Внимание! Данный документ утратил силу с 05.04.2011 .
Ярославская область
Постановление от 05 ноября 2008 года № 1354
Об оплате труда работников образовательных учреждений Рыбинского муниципального района
Принято
Главой Рыбинского муниципального района (Ярославская обл.)
Главой Рыбинского муниципального района (Ярославская обл.)
- В редакциях
- № 237 от 04.02.2010,
- № 3449 от 11.11.2010,
- № 290 от 28.02.2011.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", постановлением Администрации Ярославской области от 16 июля 2007 г. N 259-а "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ярославской области", функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области, и муниципальных общеобразовательных учреждений Ярославской области, финансируемых за счет средств областного бюджета", постановлением Правительства Ярославской области от 18 июня 2008 г. N 291-п "О внесении изменений в постановление Администрации области от 16.07.2007 N 259-а", в целях совершенствования и упорядочения системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях Рыбинского муниципального района, финансируемых за счет средств местного бюджета,
Постановляю:
1.Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях Рыбинского муниципального района, финансируемых за счет средств местного бюджета.
2.Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (приложение 1);
- методику расчета фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (приложение 2);
- объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение 3).
3.МУ "Центр бухгалтерского учета и отчетности" (Куракина Э.Ю.):
3.1.Произвести расчеты оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Рыбинского муниципального района, финансируемых за счет средств местного бюджета.
3.2.При расчете оплаты труда работников, указанных в пункте 2 настоящего постановления, руководствоваться Методикой расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений Ярославской области, утвержденной постановлением Правительства Ярославской области от 18 июня 2008 г. N 291-п "О внесении изменений в постановление Администрации области от 16.07.2007 N 259-а".
4.Управлению экономики и финансов (Кустикова О.И.) предусмотреть с 1 января 2009 года финансирование оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Рыбинского муниципального района в соответствии с новой системой оплаты труда.
5.Руководителям муниципальных образовательных учреждений в срок до 1 ноября 2008 года:
5.1.Издать приказ по образовательному учреждению о введении новой системы оплаты труда на основании настоящего постановления.
5.2.Разработать в образовательном учреждении положение о материальном стимулировании деятельности педагогических работников в муниципальном образовательном учреждении.
5.3.Ознакомить сотрудников образовательного учреждения с приказом о введении новой системы оплаты труда, Положением о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Ярославской области, Положением о материальном стимулировании деятельности педагогических работников муниципального образовательного учреждения.
6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Рыбинского муниципального района Малышева А.В.
Глава
Рыбинского
муниципального района
А.Н.КИТАЕВ
Внимание! Данный документ утратил силу с 05.04.2011 .
Приложение
к Постановлению от 05 ноября 2008 года № 1354 .
Положение
к Постановлению от 05 ноября 2008 года № 1354 .
Положение
Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений рыбинского муниципального района
1.Общие положения.
1.1.Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Рыбинского муниципального района (далее - Положение) распространяется на работников образовательных учреждений, функционально подчиненных управлению образования администрации Рыбинского муниципального района и финансируемых за счет средств местного бюджета.
1.2.Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее - ФОТ), определяет порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений.
1.3.Задачами установления системы оплаты труда (далее - СОТ) работников образовательных учреждений являются:
повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;
систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия;
учет особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников по критериям ответственности и напряженности;
повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;
создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.
1.4.Критериями установления размера оплаты труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений являются:
- уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная категория);
- педагогический стаж;
- количество учебной нагрузки;
- образовательные результаты (качество труда педагога);
- научные звания и достижения педагогических работников.
2.Структура ФОТ образовательного учреждения.
СОТ предусматривает наличие в ФОТ работников образовательного учреждения базовой и стимулирующей частей, т.е.
ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:
ФОТб - базовая часть ФОТ;
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
ФОТб обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения и включает в себя:
- базовые оклады (базовые ставки заработной платы),
- повышающие коэффициенты,
- компенсационные выплаты,
- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
Структура ФОТ образовательного учреждения отражена в таблице:
| ФОТб (составляет 85 процентов от ФОТ) | ФОТст (составляет 15 процентов от ФОТ) |
| Основная часть (85 процентов от ФОТб): - базовые оклады (базовые ставки заработной платы); - повышающие коэффициенты; - компенсационные выплаты. Дополнительная часть (15 процентов от ФОТб): - выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника | Выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами Ярославской области, Рыбинского муниципального района, поощрительные выплаты, в т.ч.: - стимулирующие выплаты; - выплаты социального характера |
Базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты составляют основную часть ФОТб, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - дополнительную часть ФОТб. Соотношение основной и дополнительной частей составляет соответственно 85 процентов и 15 процентов ФОТб.
Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).
Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.
Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством.
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:
- заведование кабинетами, отделениями, филиалами, учебными мастерскими, лабораториями, студиями, музеями, учебно-опытными участками и др.; руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями (порядок установления и конкретные размеры доплат определяются образовательным учреждением в соответствии с приложением 1 к Положению в пределах дополнительной части ФОТб и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре);
- выполнение функций общественного инспектора по охране прав детства;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются).
ФОТст включает в себя стимулирующие выплаты и выплаты социального характера.
Стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, и разовых премий.
Выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:
- оказание материальной помощи;
- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам.
Стимулирующие выплаты устанавливаются образовательным учреждением в соответствии с приложением 2 к Положению в пределах ФОТст.
3.Определение размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера, и педагогических работников образовательных учреждений производится путем суммирования базовой и стимулирующей частей ФОТ, рассчитываемых в соответствии с методикой расчета ФОТ работников образовательных учреждений.
4.Оплата труда административного персонала, за исключением заместителя директора и главного бухгалтера, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательных учреждений осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, установленной нормативно-правовыми актами Ярославской области, Рыбинского муниципального района.
На данную категорию работников распространяется действие Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение 2 к Положению).
Водителям школьных автобусов, работающим в муниципальных образовательных учреждениях следующих видов: начальная общеобразовательная школа, основная общеобразовательная школа, средняя (полная) общеобразовательная школа, школа с углубленным изучением предметов, начальная школа - детский сад, начальная школа - детский сад компенсирующего вида, устанавливается доплата к заработной плате в размере 6000 рублей в месяц.
(абзац введен Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района от 28.02.2011 N 290)
Денежные средства на выплату губернаторской доплаты к заработной плате водителей школьных автобусов планируются за счет средств областного бюджета дополнительно к фонду оплаты труда образовательного учреждения, определяемого в соответствии с настоящим постановлением.
(абзац введен Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района от 28.02.2011 N 290)
5.Среднемесячная заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения, выплачиваемая за счет бюджетных и внебюджетных источников, не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 3 раза.
К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано учреждение.
(п. 5 введен Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района от 11.11.2010 N 3449)
Внимание! Данный документ утратил силу с 05.04.2011 .
Приложение
к Постановлению от 05 ноября 2008 года № 1354 .
Положение
к Постановлению от 05 ноября 2008 года № 1354 .
Положение
Перечень выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника муниципального образовательного учреждения
Перечень выплат | Размер выплат (% к должностному окладу) |
1. Выплаты за заведование оборудованными учебными кабинетами, лабораториями, студиями, музеями и др. | до 15 |
2. Выплаты за заведование учебно-опытными участками | до 25 |
3. Выплаты за выполнение обязанностей мастера <*>: в одной учебной мастерской образовательного учреждения; в одной комбинированной мастерской | до 20 до 35 |
4. Выплаты за осуществление руководства отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами и другими структурными подразделениями образовательных учреждений | до 25 |
5. Выплаты за осуществление руководства предметно - цикловыми комиссиями и методическими объединениями | до 20 |
6. Выплаты за работу с учебниками библиотечного фонда (при отсутствии в штате образовательного учреждения должности библиотекаря) | до 20 |
7. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников | размеры доплат устанавливаются в трудовом договоре по соглашению сторон (и максимальными размерами не ограничиваются) |
13. Иные выплаты | размеры доплат определяются ОУ в пределах дополнительной части от ФОТ |
14. Выплата за выполнение функций общественного инспектора по охране прав детства | 5 - 10% от базового оклада |
--------------------------------
<*> На одного преподавателя могут возлагаться обязанности мастера не более чем в двух учебных мастерских в одном образовательном учреждении.
Внимание! Данный документ утратил силу с 05.04.2011 .
Приложение
к Постановлению от 05 ноября 2008 года № 1354 .
Положение
к Постановлению от 05 ноября 2008 года № 1354 .
Положение
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений рыбинского муниципального района
1.Общие положения.
1.1.Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников образовательных учреждений, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.
1.2.Система стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений включает в себя:
- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда;
- поощрительные выплаты по результатам труда.
Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
1.3.Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам образовательных учреждений.
1.4.Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления учреждением.
1.5.Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательных учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.
1.6.Поощрительные выплаты производятся в установленном в образовательном учреждении порядке.
1.7.Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.
2.Перечень категорий работников образовательных учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда в Ярославской области, определяется методикой расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.
3.Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений.
3.1.Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:
3.1.1.Показатели результативности (положительная динамика):
достижения обучающимися и воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом;
низкий, по сравнению с районным, уровень заболеваемости воспитанников дошкольных образовательных учреждений;
эффективность организации предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах, музыкальном и спортивном залах, игротеках;
организация взаимодействия с семьями обучающихся и воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций;
знания, умения и навыки по предметам;
сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;
сохранение контингента обучающихся и воспитанников.
3.1.2.Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.
3.1.3.Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).
3.1.4.Апробация новых авторских образовательных программ.
3.1.5.Подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения, муниципального, областного и других уровней.
3.1.6.Наставничество (при наличии документального подтверждения).
3.1.7.Представление опыта на муниципальном, областном и федеральном уровнях.
3.1.8.Участие в методической работе:
- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;
- осуществление руководства проблемными, творческими группами;
- проведение открытых занятий, мастер-классов;
- обобщение передового педагогического опыта;
- участие в конкурсах педагогического мастерства муниципального уровня, Ярославской области.
3.1.9.Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).
3.1.10.Привлечение к занятиям в учреждении дополнительного образования обучающихся, состоящих на учете в КДНиЗП, ОДН МОБ УВД г. Рыбинска и Рыбинского района, условно осужденных, уклоняющихся от учебы, неуспевающих.
3.1.11.Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
3.2.Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:
3.2.1.Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение.
3.2.2.Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден).
3.2.3.Участие образовательного учреждения в мероприятиях различного уровня.
3.2.4.Участие обучающихся, воспитанников в мероприятиях различного уровня.
3.2.5.Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.
3.2.6.Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.
3.2.7.Наличие органа государственно-общественного управления.
3.2.8.Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения.
3.2.9.Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.
3.2.10.Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).
3.2.11.Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам дошкольных образовательных учреждений; работа постоянно действующих школ, клубов для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями.
3.2.12.Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
3.3.Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:
3.3.1.Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.
3.3.2.Исполнительская дисциплина.
3.3.3.Отсутствие жалоб.
3.3.4.Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
3.4.Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.
3.5.Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников образовательных учреждений может осуществляться:
- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;
- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);
- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию;
- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);
- проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения;
- по иным основаниям.
При определении конкретного размера премии работникам образовательных учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.
4.Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений.
4.1.Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.
4.2.Руководитель образовательного учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления образовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.
Внимание! Данный документ утратил силу с 05.04.2011 .
Приложение
к Постановлению от 05 ноября 2008 года № 1354 .
Положение
к Постановлению от 05 ноября 2008 года № 1354 .
Положение
Методика расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений рыбинского муниципального района
1.Формирование базовой части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников образовательных учреждений Рыбинского муниципального района, функционально подчиненных управлению по делам образования администрации Рыбинского муниципального района, финансируемых за средств местного бюджета.
1.1.Схема расчета должностных окладов руководящих работников образовательных учреждений.
1.1.1.Размер базового должностного оклада составляет 2890 руб.
1.1.2.Коэффициенты:
- коэффициент группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,55 - 4,5);
- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0);
- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);
- коэффициент стажа руководящей работы (0,2 - 0,8).
Коэффициент квалификационной категории сохраняется на период действия квалификационной категории руководящих работников образовательных учреждений, присвоенной до 1 января 2011 года.
Коэффициент стажа руководящей работы применяется для расчета должностных окладов руководящих работников, не имеющих квалификационной категории в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".
Коэффициент группы (Кгр)
| Группы | Коэффициент в зависимости от группы |
| 1 | 4,5 |
| 2 | 3,75 |
| 3 | 3,0 |
| 4 | 2,55 |
Коэффициент по занимаемой должности (Кд)
| Наименования должностей работников | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности |
| Руководитель образовательного учреждения (директор, заведующий) | 1,0 |
| Первый заместитель руководителя образовательного учреждения (первый заместитель директора, заведующего) | 0,9 |
| Заместитель руководителя образовательного учреждения (заместитель директора, заведующего). Руководитель филиала образовательного учреждения, старший мастер | 0,8 |
| Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала | 0,6 |
Коэффициент квалификационной категории (Ккв)
| Квалификационная категория | Коэффициент квалификационной категории |
| I | 0,2 |
| высшая | 0,8 |
Коэффициент стажа руководящей работы (Кс)
| Стаж руководящей работы | Коэффициент стажа |
| От 0 до 5 лет | 0,2 |
| От 5 лет и более | 0,8 |
Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (Кгр, Кд, Кс (Ккв))
| Наименования должности работника | Месячные должностные оклады по группам оплаты труда в рублях | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Руководитель образовательного учреждения (директор, заведующий), имеющий стаж руководящей работы: | ||||
| - от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию) | 13583 | 11416 | 9248 | 7948 |
| - от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) | 15317 | 13150 | 10982 | 9682 |
| Первый заместитель руководителя образовательного учреждения (первый заместитель директора, заведующего), имеющий стаж руководящей работы: | ||||
| - от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию) | 12283 | 10332 | 8381 | 7211 |
| - от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) | 14017 | 12066 | 10115 | 8945 |
| Заместитель руководителя образовательного учреждения (заместитель директора, заведующего); руководитель филиала образовательного учреждения, старший мастер, имеющий стаж руководящей работы: | ||||
| - от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию) | 10982 | 9248 | 7514 | 6474 |
| - от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) | 12716 | 10982 | 9248 | 8208 |
| Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала, имеющий стаж руководящей работы: | 7803 | 6503 | 5202 | 4422 |
| - от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию) | 8381 | 7081 | 5780 | 5000 |
| - от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) | 10115 | 8815 | 7514 | 6734 |
1.1.3.Должностные оклады заместителей руководителя образовательного учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом, главного бухгалтера:
| Наименования должности работника | Месячные должностные оклады по группам оплаты труда в рублях | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Заместитель руководителя образовательного учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом | 10722 | 9205 | 7687 | 6777 |
| Главный бухгалтер | 12254 | 10520 | 8786 | 7746 |
1.2.Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников.
1.2.1.Размер базового должностного оклада (ставки заработной платы) составляет 3025 руб.
1.2.2.Коэффициенты:
1.2.2.1.Педагогические работники образовательного учреждения:
- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);
- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);
- коэффициент напряженности (0,1 - 0,9);
- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);
- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,75).
Коэффициент квалификационной категории (0,2) сохраняется на период действия второй квалификационной категории педагогических работников образовательных учреждений.
(абзац введен Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района от 28.02.2011 N 290)
Коэффициент уровня образования (Ко)
| Уровни | Коэффициент в зависимости от уровня образования |
| Среднее профессиональное образование | 0,1 |
| Высшее профессиональное образование | 0,2 |
Коэффициент стажа работы (Кс)
| Стаж педагогической работы | Коэффициент стажа |
| От 0 до 10 лет | 0,1 |
| От 10 до 15 лет | 0,2 |
| От 15 лет и более | 0,3 |
Коэффициент квалификационной категории (Ккв)
| Квалификационная категория | Коэффициент квалификационной категории |
| 2 | 0,2 |
| 1 | 0,4 |
| высшая | 0,8 |
Коэффициент напряженности (Кн)
Наименование должности | Коэффициент напряженности |
1 | 2 |
Старший методист муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Муниципальный методический центр" | 0,70 |
Старший воспитатель, воспитатель дошкольного образовательного учреждения | 0,35 |
Методист муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Муниципальный методический центр", старший методист (тренер-преподаватель, инструктор-методист, педагог дополнительного образования) образовательного учреждения, старший воспитатель общеобразовательного учреждения, специального (коррекционного) общеобразовательного учреждения, за исключением старшего воспитателя, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования (в ред. Постановления Администрации Рыбинского муниципального района от 28.02.2011 N 290) | 0,3 |
Учитель, преподаватель, методист, учитель-дефектолог (учитель-логопед), руководитель физического воспитания, тренер-преподаватель, мастер производственного обучения образовательного учреждения | 0,15 |
Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, инструктор по физической культуре, инструктор-методист (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму) образовательного учреждения | 0,10 |
Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (Ко, Кс, Кн, Ккв)
Наименование должностей | Месячные ставки заработной платы работников с учетом стажа педагогической работы в рублях | |||||||
образование | стаж педагогической работы | |||||||
от 0 до 10 лет | от 10 до 15 лет | от 15 и более лет | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
Старший преподаватель, старший методист, научный сотрудник муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Муниципальный методический центр" | высшее профессиональное | 8470 | 8773 | 9075 | ||||
Старший воспитатель, воспитатель образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования (за исключением образовательного учреждения специальной (коррекционной) общеобразовательной школы - интерната), имеющий: - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию | высшее профессиональное | 4991 5596 6202 7411 | 5294 5899 6504 7714 | 5597 6202 6807 8017 | ||||
среднее профессиональное | 4689 | 4991 | 5294 | |||||
- II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию | 5294 5899 7109 | 5597 6202 7412 | 5899 6504 7714 | |||||
Методист муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Муниципальный методический центр", старший методист (тренер-преподаватель, инструктор-методист, педагог дополнительного образования) образовательного учреждения, старший воспитатель общеобразовательного учреждения, специального (коррекционного) общеобразовательного учреждения, за исключением старшего воспитателя, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования, имеющий: - II квалификационную категорию | высшее профессиональное | 4840 5445 | 5143 5748 | 5445 6050 | ||||
- I квалификационную категорию | 6050 | 6353 | 6655 | |||||
- высшую квалификационную категорию (в ред. Постановления Администрации Рыбинского муниципального района от 28.02.2011 N 290) | 7260 | 7563 | 7865 | |||||
Учитель, преподаватель, методист, учитель - дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, тренер - преподаватель, мастер производственного обучения образовательного учреждения, классный воспитатель, воспитатель общеобразовательного учреждения, специального (коррекционного) общеобразовательного учреждения, за исключением воспитателя, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования, имеющий: - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию | высшее профессиональное | 4387 4992 5597 6807 | 4689 5294 5899 7109 | 4992 5597 6202 7412 | ||||
среднее профессиональное | 4084 | 4387 | 4689 | |||||
- II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию | 4689 5294 6504 | 4992 5597 6807 | 5294 5899 7109 | |||||
Педагог-психолог, социальный педагог, педагог - организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, инструктор по физической культуре, инструктор-методист (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму) образовательного учреждения, имеющий: - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию | высшее профессиональное | 4235 4840 5445 6655 | 4538 5143 5748 6958 | 4840 5445 6050 7260 | ||||
среднее профессиональное | 3933 | 4235 | 4538 | |||||
- II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию | 4538 5143 6353 | 4840 5445 6655 | 5143 5748 6958 | |||||
Примечание. Должностной оклад по должности "старший методист муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Муниципальный методический центр" определяется в соответствии с присвоенной квалификационной категорией.
(примечание введено Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района от 28.02.2011 N 290)
1.3.Работники образовательного учреждения.
Коэффициент специфики работы учреждения (Ксп) (0,1 - 0,75) включает в себя повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)
| Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты и надбавки | Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты |
| 1 | 2 |
| 1. Повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) | |
| За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья | 15 - 20%, в соответствии с постановлениями ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 и от 12.04.1984 N 318, Кс = 0,15 - 0,2 |
| За работу в общеобразовательных школах интернатах | 15%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 20.02.1990 N 70 и письмом Минобразования России (согласовано с Минтруда России) от 12.01.1993 N 10/32-т, Кс = 0,15 |
| Педагогическим и руководящим работникам, осуществляющим образовательную деятельность за рамками образовательного стандарта муниципального образовательного учреждения "Центр развития ребенка" | 15%, в соответствии с постановлением Совмина РСФСР от 08.01.1991 N 17, Кс = 0,15 |
| Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, организация образовательного процесса в которых осуществляется за счет средств областного бюджета, работающим в сельской местности | 25%, в соответствии с Законом Ярославской области от 27 июня 2007 г. N 45-з, Кс = 0,25 |
| Женщинам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более 2-х часов | 30%, в соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1, Кс = 0,3 |
| За работу в оздоровительных образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; учителям за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения); учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых | 20%, в соответствии с постановлениями ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 и от 12.04.1984 N 318, Кс = 0,2 |
| Педагогическим работникам средних общеобразовательных школ с углубленным изучением отдельных предметов | 15%, Кс = 0,15 |
| Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, организация образовательного процесса в которых осуществляется за счет средств областного бюджета, в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования | 30%, в соответствии с Законами Ярославской области от 27 июня 2007 г. N 45-з, от 19 декабря 2008 г. N 66-з, Кс = 0,3 |
| Тренерам-преподавателям, инструкторам методистам детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах | 15%, в соответствии с приказом Министерства образования РСФСР от 03.08.1992 N 236, Кс = 0,15 |
| 2. Компенсационные выплаты | |
| За работу в ночное время | 35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации |
| За работу в выходные и праздничные дни | в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации |
| За работу в неблагоприятных условиях труда | до 12%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.1990 N 193/7-69, К = 0,12 |
| Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ | в соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса РФ |
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.
Кроме того, базовая часть ФОТ включает в себя:
- выплаты за дополнительную работу (заведование отделениями, филиалами, учебными мастерскими, кабинетами, учебно-опытными участками и др.); руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями и другую работу, не входящую в круг основных обязанностей работников. Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
1.4.При условии привлечения высококвалифицированных специалистов для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов в рамках утвержденного годового количества учебных часов в муниципальном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Муниципальный методический центр" применяется почасовая оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с учетом коэффициентов к базовому окладу:
- профессор, доктор наук - 0,16;
- доцент, кандидат наук - 0,12;
- преподаватели, не имеющие ученой степени - 0,08.1.5.Порядок и условия почасовой оплаты труда.
1.5.1.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
1.5.1.1.За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
1.5.1.2.За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
1.5.1.3.За педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов, привлекаемых для педагогической работы в образовательных учреждениях).
1.5.2.Размер оплаты за один час педагогической работы в месяц определяется путем деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
При условии замещения педагогическим работником отсутствующего работника свыше двух месяцев оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы) путем внесения изменений в тарификацию.
1.5.3.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, и составляет:
| Категории обучающихся | Ставка часовой оплаты труда, рублей | ||
| профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | лица, не имеющие ученой степени | |
| Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях | 405 | 304 | 202 |
| Слушатели муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Муниципальный методический центр" | 607 | 506 | 304 |
1.5.4.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
1.5.5.Оплата труда членов жюри конкурсов, смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по следующим ставкам часовой оплаты труда:
- профессорам, докторам наук - 506 рублей,
- доцентам, кандидатам наук - 405 рублей,
- лицам, не имеющим ученой степени, - 202 рубля.
1.5.6.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
(п. 1.5 введен Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района от 11.11.2010 N 3449)
1.6.Тарифные ставки (оклады) по оплате труда работников образовательных учреждений Рыбинского муниципального района
| Разряды оплаты труда | Тарифные ставки (оклады) |
| 1 | 1986 |
| 2 | 2066 |
| 3 | 2165 |
| 4 | 2269 |
| 5 | 2519 |
| 6 | 2795 |
| 7 | 3072 |
| 8 | 3375 |
| 9 | 3707 |
| 10 | 4066 |
| 11 | 4454 |
| 12 | 4812 |
| 13 | 5200 |
| 14 | 5588 |
| 15 | 6031 |
| 16 | 6474 |
| 17 | 6971 |
| 18 | 8938 |
Примечание. При установлении указанных тарифных ставок (окладов) предусмотрено увеличение заработной платы работников образовательных учреждений на 8 процентов.
(п. 1.6 введен Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района от 28.02.2011 N 290)
2.Формирование стимулирующей части ФОТ образовательного учреждения.
Стимулирующая часть ФОТ включает в себя:
- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области, Рыбинском муниципальном районе;
- поощрительные выплаты по результатам труда.
N п/п | Категория работников | Размер надбавок к базовым окладам с учетом коэффициентов |
1 | Педагогические и руководящие работники, имеющие нагрудный знак "Почетный работник" | 10% |
2 | Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания "Народный учитель" "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.) и (или) государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных), полученные в системе образования | 20%, в соответствии с постановлением Губернатора Ярославской области от 07.04.1994 N 202 |
3 | Педагогические и руководящие работники образовательных учреждений, имеющие ученую степень: - кандидата наук - доктора наук. В случае занятия менее одной штатной единицы доплата за ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки. Педагогические работники муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, занимающие должность - доцента - профессора | 3000 руб. 7000 руб. 40% 60% |
4 | Работники образовательных учреждений, поощряемые за высокую результативность качество работы, напряженность и интенсивность труда | Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения |
Внимание! Данный документ утратил силу с 05.04.2011 .
Приложение
к Постановлению от 05 ноября 2008 года № 1354 .
Положение
к Постановлению от 05 ноября 2008 года № 1354 .
Положение
Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений ярославской области к группам по оплате труда руководителей
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Основным критерием для определения должностного оклада руководителей образовательных учреждений Рыбинского муниципального района, функционально подчиненных управлению по делам образования администрации Рыбинского муниципального района и финансируемых за счет средств местного бюджета, являются группы образовательных учреждений по оплате руководителей, определяемые на основе объемных показателей.
1.2.К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением, а также показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2.ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
2.1.По объемным показателям для определения базового должностного оклада руководителей образовательных учреждений установлено четыре группы.
2.2.Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
N п/п | Показатель | Условия | Кол-во баллов | |||
1 | 2 | 3 | 4 | |||
1 | Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях <*>: - общеобразовательное учреждение дополнительного образования детей; - специальное (коррекционное) образовательное учреждение; | из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,5 0,3 | |||
2 | Количество дошкольных групп в образовательном учреждении | из расчета на группу | 10 | |||
3 | Количество работников в образовательном учреждении | за каждого работника, а также дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию | 1 0,5 1 | |||
4 | Круглосуточное пребывание воспитанников в дошкольных образовательных учреждениях | за наличие группы с круглосуточным пребыванием обучающихся (воспитанников); далее - расчетно | от 10 до 50 | |||
5 | Наличие филиалов, учебно - консультационного пункта, других структурных подразделений с количеством обучающихся (проживающих) | за каждое структурное подразделение: до 50 человек, от 50 до 100 человек, от 100 до 200 человек, свыше 200 человек | до 15 0,2 за каждого 0,3 за каждого 0,5 за каждого | |||
6 | Наличие обучающихся (воспитанников), находящихся на полном государственном обеспечении в образовательном учреждении (за исключением учреждений для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) | за каждого обучающегося (воспитанника) дополнительно | 0,2 | |||
7 | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: - компьютерных классов; - медиатеки (при наличии мультимедийного оборудования и мультимедийных изданий) | за каждый класс, медиатеку | 10 | |||
8 | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, тира и других спортивных сооружений <**> (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид спортивного сооружения | до 15 | |||
9 | Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, столовой, буфета (со штатным персоналом) | за каждый вид | до 15 | |||
10 | Наличие находящихся в эксплуатации: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе ОУ; - учебных кораблей, катеров и другой учебной техники; школьного автобуса | за каждую единицу за каждую единицу | до 10, но не более 50 до 20 | |||
11 | Наличие лагерей дневного пребывания, трудовых, оздоровительных лагерей (центров), инструктивных лагерей, организуемых ОУ | за каждый вид | до 15 | |||
12 | Наличие учебно-опытного участка, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц | за каждый вид | до 50 | |||
13 | Наличие котельной, овощехранилища, хозяйственного склада, выгреба, игровых площадок, колодцев, прачечной, очистных и других сооружений в виде отдельно стоящих зданий, находящихся на балансе ОУ | за каждый вид эксплуатируемого здания | до 20 | |||
14 | Отсутствие водопровода и других коммунальных услуг | до 20 | ||||
15 | Обеспечение педагогов образовательного учреждения топливом (включая пенсионеров) | за каждого работника | 5, но не более 20 | |||
16 | Наличие в ОУ профессиональной подготовки, профильных классов (групп), кроме учреждений профессионального образования | за каждый класс (группу) | 10 | |||
17 | Наличие в ОУ музея | паспорт музея установленного образца | до 20 | |||
18 | Наличие в ОУ нескольких зданий, используемых для ведения образовательной деятельности | за каждое здание | до 15, но не более 70 | |||
19 | Наличие в ОУ (за исключением специальных (коррекционных) учреждений): - специальных (коррекционных) групп; - разновозрастных групп (РВГ); - обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья в общеразвивающих группах; - компенсирующих групп комбинированного вида в дошкольных образовательных учреждениях | за каждую группу за каждую группу за каждого ребенка за каждую группу | 10 10 2 10 | |||
20 | Наличие в ОУ специальных медицинских групп (санаторных) | за каждую группу | 10 | |||
21 (п. 21 в ред. Постановления Администрации Рыбинского муниципального района от 28.02.2011 N 290) | Наличие у образовательного учреждения статуса "Инновационная площадка", "Ресурсный центр": - муниципальной - региональной - федеральной | Наличие приказа | 10 20 30 | |||
22 | Наличие в ОУ бухгалтерии | 20 | ||||
23 | Наличие в ОУ муниципального методического центра (ММЦ) | 20 | ||||
24 | Организация работы групп дополнительного образования детей, центров, студий детского творчества на базе образовательного учреждения (за исключением учреждений дополнительного образования детей). Создание условий в ОУ для функционирования групп дополнительного образования детей других ОУ | за каждого обучающегося (воспитанника) за каждую группу | 0,2 от 5, но не более 50 | |||
25 | Развитие внебюджетной деятельности образовательного учреждения | до 30 | ||||
26 | Организация питания обучающихся (воспитанников) в ОУ (при отсутствии централизованной поставки продуктов) | до 20 | ||||
27 | Наличие групп кратковременного пребывания | за каждую группу | 10 | |||
28 | Наличие стажерской площадки | наличие приказа или договора | 10 | |||
29 | Организация педагогической практики студентов | наличие договора, за каждого студента | 2 | |||
30 | Положительная динамика состояния здоровья воспитанников | медицинские показатели | до 20 | |||
31 | Удаленность образовательного учреждения от администрации муниципального района на расстоянии более 20 км | до 20 | ||||
32 (п. 32 введен Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района от 11.11.2010 N 3449) | Наличие в дошкольном образовательном учреждении консультационного пункта | За каждого ребенка | 0,5 | |||
33 (п. 33 введен Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района от 28.02.2011 N 290) | Наличие в образовательном учреждении индивидуальных программ обучения обучающихся с использованием дистанционных технологий | за каждую программу | 0,5 | |||
--------------------------------
<*> Контингент детей дошкольных групп образовательных учреждений не включается.
<**> Спортивные залы не относятся к спортивным сооружениям.
3.ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППЕ
3.1.Группа определяется один раз в год управлением по делам образования администрации Рыбинского муниципального района в устанавливаемом этим органом порядке на основании документов, подтверждающих объемы работы учреждения. Группа для вновь созданных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
3.2.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается управлением по делам образования администрации Рыбинского муниципального района.
3.3.При установлении группы количество обучающихся (воспитанников) определяется для учреждений дополнительного образования детей по списочному составу обучающихся на 1 января текущего года.
Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения дополнительного образования детей, учитываются 1 раз.
3.4.Количество работников в образовательном учреждении определяется по состоянию на 1 января текущего года по лицевым счетам.
3.5.За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.6.Управление по делам образования администрации Рыбинского муниципального района может относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим порядком.
3.7.К первой группе относятся следующие образовательные учреждения:
муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Муниципальный методический центр".
3.8.Группы устанавливаются в зависимости от количества баллов, исчисленных по объемным показателям:
| N п/п | Тип (вид) образовательного учреждения | Количество баллов по группам | |||
| 1-я группа | 2-я группа | 3-я группа | 4-я группа | ||
| 1 | Общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
| 2 | Дошкольные образовательные учреждения, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья, общеобразовательные школы-интернаты | свыше 350 | до 350 | до 250 | до 150 |