Постановление от 30 марта 2010 года. Костромская область. Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года (протокол N 10), нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового законодательства, руководствуясь Уставом муниципального образования Чухломский муниципальный район Костромской области, постановляю:

1.Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области.

2.Финансовому отделу администрации муниципального района (Ю.Н.Щетинин) производить расходы по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год.

3.Отделу образования администрации муниципального района (Т.И.Дурягина):

- осуществить необходимые организационные мероприятия, связанные с введением положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области;

- установить в срок до 1 апреля 2010 года руководителю муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области должностной оклад, показатели и условия стимулирования труда.

4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Николаеву З.М.

5.Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие после 1 апреля 2010 года, в части оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области - с момента заключения трудового договора с руководителем учреждения.

Глава администрации

Чухломского

муниципального района

Костромской области

Н.В.НИКОЛАЕВ

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области.

Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Чухломского муниципального района Костромской области и настоящим Положением.

Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

2.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) перечня выплат компенсационного характера;

6) перечня выплат стимулирующего характера;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников.

2.Размеры базовых окладов (базовых должностных), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый оклад) работников учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).

3.Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад работника) устанавливается руководителем учреждения на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).

Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4.С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам работников учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным работникам учреждения коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Помимо компенсационных выплат, предусмотренных приложением N 2 к настоящему Положению, работникам могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

5.Работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат, установленных в учреждении в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников в соответствии с настоящим Положением.

6.Расчет месячной заработной платы работников учреждения осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,

где:

З - месячная заработная плата;

ДО - должностной оклад;

SUMКВ - сумма компенсационных выплат;

SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.

Должностной оклад работников учреждения определяется по следующей формуле:

ДО = БО х Кд,

где:

ДО - должностной оклад;

БО - базовый оклад;

Кд - коэффициент по должности.

3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1.Заработная плата руководителя учреждения и заместителя руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.Базовый оклад руководителя учреждения определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителя учреждения устанавливается постановлением администрации Чухломского муниципального района Костромской области.

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера базового должностного оклада руководителя учреждения (приложение N 4 к настоящему Положению).

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада в зависимости от группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение.

Порядок оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области установлен приложением N 5 к настоящему Положению.

3.Базовый оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже базового оклада руководителя учреждения.

Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре.

4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам руководителя учреждения и заместителя руководителя учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам учреждения, установленным настоящим Положением (приложение N 2).

5.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения и заместителю руководителя устанавливаются в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера работникам учреждения, установленным настоящим Положением (приложение N 3).

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому окладу, так и в абсолютном размере.

4.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Примечание:

Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются работникам учреждения:

1) в случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере;

2) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора;

3) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника - по соглашению сторон трудового договора.

1.Выплаты за сложность и напряженность работы;

2.Выплаты за выслугу лет;

3.Премиальные выплаты по итогам работы;

4.Материальная помощь.

Примечание:

1.Размер выплаты за сложность и напряженность работы определяется руководителем учреждения.

Основными условиями для установления выплаты являются:

- добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;

- выполнение работником непредвиденных и срочных работ;

- компетентность работника в принятии соответствующих решений;

- наличие у работника наград и поощрений за личный вклад и достижения в труде.

2.Выплаты за выслугу лет работникам учреждения устанавливаются дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее установление этой надбавки в следующих размерах к должностному окладу:

В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет засчитывается:

а) время работы в должностях по тому же профилю работы в муниципальных, государственных, бюджетных и общественных учреждениях и органах управления образованием;

б) время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производятся выплаты в соответствии с действующим законодательством;

в) время работы на выборных должностях, если в соответствии с действующим законодательством работнику предоставляется после окончания полномочий по выборной должности прежняя работа (должность);

г) время частично оплачиваемого и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (в том числе по уходу за ребенком), предоставляемого в соответствии с действующим законодательством;

д) время действительной срочной военной службы в соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее установление (изменение размера).

При увольнении выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени в соответствующем месяце.

Методист.

1.Настоящий порядок оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области (далее - руководителя учреждения) определяет порядок установления должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области. -

2.Оплата труда руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими кормы трудового права.

3.Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается заведующим отделом образования администрации Чухломского муниципального района Костромской области и зависит от группы оплаты труда, к которой отнесено учреждение по показателям, установленным приложением N 6 к настоящему Положению.

При отнесении к 1 группе оплаты труда, к которой отнесено учреждение - от 4 до 5 базовых окладов;

При отнесении к 2 группе оплаты труда, к которой отнесено учреждение - от 3 до 4 базовых окладов;

При отнесении к 3 группе оплаты труда, к которой отнесено учреждение - от 2 до 3 базовых окладов;

При отнесении к 4 группе оплаты труда, к которой отнесено учреждение - от 1,5 до 2 базовых окладов.

4.Премирование руководителя по итогам работы за месяц производится в размере коэффициента до 0,25 к базовому окладу с учетом критериев оценки эффективности работы учреждения.

1.К объемным показателям деятельности учреждения "Методический центр" относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых учреждений, численность обслуживаемого контингента и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2.Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

3.Деятельность руководителя муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" Чухломского муниципального района Костромской области относится к 1, 2, 3 или 4 группе по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей, в соответствии со следующей таблицей:

4.Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется не чаще одного раза в год отделом образования администрации Чухломского муниципального района Костромской области на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

5.При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом образования за каждый дополнительный показатель на 5 баллов.