Об утверждении новой редакции Положения «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями — физическими лицами с работниками на территории г. Костромы»

Руководствуясь ст. 303 ТК РФ, ст. 29 Устава г. Костромы, постановляю:

1.Утвердить новую редакцию Положения "О регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками на территории г. Костромы".

2.Пункт 2 постановления администрации г. Костромы N 404 от 05.02.2002 считать утратившим силу.

Глава самоуправления

г. Костромы

Б.К.КОРОБОВ

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,

ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

С РАБОТНИКАМИ НА ТЕРРИТОРИИ Г. КОСТРОМЫ

(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)

1.Общие положения

1.1.Настоящее положение определяет единый порядок регистрации заключаемых и расторгаемых трудовых договоров между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками на территории города Костромы. Регистрация осуществляется Управлением финансов, экономики, мобилизации доходов и муниципального заказа Администрации города Костромы (далее - Управление).

1.2.Регистрация осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и носит уведомительный характер. В случае, если при регистрации будет установлено, что в регистрируемый договор включены положения, грубо нарушающие действующее законодательство о труде, работодателю предлагается их устранить. При отказе работодателя вносить изменения в договор, соответствующая информация может быть направлена в государственную инспекцию по труду.

1.3.К компетенции Управления относится:

- регистрация трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами и работниками;

- регистрация соглашений, заключаемых между работодателями - физическими лицами и работниками, о внесении изменений в трудовой договор;

- регистрация расторжения трудовых договоров, заключенных между работодателем - физическим лицом и работником.

1.4.Сроки проведения регистрации. Регистрация трудовых договоров, соглашений к трудовому договору, расторжение трудовых договоров осуществляется в течение трех дней.

1.5.Отсчет срока проведения регистрации начинается с даты подачи документов в Управление и исчисляется рабочими днями.

2.Документы, предоставляемые в Управление для регистрации трудовых договоров, соглашений к трудовым договорам, расторжения трудовых договоров

2.1.Для регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами и работниками, работодатель представляет:

- заявление, подписанное работодателем - физическим лицом;

- письменно оформленный трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником в трех экземплярах (если договор состоит более чем из одного листа, он должен быть прошит);

- документы, удостоверяющие личность гражданина России (паспорт), работодателя и работника (документы возвращаются сразу после сверки паспортных данных, указанных в договоре);

- трудовой договор в трех экземплярах. Два экземпляра зарегистрированного трудового договора возвращаются работодателю, один экземпляр хранится в Управлении.

2.2.Для регистрации соглашений между работодателями - физическими лицами и работниками о внесении изменений в трудовой договор:

- заявление, подписанное работодателем - физическим лицом;

- соглашение в трех экземплярах;

- документ, на основании которого вносятся изменения.

2.3.Для регистрации расторжения трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками:

- копию документа, являющегося основанием прекращения трудовых отношений (заявление работника, приказ работодателя и т.д.);

- абзац исключен с 26 марта 2010 года

- копия заявления работника об увольнении, если он увольняется по собственному желанию;

- экземпляры зарегистрированных трудовых договоров.

2.4.Работодатель, в соответствии с действующим законодательством, несет ответственность за достоверность сведений предоставляемых в трудовом договоре.

3.Порядок регистрации трудовых договоров, соглашений о внесении изменений в трудовые договора, расторжение трудовых договоров

3.1.Фактом регистрации трудового договора, соглашения о внесении изменений в трудовой договор, расторжения трудового договора на территории г. Костромы считается дата присвоения им порядкового номера по журналу учета Управления. Дата регистрации указывается в специальных штампах с наименованием регистрирующего органа, которые проставляются в договорах и соглашениях. Штампы закрепляются печатью регистрирующего органа и подписью должностного лица, порядковый номер проставляется в договоре.

3.2.Управление ведет банк данных зарегистрированных трудовых договоров, внесенных в них изменений и расторгнутых договоров на бумажных и электронных носителях, соблюдает конфиденциальность информации.