Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета

В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области" администрация Костромской области постановляет:

1.Ввести с 10 февраля 2009 года новую систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области.

2.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области.

3.Утратил силу

4.Установить, что заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год по разделу "Культура" на оплату труда с начислениями, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам развития культуры.

7.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Губернатор

Костромской области

И.СЛЮНЯЕВ

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области.

1.Система оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области, а также настоящим Положением.

2.В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда, работнику производится соответствующая доплата.

3.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4.Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

5.Система оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях культуры и искусства Костромской области;

7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях культуры и искусства Костромской области;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

6.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).

7.Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем государственного учреждения культуры и искусства Костромской области на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.

8.Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам государственных учреждений культуры и искусства Костромской области в зависимости от значимости должности внутри профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

9.С учетом условий труда работникам государственных учреждений культуры и искусства Костромской области устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленных в государственных учреждениях культуры и искусства Костромской области в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению или в абсолютном размере.

10.Работникам государственных учреждений культуры и искусства Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в государственных учреждениях культуры и искусства Костромской области в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений культуры и искусства Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением размера выплаты за работу в сельской местности, который установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области".

11.Расчет месячной заработной платы работника государственного учреждения культуры и искусства Костромской области осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,

где:

З - месячная заработная плата;

ДО - оклад (должностной оклад);

SUMКВ - сумма компенсационных выплат;

SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.

Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждения культуры и искусства Костромской области определяется по следующей формуле:

ДО = БО х Кд,

где:

БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы;

Кд - коэффициент по должности.

12.Заработная плата руководителей государственных учреждений культуры и искусства Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

13.Базовый должностной оклад руководителя государственного учреждения культуры и искусства Костромской области определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения культуры и искусства Костромской области.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителей государственных учреждений Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области.

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений культуры и искусства Костромской области (приложение N 4 к настоящему Положению).

14.Должностной оклад руководителя государственного учреждения культуры и искусства Костромской области устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.

15.Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры и искусства Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений.

16.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры и искусства Костромской области устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры и искусства Костромской области устанавливается в трудовом договоре.

17.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам:

руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях культуры и искусства Костромской области в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленных в государственных учреждениях культуры и искусства Костромской области в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

18.Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений культуры и искусства Костромской области устанавливаются в трудовом договоре департаментом культуры Костромской области, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

Критерии эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Костромской области устанавливаются департаментом культуры Костромской области.

19.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры и искусства Костромской области в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в государственных учреждениях культуры и искусства Костромской области в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

20.Руководители государственных учреждений культуры и искусства Костромской области и их заместители вправе выполнять в государственных учреждениях культуры и искусства Костромской области, в штате которых они состоят, работу по специальности, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в пределах фонда оплаты труда.

21.Для артистического и художественного персонала государственных учреждений культуры и искусства Костромской области, установление должностного оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

22.В государственных учреждениях культуры и искусства Костромской области, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, расчет должностного оклада производится, исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления должностного оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную Положением об оплате труда учреждения.

23.Из фонда оплаты труда работникам государственных учреждений культуры и искусства Костромской области может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководствуясь положением об оказании материальной помощи, принятым в учреждении.

24.Фонд оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Костромской области формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

25.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

26.Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.

27.Руководитель государственного учреждения культуры и искусства Костромской области несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Таблица 2

Базовые оклады

(базовые должностные оклады), базовые ставки

заработной платы и коэффициенты по должности

работников по профессиональным квалификационным

группам общеотраслевых профессий рабочих

Таблица 3

Базовые оклады

(базовые должностные оклады), базовые ставки

заработной платы и коэффициенты по должности

по профессиональным квалификационным группам

и квалификационным уровням общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих

Таблица 4

Базовые оклады

(базовые должностные оклады), базовые ставки

заработной платы и коэффициенты по должности

работников сферы научных исследований и разработок

Таблица 5

Базовые оклады

(базовые должностные оклады), базовые ставки заработной

платы и коэффициенты по должности по профессиональным

квалификационным группам и квалификационным уровням

должностей работников, осуществляющих деятельность

в области гражданской обороны, защиты населения

и территорий от чрезвычайных ситуаций природного

и техногенного характера, обеспечения пожарной

безопасности и безопасности людей на водных объектах

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу).

Примечание:

1.Выплаты работникам государственных учреждений культуры и искусства Костромской области, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере. Минимальный размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 0,05 к должностному окладу.

Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается Положением об оплате труда, принятым в учреждении в соответствии с действующим законодательством.

2.Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4) за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты составляет 0,2 части должностного оклада за час работы работника.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

6) за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.Руководителям, специалистам, работающим в специализированных учреждениях культуры для слепых, устанавливается выплата в размере 0,05 к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент

Повышающий коэффициент квалификации

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, наличие ведомственных наград и знание иностранного языка

Выплаты за выслугу лет

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за качество выполнения работ

Выплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год)

Единовременные премии

Надбавка за работу в сельской местности

Примечание:

1.Персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,5.

(Кп) рекомендуется устанавливать работникам приказом руководителя учреждения на определенный период не более одного года.

2.Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается работникам за наличие квалификационной категории. Применяется при условии работы работника по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Размеры повышающего коэффициента квалификации в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику, составляют:

ведущий - 0,20;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05;

третьей категории - 0,03.

3.За наличие ученой степени, почетного звания, ведомственных наград, знание и применение в работе иностранного языка устанавливаются повышающие коэффициенты:

коэффициент ученой степени (Кус);

коэффициент почетного звания (Кзв);

коэффициент ведомственной награды (Квн);

коэффициент иностранного языка (Кия).

(Кус) устанавливается лицам, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук.

(Кус) рекомендуется устанавливать в размере:

0,10 для кандидата наук;

0,20 для доктора наук.

(Кзв) устанавливается лицам, имеющим звание "Заслуженный" и "Народный".

(Кзв) рекомендуется устанавливать в размере:

0,10 при присвоении почетного звания "Заслуженный";

1,0 при присвоении почетного звания "Народный".

(Кзв) устанавливается только по основной работе.

При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.

(Квн) устанавливается лицам, имеющим ведомственные награды:

Знак "За достижения в культуре";

Знак "За высокие достижения";

Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации;

Почетную грамоту Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации;

Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры;

Почетную грамоту Министерства культуры РСФСР и Центрального комитета профсоюза работников культуры.

(Квн) рекомендуется устанавливать в размере 0,10.

(Кия) устанавливается лицам за знание и применение в работе иностранного языка.

(Кия) рекомендуется устанавливать в размере 0,05.

4.Выплаты за выслугу лет производятся в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях данной отрасли. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет составляют:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,07;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,15.

5.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке и проведении программ, спектаклей, концертов, конференций, фестивалей, конкурсов, выставок (экспозиций), иных мероприятий, осуществления научной, просветительской, рекламной, информационной, методической, аналитико-прогностической деятельности, менеджмента в сфере культуры, работ по формированию, учету и сохранности библиотечных и музейных фондов. Размер выплаты определяется Положением об оплате труда, принятым в учреждении в рамках фонда оплаты труда.

6.Выплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливаются работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, в размере до 0,2.

7.Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, принятым в учреждении.

8.Единовременная премия выплачивается работникам при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Костромской области, награждении ведомственными наградами: Знаком "За высокие достижения", Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, юбилейных датах 55, 60 лет. Рекомендуемый размер премии - до 5 размеров базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, в пределах фонда оплаты труда.

9.Надбавка за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам государственных учреждений культуры и искусства, работающим в сельской местности, в размере 25%.

Ученый секретарь

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Главный хранитель фондов

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Концертмейстер

Хранитель фондов

Художник-реставратор

Организатор экскурсий

Методист

Редактор

Главный режиссер

Главный художник

Режиссер-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Художник-постановщик

Дирижер

Художники всех специальностей

Репетитор по балету (вокалу)

Репетитор по технике речи

Редактор

Артист драмы

Артист (кукловод) театра кукол

Артист-вокалист (солист)

Артист балета

Артист хора

Артист оркестра

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

Лектор-искусствовед (музыковед)

Чтец - мастер художественного слова