Ярославская область
Постановление от 04 февраля 2011 года № 256
Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем муниципального автономного учреждения Ростовского муниципального района
Принято
Администрацией Ростовского муниципального района (Ярославская обл.)
Администрацией Ростовского муниципального района (Ярославская обл.)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" и планом мероприятий по реализации Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ, утвержденным постановлением администрации Ростовского муниципального района от 16.09.2010 N 657, администрация Ростовского муниципального района
Постановляет:
1.Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем муниципального автономного учреждения Ростовского муниципального района согласно приложению.
2.Структурным подразделениям администрации Ростовского муниципального района, осуществляющим исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных сферах муниципального управления, обеспечить соответствие трудовых договоров с руководителями подведомственных муниципальных автономных учреждений примерной форме, утвержденной настоящим постановлением.
3.Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
4.Настоящее постановление опубликовать в газете "Ростовский вестник".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по финансам и экономике - начальника управления финансов (М.В. Татауровского).
Глава
администрации Ростовского
муниципального района
С.М.РУМЯНЦЕВ
Приложение
к Постановлению от 04 февраля 2011 года № 256 .
Форма
к Постановлению от 04 февраля 2011 года № 256 .
Форма
Примерная форма трудового договора с руководителем автономного учреждения ростовского муниципального района
г. Ростов "___" ________ 20 года
___________________________________________________________________________
(полное наименование органа местного самоуправления
Ростовского муниципального района, являющегося учредителем
автономного учреждения)
именуемый в дальнейшем Учредитель, в лице ________________________________,
(должность, фамилия, имя,
отчество должностного лица
исполнительного органа
муниципальной власти Ростовского
муниципального района)
действующего на основании __________________________________, утвержденного
(наименование акта)
_________________________, с одной стороны, и _____________________________
(дата утверждения, номер)
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Руководитель, который назначается (назначен) на
должность_________________________________________________________________,
(наименование должности)
"________________________________________________________________________",
(полное наименование автономного учреждения)
именуемое в дальнейшем - Автономное учреждение, с другой стороны, совместно
именуемые Стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.1.Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Учредителем как работодателем и Руководителем как работником, связанные с исполнением последним обязанностей Руководителя.
2.Права и обязанности Руководителя
2.1.Права и обязанности Руководителя регламентированы законодательством Российской Федерации, Ярославской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Ростовского муниципального района, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.
2.2.К компетенции Руководителя относится осуществление текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или Уставом Учреждения к компетенции Учредителя, наблюдательного совета Учреждения.
2.3.Руководитель:
- без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени в установленном действующим законодательством порядке;
- утверждает по согласованию с наблюдательным советом план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- принимает решение об участии Учреждения в других юридических лицах в качестве Учредителя или участника на основании заключения наблюдательного совета с согласия собственника имущества;
- по согласованию с Учредителем в соответствии с действующим законодательством утверждает структуру и штаты Учреждения, устанавливает размеры должностных окладов, надбавок, доплат и других выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- назначает заместителей Руководителя, определяет их компетенцию и должностные обязанности;
- подписывает финансовые и иные документы, касающиеся уставной деятельности Учреждения;
- осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет права и обязанности работодателя в соответствии с трудовым законодательством;
- привлекает работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;
- выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, в порядке, установленном действующим законодательством;
- принимает решение о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета, на основании заключения наблюдательного совета;
- определяет по согласованию с отраслевым органом состав и объем сведений конфиденциального характера, порядок и способ их защиты;
- контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;
- обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;
- обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарных требований и иных требований по охране жизни и здоровья работников;
- решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Ярославской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Ростовского муниципального района, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.4.Руководитель представляет на рассмотрение наблюдательного совета Учреждения:
- предложения о внесении изменений в Устав Учреждения;
- предложения о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;
- предложения о реорганизации Учреждения или о его ликвидации;
- предложения об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
- предложения об участии Учреждения в других юридических лицах в качестве Учредителя или участника, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве Учредителя или участника;
- предложения о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым Учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно в соответствии с частями 2 и 6 статьи 3 Федерального закона "Об автономных учреждениях";
- предложения о совершении крупных сделок;
- предложения о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
- предложения о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета;
- проекты плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и отчета об его исполнении;
- проекты отчетов о деятельности Автономного учреждения и об использовании его имущества;
- годовую бухгалтерскую отчетность Учреждения.
2.5.Руководитель имеет право на:
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством;
- обращение в установленном порядке к Учредителю по вопросам финансового обеспечения выполнения муниципального задания с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.6.Руководитель обязан:
- добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;
- обеспечивать выполнение Учреждением установленного муниципального задания;
- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
- обеспечивать сохранность, целевое использование и содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении Учреждения движимого и недвижимого имущества;
- обеспечивать результативность, целевой характер использования Учреждением бюджетных ассигнований;
- обеспечивать надлежащим техническим оборудованием все рабочие места и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;
- обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме работникам Учреждения;
- утверждать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечивать безопасность труда;
- отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные нормативными правовыми актами Учредителя;
- в сроки, установленные действующим законодательством, представлять в управление муниципального имущества администрации Ростовского муниципального района документы, необходимые для учета имущества Учреждения в реестре собственности Ростовского муниципального района и внесения изменений в него;
- незамедлительно сообщать Учредителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;
- не разглашать сведения, составляющие служебную и иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
- обеспечивать сохранность документов по личному составу Учреждения;
- согласовывать с Учредителем убытие в ежегодные и иные отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней), информировать о лице, исполняющем обязанности Руководителя Учреждения;
- обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
- при расторжении трудового договора осуществить передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения;
- исполнять иные обязанности, отнесенные законодательством Российской Федерации, Ярославской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Ростовского муниципального района, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.7.Руководитель не может быть членом наблюдательного совета Учреждения.
3.Права и обязанности Учредителя
3.1.Учредитель имеет право:
- осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований законодательства Российской Федерации, Ярославской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Ростовского муниципального района, Устава Учреждения, настоящего трудового договора;
- поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
- предъявлять иск к Руководителю о возмещении убытков, причиненных Учреждению;
- совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Ярославской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Ростовского муниципального района.
3.2.Учредитель обязан:
- не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Ярославской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Ростовского муниципального района;
- в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем;
- обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;
- принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.3.Учредитель имеет иные права и обязанности, отнесенные законодательством Российской Федерации, Ярославской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Ростовского муниципального района, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Учредителя.
4.Оплата труда
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Руководителю устанавливается:
4.1.Месячный должностной оклад в размере _________ (рублей).
4.2.Надбавка к должностному окладу в размере _________ (в процентах от должностного оклада).
4.3.Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда ____ (в процентах от должностного оклада).
4.4.Надбавка за выслугу лет (непрерывный стаж работы) в размере ____ (в процентах от должностного оклада).
4.5.Надбавка за высокие достижения в труде, за напряженность в размере ____ (в процентах от должностного оклада), устанавливаемая сроком на один год.
4.6.Премии по итогам работы за месяц (квартал, год) в размере до ____ (в процентах от должностного оклада).
4.7.Единовременные премии за выполнение особо важных заданий, иные поощрительные выплаты разового характера, выплачиваемые по распоряжению работодателя, в размере до ____ (в процентах от должностного оклада).
4.8.Иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ярославской области.
Выплаты, указанные в пунктах 4.3, 4.4, 4.5, 4.6, 4.7, выплачиваются при наличии средств на эти цели в фонде оплаты труда Автономного учреждения.
Примечания:
1.Должностные оклады, их повышения, доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавки за выслугу лет (непрерывный стаж работы) устанавливаются в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Ростовского муниципального района, утверждаемыми постановлениями администрации Ростовского муниципального района.
2.Надбавка за высокие достижения в труде, за напряженность, премии по итогам работы, единовременные премии за выполнение особо важных заданий, иные поощрительные выплаты разового характера устанавливаются в соответствии с положениями о стимулирующих выплатах руководителям Автономных учреждений, утверждаемых Учредителем с учетом мнения представительного органа работников, исходя из объемов выполнения учреждениями муниципального задания, выполнения качественных показателей результативности труда руководителя Автономного учреждения.
5.Рабочее время и время отдыха
5.1.Руководителю устанавливается _________ (нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день).
5.2.Руководителю предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом выходные и нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.
5.3.Руководителю предоставляются:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с особыми условиями труда в соответствии с законодательством или за ненормированный рабочий день ____ календарных дней.
Конкретные сроки предоставления ежегодного (основного, дополнительного, иного) отпуска определяются Руководителем по согласованию с Учредителем и учитываются в графике отпусков Автономного учреждения.
Ежегодный отпуск предоставляется Руководителю на основании приказа Учредителя.
5.Ответственность Сторон
5.1.В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством.
5.2.Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Ярославской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Ростовского муниципального района и настоящим трудовым договором.
5.3.Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Учреждения.
5.4.Руководитель несет персональную ответственность за:
своевременность представления, полноту и достоверность отчетности Учреждения, в том числе бухгалтерской и статистической, предусмотренной действующим законодательством;
сохранность имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на его содержание, целевое использование бюджетных ассигнований.
5.5.За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей Руководитель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Учредителя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Учреждения.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.6.Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.Изменение и расторжение трудового договора
6.1.Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
6.2.Действие настоящего трудового договора прекращается в связи с истечением срока его действия, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и настоящим трудовым договором.
6.3.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Учредитель предупреждает Руководителя в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
6.4.Предложение любой из Сторон о досрочном прекращении трудового договора в случаях, предусматривающих соглашение Сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее чем за две недели до предполагаемого срока прекращения трудового договора.
6.5.Досрочное прекращение трудового договора по инициативе Руководителя допускается с предупреждением об этом Учредителя и наблюдательного совета Автономного учреждения в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.6.Досрочное прекращение трудового договора с Руководителем по инициативе Учредителя допускается в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса по следующим дополнительным основаниям:
- невыполнение по вине Руководителя задания Учредителя;
- необеспечение проведения в случаях, установленных действующим законодательством, аудиторских проверок Учреждения;
- невыполнение решений, постановлений Губернатора Ярославской области, Правительства Ярославской области, Учредителя, решений наблюдательного совета Учреждения, предписаний контролирующих органов;
- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства, определенной Уставом Учреждения специальной правоспособности;
- наличие в Учреждении по вине Руководителя более чем двух месяцев задолженности по заработной плате;
- необеспечение использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом, а также использование не по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных ассигнований;
- разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
- иные дополнительные основания могут быть указаны в зависимости от сферы деятельности, целей и задач Автономного учреждения.
6.7.В случае прекращения трудового договора с Руководителем по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере ___________________.
6.8.При прекращении трудового договора Руководитель передает дела новому Руководителю (или лицу, исполняющему его обязанности) либо Учредителю в соответствии с установленным порядком в срок, определенный Учредителем, но не позднее даты прекращения настоящего трудового договора.
7.Иные условия трудового договора
7.1.Настоящий трудовой договор вступает в силу после подписания его Сторонами.
7.2.Настоящий трудовой договор заключен на ______ лет (не более 5 лет), на неопределенный срок.
7.3.Руководителю устанавливается испытание сроком ____ месяца в целях проверки его соответствия замещаемой должности (в случае установления испытательного срока).
7.4.Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится ___________________.
7.5.Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются в соответствии с законодательством.
7.6.Права и обязанности по данному трудовому договору не могут передаваться третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим трудовым договором.
7.7.Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
7.8.Копия заключенного и вступившего в силу трудового договора представляется управлению муниципальным имуществом.
7.9.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Ярославской области, Учредителя и Уставом Автономного учреждения.
8.Адреса Сторон и другие сведения
Сведения об Учредителе: ___________________________________________________
Сведения о Руководителе: __________________________________________________
(Ф.И.О., паспортные данные, адрес регистрации,
адрес фактического проживания)
Подписи Сторон:
От Учредителя: Руководитель:
____________________ _____________________