Решение от 16 апреля 2009 года № 370 / Костромская область » Адвокат Бакин А.В. (г. Кострома)

Обновлено: 1 января 2016 года

Костромская область

Решение от 16 апреля 2009 года № 370

Об утверждении программы по реализации соглашения о социальном партнерстве в сфере труда, заключенного между администрацией Буйского муниципального района, профсоюзом и работодателями

Принято: Собранием депутатов Буйского муниципального района Костромской обл.

Заслушав и обсудив Программу по реализации соглашения о социальном партнерстве в сфере труда, заключенного между администрацией Буйского муниципального района, профсоюзом и работодателями, предложенную начальником отдела по труду Морогиным В.В. Собрание депутатов решило:
1. Утвердить Программу по реализации соглашения о социальном партнерстве в сфере труда, заключенного между администрацией Буйского муниципального района, профсоюзом и работодателями (приложение).
2. Администрации Буйского муниципального района осуществлять финансирование в пределах средств, предусмотренных бюджетом на текущий финансовый год.
3. Настоящее решение вступает в силу с даты подписания.
Глава Буйского
муниципального района
Костромской области
В.А.ЯГОДИН

Приложение
к Решению от 16 апреля 2009 года № 370

Паспорт программы

Наименование программы	Реализация соглашения о социальном партнерстве в сфере труда, заключенного между администрацией Буйского муниципального района, профсоюзами и работодателями
Основание разработки	Трудовой кодекс Российской Федерации соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, федераций организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области Соглашение о социальном партнерстве между администрацией Буйского муниципального района, координационным Советом профсоюзов и работодателями
Основной разработчик программы	Администрация Буйского муниципального района
Цели и задачи программы	- обеспечение прав граждан на труд, снижение напряженности на рынке труда на 2009 год; - оздоровление ситуации в финансовом секторе и отдельных отраслях экономики на 2009 год; - рост и сохранение объектов производства; - укрепление собственной доходной базы бюджета, снижение доли убыточных предприятий, создание благоприятных условий для деятельности отечественных товаропроизводителей, увеличение производительности труда, повышение его качества, легализация заработной платы, увеличение продолжительности жизни, обеспечение социальнотрудовых прав и интересов граждан, укрепление социальной сферы, противодействие распространению пьянства и алкоголизма; - обеспечение прав жителей Буйского района на труд; - снижение напряженности на рынке труда путем создания дополнительных рабочих мест, содействие развитию малого и среднего бизнеса и обеспечение комплексного социально-экономического развития района; - разработка прогноза социально-экономического развития района; - реализация на территории района областной программы, программы района; - обеспечение пополнения доходной части бюджета и исполнение расходной части бюджета; - создание условий для участия в целевых программах содействия занятости населения района, организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей; - улучшение условий и охраны труда на территории района
Перечень основных мероприятий	Изучение производственной и социальноэкономической ситуации в организациях, анализ и обобщение поступающих от трудовых коллективов предложений по улучшению работы организаций, привлечение в бюджетную сферу района дополнительных ресурсов по защите граждан в социально-трудовых отношениях, анализ социально напряженности в предотвращении высвобождения работников, анализ трудовой дисциплины, осуществление контроля и правовая защита трудовых прав работников. Сохранение уровня заработной платы и социальные гарантии в трудовой деятельности. Охрана труда.
Срок реализации программы	2009-2010 годы
Источники финансирования	Областной бюджет, бюджет района, средства работодателей, бюджеты поселений
Контроль за реализацией программы	Контроль осуществляет трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, администрация Буйского муниципального района

Система программных мероприятий муниципальной Программы

Мероприятия	Сроки проведения	Исполнители
1. Развитие налогового и экономического потенциала, экономики и предпринимательства
1.1. В целях обеспечения устойчивого экономического роста, стабильной работы организаций, увеличения объемов производства, подготавливать предложения по стимулированию производства, поддержке товаропроизводителей, подготовке и переподготовке кадров: - проведение промышленной и инвестиционной политики, обеспечивающей: - рост объемов производства продукции (работ, услуг) в отраслях экономики; - сохранение деятельности организаций и трудовых коллективов, находящихся на территории Буйского муниципального района; - насыщение потребительского рынка качественными товарами и услугами, в том числе производимыми в Буйском муниципальном районе; - создание необходимых условий и поддержку по защите интересов эффективно работающим и развивающим социальное партнерство организациям; - содействие развитию малого и среднего бизнеса; - взаимные консультации по вопросам промышленной, бюджетной, инвестиционной, налоговой и ценовой политики.	2009-2010 гг.	Администрация Буйского муниципального района Координационный Совет профсоюзов Работодатели Буйского муниципального района
1.2. Организация реализации на территории Буйского муниципального района приоритетных национальных проектов "Доступное и комфортное жилье гражданам России", "Образование", "Здравоохранение".
1.3. Обеспечение в организациях, соблюдения законодательства о труде, в том числе при смене собственника имущества организации, изменение ее подведомственности, реорганизации или ликвидации.
1.4. Принятие мер, направленных на увеличение уровня налоговых отчислений в бюджетную систему Российской Федерации и объема иных обязательных платежей в бюджет, легализацию "теневой" заработной платы, противодействие схемам ухода от налогообложения.
1.5. Осуществление мер по обеспечению комплексного социально-экономического развития Буйского муниципального района, разрабатывать и реализовывать прогноз социальноэкономического развития Буйского муниципального района, содействовать реализации на территории Буйского муниципального района федеральных, и областных целевых программ. Принимать меры по вхождению Буйского муниципального района в федеральные и областные целевые программы.	2009-2010 гг.	Администрация Буйского муниципального района
1.6. Обеспечение исполнения доходной и расходной частей городского бюджета в соответствии с законами Костромской области на соответствующий финансовый год. Создать отраслевую комиссию по мобилизации доходов в бюджетную систему Российской Федерации и защите прав граждан в сфере социально-трудовых отношений и обеспечение ее деятельность на плановой основе.
1.7. Обеспечение исполнение мероприятий, направленных на оздоровление ситуации в финансовом секторе и отдельных отраслях экономики, Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Костромской области на 2009 год, Программы содействия занятости населения на 2009-2010 годы.
1.8. Содействие стабилизации работы организаций, снижение социальной напряженности, соблюдение трудовой дисциплины, обеспечение прибыльной работы организаций.	2009-2010 гг.	Координационный Совет профсоюзов
1.9. Осуществление контроля и правовой защиты трудовых прав работников, защита их прав и интересов при смене собственника, изменении организационно-правовых форм организаций, сокращение численности или штата введения неполного рабочего времени.	2009-2010 гг.
1.10. Содействие привлечению в бюджетную систему РФ дополнительных финансовых ресурсов путем участия в деятельности отраслевой комиссии по мобилизации доходов в бюджетную систему РФ и защите прав граждан в сфере социально-трудовых отношений.
1.11. Участие в управлении организациями в формах предусмотренных трудовым законодательством, учредительными документами, коллективными договорами, локальными нормативными актами, в том числе обсуждение на заседаниях профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций с участием представителей работодателей планы социальноэкономического развития организаций.
1.12. Обеспечение участия профсоюзов в рассмотрении программ и планов развития организаций, обеспечивающих устойчивый экономический рост, стабильную работу организаций. Стремление к ежегодному увеличению объемов производства для обеспечения увеличения валового регионального продукта. Стремление к обеспечению роста налоговых отчислений в бюджет, как в абсолютных суммах, так и по отношению к валовой выручке. Не допущение случаев минимизации налоговой нагрузки и выплаты "теневой" заработной платы.	2009-2010 гг.	Работодатели Буйского муниципального района
2. Развитие рынка труда и обеспечение занятости населения
2.1. Обеспечение реализации программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Костромской области на 2009-2010 годы	2009-2010 гг.	Администрация Буйского муниципального района Координационный Совет профсоюзов Работодатели Буйского муниципального района
2.2. Содействие трудоустройству по специальности выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования.
2.3. Содействие трудоустройству и сохранению рабочих мест граждан, нуждающихся в особой социальной защите (инвалиды, одинокие и многодетные родители, молодые семьи, сироты и др.).
2.4. Оказание организационного содействия деятельности студенческих отрядов.
2.5. Обеспечение занятости подростков и молодежи в каникулярное и в свободное от учебы время.
2.6. Содействие предотвращению массовых увольнений работников из организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности. Проведение независимой экспертизы экономической обоснованности и целесообразности намечающихся массовых высвобождений работников в организациях любой формы собственности
2.7. Обеспечение реализации программы содействия занятости населения Буйского муниципального района на 2009-2010 годы.	2009-2010 гг.	Администрация Буйского муниципального района
2.8. Проведение с участием работодателей мониторинга спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Буйского муниципального района.
2.9. Ежегодная разработка прогноза потребности организаций города в рабочих и специалистах в профессиональном разрезе на двухлетнюю перспективу.
2.10. Информирование населения, работодателей и профсоюзные органы о состоянии и перспективах на рынке труда, трудовых ресурсов и кадрового потенциала Буйского муниципального района.
2.11. Осуществление контроля за соблюдением законодательства в области занятости населения, принятие мер по защите членов профсоюзов.	2009-2010 гг.	Координационный Совет профсоюзов
2.12. Заключение договоров о сотрудничестве с учреждениями начального и среднего профессионального образования по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников требуемых специальностей, по прохождению производственной практики и стажировок учащихся, мастеров производственного обучения, по предоставлению рабочих мест для трудоустройства выпускников, развитию материально-технической базы учреждений начального и среднего профессионального образования.	2009-2010 гг.	Работодатели Буйского муниципального района
2.13. Осуществление перепрофилирования производств в соответствии с требованиями рынка, наращивание объемов производства товаров, работ и услуг.
2.14. Создание условий для переобучения высвобождаемых работников новым, конкурентоспособным на рынке труда профессиям до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им оплачиваемого времени для поиска нового места работы, согласно коллективного договора.
2.15. На условиях софинансирования содействие организации рабочих мест под оплачиваемые общественные работы и временное трудоустройство граждан. Организация временных рабочих мест для трудоустройства подростков в возрасте с 14 по 18 лет в период летних каникул, а также в свободное от учебы время.
2.16. Создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно установленной квоте.
2.17. Предусмотрение средств на повышение квалификации работников, переподготовку кадров, а также на предоставление льгот и компенсаций увольняемым работникам в соответствии с коллективным договором.
2.18. Обеспечение условий работы молодых специалистов. Оказание им поддержки в решении социально-бытовых проблем согласно коллективного договора.
3. Оплата труда, доходы и уровень жизни населения
3.1. Добиваться сокращения дифференциации по уровню оплаты труда работников различных отраслей экономики, в том числе в рамках работы отраслевых комиссий по мобилизации доходов в бюджетную систему РФ и защите прав граждан в сфере социально-трудовых отношений.	2009-2010 гг.	Администрация Буйского муниципального района Координационный Совет профсоюзов Работодатели Буйского муниципального района
3.2. Обеспечение своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, стипендий и пособий. Производить их повышение в соответствии с федеральным и областным законодательством.
3.3. Осуществление мониторинга введения и применения отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, результаты которого рассматривать на трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.
3.4. В соответствии с действующим законодательством обеспечить контроль за соблюдением в организациях норм трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы и перечисления социальных страховых взносов.
3.5. Рассмотрение вопросов погашения задолженности по заработной плате в организациях, повышение уровня оплаты труда независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.	2009-2010 гг.	Администрация Буйского муниципального района
3.6. Обеспечение своевременного финансирования расходов на выплату заработной платы, пособий и социальных гарантий.
3.7. Осуществление контроля за введением минимальной заработной платы в организациях внебюджетной сферы в размере, установленном в соответствии с пунктом 3.9 настоящей Программы.
3.8. Проведение на плановой основе работ по легализации заработной платы в рамках организации деятельности отраслевых комиссий по мобилизации доходов в бюджетную систему РФ и защите прав граждан в сфере социально-трудовых отношений.
3.9. Устанавливать минимальную месячную заработную плату работников на предприятиях и в организациях внебюджетной сферы в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Костромской области. Принятие мер с учетом финансово-экономических возможностей предприятия, организации по повышению среднемесячной заработной платы работников, занятых на квалифицированных работах в 2009 году до 20,0 тысяч рублей, в 2010 году до уровня четырехкратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения Костромской области.	2009-2010 гг.	Работодатели Буйского муниципального района
3.10. Производить ежегодное повышение и индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами (кроме организаций, финансируемых из бюджетов).
3.11. В случае задержки заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, производить начисление и выплату денежной компенсации в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.12. Своевременно и в полном объеме производить перечисление страховых взносов в органы Пенсионного Фонда РФ, иные внебюджетные фонды.
3.13. Осуществление регулирования оплаты труда работников во внебюджетной сфере посредством заключения и реализации коллективных договоров с учетом отраслевых тарифных соглашений и настоящего Соглашения.
3.14. Выплачивать в полном объеме заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца с обязательной выдачей расчетных листков в сроки, устанавливаемые в трудовом договоре, в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
3.15. Принятие мер по предупреждению коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам оплаты труда. Содействие созданию и деятельности в организациях комиссий по трудовым спорам. Защита интересов, прав членов профсоюзов в судебных, государственных и других органах.	2009-2010 гг.	Координационный Совет профсоюзов
3.16. Осуществление обязательного пенсионного страхования работников в порядке, установленном федеральными законами. Обеспечивать своевременную уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.	2009 - 2010 г.	Работодатели Буйского муниципального района
3.17. Обеспечение сохранности и своевременной передачи на архивное хранение документов по заработной плате работников, стажу и работе во вредных условиях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.
3.18. Обновление перечня рабочих мест, наименование профессий и должностей работников, для которых установлено льготное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством.
3.19. Предоставление в Пенсионный фонд РФ списков работников, уходящих на пенсию в ближайшие 2 года, и полный пакет документов, необходимых для назначения пенсии работнику, за 6 месяцев до возникновения у него права на трудовую пенсию.
4. Социальная поддержка населения
4.1. Обеспечение соблюдения законодательно установленных прав граждан на социальную поддержку, доступность гарантируемого объема социальных услуг для населения области, сохранение уровня социальных гарантий работающим гражданам, обеспечение здорового образа жизни.	2009-2010 гг.	Администрация Буйского муниципального района Координационный Совет профсоюзов Работодатели Буйского муниципального района
4.2. Ежегодная реализация мероприятий по организации отдыха, оздоровления и занятости детей, подростков и студентов в каникулярное время. Осуществление контроля за выполнением данных мероприятий в оздоровительных организациях.
4.3. Расширение охвата работников санаторно-курортным лечением. Эффективно использовать средства фонда социального страхования, бюджетные средства, средства организаций и профсоюзов на организацию отдыха и лечение работников, членов их семей, отдыха и оздоровления детей в соответствии с действующим законодательством
4.4. Обеспечение долевого финансирования культурномассовых, спортивных и оздоровительных мероприятий, проводимых в соответствии с планами соответствующих органов исполнительной власти, местного самоуправления, профсоюзов и организаций.
4.5. Разработка мероприятий противодействия пьянству и алкоголизму в Буйском муниципальном районе
4.6. Установление следующих критерий оценки выполнения социальной поддержки населения: а) в среднем по району: - прирост расходов районного бюджета в 2009 году на культуру, образование, здравоохранение, физическую культуру и спорт не менее, чем на 16% к предыдущему году; - сокращение доли расходов на ЖКУ в потребительских расходах населения; - увеличение продолжительности жизни населения района; - увеличение количества и качества мероприятий в области культуры, физической культуры и спорта; - совершенствование диагностики заболеваний в целях обеспечения их выявления на ранней стадии. б) по промышленным предприятиям: - увеличение численности работников, получивших жилье и улучшивших жилищные условия за счет средств, выделенных организацией; - увеличение численности работников, получивших путевки в санатории, профилактории, дома отдыха за счет средств организации; - увеличение объема выделенных организацией средств на медицинское обслуживание.
4.7. Обеспечение на территории муниципального района государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в общеобразовательных учреждениях.	2009-2010 гг.	Администрация Буйского муниципального района
4.8. Принятие мер по своевременной выплате установленных законодательством пенсий и пособий.
4.9. Решение вопросов социальной поддержки, социального обслуживания и государственной социальной помощи категорий граждан, определенных законодательством РФ и Костромской области.
4.10. Осуществление мер по устройству и содержанию общежитий для иногородних учащихся системы начального и среднего профессионального образования области.
4.11. Обеспечение работникам муниципальных учреждений, финансируемых из областного бюджета, повышение квалификации не реже 1 раза в пять лет с обеспечением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Выделять из районного бюджета необходимые средства.
4.12. Осуществление контроля: - за реализацией на территории муниципального района национальных проектов в области здравоохранения, образования, особенно за расходованием выделенных на эти цели денежных средств и повышением заработной платы; - за предоставлением льгот в социально-трудовой сфере работникам, имеющим на них право в соответствии с действующим законодательством.	2009-2010 гг.	Координационный Совет профсоюзов
4.13. Проведение мониторинга соотношения роста заработной платы и тарифов на жилищнокоммунальные услуги.
4.14. Участие в финансировании социальных программ организаций за счет их прибыли в пределах финансовых возможностей.	2009-2010 гг.	Работодатели Буйского муниципального района
4.15. Выделение средств профкомам организаций для проведения культурно-массовой и физкультурной работы в соответствии с коллективными договорами.
4.16. Установление надбавки к заработной плате для работников, удостоенных почетных званий "Почетный работник", "Заслуженный работник" соответствующих отраслей и работающих по специальности согласно коллективным договорам, локальным нормативным правовым актам организации.
4.17. Выделение средств на приобретение санаторнокурортных путевок для работников организаций, а также на оказание им материальной помощи.
4.18. Осуществление обязательного пенсионного страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
4.19. Рассмотрение возможности по введению в организациях системы негосударственного пенсионного обеспечения работников.
4.20. Создание совместно с профсоюзными организациями на предприятии комиссию по пенсионным вопросам.
4.21. Принятие мер по предоставлению индивидуальных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации с использованием электронноцифровой подписи по телекоммуникационным каналам связи, либо магнитных носителях.
4.22. Выдача работникам предприятий копий индивидуальных сведений, предоставленных в Пенсионный фонд РФ.
4.23. Обеспечение сохранности и своевременная передача на архивное хранение документов по заработной плате работников, стажу и работе во вредных условиях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.
4.24. Обновление Перечня рабочих мест, наименование профессий и должностей работников, для которых установлено льготное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством.
4.25. Представление в Пенсионный фонд РФ списков работников, уходящих на пенсию в ближайшие 2 года, и полный пакет документов, необходимых для назначения пенсии работнику, за 6 месяцев до возникновения у него права на трудовую пенсию.
4.26. Обеспечение своевременной уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
4.27. Принятие заявлений, своевременное удержание и перечисление дополнительных страховых взносов из заработной платы работников, написавших заявления на вступление в правоотношения согласно Федеральному закону от 30 апреля 2008 года N 56-ФЗ, на накопительную часть их трудовой пенсии.
4.28. Ежеквартальное предоставление в территориальный орган Пенсионного фонда соответствующих сведений о работниках, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии.
4.29. Рассмотрение совместно с профсоюзами вопроса о включении в коллективные договоры обязательства по уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с законодательством.
4.30. С учетом финансовых возможностей включение в коллективные договоры обязательств по установлению пенсионерам, имеющим длительный стаж работы у данного работодателя, ежемесячных или ежегодных доплат к пенсиям.
5. Охрана труда и окружающей среды
5.1. Обеспечение соблюдения в организациях Буйского муниципального района законодательства об охране труда и окружающей среды и финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Осуществление контроля за состоянием охраны труда и окружающей среды.	2009-2010 гг.	Администрация Буйского муниципального района Координационный Совет профсоюзов Работодатели Буйского муниципального района
5.2. Осуществление обучения руководителей, специалистов и рабочих кадров, представителей профсоюзов по вопросам охраны труда, окружающей среды и экологической безопасности.
5.3. Проведение на условиях софинансирования Дней охраны труда, других мероприятий, принятие участия в ежегодном областном конкурсе по охране труда среди муниципальных образований, разработка поощрительных мер за создание здоровых и безопасных условий труда и охрану окружающей среды.
5.4. Информирование населения через средства массовой информации о состоянии условий труда, уровнях производственного травматизма и профзаболеваемости работников, экологической безопасности на территории города.
5.5. Реализация на территории Буйского муниципального района в полном объеме мероприятий областной программы "Улучшение условий и охраны труда в Костромской области на 2009-2011 годы".
5.6. Добиваться создания в каждой организации комиссий по охране труда с включением в их состав представителей профсоюзов.	2009-2010 гг.	Администрация Буйского муниципального района Координационный Совет профсоюзов Работодатели Буйского муниципального района
5.7. Проводить расследование несчастные случаев на производстве, принимать меры, направленные на их профилактику, а также обеспечивать предоставление социальных гарантий пострадавшим работникам и их семьям.
5.8. Установление следующих критерий оценки выполнения охраны труда: а) в среднем по муниципальному образованию: - снижение уровня производственного травматизма не менее чем на 3%; - уменьшение числа рабочих мест с вредными и опасными условиями труда; б) по предприятиям и организациям муниципального образования: - наличие аттестации (сертификации) рабочих мест по условиям труда; - финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
5.9. Разработка "Программы улучшения условий и охраны труда в Буйском муниципальном районе на 2009-2011 годы.	2009-2010 гг.	Администрация Буйского муниципального района
5.10. Проведение анализа состояния условий и охраны труда, причин несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости и разработка предложений по их предупреждению. Распространение передового опыта по охране труда, организация научнопрактической конференции, семинаров, выставок по охране труда.
5.11. Осуществление внутриведомственного государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по решению вопросов в сфере трудовых отношений, особенно в области охраны труда.
5.12. Информирование работодателей о мерах экономической заинтересованности работодателей в обеспечении безопасных условий труда и сохранении здоровья работников.
5.13. В установленном порядке принимать участие в совместных проверках по вопросам соблюдения трудовых прав работников, проводимых Государственной инспекцией труда в Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области, ГУ Костромское региональное отделение ФСС РФ.
5.14. Оказание содействия организациям, финансируемым из бюджета муниципального образования в: - проведении аттестации рабочих мест по условиям труда; - создании служб, введении должностей специалистов по охране труда, либо приглашении специалистов в области охраны труда на договорной основе; - проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами; - приобретении спецодежды и других специальных средств индивидуальной и коллективной защиты, лечебнопрофилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов для определенных законодательством категорий работников в соответствии с установленными нормами.
5.15. В целях обеспечения требований статьи 212 Трудового кодекса РФ, Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Постановлением Минтруда от 14.03.1997 N 12, обеспечить выделения финансовых средств на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, финансируемых из районного бюджета.
5.16. Проведение в организациях выборов уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов.	2009-2010 гг.	Координационный Совет профсоюзов
5.17. Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда и экологической безопасности, выполнением условий коллективных договоров и соглашений.
5.18. Требовать отмены, приостановления действия или внесения изменений в решения работодателей, нарушающих права, интересы и гарантии работников в области охраны труда, ухудшающих условия и безопасность труда, в том числе в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
5.19. Информирование соответствующих органов государственной власти, государственного надзора и местного самоуправления, работников и работодателей о выявленных нарушениях трудовых прав, прав на благоприятную окружающую среду и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.20. Осуществление контроля за направлением работодателями для обучения на специальные курсы работников, являющихся уполномоченными (доверенными) лицами и членами комиссий по охране труда.
5.21. Осуществление контроля за правильным и рациональным расходованием работодателями средств Фонда социального страхования РФ.
5.22. Проведение обучающих семинаров по вопросам охраны труда с профсоюзным активом, уполномоченными лицами и членами комиссий по охране труда.
5.23. Оказание правовой помощи работникам в вопросах охраны труда, в том числе пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве.
5.24. Обеспечение организации надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда, соблюдение установленного законодательством режима труда и отдыха работников.	2009-2010 гг.	Работодатели Буйского муниципального района
5.25. Направлять на обучение по охране труда за счет средств работодателя, а также средств Фонда социального страхования РФ в соответствии с установленным порядком на специальные курсы: - специалистов и руководителей служб по охране труда; - членов комиссий (комитетов) по охране труда; - уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда; - руководителей бюджетных организаций и организаций малого предпринимательства.
5.26. Совместно с профсоюзами: - для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда создавать комиссии (комитеты) по охране труда организаций; - проводить совместные проверки по вопросам соблюдения в организациях законодательства в области охраны труда; - предусматривать в коллективных договорах положения, направленные на улучшение условий и охраны труда, экологической безопасности, а также предоставление уполномоченным (доверенным) лицам профсоюзов и членам комиссий по охране труда оплачиваемого рабочего времени для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда и их поощрение
5.27. Обеспечение предоставления работникам гарантий и льгот в области охраны и улучшения условий труда.
5.28. Оборудование санитарнобытовых помещений, помещений для приема пищи и оказания медицинской помощи.
5.29. Разработка и утверждение положения об организации работы по охране труда, ежегодных комплексных планов (программ) по улучшению условий и охраны труда в организациях, предусматривая отдельные разделы по улучшению условий труда женщин и молодежи, а также работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
5.30. Разработка и внедрение мероприятий по оздоровлению экологической обстановки в организациях.
5.31. Ведение учета и анализ производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях, разработка и контроль выполнения мероприятий по их предупреждению.
5.32. Проведение работы по созданию и укреплению служб охраны труда (инженер по охране труда) в соответствии с трудовым законодательством, не допускать их сокращения и ликвидации.
5.33. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Включение представителей профсоюзных организаций в состав аттестационных комиссий.
5.34. Проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требованиям охраны труда, не допускать к работе лиц, не выполнивших в установленном порядке указанные требования.
5.35. Соблюдение требований промышленной безопасности при эксплуатации опасных производственных объектов, не допускать загрязнения территорий, обеспечивать санитарно-эпидемиологическое благополучие населения в районе производственного объекта.
5.36. Обеспечение условий для осуществления контроля государственными и профсоюзными органами за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по охране труда и экологической безопасности.
5.37. Своевременное информирование о несчастных случаях на производстве соответствующих органов, определенных законодательством, и родственников пострадавших.
5.38. Проведение за счет средств организаций обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований отдельных категорий работников, а также дополнительных медицинских осмотров и дополнительной диспансеризации работников за счет средств фондов обязательного медицинского страхования и социального страхования в рамках реализации приоритетного национального проекта "Здоровье".
5.39. Обеспечение за счет средств организации сертифицированной спецодеждой, обувью и другими специальными сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, лечебнопрофилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами по установленным нормам категории работников, определенные законодательством.
5.40. Осуществление обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством.
5.41. Создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.
6. Развитие социального партнерства
6.1. Проведение ежегодного городского конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по номинациям "Организация высокой социальной эффективности", "Лучший коллективный договор", "Развитие социального партнерства в муниципальном образовании" и т.п.	2009-2010 гг.	Администрация Буйского муниципального района Координационный Совет профсоюзов Работодатели Буйского муниципального района
6.2. Оказание необходимой организационной и методической помощи субъектам социального партнерства и их представителям при подготовке соглашений и коллективных договоров.
6.3. В рамках имеющихся полномочий осуществление контроля за выполнением соглашений всех уровней и коллективных договоров.
6.4. Развитие системы трудового соревнования, организация выставок достижений трудовых коллективов, передовиков и новаторов производства, конкурсов профессионального мастерства среди рабочих основных профессий, а также мероприятии по празднованию профессиональных праздников.
6.5. Способствовать предупреждению коллективных трудовых споров, участвовать в работе по их урегулированию в соответствии с действующим законодательством.	2009-2010 гг.	Администрация Буйского муниципального района Координационный Совет профсоюзов Работодатели Буйского муниципального района
6.6. Содействие созданию новых и укреплению действующих профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности, а также созданию отраслевых объединений работодателей.
6.7. Обеспечение регулярного освещения в средствах массовой информации материалов, посвященных развитию социального партнерства, ходу выполнения соглашения о социальном партнерстве, деятельности трехсторонней комиссии, практике урегулирования коллективных трудовых споров.
6.8. Предоставление по запросу сторон Соглашения необходимых сведений о выполнении обязательств по разделу "Развитие социального партнерства".
6.9. Обеспечение предоставленных в трехстороннюю комиссию по регулированию социальнотрудовых отношений и представителям сторон Соглашения проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социальноэкономического развития, других актов исполнительных органов государственной власти, разработанных по вопросам социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.	2009-2010 гг.	Администрация Буйского муниципального района
6.10. Учитывать мнение профсоюзов и работодателей при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих проблемы трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
6.11. Обеспечение участия представителей профсоюзов и работодателей в формируемых на уровне Буйского муниципального района постоянно действующих органах, рассматривающих социально-трудовые вопросы.
6.12. Обеспечение участия представителей сторон Соглашения в работе коллегий, комиссий, рабочих совещаний, проводимых в исполнительных органах государственной власти области по вопросам, затрагивающим социальнотрудовые отношения и связанные с ними экономические отношения.	2009-2010 гг.	Администрация Буйского муниципального района
6.13. Обеспечение в установленном порядке уведомительной регистрации коллективных договоров организаций, территориальных, отраслевых (межотраслевых) и профессиональных соглашений, организация контроля за их выполнением. Осуществление проверки выполнения рекомендаций и замечаний по содержанию договоров и соглашений, высказанных в ходе регистрации.
6.14. Оказание бесплатной юридической помощи членам профсоюзов, трудовым коллективам по вопросам социального партнерства, урегулирования коллективнотрудовых споров.	2009-2010 гг.	Координационный Совет профсоюзов
6.15. В установленном порядке участвовать в работе коллегиальных органов администрации, органах управления организаций.
6.16. Принятие мер и проведение мероприятий по повышению мотивации членства в профсоюзах работников организаций различных отраслей экономики и форм собственности.
6.17. Проведение обучения профсоюзного актива по вопросам правового регулирования трудовых отношений, социального партнерства, обеспечения прав работников.
6.18. Создание объединения работодателей, обеспечение их деятельность.	2009-2010 гг.	Работодатели Буйского муниципального района
6.19. Обеспечение выполнения существующего порядка перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работающих и перечислять их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату. Не допускать задолженности по перечислению профсоюзных взносов, ликвидировать имеющуюся задолженность за предыдущие годы.
6.20. Рассмотрение предложений профсоюзов о включении в коллективные договоры положений о финансировании отдельных сфер деятельности организаций из прибыли.
6.21. Не препятствовать представителям профсоюзных органов на посещение организаций, в которых работают члены профсоюзов.
6.22. Представление коллективных договоров на уведомительную регистрацию в порядке, предусмотренном законодательством. Выполнение рекомендаций и замечаний по содержанию договоров и соглашений, высказанных в ходе регистрации.
6.23. Включение представителей профсоюзных организаций в состав коллегиальных органов организации, в том числе в комиссии по реорганизации или ликвидации организации.
6.24. При заключении трудового договора с работником не препятствовать его вступлению в профсоюзы. Не допускать ограничения в трудовых правах работников, их увольнения в связи с участием в работе профсоюзной организации.
6.25. Совместно с профсоюзами: - обеспечивать заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности и отраслей экономики, своевременно вносить в них изменения и дополнения, обеспечивать выполнение. Не реже одного раза в год отчитываться перед трудовыми коллективами о выполнении коллективных договоров и принимаемых мерах по повышению заработной платы; - при заключении коллективных договоров предусматривать для освобожденных профсоюзных работников и работников аппарата выборных профсоюзных органов социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные для работников данной организации; - создавать в каждой организации на паритетной основе комиссию по трудовым спорам и обеспечивать ее работу.

Развивать социальное партнерство в сфере труда через заключенное соглашение о социальном партнерстве трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений через заключение коллективных договоров, отраслевых и территориальных соглашений. оказывать при этом необходимую помощь сторонам социального партнерства при подготовке соглашений и коллективных договоров. Совершенствовать систему социального партнерства. Обеспечивать регулярное освещение в средствах массовой информации материалов, посвященных развитию социального партнерства. Оценки заключенных соглашений и коллективных договоров, вопросов социально-трудовых отношений, а также связанных с ними экономических отношений.