Постановление от 28 декабря 2010 года. Ярославская область. Об утверждении положения об оплате труда и штатной численности муниципального учреждения " Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Даниловского муниципального района"

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Даниловского муниципального района"

1.Утвердить положение об оплате труда работников муниципального учреждения " Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Даниловского муниципального района" (приложение 1).

2.Утвердить штатную численность муниципального учреждения " Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Даниловского муниципального района" (приложение 2).

3.Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава Даниловского муниципального района

А.В. Смирнов

Согласовано:

Заведующий юридическим отделом

М. Б. Семенов

“___”_________________2010 г.

Первый зам. главы администрации

Е.Б. Иовлева

“___”_________________2010 г.

Заместитель главы администрации Даниловского муниципального района

О.В. Ефимов

"_____" декабря 2010 года

Заместитель главы администрации Даниловского муниципального района, начальник управления по организационной работе и муниципальной службе

З.К.Ретунская

"___" декабря 2010 года

Начальник финансового управления

З.А.Матакова

"___" декабря 2010 года

Начальник управления культуры, молодежной политики и спорта администрации Даниловского муниципального района

С.Н.Лобанова

"_____"________________2010 г.

Направить: область, дело, прокуратура, управление культуры, молодежной политики и спорта администрации Даниловского муниципального района, финансовое управление, муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Даниловского муниципального района"

Исп.

Кузнецова И.А.

5-28-78

Для регистрации

Егорова

1.Общие положения.

1.1.Положение об оплате труда (далее Положение) работников муниципального учреждения

«Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Даниловского муниципального района» (далее МУ ЦБ УКДМР) разработано в соответствии со статьями 132,135,144,145,154 Трудового кодекса, штатным расписанием.

1.2.Денежное содержание работников МУ ЦБ УКДМР состоит из должностного оклада, ежемесячной персональной надбавки за сложность и напряженность, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

1.3.Выплата денежного содержания производится за счет средств бюджета муниципального района.

2.Должностной оклад.

2.1.Должностные оклады работников МУ ЦБ УКДМР устанавливаются постановлением администрации Даниловского муниципального района в соответствии с настоящим Положением, занимаемой должностью по согласованию с управлением культуры, молодежной политики и спорта администрации Даниловского муниципального района.

2.2.Увеличение (индексация) должностных окладов работников МУ ЦБ УКДМР производится на основании постановления администрации Даниловского муниципального района.

3.Надбавки к должностному окладу.

3.1.Ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается в зависимости от условий труда, деловых качеств работника. Размер надбавки устанавливается приказом директора МУ ЦБ УКДМР по согласованию с начальником управления культуры, молодежной политики и спорта администрации Даниловского муниципального района. Размер ежемесячной персональной надбавки не может превышать:

-по должности: руководитель; главный бухгалтер - одного должностного оклада;

-по должности: заместитель главного бухгалтера-90% должностного оклада;

- по должности: экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории – 60% должностного оклада.

3.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается:

-работникам МУ ЦБ УКДМР

      При стаже работы    /    Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5лет           / 10
от 5 лет до 10лет          / 15
от10 лет до 15лет         / 20
свыше 15 лет                / 30

При установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет учитываются периоды работы:

-в органах местного самоуправления, муниципальных учреждений Ярославской области и других субъектов Российской Федерации;

-в муниципальном учреждении «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Даниловского муниципального района»;

Установление указанной надбавки производится приказом руководителя МУ ЦБ УКДМР на основании решения комиссии по исчислению стажа. Комиссия по исчислению стажа создается приказом руководителя МУ ЦБ УКДМР.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

4.Ежемесячное денежное поощрение.

4.1.Ежемесячное денежное поощрение работникам МУ ЦБ УКДМР выплачивается в размере одного должностного оклада.

5.Премия по результатам труда.

5.1.В целях усиления материальной заинтересованности работников МУ ЦБ УКДМР вводится премирование по результатам труда в размере двух должностных окладов в год за фактически отработанное время при условии качественного выполнения должностных обязанностей. Премирование производится ежеквартально в размере 50% должностного оклада работника.

В случае экономии фонда оплаты труда МУ ЦБ УКДМР может производиться дополнительное премирование персонала.

Выплата премий производится на основании «Положения о порядке премирования и поощрения работников МУ ЦБ УКДМР, утвержденного руководителем МУ ЦБ УКДМР.

6.Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь.

6.1.Единовременная выплата выплачивается при предоставлении работнику МУ ЦБ УКДМР оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада. Единовременная выплата может производиться при использовании работником одной из частей ежегодного отпуска. В случае , если работник не использовал в течении года своего права на отпуск, то при его увольнении данная единовременная выплата не производится.

6.2.Материальная помощь устанавливается в размере двух должностных окладов в год. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя МУ ЦБ УКДМР, оформленный на основании личного заявления работника. Если работник отработал не полный рабочий год, то материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

6.3.Право на выплату материальной помощи наступает по истечении 6 месяцев со дня поступления на работу в МУ ЦБ УКДМР за исключением случаев, когда работник приступил к работе в порядке перевода.

6.4.Не имеют права на получение материальной помощи временные работники и совместители (за исключением работников, принятых временно на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника).

6.5.В отдельных исключительных случаях (погребение работников, членов их семей и ближайших родственников, значительного ущерба, причиненного жилищу работника вследствие пожара, природных катаклизмов, иных чрезвычайных ситуаций) может быть выплачена материальная помощь сверх установленных двух окладов.

6.6 Выплата материальной помощи производится за счет средств фонда оплаты труда.

7.Иные выплаты.

7.1.Работникам МУ ЦБ УКДМР за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, долголетний и добросовестный труд устанавливаются следующие поощрения:

- выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами (женщины-50,55 лет) в размере должностного оклада;

-выплата единовременного поощрения к праздничным датам;

7.2.Решение о поощрении принимается руководителем МУ ЦБ УКДМР и производится за счет средств местного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда.