Костромская область
Постановление от 11 февраля 2010 года № 19
Об областном конкурсе «Лучший муниципальный служащий Костромской области»
Принято
Губернатором Костромской области
Губернатором Костромской области
- В редакциях
- № 244 от 22.12.2010,
- № 218 от 10.10.2012.
В целях выявления и распространения передового опыта в сфере муниципального управления, совершенствования профессионального уровня муниципальных служащих Костромской области постановляю:
1.Проводить ежегодно областной конкурс "Лучший муниципальный служащий Костромской области".
2.Утвердить:
1) Положение об областном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Костромской области" (приложение N 1);
2) состав конкурсной комиссии по проведению областного конкурса "Лучший муниципальный служащий Костромской области" (приложение N 2).
3.Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Костромской области разработать и принять муниципальные правовые акты о проведении муниципальных конкурсов "Лучший муниципальный служащий".
4.Информационно-аналитическому управлению Костромской области обеспечить информационное сопровождение областного конкурса "Лучший муниципальный служащий Костромской области".
5.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам взаимодействия с органами местного самоуправления муниципальных образований.
6.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Костромской области
И.СЛЮНЯЕВ
Приложение
к Постановлению от 11 февраля 2010 года № 19
к Постановлению от 11 февраля 2010 года № 19
Приложение
к Постановлению от 11 февраля 2010 года № 19
к Постановлению от 11 февраля 2010 года № 19
1.Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения областного конкурса "Лучший муниципальный служащий Костромской области" (далее - конкурс).
2.Организатором конкурса является администрация Костромской области, организационно-техническая работа по проведению конкурса осуществляется отделом по работе с муниципальными образованиями администрации Костромской области.
3.Конкурс проводится ежегодно.
Глава 2. Цели и задачи конкурса
4.Конкурс "Лучший муниципальный служащий Костромской области" проводится в целях выявления и поддержки муниципальных служащих Костромской области, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления, а также раскрытия творческого потенциала муниципальных служащих Костромской области и формирования системы их последующего должностного роста.
5.Основными задачами конкурса являются:
1) систематизация и распространение опыта работы лучших муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных образований Костромской области;
2) повышение престижа муниципальной службы;
3) формирование благоприятного общественного мнения о деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы;
4) укрепление стабильности профессионального состава кадров органов местного самоуправления муниципальных образований Костромской области.
Глава 3. Участники конкурса
6.Участниками конкурса являются победители муниципальных конкурсов "Лучший муниципальный служащий" (далее - участники конкурса).
7.Стаж муниципальной службы кандидатов для участия в конкурсе должен быть не менее трех лет на момент подачи документов.
8.Одно и то же лицо, ставшее победителем конкурса, может вновь принять в нем участие не ранее чем через три года, с года, в котором оно было признано победителем.
Глава 4. Номинации конкурса
9.Конкурс проводится по следующим номинациям:
1) "Лучший муниципальный служащий муниципального района";
2) "Лучший муниципальный служащий городского округа";
3) "Лучший муниципальный служащий городского поселения";
4) "Лучший муниципальный служащий сельского поселения"";
5) "Лучший муниципальный служащий по экономическим, финансовым вопросам и управлению муниципальным имуществом";
6) "Лучший муниципальный служащий по юридическим вопросам";
7) "Лучший муниципальный служащий по социальным вопросам";
8) "Лучший муниципальный служащий по работе с населением, информационному сопровождению деятельности органов местного самоуправления";
9) "Лучший муниципальный служащий по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства и архитектуры".
10.Квота для участия в конкурсе устанавливается в количестве не более одного участника от одного муниципального образования Костромской области по каждой номинации.
Глава 5. Порядок проведения конкурса
11.Конкурс проводится в 3 этапа:
1) 1 этап - прием документов для участия в конкурсе;
2) 2 этап - рассмотрение документов конкурсной комиссией;
3) 3 этап - подведение итогов конкурса, награждение победителей.
12.Для участия в конкурсе претенденты представляют в отдел по работе с муниципальными образованиями администрации Костромской области по адресу: г. Кострома, ул. Дзержинского, 15 до 15 мая текущего года следующие конкурсные материалы:
1) заявку на участие в конкурсе по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
2) анкету участника конкурса, заверенную по месту работы, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
3) биографическую справку, заверенную по месту работы;
4) развернутое описание деятельности по соответствующей номинации (объемом не более 8 страниц);
5) рекомендацию органа местного самоуправления муниципального образования с изложением основных достижений муниципального образования в сфере деятельности участника конкурса (объемом не более 3 страниц);
6) материалы, подтверждающие профессиональные достижения муниципального служащего (реализованные проекты, фоторепортажи, материалы средств массовой информации, методические разработки, документы о повышении квалификации, справки аттестационных комиссий);
7) копию акта, подтверждающего победу муниципального служащего в муниципальном конкурсе "Лучший муниципальный служащий".
13.Участник конкурса не менее чем за 5 дней до истечения срока приема заявок имеет право отозвать свою заявку на участие в конкурсе, сообщив об этом письменно организатору конкурса.
14.По истечении срока приема заявок конкурсная комиссия в течение 10 дней принимает решение о допуске к участию в конкурсе либо об отказе в участии в конкурсе, о чем в письменном виде информирует участников конкурса.
В случае принятия решения об отказе в уведомлении указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования.
15.В участии в конкурсе может быть отказано в следующих случаях:
1) заявка составлена не в соответствии с требованиями подпункта 1 пункта 12 настоящего Положения;
2) конкурсные материалы (далее - материалы) представлены не в полном объеме или с нарушением установленного срока;
3) стаж муниципальной службы менее 3 лет.
16.Если на конкурс подана одна заявка в номинации, сроки подачи заявок для этой номинации могут быть продлены по решению конкурсной комиссии в рамках общего срока проведения конкурса.
17.Если в номинации был заявлен один участник, конкурс по данной номинации не проводится.
18.Если по каждой из номинаций подано по одной заявке и конкурсная комиссия не принимает решения о продлении сроков подачи заявок, конкурс признается несостоявшимся.
19.Решение конкурсной комиссии о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом.
Глава 6. Критерии оценки конкурсных материалов
20.Критериями оценки конкурсных материалов являются:
1) практическая значимость разработок и достижений муниципального служащего по соответствующей номинации;
2) инновационный характер разработок и достижений муниципального служащего;
3) влияние разработок муниципального служащего на повышение качества и объема предоставляемых услуг населению;
4) внедрение достижений муниципального служащего по соответствующей номинации.
21.Оценка конкурсных материалов производится конкурсной комиссией по каждому критерию по десятибалльной системе путем заполнения листов оценки.
Глава 7. Конкурсная комиссия
22.Для организации и проведения конкурса, подведения его итогов и определения победителей создается конкурсная комиссия.
23.Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.
24.Состав конкурсной комиссии утверждается постановлением губернатора Костромской области.
25.Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
1) рассматривает представленные на конкурс материалы;
2) проводит анализ и оценку материалов;
3) принимает решение о допуске к участию в конкурсе или об отказе в участии в конкурсе;
4) принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях, указанных в пунктах 15, 16 настоящего Положения;
5) определяет победителей конкурса по каждой номинации;
6) рассматривает замечания и предложения о ходе и результатах конкурса.
Глава 8. Подведение итогов конкурса
26.Комиссией может быть принято решение о рассмотрении представленных участником конкурса материалов и документов с выездом на место.
27.Представленные конкурсные материалы рассматриваются комиссией до 15 июля текущего года.
28.Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствует более половины членов ее состава.
29.По итогам рассмотрения материалов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса в каждой номинации и принимает решение о вручении дипломов "Лучший муниципальный служащий Костромской области".
30.Победителем признается участник конкурса, набравший наибольшее количество баллов по каждой номинации.
31.Если участники конкурса набрали одинаковое количество баллов, решение принимается открытым голосованием. Победителем считается участник конкурса, получивший большинство голосов присутствующих членов комиссии по итогам голосования. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя комиссии.
32.Итоги заседания конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывают председатель и секретарь конкурсной комиссии.
33.Решение комиссии об итогах конкурса является окончательным и пересмотру не подлежит.
Глава 9. Награждение победителей
34.Награждение победителей конкурса производится губернатором Костромской области или уполномоченным им представителем в торжественной обстановке с участием средств массовой информации.
35.Победители конкурса в каждой номинации награждаются дипломами областного конкурса "Лучший муниципальный служащий Костромской области".
Приложение
к Постановлению от 11 февраля 2010 года № 19 .
Заявка
к Постановлению от 11 февраля 2010 года № 19 .
Заявка
Заявка на участие в областном конкурсе "Лучший муниципальный служащий костромской области"
__________________________________________________________________________
(полное Ф.И.О. претендента - физического лица и его должность)
заявляет о своем намерении принять участие в ежегодном конкурсе по
номинации: _______________________________________________________________
Контактные данные: (адрес, телефоны (мобильный, рабочий, домашний),
факс, электронная почта).
Гарантируется полнота и достоверность сведений, указанных в настоящей
заявке.
Подпись должностного лица, ______________________ /Ф.И.О./
принявшего заявку
"___" __________ 2009 г.
М.П.
С условиями конкурса ознакомлен и согласен
_______________________ (подпись)Приложение
к Постановлению от 11 февраля 2010 года № 19
к Постановлению от 11 февраля 2010 года № 19
Приложение
к Постановлению от 11 февраля 2010 года № 19
к Постановлению от 11 февраля 2010 года № 19
Муниципальное образование ________________________________________________ Фамилия __________________________________________________________________ Имя ______________________________________________________________________ Отчество _________________________________________________________________ Дата рождения "____" _________________________ 19__ г. Место работы _____________________________________________________________ Должность ________________________________________________________________ Адрес организации ________________________________________________________ Тел./факс ________________________________________________________________ Образование (когда и какие учебные заведения Вы окончили) ________________ __________________________________________________________________________ Ученая степень, звание ___________________________________________________ __________________________________________________________________________ Специальность, квалификация по диплому ___________________________________ __________________________________________________________________________ Наличие дополнительного образования, связанного с представленной номинацией _______________________________________________________________ Какими языками Вы владеете? ______________________________________________ Владение навыками работы на персональном компьютере ______________________ Периоды работы, подтверждающие стаж замещения муниципальной должности
Месяц и год | Должность | Организация | |
поступления | ухода | ||
Основные (наиболее значимые) научные публикации, брошюры, проблемные статьи по вопросам местного самоуправления _______________________________ __________________________________________________________________________ В каких проектах по проблемам местного самоуправления Вы принимали участие (перечислите)? ___________________________________________________ Какие инновационные разработки были внедрены при Вашем непосредственном участии? ________________________________________________ Наличие нормативно-правовых актов, в разработке которых Вы принимали участие __________________________________________________________________ Занимаетесь ли Вы консультативной деятельностью? Основные вопросы консультирования _________________________________________________________ Занимаетесь ли Вы преподавательской деятельностью? ___________________ Имеете ли Вы награды, дипломы? _______________________________________ __________________________________________________________________________ Планируемые исследования _____________________________________________ __________________________________________________________________________ Имеете ли Вы опыт участия в конференциях, семинарах? _________________ __________________________________________________________________________ Какую еще информацию о своей практической и научной деятельности Вы хотели бы сообщить дополнительно? ________________________________________ __________________________________________________________________________ "___" ______________ 20__ г. Подпись ____________________
Приложение
к Постановлению от 11 февраля 2010 года № 19 .
Состав
к Постановлению от 11 февраля 2010 года № 19 .
Состав
Состав конкурсной комиссии по проведению областного конкурса "Лучший муниципальный служащий костромской области"
Ерин - начальник управления по вопросам Максим Александрович внутренней политики администрации Костромской области, председатель конкурсной комиссии Калмыков - заместитель начальника управления, Игорь Константинович начальник отдела по взаимодействию с муниципальными образованиями управления по вопросам внутренней политики администрации Костромской области, заместитель председателя конкурсной комиссии Козырева - специалист-эксперт отдела по Ирина Викторовна взаимодействию с муниципальными образованиями управления по вопросам внутренней политики администрации Костромской области, секретарь конкурсной комиссии Благов - начальник отдела государственной службы и Иван Валентинович кадровой работы администрации Костромской области Борисович - начальник организационно-аналитического Ирина Николаевна отдела информационно-аналитического управления Костромской области Воронова - начальник управления финансирования Валентина Васильевна государственных органов департамента финансов Костромской области Зиновьева - начальник отдела мобилизационной и Алевтина Павловна организационно-кадровой работы департамента строительства, архитектуры и градостроительства Костромской области Пищаев - заместитель директора департамента Игорь Рудольфович топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Костромской области Плотникова - начальник отдела территориального Лариса Евгеньевна развития департамента экономического развития Костромской области Смирнова - начальник отдела организационной и Любовь Викторовна кадровой работы департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Костромской области Шилова - глава Караваевского сельского поселения Елена Александровна Костромского муниципального района (по согласованию)