Постановление от 28 декабря 2010 года. Ярославская область. Об утверждении положений об оплате труда, о премировании и оказании материальной помощи работникам муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий

Во исполнение требований трудового законодательства Российской Федерации, в целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий городского округа город Рыбинск и обеспечения им социальных гарантий

1.Утвердить:

1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий городского округа город Рыбинск (приложение 1).

1.2.Положение о премировании, оказании материальной помощи и единовременной выплаты работникам муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий городского округа город Рыбинск (приложение 2).

2.Считать утратившим силу распоряжение администрации городского округа город Рыбинск от 14.08.2006 N 138-к "Об утверждении положений об оплате труда".

3.Опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Крылову Л.А.

Глава

городского округа

г. Рыбинск

Ю.В.ЛАСТОЧКИН

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, наделенных статусом юридического лица.

1.2.Оплата труда работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, надбавок за особые условия труда и выслугу лет (за исключением определенных должностей), премий по результатам труда, материальной помощи и единовременной выплаты.

1.3.Оплата труда работников централизованных бухгалтерий производится за счет средств бюджета городского округа город Рыбинск.

2.УСТАНОВЛЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1.Размер оплаты труда работников централизованных бухгалтерий определяется трудовым договором, заключаемым с работником при приеме на работу, в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации и настоящим Положением.

2.2.Оплата труда работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат:

- надбавки к должностному окладу;

- премий;

- материальной помощи;

- единовременной выплаты.

2.3.Должностные оклады работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются штатным расписанием, утвержденным администрацией городского округа город Рыбинск.

2.4.Работникам централизованных бухгалтерий городского округа город Рыбинск устанавливаются надбавки к должностному окладу за особые условия труда и выслугу лет.

Надбавки за особые условия труда устанавливаются как при заключении трудового договора, так и впоследствии дополнительным соглашением к таковому.

Надбавки за особые условия труда работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

- директор - главный бухгалтер - до 90%;

- заместитель главного бухгалтера - до 80%;

- руководитель группы - до 75%;

- ведущий специалист - до 70%;

- специалист 1 категории - до 60%.

Выплата надбавки за особые условия труда работникам централизованных бухгалтерий производится ежемесячно.

При увольнении работника надбавка за особые условия труда начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

Изменения ранее установленного работнику размера надбавки оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Ежемесячная надбавка за особые условия труда учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.5.Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение такой надбавки.

Руководителям и специалистам централизованных бухгалтерий в стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в следующих должностях:

- бухгалтера,

- экономиста,

- кассира, а также периоды работы на иных должностях, связанных с бухгалтерской деятельностью.

Доплаты производятся в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10% к должностному окладу;

от 5 до 10 лет - 20% к должностному окладу;

от 10 до 15 лет - 30% к должностному окладу;

свыше 15 лет - 40% к должностному окладу.

2.6.Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника (без учета доплат и надбавок) и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

2.7.При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется из должностного оклада основной работы.

2.8.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение и изменение размера этой надбавки.

Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило у работника в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

2.9.При увольнении работника централизованной бухгалтерии надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.10.Ответственность за своевременное назначение и изменение размера надбавки за выслугу лет возлагается на директора - главного бухгалтера централизованной бухгалтерии.

2.11.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа данной категории работников для начисления надбавки за выслугу лет и (или) определении размера таковой рассматриваются в судебном порядке.

2.12.В целях материальной заинтересованности работников в результатах своей работы и работы централизованной бухгалтерии в целом работникам производится выплата премий, материальной помощи, единовременной выплаты в пределах фонда оплаты труда.

2.13.Порядок и условия премирования, оказания материальной помощи и единовременной выплаты определяются Положением о премировании, оказании материальной помощи и единовременной выплаты работникам централизованных бухгалтерий, утвержденным постановлением администрации городского округа город Рыбинск.

Директор

департамента финансов

М.И.КАПРАНОВ

1.Показатели премирования, порядок исчисления и выплаты премий:

1.1.Премирование работников централизованной бухгалтерии производится при выполнении следующих условий, называемых показателями премирования:

- за безупречное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, трудовыми договорами, планами работ;

- творческий подход к выполнению поставленных задач (экономию материальных и денежных средств);

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- исполнение постановлений, распоряжений администрации городского округа город Рыбинск, приказов вышестоящих руководителей;

- соблюдение порядка работы со служебными документами, своевременное рассмотрение в пределах должностных полномочий писем, обращений, заявлений, жалоб граждан и организаций, принятие по ним решений в порядке и в соответствии с компетенцией;

- соблюдение норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения.

1.2.Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно в течение текущего года в пределах фонда оплаты труда.

1.3.Размер ежемесячной премии составляет 33,3% от оклада работника с учетом установленных надбавок.

1.4.Руководители групп ежемесячно до 10 числа представляют сведения главному бухгалтеру об итогах работы каждого конкретного работника за прошедший период.

1.5.Главный бухгалтер, к которому поступили данные сведения, не позднее 12 числа того же месяца готовит приказ о премировании работников централизованной бухгалтерии и передает его на подписание руководителю.

2.Материальная помощь и единовременная выплата:

2.1.Материальная помощь работникам централизованных бухгалтерий выплачивается в размере 2-х должностных окладов в год.

2.2.При уходе в отпуск работнику выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

2.3.Работник может обратиться за оказанием материальной помощи в течение календарного года и таковая ему выплачивается по мере наличия средств.

2.4.В исключительных случаях (при наличии средств) материальная помощь может быть выплачена в размере 2-х должностных окладов единовременно.

2.5.При приеме на работу в текущем году материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.6.При увольнении работника материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.7.Работник вправе обратиться за оказанием дополнительной материальной помощи в случае смерти членов его семьи, тяжелого заболевания (увечья), а также утраты имущества в результате бедствий стихийного и техногенного характера и в иных исключительных случаях. Дополнительная материальная помощь выделяется за счет средств фонда оплаты труда, решение о выплате и размер таковой определяется руководителем персонально по каждому обращению.

2.8.Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника и оформляется приказом руководителя.

2.9.За продолжительную и безупречную работу и в связи с юбилейными датами работнику может выплачиваться единовременное поощрение в пределах фонда оплаты труда. Выплата единовременного поощрения оформляется приказом руководителя.

Директор

департамента финансов

М.И.КАПРАНОВ