Костромская область
Постановление от 30 октября 2008 года № 349
Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района, финансируемых за счет средств муниципального бюджета
Принято
Главой Пыщугского муниципального района (Костромская обл.)
Главой Пыщугского муниципального района (Костромская обл.)
- В редакциях
- № 210 от 28.05.2009,
- № 376 от 03.11.2011.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол N 9 от 21 декабря 2007 год) нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового законодательства, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 г. N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановляю:
1.Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района.
2.Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района, финансируемых за счет средств муниципального бюджета.
3.Отделу образования администрации Пыщугского муниципального района Костромской области (Н.Л.Осипова):
1) осуществить необходимые организационные мероприятия, связанные с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области, финансируемых за счет средств муниципального бюджета;
2) давать разъяснения, консультации и оказывать практическую помощь учреждениям образования района по применению положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.
3) в месячный срок привести нормативные правовые акты Пыщугского муниципального района Костромской области в соответствии с настоящим постановлением.
4.Установить, что заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ по той же классификации.
5.Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления осуществляются в пределах средств, предусмотренных в районном бюджете на 2009 год по разделу "Образование" на оплату труда с начислениями, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Пыщугского муниципального района Шорохову В.А.
7.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.
Глава Пыщугского
муниципального района
Костромской области
Е.Н.ПЕРЛОВА
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 349
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 349
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 349
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 349
Глава 1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 год протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области.
Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением
В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года, работнику производится соответствующая доплата при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников
1.Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
6) перечня выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях Пыщугского муниципального района Костромской области;
7) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях Пыщугского муниципального района Костромской области;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) с учетом мнения представительного органа работников.
2.Размеры базовых окладов работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).
3.Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального учреждения Пыщугского муниципального района Костромской области на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).
Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему положению, стажа и образования.
4.С учетом условий труда работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в муниципальных образовательных учреждениях Пыщугского муниципального района Костромской области коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
5.Работникам муниципальных образовательных учреждений Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечню стимулирующих выплат, установленных в муниципальных образовательных учреждениях Пыщугского муниципального района Костромской области в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (ставке) работникам, занятым не на полную ставку, и пропорционально нагрузке.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников в соответствии с настоящим Положением, за исключением надбавки за работу в сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24.04.2008 N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области.
6.Расчет месячной заработной платы работника муниципального образовательного учреждения Пыщугского муниципального района Костромской области осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
где:
З - месячная заработная плата
ДО - оклад (должностной оклад)
SUMКВ - сумма компенсационных выплат
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
Оклад (должностной оклад) работника муниципального образовательного учреждения Пыщугского муниципального района Костромской области (далее - должностной оклад) определяется по следующей формуле:
ДО = БО х Кд,
где:
БО - базовый (базовый должностной) оклад
Кд - коэффициент по должности.
7.Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения базового (базового должностного) оклада (далее - базовый оклад) на коэффициент по должности (Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Кк, Кз) и компенсационных выплат в соответствии с пунктом 1 Перечня выплат компенсационного характера (приложение N 2), умноженных на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю.
Кроме того, в месячную заработную плату включаются другие выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты, установленные пунктом 2 Перечня выплат компенсационного характера.
8.Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год на начало учебного года.
Руководители образовательных учреждений ежегодно составляют и утверждают на работников тарификационные списки согласно приложениям N 4, N 5 к настоящему Положению.
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
10.Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
11.Базовый оклад руководителя муниципального образовательного учреждения Пыщугского муниципального района Костромской области определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального образовательного учреждения Пыщугского муниципального района Костромской области.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителей муниципальных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области устанавливается постановлением администрации Пыщугского муниципального района Костромской области.
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение N 6 к настоящему Положению - не приводится).
Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения Пыщугского муниципального района Костромской области устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада.
12.Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых окладов руководителей учреждений.
Абзац исключен
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области устанавливается в трудовом договоре на основании приказа руководителя учреждения.
13.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам:
руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования, установленным настоящим Положением (приложение N 2);
заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в муниципальных образовательных учреждениях Пыщугского муниципального района Костромской области в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
(п. 13 в ред. постановления Главы Пыщугского муниципального района Костромской области от 28.05.2009 N 210)
14.Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области устанавливаются отделом образования администрации Пыщугского муниципального района Костромской области, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
Критерии оценки эффективности работы муниципальных образовательных учреждений устанавливаются отделом образования администрации Пыщугского муниципального района.
(абзац введен постановлением Главы Пыщугского муниципального района Костромской области от 28.05.2009 N 210)
15.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в муниципальных образовательных учреждениях Пыщугского муниципального района Костромской области в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению
15.1.Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу.
(п. 15.1 введен постановлением Главы Пыщугского муниципального района Костромской области от 28.05.2009 N 210)
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
16.Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
2) за часы работы, выполненные учителями, свыше объема, установленного им при тарификации, при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице;
3) за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада педагогического работника, суммы повышающих коэффициентов (Кк) и (Кз), за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
17.Руководители муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
1) при преподавании в общеобразовательных учреждениях применяются следующие размеры коэффициентов:
для профессора, доктора наук - до 0,20,
для доцента, кандидата наук - до 0,15,
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10;
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового оклада, определенного для 1 квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
18.Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 349 .
Ставки
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 349 .
Ставки
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников муниципальных образовательных учреждений пыщугского муниципального района
Квалификацион- ные уровни | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Базовый оклад (базовый должностной оклад), (в рублях) | Коэффициент по должности (Кд) |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н) | |||
1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих; 1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд гардеробщик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений, уборщик территорий | 1894 | 1 до 1,02 до 1,05 |
2 | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 2007 | от 1,0 до 1,05 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н) | |||
1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд | 2109 | 1 до 1,1 |
2 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих; 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд | 2609 | 1 до 1,08 |
3 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3152 | от 1 до 1,03 |
4 | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 3550 | от 1,0 до 1,09 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- вспомогательного персонала первого уровня (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н) | |||
Вожатый | 2178 | от 1 до 1,2 | |
Помощник воспитателя | 1,0 | ||
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- вспомогательного персонала второго уровня (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н) | |||
1 | Младший воспитатель | 2620 | от 1 до 1,08 |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н) | |||
1 | Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый | 3720 | от 1,0 до 1,28 |
2 | Инструктор-методист; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель | 3834 | от 1,0 до 1,34 |
3 | Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер- преподаватель | 4027 | от 1,0 до 1,37 |
4 | Преподаватель; преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель- дефектолог; учитель-логопед (логопед) | 4197 | от 1,0 до 1,32 |
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н) | |||
1 | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно- производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей | 5229 | 1,0 |
2 | Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей | 5964 | от 1 до 1,08 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н) | |||
1 | Машинистка; секретарь-машинист; кассир; секретарь | 1985 | от 1,0 до 1,05 |
2 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 2280 | от 1 до 1,1 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н) | |||
1 | Диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя Лаборант Техник | 2325 | 1 от 1 до 1,03 от 1 до 1,1 |
2 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 2609 | 1 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | от 1 до 1,02 | ||
Заведующий хозяйством | от 1 до 1,03 | ||
3 | Заведующий столовой, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 4083 | от 1 до 1,17 |
4 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 4651 | от 1,0 до 1,02 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н) | |||
1 | Бухгалтер; документовед; инженер по охране труда и технике безопасности; специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию | 2813 | от 1,0 до 1,21 |
2 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 3573 | от 1,0 до 1,04 |
3 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 3970 | от 1,0 до 1,2 |
4 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 4424 | от 1,0 до 1,08 |
5 | Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских Заместитель главного бухгалтера | 5104 | 1 1,03 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570н) | |||
Руководитель кружка Аккомпаниатор | 3120 | от 1 до 1,06 от 1 до 1,05 | |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570н) | |||
Главный библиотекарь Библиотекарь Художник-декоратор | 3472 | от 1 до 1,4 от 1 до 1,18 1 | |
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526н) | |||
1 | Инструктор по лечебной физкультуре | 3009 | от 1 до 1,24 |
2 | Медицинская сестра диетическая | 3120 | от 1 до 1,2 |
3 | Медицинская сестра | 3413 | от 1 до 1,1 |
4 | Фельдшер | 3584 | от 1 до 1,14 |
5 | Старшая медицинская сестра | 3765 | от 1 до 1,1 |
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 349 .
Ставки
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 349 .
Ставки
Перечень выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования
1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время).
Примечание:
1.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются коэффициенты повышения:
1) педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях:
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) от 0,15 до 0,20;
руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении - до 0,15;
руководителям, а также работникам, непосредственно занятым в специальных коррекционных классах (группах), созданных в общеобразовательных школах-интернатах - до 0,20;
педагогическим работникам лицейских, гимназических классов - до 0,15;
учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения, выданного детям, имеющим ограниченные возможности здоровья - до 0,20;
тренерам-преподавателям (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего), работающим в СДЮШОР, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школах, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР (специализацию) - до 0,15;
2) рабочим, служащим и специалистам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочего места устанавливается доплата в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Указанные доплаты исчисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах.
2.Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющиеся от нормальных осуществляются работникам образовательных учреждений:
1) за каждый час работы в ночное время - 0,35;
2) за работу в выходной или праздничный день - 2:
3) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
4) за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора;
5) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (выполнение функций классного руководителя, проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации, руководство кружками, секциями, другие виды работ) - по соглашению сторон.
6) женщинам, за работу в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) - до 0,3.
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 349 .
Ставки
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 349 .
Ставки
Перечень стимулирующих выплат, установленных в муниципальных образовательных учреждениях пыщугского муниципального района костромской области
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
2.Выплаты за качество выполняемых работ
3.Выплаты за стаж работы, выслугу лет
4.Надбавка за работу в сельской местности
5.Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
6.Доплата за ученую степень, звание: Заслуженный учитель, Почетный работник общего образования РФ, Отличник народного образования, Отличник народного просвещения.
7.Премиальные выплаты по итогам работы
Примечание:
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
2.Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
3.Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за работу в образовательных учреждениях.
4.Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% устанавливается руководителям и специалистам муниципальных образовательных учреждений Пыщугского муниципального района Костромской области, работающим в сельской местности.
5.Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
1) коэффициент за квалификационную категорию (Кк) - устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений за наличие квалификационной категории:
| Квалификационные категории | коэффициент квалификации |
| вторая квалификационная категория | 0,08 |
| первая квалификационная категория | 0,18 |
| высшая квалификационная категория | 0,28 |
2) коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный работник", Почетный работник общего образования РФ, Отличник народного образования, Отличник народного просвещения (Кз) - устанавливается работникам образовательных учреждений за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник", "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник народного образования", "Отличник народного просвещения"
| Наличие звания | сумма |
| Звание Заслуженный (Народный)работник | 300 руб. |
| "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник народного образования", "Отличник народного просвещения" | 100 руб. |
3) персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику муниципального образовательного учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.
6.Для работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, занимающих штатные должности, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:
доктора наук - в размере 7000 рублей;
кандидата наук - в размере 3000 рублей.
7.Премиальные выплаты по итогам работы:
1) премии по итогам работы за квартал, год;
2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).
8.За работу в группах детских дошкольных учреждений с наполняемостью сверх положенной нормы стимулирующая надбавка за интенсивность и напряженность - до 0,5.
9.Водителям автобусов, занятых перевозкой детей до 0,5.
10.Водителям, имеющим I класс до 0,25.
Премирование работников учреждений образования производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 349 .
Ставки
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 349 .
Ставки
Тарификационный список учителей и других педагогических работников _______________________________________________________ (полное наименование образовательного учреждения и адрес) по состоянию на _________________ года
| Повышающие коэффициенты | |||||||||||
| Фамилия, имя, отчество | Наименование должности, | Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания | Стаж педагогической работы на начало учебного года | категория | Базовый оклад | КД | Должностные оклады учетом повышающих коэффициентов | За звание или ученую степень | За квалификационную категорию | Итого | всего |
| Проверка письменных работ | Компенсационные выплаты | Число часов в неделю | ||||||||||||
| Час, %, чел. | 1 по 5 | Час, %, чел. | 5 по 9 | всего | За проверку письменных работ | % | Классное руководство | Заведование учебными кабинетами и лабораториями | % | Прочие выплаты (согласно Приложения УО) | Итого | 1 по 5 | 5 по 9 | инд |
| Зарплата в месяц | Стимулирующие выплаты | Итого заработная плата | |||||||||||
| 9 по 11 | итого | 1 по 5 | 5 по 9 | Инд | 9 по 11 | Итого | всего | Стимулирующие выплаты | сельские | КП | итого | Стаж по приказу губернатора | Стаж руководителя |
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 349 .
Ставки
к Постановлению от 30 октября 2008 года № 349 .
Ставки
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров базовых должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений по виду экономической деятельности «Образование»
Учитель
Воспитатель
Методист
Педагог дополнительного образования
Педагог-психолог
Учитель-логопед
Тренер-преподаватель
Главный специалист