Костромская область
Постановление от 30 сентября 2009 года № 226
Об утверждении Положения об оплате труда работников МУ «ММЦ»
Принято
Администрацией городского округа город Волгореченск Костромской области
Администрацией городского округа город Волгореченск Костромской области
- В редакции
- № 18 от 18.02.2011.
В связи с переименованием муниципального учреждения "ЦРГ" в МУ "Муниципальный многофункциональный центр" и возложением на него дополнительных функций, с целью упорядочения оплаты труда работников учреждения, администрация городского округа город Волгореченск постановляет:
1.Утвердить прилагаемое к настоящему постановлению Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области".
2.Настоящее постановление вступает в действие с 1 октября 2009 года.
3.Со дня вступления в законную силу настоящего постановления считать утратившим силу постановление главы администрации городского округа город Волгореченск от 05.11.2006 N 498 "О совершенствовании системы оплаты труда работников МУ "ЦРГ".
Глава администрации
городского округа
город Волгореченск
Костромской области
В.В.БУГАЕВ
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 226
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 226
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 226
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 226
Глава 1. Общие положения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с целью совершенствования организации заработной платы работников и повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
Система оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.
Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Глава 2. Условия оплаты труда работников муниципального
УЧРЕЖДЕНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОЛГОРЕЧЕНСК КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
1.Система оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера в муниципальном учреждении "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области";
7) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области";
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
2.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый оклад) работников муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).
3.Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).
Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
4.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам работников муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" (приложение N 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
5.Работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" (приложение N 3 к настоящему Положению).
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников.
6.Расчет месячной заработной платы работника муниципального учреждения
" Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
где:
З - месячная заработная плата
ДО - должностной оклад
SUMКВ - сумма компенсационных выплат
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
Должностной оклад работника муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" определяется по следующей формуле:
ДО = БО х Кд
где:
БО - базовый оклад
Кд - коэффициент по должности.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя
1.Заработная плата директора муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области", его заместителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу (согласно приложению N 4), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы и определяется по формуле:
ДО = Ккр х Зс, где
Ккр - коэффициент кратности
Зс - средняя заработная плата работников основного персонала.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя производится в соответствии с "Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального учреждения", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 N 167Н.
3.Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.
Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" устанавливается в трудовом договоре.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам руководителя, его заместителя в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" (приложение N 2 к настоящему Положению) или в абсолютном размере.
5.Выплаты стимулирующего характера директору муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" устанавливаются Главой администрации городского округа город Волгореченск, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области " (приложение N 3 к настоящему Положению).
6.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителя руководителя муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области " (приложение N 3 к настоящему Положению).
Глава 5. Другие вопросы оплаты труда
Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета городского округа, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 226
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 226
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 226
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 226
Квалификацион- ный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Базовый оклад (базовый должностной оклад), руб. | Коэффициент по должности (Кд) |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |||
1 квалифика- ционный уровень | Уборщик служебных помещений | 1969 | 1,0 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |||
1 квалифика- ционный уровень | паспортист | 2508 | 1,2 |
2 квалифика- ционный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 2508 | 1,23 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
1 квалифика- ционный уровень | Диспетчер | 2420 | 1,15 |
2 квалифика- ционный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 2420 | 1,26 |
3 квалифика- ционный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 2420 | 1,5 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должностей служащих четвертого уровня" | |||
1 квалифика- ционный уровень | Начальник службы ЕДДС Начальник регистрационной службы | 6240 6240 | 1,0 |
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 226
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 226
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 226
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 226
1.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных отклоняющихся от нормальных условиях).
2.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии и порядке, определенном законодательством РФ.
Примечание:
1.Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются работникам учреждения:
1) за каждый час работы в ночное время - 0,4;
2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере;
3) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора;
5) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника - по соглашению сторон.
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 226
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 226
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 226
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 226
1.Выплаты за интенсивность, высокие результаты и за качество выполняемых работ
2.Выплаты за стаж работы, выслугу лет
3.Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
4.Единовременные премиальные выплаты
Примечание:
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждении. Размер выплат определяется руководителем учреждения. Показатели для назначения выплаты:
1) За выполнение важных и особо важных работ.
2) За выполнение особо срочных работ.
3) За сложность и напряженность работы.
4) За высокий профессионализм и качество выполняемой работы.
За качественный результат выполнения порученной работы.
За высокую интенсивность труда.
5) За досрочное и качественное выполнение порученного объема работ.
За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
6) За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
7) За особые заслуги работника перед учреждением.
8) За ведение работы в рамках выполнения федеральных, региональных, городских и иных утвержденных программ.
9) За участие в методической и обучающей работе (конференциях, семинарах, совещаниях)
10) За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения.
11) За внедрение новых методов и разработок, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ.
2.Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в соответствии с коллективным договором муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" и составляют:
- при выслуге от 1 до 3 лет - 0,05
- при выслуге от 3 до 8 лет - 0,10
- при выслуге от 8 до 13 лет - 0,15
- при выслуге от 13 до 18 лет - 0,20
- при выслуге от 18 до 23 лет - 0,25
- свыше 23 лет - 0,30
3.Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
1) Персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0.
Повышающий коэффициент устанавливается работнику муниципального учреждения "Муниципальный многофункциональный центр городского округа город Волгореченск Костромской области" приказом руководителя учреждения. (Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.
4.Единовременные премиальные выплаты:
1) премии по итогам работы за месяц, квартал, год;
2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами.
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 226
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 226
Приложение
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 226
к Постановлению от 30 сентября 2009 года № 226
Диспетчер
Паспортист