Ярославская область
Постановление от 09 сентября 2008 года № 888
Об оплате труда в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей Мышкинского муниципального района
Принято
Главой Мышкинского муниципального района (Ярославская обл.)
Главой Мышкинского муниципального района (Ярославская обл.)
- В редакциях
- № 17 от 26.01.2010,
- № 1081 от 07.12.2010,
- № 103 от 25.02.2011.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", постановлением Администрации Ярославской области от 16.07.2007 N 259-а "Об оплате труда работников образовательных учреждений Ярославской области" (с изменениями от 18.06.2008 N 291-п)
Постановляю:
1.Ввести с 1 октября 2008 года новую систему оплаты труда в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей Мышкинского района.
2.Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Мышкинского муниципального района;
- методику расчета фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Мышкинского муниципального района;
- объемные показатели и порядок отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Мышкинского муниципального района к группам по оплате труда руководителей.
3.Отделу финансов администрации Мышкинского муниципального района (Хлесткова Е.П.) производить расходы по введению новой системы оплаты труда за счет средств местного бюджета, предусмотренных по разделу "Образование", подразделам "Дошкольное образование", "Общее образование".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Мышкинского муниципального района по социальным вопросам Чикорову Г.А.
5.Опубликовать настоящее постановление в газете "Волжские зори".
6.Постановление вступает в силу с момента официального опубликования в газете "Волжские зори".
И.о. главы
Мышкинского
муниципального района
О.В.МИНАЕВА
Приложение
к Постановлению от 09 сентября 2008 года № 888 .
Положение
к Постановлению от 09 сентября 2008 года № 888 .
Положение
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей мышкинского муниципального района
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение о системе оплаты труда работников в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей Мышкинского муниципального района (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Мышкинского муниципального района.
1.2.Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее - ФОТ), определяет порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений.
1.3.Задачами установления системы оплаты труда (далее - СОТ) работников образовательных учреждений являются:
- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;
- систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия;
- учет особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников по критериям ответственности и напряженности;
- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;
- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.
1.4.Критериями установления размера оплаты труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений являются:
- уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная категория);
- педагогический стаж;
- количество аудиторской нагрузки;
- образовательные результаты (качество труда педагога);
- научные знания и достижения педагогических работников.
2.СТРУКТУРА ФОТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Сот предусматривает наличие в ФОТ работников образовательного учреждения базовой и стимулирующей частей, т.е.
ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:
ФОТб - базовая часть ФОТ;
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
ФОТб обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения и включает в себя:
- базовые оклады (базовые ставки заработной платы),
- повышающие коэффициенты,
- компенсационные выплаты,
- выплату за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
Структура ФОТ образовательного учреждения
| ФОТб (составляет 85 процентов от ФОТ) | ФОТст (составляет 15 процентов от ФОТ |
| Основная часть (85 процентов от ФОТб): - базовые оклады (базовые ставки заработной платы); - повышающие коэффициенты; - выплаты компенсационного характера. Дополнительная часть (15 процентов от ФОТб); - выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника | - выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Ярославской области; - стимулирующие выплаты; - выплаты социального характера |
Базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты составляют основную часть ФОТб, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - дополнительную часть ФОТб. Соотношение основной и дополнительной частей составляет соответственно 85 процентов и 15 процентов ФОТб.
Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.
Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).
Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством.
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:
- заведование: отделениями, филиалами, и другими структурными подразделениями; руководство методическими объединениями (порядок установления и конкретные размеры доплат определяются образовательным учреждением в соответствии с приложением 1 к Положению в пределах дополнительной части ФОТб и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре);
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временного отсутствующего работника (размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются).
ФОТст включает в себя стимулирующие выплаты и выплаты социального характера.
Стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, и разовых премий.
Выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:
- оказание материальной помощи;
- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам.
Стимулирующие выплаты устанавливаются образовательным учреждением в соответствии с приложением 2 к Положению в пределах ФОТст.
3.Определение размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом, и педагогических работников образовательных учреждений производится путем суммирования базовой и стимулирующей частей ФОТ, рассчитываемых в соответствии с методикой расчета ФОТ работников образовательных учреждений.
4.Оплата административного персонала, деятельность которого не связана с образовательным процессом, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательных учреждений, осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, установленной законом Ярославской области, регулирующим оплату труда работников государственных учреждений Ярославской области и муниципальными правовыми актами.
На данную категорию работников распространяется действие Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение 2 к Положению).
Приложение
к Постановлению от 09 сентября 2008 года № 888 .
Положение
к Постановлению от 09 сентября 2008 года № 888 .
Положение
Перечень выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника образовательного учреждения
Перечень выплат Размер выплат
(процент к должностному окладу)
1. Выплаты за осуществление До 25
руководства отделениями, филиалами,
и другими структурными
подразделениями образовательных
учреждений
2. Выплаты за совмещение профессий Размеры доплат устанавливаются в
(должностей); за расширение зоны трудовом договоре по согласованию
обслуживания или увеличения объема сторон и максимальными размерами не
выполняемых работ; за выполнение ограничиваются
обязанностей временно
отсутствующего работника
3. Иные выплаты Размеры доплат определяются
образовательным учреждением в
пределах дополнительной части от
ФОТПриложение
к Постановлению от 09 сентября 2008 года № 888 .
Положение
к Постановлению от 09 сентября 2008 года № 888 .
Положение
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей мышкинского муниципального района
1.Общие положения.
1.1.Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.
1.2.Система стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений включает в себя:
- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области;
- поощрительные выплаты по результатам труда.
Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
1.3.Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам образовательных учреждений.
1.4.Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления учреждением.
1.5.Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательных учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.
1.6.Поощрительные выплаты производятся в установленном в установленном в образовательном учреждении порядке.
1.7.Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.
2.Перечень категорий работников образовательных учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда в Ярославской области, определяется методикой расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.
3.Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений.
3.1.Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:
3.1.1.Показатели результативности:
- полученные знания, умения и навыки;
- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;
- сохранение контингента обучающихся и воспитанников.
3.1.2.Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.
3.1.3.Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового опыта (при наличии документального подтверждения).
3.1.4.Апробация новых авторских учебных программ.
3.1.5.Подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения, городского, областного и других уровней.
3.1.6.Наставничество (при наличии документального подтверждения).
3.1.7.Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном уровнях.
3.1.8.Участие в методической работе:
- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;
- проведение открытых занятий, уроков, мастер-классов;
- обобщение передового педагогического опыта;
- участие в конкурсах педагогического мастерства уровня муниципального района Ярославской области.
3.1.9.Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и их решения.
3.1.10.Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).
3.1.11.Проведение работы по профилактике правонарушений среди обучающихся (сокращение числа обучающихся, состоящих на учете в комнате детской милиции; на внутришкольном учете; совершивших правонарушения; условно осужденных; уклоняющихся от учебы; неуспевающих и других; снижение количества детей с отклонениями в поведении и проблемами в обучении).
3.1.12.Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
3.2.Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:
3.2.1.Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение.
3.2.2.Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден).
3.2.3.Участие образовательного учреждения в мероприятиях муниципального района Ярославской области.
3.2.4.Участие обучающихся, воспитанников в мероприятиях различного уровня.
3.2.5.Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.
3.2.6.Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.
3.2.7.Наличие органа государственно-общественного управления.
3.2.8.Наличие практики и публикации докладов о результатах деятельности образовательного учреждения.
3.2.9.Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.
3.2.10.Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).
3.2.11.Проведение консультаций для родителей (лиц, их заменяющих), дети которых не посещают дошкольные образовательные учреждения.
3.2.12.Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам дошкольных образовательных учреждений; работа постоянно действующих школ, клубов для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями.
3.2.13.Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
3.3.Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:
3.3.1.Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.
3.3.2.Исполнительская дисциплина.
3.3.3.Отсутствие жалоб.
3.3.4.Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
3.4.Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.
3.5.Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников образовательного учреждения может осуществляться:
- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;
- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);
- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию;
- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);
- проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения;
- иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
При определении конкретного размера премии работникам образовательных учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.
4.Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений.
4.1.Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.
4.2.Руководитель образовательного учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.
Приложение
к Постановлению от 09 сентября 2008 года № 888 .
Положение
к Постановлению от 09 сентября 2008 года № 888 .
Положение
Методика расчета фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования мышкинского муниципального района
1.Формирование базовой части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей (далее - образовательные учреждения), финансируемых за бюджета Мышкинского муниципального района.
1.1.Схема расчета должностных окладов руководящих работников муниципальных образовательных учреждений.
1.1.1.Размер базового должностного оклада составляет 2750 рублей.
1.1.2.Коэффициенты:
- коэффициент группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,55 - 4,5);
- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);
- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0).
Коэффициенты группы определены с учетом ранее действовавшей надбавки в размере 50 процентов к должностному окладу, установленной постановлением Губернатора Ярославской области от 28.10.1994 N 531 "О стимулировании труда руководителей образовательных учреждений".
Коэффициент группы (Кгр)
Группы Коэффициент
в зависимости от группы
1 4,5
2 3,75
3 3,0
4 2,55Коэффициент квалификационной категории (Ккв):
Квалификационная категория Коэффициент
квалификационной категории
1 0,2
высшая 0,8Коэффициент по занимаемой должности (Кд)
Наименование должностей работников Коэффициент
в зависимости от
занимаемой
должности
Руководитель образовательного учреждения (ректор, 1,0
директор, начальник, заведующий)
Заместитель руководителя образовательного 0,8
учреждения (заместитель директора, начальника,
заведующего)
Руководитель структурного подразделения 0,6
образовательного учрежденияДолжностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (Кгр, Кс, Кд, Ккв)
| Наименование должности работника | Месячные должностные оклады по группам оплаты труда, в рублях | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Руководитель образовательного учреждения (директор, начальник, заведующий), имеющий стаж руководящей работы: | ||||
| - от 0 до 5 лет (1 квалификационную категорию) | 13583 | 11416 | 9248 | 7948 |
| - от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) | 15317 | 13150 | 10982 | 9682 |
| Заместитель руководителя образовательного учреждения (заместитель директора, начальника, заведующего); руководитель филиала образовательного учреждения, старший мастер, имеющий стаж руководящей работы: | ||||
| - от 0 до 5 лет (1 квалификационную категорию) | 10982 | 9248 | 7514 | 6474 |
| - от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) | 12716 | 10982 | 9248 | 8208 |
| Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала, имеющий стаж руководящей работы: | 7803 | 6503 | 5202 | 4422 |
| - от 0 до 5 лет (1 квалификационную категорию) | 8381 | 7081 | 5780 | 5000 |
| - от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) | 10115 | 8815 | 7514 | 6734 |
1.1.3.Должностные оклады заместителей руководителя образовательного учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом, главного бухгалтера:
| Наименование должности работника | Месячные должностные оклады по группам оплаты труда, в рублях | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Заместитель руководителя образовательного учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом | 10722 | 9205 | 7687 | 6777 |
| Главный бухгалтер | 12254 | 10520 | 8786 | 7746 |
1.2.Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников.
1.2.1.Размер базового оклада (ставки заработной платы) составляет 3025 рублей.
1.2.2.Коэффициенты:
1.2.2.1.Педагогические работники образовательного учреждения:
- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);
- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);
- коэффициент напряженности (0,1 - 0,9);
- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);
- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,75).
Коэффициент уровня образования (Ко)
Уровни образования Коэффициент
квалификационной категории
Среднее профессиональное образование 0,1
Высшее профессиональное образование 0,2Коэффициент стажа работы (Кс)
Стаж педагогической работы Коэффициент стажа От 0 до 10 лет 0,1 От 10 до 15 лет 0,2 От 15 и более 0,3
Коэффициент стажа работы (Ккв)
Квалификационная категория Коэффициент стажа II 0,2 I 0,4 Высшая 0,83
Коэффициент напряженности (Кн)
Наименование должности Коэффициент напряженности Преподаватель, методист, учитель-дефектолог 0,15 (учитель-логопед), воспитатель, руководитель физического воспитания, тренер-преподаватель Педагог-психолог, социальный педагог, 0,1 педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, инструктор по физической культуре и спорту (по туризму) Старший воспитатель, воспитатель 0,35 образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования (введено Постановлением Администрации Мышкинского муниципального района от 26.01.2010 N 17)
Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (Ко, Кс, Кн, Ккв)
| Наименование должностей | Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов в месяц, в рублях | |||
| образование | стаж педагогической работы | |||
| от 0 до 10 лет | от 10 до 15 лет | от 15 и более лет | ||
| Преподаватель, методист, учитель-дефектолог (учитель логопед), преподаватель организатор основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки, руководитель физического воспитания, тренер преподаватель, классный воспитатель, имеющий: | Высшее профессиональное | 4387 | 4689 | 4992 |
| - 2 квалификационную категорию | 4992 | 5294 | 5597 | |
| - 1 квалификационную категорию | 5597 | 5899 | 6202 | |
| - высшую квалификационную категорию | 6807 | 7109 | 7412 | |
| Среднее профессиональное | 4084 | 4387 | 4689 | |
| - 2 квалификационную категорию | 4689 | 4992 | 5294 | |
| - 1 квалификационную категорию | 5294 | 5597 | 5899 | |
| - высшую квалификационную категорию | 6504 | 6807 | 7109 | |
| Старший воспитатель, воспитатель образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования, имеющий: | высшее профессиональное | 4991 | 5294 | 5597 |
| - 2 квалификационную категорию | 5596 | 5899 | 6202 | |
| - 1 квалификационную категорию | 6202 | 6504 | 6807 | |
| - высшую квалификационную категорию | 7411 | 7714 | 8017 | |
| среднее профессиональное | 4689 | 4991 | 5294 | |
| - 2 квалификационную категорию | 5294 | 5597 | 5899 | |
| - 1 квалификационную категорию | 5899 | 6202 | 6504 | |
| - высшую квалификационную категорию | 7109 | 7412 | 7714 | |
| Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, инструктор по физической культуре и спорту (по туризму), имеющий: | Высшее профессиональное | 4235 | 4538 | 4840 |
| - 2 квалификационную категорию | 4840 | 5143 | 5445 | |
| - 1 квалификационную категорию | 5445 | 5748 | 6050 | |
| - высшую квалификационную категорию | 6655 | 6958 | 7260 | |
| Среднее профессиональное | 3933 | 4235 | 4538 | |
| - 2 квалификационную категорию | 4538 | 4840 | 5143 | |
| - 1 квалификационную категорию | 5143 | 5445 | 5748 | |
| - высшую квалификационную категорию | 6353 | 6655 | 6958 |
1.3.Коэффициенты образовательного учреждения.
Коэффициент специфики работы учреждения (Кс) включает в себя:
- повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы);
- компенсационные выплаты.
Перечень условий для Размеры повышений, доплат и надбавок, а
повышения базовых окладов также наименование документов, в
(ставок заработной платы), а соответствии с которыми установлены
также виды работ, за которые указанные выплаты
установлены доплаты,
надбавки
Педагогическим работникам 25% в соответствии с Законами Ярославской
области от 27.06.2007 N 44-з, N 45-з,
Кс = 0,25
Женщинам за работу в ОУ, 30% в соответствии с Постановлением
расположенных в сельской Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990
местности, где по условиям г. N 298/з-1, Кс = 0,3
труда рабочий день разделен
на части с перерывом более
2-х часов
Педагогическим работникам, 30% в соответствии с Законом Ярославской
являющимся молодыми области от 17.06.2007 N 44-з, N 45-з,
специалистами, на период Кс = 0,3
первых 5 лет работы
Тренерам-преподавателям, 15% в соответствии с Приказом
инструкторам-методистам Министерства образования РСФСР от
детско-юношеских спортивных 30.08.1992 N 236, Кс = 0,15
школ олимпийского резерва, а
также на этапе спортивного
совершенствования, высшего
спортивного мастерства в
детско-юношеских спортивных
школах
2. Компенсационные выплаты
За работу в ночное время 35% часовой тарифной ставки, в
соответствии со ст. ст. 149, 154
Трудового кодекса РФ
За работу в выходные и В соответствии со ст. ст. 149, 153
праздничные дни Трудового кодекса РФ
За работу с неблагоприятными До 12%, в соответствии с постановлением
условиями труда Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от
15.05.1990 N 193/7-69, К = 0,12
Воспитателям, помощникам В соответствии со статьями 149, 152
воспитателей, няням и за Трудового кодекса Российской Федерации
переработку рабочего
времени, работу, выполняемую
за пределами рабочего
времени, установленного
графика работВ случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.
Кроме того, базовая часть ФОТ включает в себя:
- выплаты за дополнительную работу (заведование: отделениями, филиалами и др.); руководство методическими объединениями и другую работу, не входящую в круг основных обязанностей работников. Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
2.Формирование стимулирующей части ФОТ образовательного учреждения.
Стимулирующая часть ФОТ включает в себя:
- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области;
- поощрительные выплаты по результатам труда.
Категория работников Размер надбавок к базовым окладам
с учетом коэффициентов
1. Педагогические и руководящие
работники, имеющие почетные звания:
- "Почетный работник" 10%
- "Народный учитель", "Заслуженный 20%, в соответствии с
учитель" (преподаватель, тренер и постановлением Губернатора
др.) Ярославской области от 07.04.1994
N 202
2. Педагогические и руководящие 20%
работники, имеющие государственные
награды (ордена, медали, кроме
юбилейных)
3. Педагогические и руководящие В соответствии с постановлением
работники образовательных Администрации Ярославской области
учреждений, имеющие ученую степень: от 02.04.2007 N 107
- кандидата наук 2000 руб.
- доктора наук 4000 руб.
4. Руководители учреждений 10%
образования, их заместители и
руководители структурных
подразделений, закончившие
факультет по подготовке
организаторов образования
(менеджеров образования)
5. Работники образовательных Порядок установления
учреждений поощряются за высокую поощрительных выплат определяется
результативность качество работы, в локальном нормативном акте
напряженность и интенсивность труда образовательным учреждением
самостоятельно при участии
профсоюзного комитета,
управляющего совета или иного
общественного органа,
обеспечивающего демократический,
государственно-общественный
характер управления, по
представлению руководителя
образовательного учреждения3.Оплата труда в образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности (спортивные школы).
3.1.Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы).
Этапы подготовки Период обучения, лет Норматив оплаты труда
тренера-преподавателя
по спорту за подготовку
одного занимающегося в
процентах к
должностному окладу
(ставке заработной
платы)
Группы видов спорта <*>
I II III
Спортивно-оздоровительный Весь период 2,2 2,2 2,2
Начальной подготовки 1 год обучения 3 3 3
Свыше 1 года обучения 4 4 4
Учебно-тренировочный 1 - 2 год обучения 8 5 6
Свыше 2 лет 14 8 10
Спортивного До года 24 18 20
совершенствования
Свыше года 30 22 25
Высшего спортивного Весь период 50 30 40
мастерства
--------------------------------<*> Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
- к первой группе видов спорта относятся олимпийские дисциплины легкой атлетики (метание, прыжки с шестом, прыжки в высоту, барьерный бег 60 - 110 м, многоборье);
- ко второй группе видов спорта относятся командные и игровые виды спорта (футбол, баскетбол и др.);
- к третьей группе видов спорта относятся дисциплины легкой атлетики (спринт, средние и длинные дистанции и др.).
3.2.Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы.
N Уровень соревнований Занятое Размер оплаты
п/п место тренера -
преподавателя
за подготовку
одного
спортсмена,
обучающегося
спортивной
школы, в
процентах к
должностному
окладу
(ставке
заработной
платы)
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. Чемпионат России 1 - 3 До 120
Кубок России 1
Чемпионат России 4 - 6 До 80
Первенство России 1 - 3
1.2. Первенство России (молодежь, юниоры) 4 - 6 До 60
Финал Спартакиады учащихся, всероссийских 1 - 3 До 60
соревнований среди спортивных школ
1.3. Финал Спартакиады учащихся, всероссийских 4 - 6 До 50
соревнований среди спортивных школ
1.4. Окружные, зональные Спартакиады, первенства 1 - 3 До 40
2. В командных игровых видах спорта
2.1. За подготовку команды, занявшей: 1 - 3 До 75
В финале
Спартакиады учащихся, всероссийских
соревнований спортивных школ
2.2. За подготовку команды, занявшей: До 50
На чемпионате России 4 - 6
На первенстве России 3 - 4
В финале Спартакиады молодежи, Спартакиады 1
учащихся, всероссийских соревнованиях среди
спортивных школ
2.3. Участие в составе сборной команды России в
официальных международных соревнованиях
Основной состав сборной До 100
Молодежный состав сборной До 75
Юношеский состав сборной До 504.Тарифные ставки (оклады) по оплате труда работников образовательных учреждений Мышкинского муниципального района:
(введен Постановлением Администрации Мышкинского муниципального района от 25.02.2011 N 103)
| Разряды оплаты труда | Тарифные ставки (оклады) |
| 1 | 1986 |
| 2 | 2066 |
| 3 | 2165 |
| 4 | 2269 |
| 5 | 2519 |
| 6 | 2795 |
| 7 | 3072 |
| 8 | 3375 |
| 9 | 3707 |
| 10 | 4066 |
| 11 | 4454 |
| 12 | 4812 |
| 13 | 5200 |
| 14 | 5588 |
| 15 | 6031 |
| 16 | 6474 |
| 17 | 6971 |
| 18 | 8938 |
Приложение
к Постановлению от 09 сентября 2008 года № 888 .
Положение
к Постановлению от 09 сентября 2008 года № 888 .
Положение
Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей мышкинского муниципального района к группам по оплате труда руководителей
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Основным критерием для определения должностного оклада руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей Мышкинского муниципального района (далее - образовательные учреждения), являются группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группы), определяемые на основе объемных показателей.
1.2.К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2.ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
2.1.По объемным показателям для определения базового должностного оклада руководителей образовательных учреждений установлено четыре группы.
2.2.Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
N Показатель Условия Количество
п/п баллов
1. Количество обучающихся Из расчета за 0,5
(воспитанников) в учреждении каждого
- образовательное учреждение обучающегося
дополнительного образования (воспитанника)
детей
2. Количество дошкольных групп в Из расчета на 10
образовательном учреждении, за группу
исключением образовательных
учреждений для детей-сирот и
детей, оставшихся без
попечения родителей (в
городском образовательном
учреждении наполняемость
группы - 25 человек, в
сельском образовательном
учреждении наполняемость
группы считать по фактическим
данным)
3. Количество работников в За каждого 1
образовательном учреждении работника, а
также
дополнительно за
каждого
работника,
имеющего:
первую 0,5
квалификационную
категорию;
высшую 1
квалификационную
категорию
4. Наличие филиалов и др. За каждое
структурных подразделений с структурное
количеством обучающихся подразделение:
(проживающих) до 50 человек; До 15
от 50 до 100 0,2 за каждого
человек;
от 100 до 200 0,3 за каждого
человек;
свыше 200 0,5 за каждого
человек
5. Наличие обучающихся За каждого 0,5
(воспитанников), находящихся обучающегося
на полном государственном (воспитанника)
обеспечении в ОУ дополнительно
6. Наличие в ОУ дополнительного
образования детей:
- групп спортивного Дополнительно за 2,5
совершенствования; каждого
обучающегося,
- групп высшего спортивного дополнительно за 4,5
мастерства каждого
обучающегося
7. Наличие оборудованных и За каждый класс, 10
используемых в образовательном медиатеку
процессе:
- компьютерных классов
- медиатеки (при наличии
мультимедийного оборудования и
мультимедийных изданий)
8. Наличие оборудованных и За каждый вид До 15
используемых в образовательном спортивного
процессе: сооружения
- спортивной площадки,
стадиона (бассейна, тира и др.
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)
9. Наличие собственного За каждый вид До 15
оборудованного медицинского
кабинета, оздоровительно -
восстановительного центра,
столовой, буфета (со штатным
персоналом)
10. Наличие находящихся в
эксплуатации:
- автотранспортных средств, За каждую До 10, но не
сельхозмашин, строительной и единицу более 50
др. самоходной техники на
балансе ОУ;
- учебных кораблей, катеров и За каждую До 20
другой учебной техники, единицу
школьного автобуса
11. Наличие загородных объектов За каждый вид До 50
(лагерей, баз отдыха, дач и
др.), находящихся на балансе
ОУ.
Наличие лагерей дневного До 15
пребывания, трудовых,
оздоровительных лагерей
(центров), инструктивных
лагерей, организуемых ОУ
12. Отсутствие водопроводов и До 20
других коммунальных услуг
13. Организация подвоза детей (при За каждого 0,5
отсутствии школьного автобуса) ребенка
14. Работа в условиях За каждый класс 5
многосменности
15. Обеспечение педагогов ОУ За каждого 5, но не более
топливом (включая пенсионеров) работника 20
16. Наличие в образовательном Паспорт музея До 20
учреждении музея установленного
образца
17. Наличие в ОУ нескольких За каждое здание До 15, но не
зданий, используемых для более 70
ведения образовательной
деятельности
18. Наличие в образовательном За каждую группу 10
учреждении (за исключением
специальных (коррекционных)
учреждений):
- разновозрастных групп (РВГ); За каждого 2
- обучающихся (воспитанников) ребенка
с ограниченными возможностями
здоровья в общеразвивающих
группах;
- компенсирующих групп
комбинированного вида в
дошкольных образовательных
учреждениях
19. Наличие в образовательном За каждую группу 10
учреждении специальных
медицинских групп
20. Наличие в ОУ экспериментальной Наличие приказа
площадки: или договора
- муниципальной; 10
- региональной; 20
- федеральной 30
21. Наличие в образовательном 20
учреждении бухгалтерии
22. Развитие внебюджетной До 30
деятельности образовательного
учреждения (за исключением
родительской платы)
23. Организация питания До 20
обучающихся (воспитанников) в
ОУ (при отсутствии
централизованной поставки
продуктов)
24. Удаленность образовательного До 20
учреждения от администрации
муниципального района на
расстоянии более 20 км
25. Круглосуточное пребывание За наличие 10
воспитанников в дошкольных группы с
образовательных учреждениях круглосуточным
пребыванием
обучающихся
(воспитанников);
далее расчетно до 503.ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППЕ
3.1.Группа определяется один раз в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом этим органом порядке на основании документов, подтверждающих объемы работы учреждения. Группа для вновь созданных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
3.2.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.
3.3.При установлении группы количество обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется для:
- дошкольных - по списочному составу на начало учебного года;
- учреждений дополнительного образования детей - по списочному составу на 1 января текущего года.
Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения дополнительного образования детей, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем сложения произведений, множителями которых являются количество участников мероприятия и срок проведения мероприятия (в днях), и деления суммы на 365. При этом количество слагаемых равно количеству мероприятий за учебный год.
3.4.Количество работников в образовательном учреждении определяется по состоянию на 1 января текущего года по лицевым счетам.
3.5.За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.6.Отдел образования администрации Мышкинского муниципального района может относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим Порядком.
3.7.Группы устанавливаются в зависимости от количества баллов, исчисленных по объемным показателям:
N ТИП (вид) образовательного Количество баллов по группам
п/п учреждения
1-я 2-я 3-я 4-я
группа группа группа группа
1. Учреждения дополнительного Свыше 500 До 500 До 350 До 200
образования детей
2. Дошкольные образовательные Свыше 350 До 350 До 250 До 150
учреждения