Постановление от 31 декабря 2010 года. Ярославская область. Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, Положения о порядке и условиях премирования и поощрения муниципальных служащих, Положения о порядке и условиях выплаты материальной помощи муниципальным служащим и единовременной выплаты при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В целях стимулирования профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации Даниловского муниципального района и ее структурных подразделений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и должности технического персонала, и в соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ярославской области от 27.06.2007 № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», решением Земского собрания Даниловского муниципального района от 12.10.2007 года № 277 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Даниловском муниципальном районе»,

1.Утвердить:

1.1.Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации Даниловского муниципального района и ее структурных подразделений (приложение № 1).

1.2.Положение о порядке и условиях премирования и поощрения муниципальных служащих администрации Даниловского муниципального района и ее структурных подразделений, (приложение № 2).

1.3.Положение о порядке и условиях выплаты материальной помощи муниципальным служащим администрации Даниловского муниципального района и ее структурных подразделений и единовременной выплаты при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (приложение № 3).

2.Считать утратившим силу постановление Главы Даниловского муниципального района от 30.11.2007 № 896.

3.Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2011 года.

Глава Даниловского муниципального района

А.В.Смирнов

Согласовано:

Зав. юридическим отделом

М.Б.Семенов

«____»_______________2010г.

Первый зам. Главы администрации района

Е.Б.Иовлева

«____»_______________2010г.

Зам. Главы администрации муниципального района, начальник управления по орг. работе и муниципальной службе

З.К.Ретунская

«____»_______________2010г.

Направить: область, дело, прокуратура, кадры, Ретунской З.К., управления: образования, культуры, молодежной политики и спорта, социальной защиты населения и труда, финансов, отдел бухгалтерского учета и отчетности.

Пальцева

5-11-45

Для регистрации:

Егорова

1.Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ярославской области от 27.06.2007 № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», решением Земского собрания Даниловского муниципального района от 12.10. 2007 № 277 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Даниловском муниципальном районе» и устанавливает порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – ежемесячная надбавка) муниципальным служащим администрации Даниловского муниципального района и ее структурных подразделений.

2.Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего

2.1.Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему начисляется в размере одного должностного оклада за фактически отработанное время.

3.Размер ежемесячной надбавки и критерии ее установления

3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) муниципальным служащим администрации Даниловского муниципального района и ее структурных подразделений устанавливается за сложность, большой объем и высокое качество выполняемой работы.

3.2.Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений и другое);

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

3.3.Конкретный размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим администрации района и ее структурных подразделений, руководителям структурных подразделений, обладающих правами юридического лица устанавливается Главой Даниловского муниципального района, в структурных подразделениях администрации района, обладающих правами юридического лица – руководителем структурного подразделения:

по высшим должностям – в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по главным должностям – в размере от 100 до 120 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям – в размере от 80 до 100 процентов должностного оклада;

по старшим должностям – в размере от 60 до 80 процентов должностного оклада;

по младшим должностям – в размере до 60 процентов должностного оклада.

3.4.За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного пунктом 3 настоящего Положения.

3.5.Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ярославской области от 27.06.2007 № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», Законом Ярославской области от 30.04.2009 № 26-з «О внесении изменений в Закон Ярославской области «О муниципальной службе в Ярославской области», решением Земского собрания Даниловского муниципального района от 12.10. 2007 № 277 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Даниловском муниципальном районе» и определяет порядок, условия и размеры выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и поощрения муниципальных служащих за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности.

1.Премирование муниципальных служащих.

1.1.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является составляющей денежного содержания муниципального служащего.

1.2.Премия выплачивается в целях стимулирования и материальной заинтересованности работников в более эффективном осуществлении управленческих функций администрации района, улучшении работы аппарата администрации, ее структурных подразделений.

1.3.Премирование муниципальных служащих может производится за:

- успешное выполнения особо важных и сложных заданий;

- обеспечение решения вопросов местного значения, определенных Уставом и Положением об администрации Даниловского муниципального района;

- участие в федеральных, областных конкурсах;

- представление опыта работы на федеральном и областном уровнях;

- успешное и добросовестное исполнения трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной инструкции муниципального служащего;

- качественное выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- проведение разовых мероприятий в масштабе района на высоком организационном уровне;

- за безупречную продолжительную трудовую деятельность;

- отсутствие обоснованных жалоб на работу муниципального служащего;

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- соблюдение норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения обращений граждан;

- предоставление установленной отчетности в срок и высокого качества;

- соблюдение трудовой дисциплины и распорядка дня,

- отсутствие замечаний по работе с документами.

1.4.Премирование работников администрации района и ее структурных подразделений, руководителей структурных подразделений администрации района, обладающих правом юридического лица оформляется нормативным правовым актом администрации Даниловского муниципального района, работников структурных подразделений, обладающих правом юридического лица, оформляется приказом руководителя структурного подразделения, обладающего правом юридического лица.

1.5.Распоряжение администрации Даниловского муниципального района о премировании муниципальных служащих издается на основании служебных записок (ходатайств, представлений) руководителя структурного подразделения администрации района, о премировании руководителя структурного подразделения, включая руководителя структурного подразделения, обладающего правом юридического лица, издается на основании служебных записок (ходатайств, представлений) курирующего заместителя Главы администрации района.

Приказ о премировании работников структурных подразделений, обладающих правами юридического лица, издается руководителем структурного подразделения на основании служебных записок начальников отделов соответствующих структурных подразделений.

1.6.За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, несоблюдение установленных действующим законодательством ограничений, связанных с муниципальной службой, он может быть лишен премии полностью или частично.

1.7.Лишение премии оформляется нормативным правовым актом администрации Даниловского муниципального района по представлению руководителя структурного подразделения или заместителя Главы администрации муниципального района, курирующего структурное подразделение администрации.

1.8.На премирование ежегодно направляются средства, предусматриваемые по смете расходов на содержание работников администрации района в размере:

- одного оклада в год на муниципального служащего,

- двух окладов в год на работников, замещающих немуниципальные должности и должности технического, административно-обслуживающего персонала.

1.9.Премирование производится ежеквартально в размере:

- 25% должностного оклада муниципального служащего за фактически отработанное время,

- 50% должностного оклада работника, замещающего немуниципальную должность и должность технического, административно-обслуживающего персонала за фактически отработанное время.

1.10.В случае экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих работникам администрации района и ее структурных подразделений может выплачиваться премия.

2.Поощрение муниципального служащего.

Муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие поощрения:

2.1.Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения до 2000 (двух тысяч) рублей;

2.2.Награждение Благодарственным письмом Главы Даниловского муниципального района;

2.3.Награждение Почетной грамотой Главы Даниловского муниципального района с выплатой единовременного поощрения в размере 0,5 должностного оклада.

2.4.Выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами (женщины – 50, 55 лет; мужчины 50, 60 лет) в размере должностного оклада;

2.5.Вручение ценного подарка на сумму до 500 (пятисот) рублей в связи с Днем рождения.

2.6.Выплата единовременного поощрения муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего.

2.7.Выплата единовременного поощрения к юбилейным и праздничным дням и профессиональным праздникам.

2.8.Присвоение очередного классного чина муниципальному служащему, не менее шести месяцев замещающему должность муниципальной службы, без проведения квалификационного экзамена:

а) до истечения срока прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине – не выше классного чина, предусмотренного для данной должности муниципальной службы;

б) по истечении указанного срока – на одну ступень выше классного чина, предусмотренного для замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей, к которой относится замещаемая должность.

2.9.Поощрение Губернатором Ярославской области.

2.10.Награждение наградами Ярославской области.

2.11.Награждение наградами Российской Федерации.

2.12.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 2.1, 2.2, 2.3, 2.7, 2.8 принимается Главой муниципального района по представлению непосредственно руководителя и производится за счет средств местного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.13.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктом 2.9, 2.10, 2.11 принимается в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ярославской области.

2.14.Запись о поощрении или награждении муниципального служащего вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

3.Заключительные положения.

3.1.Структурное подразделение администрации, обладающее правом юридического лица, разрабатывает свое положение о порядке и условиях премирования и поощрения муниципальных служащих.

3.2.Руководители структурных подразделений, обладающих правом юридического лица, имеющих свои сметы, могут своими приказами премировать и поощрять работников в пределах экономии фонда оплаты труда.

3.3.Данное Положение о порядке и условиях премирования и поощрения распространяется на работников, замещающих немуниципальные должности и должности технического, административно-обслуживающего персонала.

1.Общие положения

1.1.Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится в соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ярославской области от 27.06.2007 № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», решением Земского собрания Даниловского муниципального района от 12.10. 2007 № 277 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Даниловском муниципальном районе».

2.Материальная помощь

2.1.Материальная помощь муниципальным служащим администрации Даниловского муниципального района и ее структурных подразделений, руководителям структурных подразделений, обладающих правом юридического лица, выплачивается в размере двух должностных окладов в течение календарного года по заявлению муниципального служащего.

2.2.Право на получение материальной помощи возникает у муниципального служащего по истечении шести месяцев со дня поступления на муниципальную службу, кроме случаев, когда муниципальный служащий приступил к работе в связи с переводом с другой должности муниципальной службы.

2.3.Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, материальная помощь начисляется за фактически отработанное время.

2.4.Не имеют право на получение материальной помощи временные работники (за исключением работников, принятых временно на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника).

2.5.В отдельных исключительных случаях (трудная жизненная ситуация, болезнь работника, смерть близкого родственника, смерть работника, рождение ребенка, вступление в брак впервые и другое) дополнительно, при наличии соответствующих подтверждающих документов и заявления, может быть выплачена единовременная материальная помощь сверх установленных двух окладов в пределах фонда оплаты труда.

2.6.Размер оказания единовременной материальной помощи определяется Главой Даниловского муниципального района.

2.7.Выплата материальной помощи производится за счет средств фонда оплаты труда.

3.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

3.1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

3.2.Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению муниципального служащего.

3.3.Единовременная выплата может производиться при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.4.В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, то при его увольнении данная единовременная выплата не производится.

4.Заключительные положения

4.1.Данное Положение о порядке и условиях выплаты материальной помощи распространяется на работников, замещающих немуниципальные должности и должности технического, административно-обслуживающего персонала.

4.2.Структурное подразделение администрации, обладающее правом юридического лица, разрабатывает свое положение о порядке и условиях выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска.