Внимание! Данный документ утратил силу.
Ярославская область
Постановление от 25 декабря 2009 года № 1260-П
Об утверждении форм типового устава государственного бюджетного учреждения Ярославской области и типового трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ярославской области
Принято
Правительством Ярославской области
25 декабря 2009 года
Правительством Ярославской области
25 декабря 2009 года
- В редакциях
- от 17.05.2010 № 306-п,
- от 31.01.2011 № 35-п.
В соответствии с Законом Ярославской области от 8 декабря 2000 г. N 28-з "О порядке управления и распоряжения собственностью Ярославской области" и Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемые формы:
- абзац утратил силу с 31 января 2011 года.
- типового трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ярославской области.
2 - 3.Утратили силу с 31 января 2011 года.
4.Заместителям Губернатора области и руководителям органов исполнительной власти Ярославской области в срок до 01.05.2010 привести трудовые договоры с руководителями государственных бюджетных учреждений Ярославской области, находящихся в их функциональном подчинении, в соответствие с утвержденной формой типового трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Ярославской области.
5.Признать утратившим силу постановление Губернатора Ярославской области от 30.04.1998 N 300 "Об утверждении типовых документов по вопросам распоряжения и управления государственной собственностью Ярославской области (учреждение)".
6.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Елфимова И.С.
7.Постановление вступает в силу с момента подписания.
Губернатор
Ярославской области
С.А.ВАХРУКОВ
Внимание! Данный документ утратил силу.
Приложение от 25 декабря 2009 года к № 1260-п
Устав государственного бюджетного учреждения Ярославской области
Утратила силу с 31 января 2011 года.
Внимание! Данный документ утратил силу.
Приложение от 25 декабря 2009 года к № 1260-п
Утверждена постановлением Правительства области от 25.12.2009 N 1260-п Форма
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________
(наименование учреждения)
"___" _____________ 200__ г. г. Ярославль
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование уполномоченного органа исполнительной власти Ярославской
области, осуществляющего функции и полномочия учредителя
государственного бюджетного учреждения от имени Ярославской области)
именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице _______________________________
__________________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(вид и реквизиты нормативного правового акта)
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
который назначается на должность __________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности: директор,
начальник, председатель и т.п.)
государственного бюджетного учреждения Ярославской области ________________
__________________________________________________________________________,
(наименование учреждения)
именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей _____________
___________________________________________________________________________
(наименование должности: директор,
начальник, председатель и т.п.)
государственного бюджетного учреждения Ярославской области ________________
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
________________________, расположенного по адресу: _______________________
__________________________________________________________________________,
именуемого в дальнейшем Учреждение. 2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1.Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ярославской области, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.
2.2.Руководитель является единоличным органом управления Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе:
- представляет интересы Учреждения, совершает сделки от его имени;
- распоряжается денежными средствами в соответствии с утвержденной в установленном порядке бюджетной сметой;
- организует работу Учреждения;
- выдает доверенности;
- заключает договоры, в том числе и трудовые;
- открывает в органах казначейства лицевые счета;
- по согласованию с Работодателем утверждает штатное расписание Учреждения;
- издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
- утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы;
- осуществляет решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельности Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством и уставом Учреждения к компетенции Работодателя.
2.3.Руководитель обязан:
- добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать выполнение задач, возложенных на Учреждение, и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации и Ярославской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции;
- обеспечивать достижение Учреждением целей, для которых оно создано;
- при исполнении своих должностных обязанностей обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и Ярославской области, устава Учреждения и настоящего трудового договора;
- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества;
- обеспечивать надлежащее оборудование рабочих мест работников Учреждения;
- обеспечивать в полном объеме своевременную оплату Учреждением всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней;
- обеспечивать своевременную выплату работникам Учреждения заработной платы;
- обеспечивать использование имущества Учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными уставом Учреждения, а также использование по целевому назначению денежных средств, выделенных Учреждению;
- представлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Ярославской области;
- принять имущество Учреждения от бывшего руководителя Учреждения либо иного лица, назначенного Работодателем;
- при прекращении трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю Учреждения либо иному лицу, назначенному Работодателем;
- исполнять приказы, распоряжения и указания органов исполнительной власти Ярославской области в пределах своей компетенции;
- в пределах своих полномочий своевременно рассматривать обращения граждан и общественных организаций, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ярославской области;
- соблюдать установленные в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, и исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ярославской области.
2.4.Руководитель не вправе:
- использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество Ярославской области, находящееся в оперативном управлении Учреждения, и служебную информацию;
- принимать участие в забастовках;
- использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним;
- содействовать образованию в Учреждении структур политических партий, религиозных, общественно-политических движений и организаций (объединений), за исключением профессиональных союзов;
- занимать оплачиваемые должности в других организациях без разрешения Работодателя.
3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1.Работодатель имеет право:
- требовать от Руководителя надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Учреждения;
- в установленном действующим законодательством порядке поощрять Руководителя;
- в установленном действующим законодательством порядке привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности и осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством.
3.2.Работодатель обязан:
- предоставить Руководителю работу, обусловленную трудовым договором;
- предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск и другие гарантии, предусмотренные действующим законодательством;
- соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваясь при этом в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;
- осуществлять контроль за исполнением Руководителем обязательств и условий настоящего трудового договора.
4.ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1.Руководителю устанавливаются:
- должностной оклад в размере __________________ рублей в месяц;
- ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере ___ процентов от должностного оклада;
- доплаты, надбавки, премии, материальная помощь, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год, иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором и иными локальными нормативными актами Учреждения, устанавливаемые распорядительными документами Работодателя.
Оплата труда Руководителя производится в пределах бюджетных ассигнований, выделенных учреждению в соответствии с бюджетной сметой Учреждения на эти цели, и средств от приносящей доход деятельности.
4.2.В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
4.3.На Руководителя распространяется действие локальных нормативных актов учреждения, регулирующих сроки выплаты заработной платы и иных дополнительных выплат, а также предоставление социальных гарантий и льгот по согласованию с Работодателем.
4.4.В случае досрочного прекращения трудового договора с Руководителем, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
В остальных случаях прекращения трудового договора (в связи с уходом на пенсию, инвалидностью, получением увечья и другими уважительными причинами) выплаты Руководителю производятся в соответствии с принятыми в Учреждении локальными нормативными актами по согласованию с Работодателем.
5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.
Руководителю предоставляются:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью __ календарных дней (от 3 до 12 календарных дней).
6.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
6.1.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества Учреждения, не соответствующих законодательству.
6.2.Руководитель несет персональную ответственность за:
- ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;
- нарушение установленного режима секретности;
- сохранность денежных средств, материальных ценностей и имущества Учреждения;
- за непредставление и (или) представление недостоверных и (или) неполных сведений об имуществе, являющемся собственностью Ярославской области и находящемся в оперативном управлении Учреждения, в департамент по управлению государственным имуществом Ярославской области.
6.3.В случаях, предусмотренных законодательством, Руководитель возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием).
7.ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1.Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.2.Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.3.Трудовой договор может быть прекращен Работодателем по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
- невыполнение установленных уставом Учреждения целей и видов деятельности, для которых оно создано;
- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства;
- наличие по вине Руководителя в Учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
- использование имущества Учреждения не по целевому назначению;
- разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;
- непредставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Ярославской области;
- неисполнение приказов, распоряжений и указаний органов исполнительной власти Ярославской области в части своей компетенции.
8.СРОК ДЕЙСТВИЯ И ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
8.1.Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ____________________.
8.2.Срок действия настоящего трудового договора с _______________ по _________ (устанавливается на срок до 5 лет) <1>.
8.3.Трудовой договор составлен в трех экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя, третий - в департаменте по управлению государственным имуществом Ярославской области.
Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Учреждении.
8.4.Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются путем переговоров, а при невозможности достижения согласия - в установленном законодательством порядке.
8.5.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Ярославской области и уставом Учреждения.
--------------------------------
<1> Трудовые договоры с руководителями государственных бюджетных учреждений Ярославской области, заключенные на неопределенный срок до вступления в силу настоящего постановления, при приведении их в соответствие с утвержденной формой типового трудового договора по решению Работодателя могут быть оставлены без изменения в части срока их действия.
Работодатель
______________________________ __________________________________
______________________________ (фамилия, имя, отчество)
______________________________ Паспорт _____________ N __________
______________________________ выдан ____________________________
дата выдачи ______________________
Адрес места жительства:___________
Согласовано
Департамент по управлению
государственным имуществом
Ярославской области
______________________________
(должность, подпись, фамилия,
инициалы уполномоченного лица)