц;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере __________ процентов должностного оклада;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с действующим Положением о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе в размере __________ процентов должностного оклада, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;
д) ежемесячное денежное поощрение за фактически отработанное время в размере должностного оклада;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь из расчета трех должностных окладов в год в порядке, установленном для муниципальных служащих.
10.Работнику могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
5.Рабочее время и время отдыха
11. Работнику устанавливается _________________________________________
(нормальная продолжительность
рабочего времени,
__________________________________________________________________________.
сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное
рабочее время) 12.Работнику предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия труда - 2 календарных дня;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет <*>.
--------------------------------
<*> Для работников, занимающих немуниципальные должности в органах городского самоуправления.
6.Дополнительные условия трудового договора
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
7.Ответственность сторон трудового договора
13.Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14.Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.Изменение и прекращение трудового договора
15.Изменения и дополнения могут быть внесены в трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации, муниципальных правовых актов в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон;
б) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
При изменении по инициативе Работодателя определенных сторонами условий трудового договора Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
16.Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
17.Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.Разрешение споров и разногласий
18.Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
19.Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.
20.В части, не предусмотренной трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
Подписи и адреса сторон:
Работодатель Работник
_________________________________ _________________________________
(наименование) (Ф.И.О.)
_________________________________ _________________________________
_________________________________ _________________________________
(подпись) (подпись)
ИНН _____________________________ Паспорт: серия ______ N _________
выдан: __________________________
(кем, когда)
_________________________________
Адрес: __________________________ Адрес: __________________________
_________________________________ _________________________________
_________________________________ Приложение от 29 ноября 2010 года к № 4564
Форма трудового договора с работником, занимающим должность по охране и обслуживанию зданий в органах городского самоуправления
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N
г. Ярославль "___" __________ 20___ г.
Структурное подразделение мэрии города Ярославля, обладающее правами
юридического лица, в лице руководителя структурного подразделения мэрии
города Ярославля, обладающего правами юридического лица ___________________
(фамилия, имя,
отчество)
__________________________________________________________________________,
действующего на основании положения о структурном подразделении мэрии
города Ярославля, обладающем правами юридического лица, в дальнейшем
Работодатель, и __________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) Работник, заключили трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1. По трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по
профессии _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с
условиями трудового договора.
2. Трудовой договор заключен:
а) на неопределенный срок;
б) на срок:
с "___" __________ 20___ года по "___" __________ 20___ года.
3. Дата начала работы "___" __________ 20___ года.
4. Работнику устанавливается (не устанавливается) испытание на срок ___
месяцев (недель, дней) с целью проверки его соответствия поручаемой работе. 2.Права и обязанности Работника
5.Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором.
6.Работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции;
б) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, и иные муниципальные правовые акты, регулирующие исполнение работниками должностных обязанностей;
в) бережно относиться к имуществу Работодателя, экономно расходовать материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей.
Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором.
3.Права и обязанности Работодателя
7.Работодатель имеет право:
а) требовать от Работника добросовестного исполнения должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка структурного подразделения мэрии, обладающего правами юридического лица;
б) поощрять Работника за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, выполнение важных и ответственных поручений;
в) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором.
8.Работодатель обязан:
а) предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
г) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
д) предоставлять Работнику социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и трудовым договором;
е) знакомить Работника под роспись с муниципальными правовыми актами, непосредственно связанными с его должностными обязанностями.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
4.Оплата труда
9.Работнику устанавливается:
а) должностной оклад в размере _____________ рублей в месяц;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере __________ процентов должностного оклада;
в) ежемесячное денежное поощрение за фактически отработанное время в размере 0,75 должностного оклада;
г) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь из расчета трех должностных окладов в год в порядке, установленном для муниципальных служащих.
10.Работнику могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
5.Рабочее время и время отдыха
11. Работнику устанавливается _________________________________________
(нормальная продолжительность
рабочего времени,
__________________________________________________________________________.
сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное
рабочее время) 12.Работнику предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия труда - 2 календарных дня.
6.Дополнительные условия трудового договора
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
7.Ответственность сторон трудового договора
13.Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14.Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.Изменение и прекращение трудового договора
15.Изменения и дополнения могут быть внесены в трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации, муниципальных правовых актов в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон;
б) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
При изменении по инициативе Работодателя определенных сторонами условий трудового договора Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
16.Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
17.Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.Разрешение споров и разногласий
18.Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
19.Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.
20.В части, не предусмотренной трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
Подписи и адреса сторон:
Работодатель Работник
_________________________________ _________________________________
(наименование) (Ф.И.О.)
_________________________________ _________________________________
_________________________________ _________________________________
(подпись) (подпись)
ИНН _____________________________ Паспорт: серия ______ N _________
выдан: __________________________
(кем, когда)
_________________________________
Адрес: __________________________ Адрес: __________________________
_________________________________ _________________________________
_________________________________