Решение от 27 декабря 2010 года. Ярославская область. Об утверждении Положения о размерах и порядке оплаты труда муниципальных служащих городского поселения Любим Ярославской области

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Ярославской области от 27.06.2007 N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", Законом Ярославской области от 30.04.2009 N 26-з "О внесении изменений в Закон Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", постановлением Правительства Ярославской области от 24.09.2008 N 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области", Уставом городского поселения Любим муниципальный Совет городского поселения Любим Ярославской области

1.Утвердить Положение о размерах и порядке оплаты труда муниципальных служащих городского поселения Любим Ярославской области согласно приложению.

2.Считать утратившими силу решение муниципального Совета городского поселения Любим от 14.09.2007 N 25 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих городского поселения Любим", решение от 19.07.2007 N 49 "О внесении изменений в решение муниципального Совета городского поселения Любим от 14.09.2007 N 25", решение от 19.12.2007 N 48 "Об утверждении Положения о премировании (ежемесячном денежном поощрении и премиях за выполнение особо важных и сложных заданий), единовременной выплате и материальной помощи работникам администрации городского поселения Любим Ярославской области", решение от 05.03.2010 N 4 "О внесении изменений в решение N 48 от 19.12.2007 "Положение о премировании (ежемесячного поощрения и премий за выполнение особо важных и сложных заданий), единовременной выплаты и материальной помощи работникам администрации городского поселения Любим Ярославской области".

3.Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования в районной газете "Наш край".

Глава

городского поселения Любим

А.С.КОЗЛОВА

Настоящее Положение разработано с целью определения размеров и порядка осуществления оплаты труда муниципальных служащих городского поселения Любим Ярославской области в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Ярославской области от 27.06.2007 N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", Законом Ярославской области от 30.04.2009 N 26-з "О внесении изменений в Закон Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", постановлением Правительства Ярославской области от 24.09.2008 N 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области".

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение определяет размеры и порядок осуществления оплаты труда муниципальных служащих городского поселения Любим Ярославской области.

1.2.Размеры и условия оплаты труда главы администрации городского поселения Любим, а также работников администрации городского поселения Любим, не являющихся муниципальными служащими, регулируются иными правовыми актами в соответствии с действующим законодательством и Уставом городского поселения Любим.

2.ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛЮБИМ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1.Оплата труда муниципальных служащих городского поселения Любим производится за счет средств бюджета городского поселения Любим.

2.2.Оплата труда муниципальных служащих городского поселения Любим производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

- оклада за классный чин в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином (далее - оклад за классный чин);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

2.2.1.Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих городского поселения Любим рассчитываются с применением коэффициентов от должностного оклада главы городского поселения Любим:

по высшим должностям - 75%;

по ведущим должностям - 50%;

по старшим должностям - 45%;

по младшим должностям - 35%.

2.2.2.Предельные размеры окладов за классный чин муниципальных служащих городского поселения Любим устанавливаются:

2.2.3.Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в процентах к должностному окладу) устанавливается следующим образом:

по высшим должностям - 100%;

по ведущим должностям - 85%;

по старшим должностям - 80%;

по младшим должностям - 60%.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих устанавливается главой городского поселения.

По результатам аттестации муниципальных служащих глава поселения вправе издать распоряжение об изменении муниципальному служащему ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.

2.2.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки, в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад муниципального служащего без учета доплат и других надбавок.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на указанную надбавку или ее изменение.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации городского поселения Любим при предоставлении протокола комиссии по реализации законодательства по обеспечению социальных гарантий.

2.2.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

2.2.6.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является составляющей денежного содержания муниципального служащего и выплачивается в целях стимулирования и материальной заинтересованности работников в более эффективном выполнении стоящих перед администрацией задач, улучшения деятельности аппарата администрации.

Премирование производится за выполнение особо важных задач и функций, определенных Уставом городского поселения Любим, а именно:

- за перевыполнение доходной части бюджета городского поселения Любим, качественную и своевременную разработку бюджета, предоставление по нему отчетности;

- за активную организаторскую работу по созданию благоприятных условий экономического развития города;

- за высокие результаты, достигнутые в применении передовых технологий в отраслях муниципального хозяйства города;

- за своевременную и качественную подготовку аналитических материалов по экономическим вопросам;

- за качественную подготовку вопросов при проведении городских мероприятий, заседаний муниципального Совета, коллегий администрации;

- за активную организаторскую работу по созданию благоприятных условий для инвестирования и эффективного выполнения программ социально-экономического развития города;

- за достижение высоких результатов в проводимых на территории области, района, города смотров-конкурсов, фестивалей, праздников и других массовых мероприятий, а также к государственным и профессиональным праздникам;

- за организаторскую работу по проведению выборов в органы местного самоуправления;

- за другие показатели и результаты.

При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам администрации городского поселения Любим могут выдаваться разовые премии:

- в связи с памятными и юбилейными датами;

- по итогам работы за год пропорционально отработанному времени.

Конкретные размеры премии работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты.

Премирование муниципального служащего производится на основании распоряжения администрации городского поселения Любим.

2.2.7.Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается в размере, не превышающем одного должностного оклада, в соответствии с законодательством Ярославской области о муниципальной службе.

1.Муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие поощрения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой главы городского поселения Любим с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

4) поощрение Губернатором Ярославской области;

5) награждение наградами Ярославской области;

6) награждение наградами Российской Федерации;

7) присвоение очередного классного чина без проведения квалификационного экзамена.

2.Решением муниципального Совета городского поселения Любим Ярославской области могут устанавливаться иные виды поощрения муниципальных служащих городского поселения Любим.

3.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 1, 2, 3 части 1 и частью 2 принимается главой городского поселения Любим.

Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1, 2, 3 части 1 и частью 2, производится за счет средств бюджета городского поселения Любим в порядке и размерах, установленных главой городского поселения Любим в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 4, 5 и 6 части 1 принимается в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ярославской области.

5.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктом 7 части 1 принимается в порядке, установленном Положением о муниципальной службе в городском поселении Любим, утвержденным решением муниципального Совета городского поселения Любим 21.06.2010 N 11.

2.2.8.Муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года.

Право на выплату материальной помощи у муниципального служащего наступает с момента поступления на работу. Если муниципальный служащий отработал неполный год в связи с приемом на муниципальную службу, отпуском по уходу за ребенком и в связи с увольнением с муниципальной службы материальная помощь выплачивается пропорционально сроку муниципальной службы в соответствующем году.

Если в течение года у муниципального служащего изменились условия оплаты труда, то перерасчет выплаченной материальной помощи не производится.

Работник может обратиться за оказанием материальной помощи в течение календарного года и таковая ему выплачивается по мере начисления средств.

При приеме на работу в текущем году материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

При увольнении работника материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работник вправе обратиться за оказанием дополнительной материальной помощи в случае смерти членов его семьи, тяжелого заболевания (увечья), рождения ребенка и в иных исключительных случаях. Дополнительная материальная помощь выделяется за счет средств экономии фонда оплаты труда. Решение о выплате таковой определяется главой городского поселения Любим персонально по каждому обращению на основании заявления работника.

2.3.Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и нормативными правовыми актами Ярославской области.

3.РАЗМЕР ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛЮБИМ

3.1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации городского поселения Любим предусматриваются средства для выплаты (в расчете на календарный год):

1) оклада за классный чин - в размере полутора должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух с половиной должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.