Ярославская область
Постановление от 16 марта 2011 года № 331
Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципального учреждения «Молодежный центр «Бригантина» Даниловского муниципального района
Принято
Администрацией Даниловского муниципального района (Ярославская область)
Администрацией Даниловского муниципального района (Ярославская область)
В соответствии с постановлением Правительства Ярославской области от 28.02.2011 № 115-п "О внесении изменения в постановление Правительства области от 10.12.2008 № 645-п", руководствуясь статьей 38 Устава Даниловского муниципального района
Постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Молодёжный центр "Бригантина" Даниловского муниципального района (прилагается).
2.Постановление Главы Даниловского муниципального района от 25.12.2008 №1138 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Молодёжный центр "Бригантина" считать утратившим силу.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Даниловского муниципального района Ефимова О.В.
4.Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
И.о. Главы администрации Даниловского муниципального района
Е.Б. Иовлева
Согласовано:
Заведующий юридическим отделом
М. Б. Семенов
“___”_________________2010 г.
Заместитель главы администрации Даниловского муниципального района, начальник управления по организационной работе и муниципальной службе
З.К.Ретунская
“___”_________________2010 г.
Начальник финансового управления
З.А.Матакова
“___”_________________2010 г.
Заместитель главы администрации Даниловского муниципального района
О.В. Ефимов
“___”_________________2010 г.
Направить: дело; область; прокуратура; управление культуры, молодёжной политики и спорта, МУ "МЦ "Бригантина".
Исполнитель:
Чернова 5-26-90
Для регистрации:
Егорова
Приложение
к Постановлению от 16 марта 2011 года № 331 .
Положение
к Постановлению от 16 марта 2011 года № 331 .
Положение
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Молодёжный центр «Бригантина»
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников МУ "МЦ "Бригантина" (далее -Положение)определяет механизм формирования системы оплаты труда работников МУ "МЦ "Бригантина" , функционально подчинённых управлению культуры, молодёжной политики и спорта Даниловского муниципального района (далее – учреждение).
1.2.Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
-Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федерального закона от 22 августа 2004 года №122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральный законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- приказов Министерства спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации.
- Закон Ярославской области от 21 декабря 2004 года № 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";
1.3.Положение разработано с учётом следующих условий:
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- определения условий оплаты труда исходя из особенностей в содержании и условиях труда работников учреждения;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;
-учёта при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление её стимулирующего воздействия;
- учёта примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями, ежегодными рекомендациями Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;
- установления прав руководителя учреждения в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
1.4.Размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются с учётом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.Оплата труда и квалификация работников учреждения
2.1.Заработная плата работников учреждения включает:
- должностной оклад (тарифная ставка) по занимаемой должности (профессии);
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определённым действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.2.Оплата труда работников учреждения предусматривает :
- тарифную сетку для оплаты труда рабочих;
- схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих.
К тарифным ставкам (должностным окладам) устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждения.
2.3.В схемах должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждения ( приложение 1 к Положению) по каждой отдельной должности определяются уровни квалификации, в соответствии с которыми устанавливаются должностные оклады диапазоном (разница между максимальным и минимальным окладом) до 10%, по отдельным должностям до 20%
2.4.Уровень квалификации специалиста определяется квалификационной (аттестационной) комиссией на основании имеющегося у специалиста образования и стажа работы.
2.5.Основным критерием для определения размера оплаты труда руководителей учреждения, является группа по оплате их труда, определяемая на основе объёмных показателей.
К объёмным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: штатная численность работников учреждения, количество обслуживаемого населения, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности и другие показатели. Перечень объёмных показателей утверждается приказом департамента молодёжи, физической культуре и спорта Ярославской области и приказом управления культуры, молодёжной политики и спорта администрации Даниловского муниципального района(далее Управлением)
2.6.В соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений молодёжной политики Ярославской области к группам по оплате труда руководителей (приложение 3 к Положению) выделяют 4 группы учреждений по оплате труда руководителей. Аналогично схемам должностных окладов специалистов для каждой группы по оплате труда руководителей установлен диапазон минимального и максимального размеров должностных окладов руководителя учреждения, руководителей служб и структурных подразделений.
2.7.Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
Тарифные ставки, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка.
2.8.Должностные оклады (тарифные ставки) с учётом повышений, надбавок и доплат в соответствии с настоящим Положением не должны быть ниже суммы установленных ранее окладов (тарифных ставок) с учётом повышений, надбавок и доплат при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Размер оплаты труда работников учреждения, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством.
2.9.В соответствии с действующим законодательством руководитель учреждения наделён правами:
-устанавливать и изменять по согласованию с управлением культуры, молодёжной политики и спорта администрации Даниловского муниципального района организационную структуру управления учреждением;
- утверждать положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников учреждения;
- утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год по согласованию с департаментом молодёжи, физической культуре и спорта Ярославской области и управлением финансов администрации Даниловского муниципального района.
- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждений, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг, за счёт всех источников финансирования.
2.10.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.11.Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.
3.Установление должностных окладов и тарифных ставок
3.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, в том числе технических исполнителей, в учреждении устанавливаются в соответствии с диапазоном окладов, указанных в таблицах 1-3 схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений приложения ( приложение 1 к Положению).
3.2.Размер должностного оклада работника устанавливается директором учреждения в трудовом договоре, в соответствии с системой оплаты труда учреждения, результатом прохождения аттестации, в пределах диапазона минимального и максимального размеров окладов по должности.
3.3.При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
3.4.Тарифная сетка, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам оплаты труда рабочих учреждения устанавливаются согласно разделу 1 тарифной системы оплаты труда рабочих учреждения (приложение 2 к Положению).
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
4.Основания для повышения должностных окладов (тарифных ставок)
4.1.Руководителям , специалистам, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, независимо от профиля, работающим в сельской местности и малых городах, должностной оклад повышается на 25%.
4.2.В целях привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава, специалистам в возрасте до 30 лет, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 30% сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3-х месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.
Специалистам в возрасте до 30 лет, работающим в сельской местности или малых городах, установленный повышенный должностной оклад повышается дополнительно на 10 % сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- окончили с отличием учреждение среднего или высшего профессионального образования, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3-х месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.
4.3.Размеры иных выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада, увеличенного в соответствии с основаниями указанными в данном разделе Положения.
5.Надбавки стимулирующего характера
5.1.В целях поощрения работников учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
-выплаты за интенсивность работы;
-выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ ( оказываемых услуг)
- выплаты за стаж работы, выслугу лет;
- выплаты за почётное звание, учёную степень;
- выплаты молодым специалистам;
- премиальные выплаты по итогам работы
5.2.Выплаты за интенсивность работы.
Надбавки за интенсивность работы устанавливаются работникам учреждения за интенсивность работы на определённый срок ( на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
При назначении учитывается:
- сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряжённость работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- количественные показатели работы;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.
Руководителям и специалистам всех типов учреждений, работающим в сельской местности и малых городах, устанавливается надбавка за интенсивность в размере до 25 % должностного оклада.
Работникам всех типов учреждений (кроме работников учреждения, расположенного в сельской местности и малом городе) устанавливается надбавка за интенсивность до 50 % должностного оклада .
5.3.Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается руководителям и специалистам учреждения на определённый срок
( на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в размере до 20% при:
- соблюдении базовых требований к качеству предоставления государственных или муниципальных услуг, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказания услуг);
- соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);
- положительной оценке (не менее 80%) работы;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
- отсутствие обращений (жалоб) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказания услуг)
- наличие высоких показателей оказываемых государственных или муниципальных услуг;
- отсутствие случаев сокращения объёма бюджетных ассигнований учреждению за выполнение государственного или муниципального задания в неполном объёме и (или) на уровне качества ниже установленного в государственном задании.
5.4.Выплаты за стаж работы, выслугу лет.
Работникам учреждения за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждении устанавливается надбавка в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) – от 1 до 5 лет;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от 5 до 10 лет;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше 10 лет;
Порядок исчисления стажа работы, работников учреждения, дающего права на установление надбавок за непрерывный стаж работы и выплаты этих надбавок, устанавливается в соответствии с приложением 4 к Положению.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учёта доплат и надбавок.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчёте.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при учреждении. Состав комиссии и положение о ней утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения стажа работы дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы( службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
5.5.Выплаты за почётное звание, учёную степень.
5.5.1.Работникам учреждения, имеющим почётные звания: "Почётный работник сферы молодёжной политики", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник физической культуры спорта и туризма" Российской Федерации, Ярославской области, СССР и союзных республик, входящих в состав СССР при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) к установленному должностному окладу производится начисление надбавки в размере 20% .
Если работник имеет несколько почётных званий, начисление надбавки производится по одному из почетных званий .
5.5.2.Руководителям и специалистам учреждения, устанавливаются надбавки( за исключением работников, занимающих штатные должности, учёные степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями):
- за учёную степень кандидата наук в размере 10% установленного должностного оклада - согласно принятия решения Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации (далее ВАК России) о выдаче диплома;
- за учёную степень доктора наук в размере 20% установленного должностного оклада согласно принятия решения ВАК России о выдаче диплома;
- за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в учреждениях сферы молодёжной политики более 25 лет (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, аттестованным на квалификационную категорию со стажем руководящей работы более 10 лет) в размере 10 % установленного должностного оклада.
Указанные надбавки, начисляются только тем работникам, которые имеют учёную степень и ( или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.
5.6.Выплаты молодым специалистам.
В целях привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава специалистам в возрасте до 30 лет устанавливается надбавка в размере 30% должностного оклада сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.
5.7.Руководителю учреждения могут устанавливаться дополнительные надбавки, не указанные в Положении, которые утверждаются главой администрации Даниловского муниципального района.
5.8.Водителям автомобилей всех типов грузоподъёмностью до 10 тонн, автобусов габаритной длины до 7 метров, устанавливается надбавка в размере 10%.
Надбавка начисляется за фактически отработанное время в качестве водителя.
5.9.Работникам учреждения, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.
5.10.Премиальные выплаты по итогам работы.
5.10.1.В учреждении может осуществляться премирование работников по итогам работы. Премия по итогам работы ( за месяц, год) выплачивается с целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей за соответствующий период ( отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения и руководителя службы);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчётности.
Премирование по результатам работы производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения .
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу работника.
Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждения и устанавливаются приказом руководителя.
При определении размера премиального фонда руководителя учреждения учитываются установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности учреждения за отчётный период, целевые показатели эффективности деятельности за отчётный период, размер фонда оплаты труда учреждения, средний размер оплаты труда работников основного персонала учреждения.
Размер премиального фонда за отчётный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности учреждения, изменении объёмов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в связи с изменениями объёмов оказываемых услуг, неисполнением руководителем учреждения целевых показателей работы учреждения.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
5.11.Учреждения, осуществляющие предпринимательскую деятельность или иную, приносящую доход деятельность, могут производить выплаты стимулирующего характера за счёт средств, поступающих от этих видов деятельности, с учётом объёма выполненных услуг, в пределах фонда оплаты труда учреждения, в соответствии с локальным нормативным актом, утверждённым руководителем учреждения.
Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной помощи устанавливаются в пределах утверждённого фонда оплаты труда учреждения.
6.Выплаты компенсационного характера
6.1.Оплата труда работников с особыми условиями труда в учреждениях производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- повышенная оплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и / или опасными иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей) , сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- доплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
6.2.Повышенная оплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и / или опасными иными особыми условиями труда.
Всем работникам независимо от наименования их должностей, занятым на работах с вредными и /или опасными условиями труда, на особо вредных и /или особо опасных работах и работах с иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 12 % должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное в этих условиях время.
Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и иными особыми условиями труда распространяются на: рабочих котельных (истопника, машиниста котельной, оператора котельной, слесаря-ремонтника); рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесаря-сантехника, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования); рабочих хозяйственной службы, осуществляющих ремонт и очистку вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей, рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств; операторов электровычислительных и вычислительных машин.
Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения, либо устанавливаются в соответствии коллективным договором с учётом аттестации рабочих мест.
Работникам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделён на части ( с перерывом рабочего времени более 2 часов), устанавливается доплата в размере 30 % оклада (ставки) оплаты труда.
6.3.Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зоны обслуживания или увеличения объёма работ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии со статьёй 152 ТКРФ.
Расчёт части должностного оклада за час работы определяется путём деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Условия и порядок установления за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах.
6.4.Доплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночное время с 22 часов до 6 часов.
Расчёт части должностного оклада за час работы определяется путём деления должностного оклада работника за среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Всем работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере.
7.Особенности регулирования оплаты труда работников учреждения
7.1.Руководителям (заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений) учреждения, имеющим стаж руководящей работы более 10 лет, аттестованным на квалификационную категорию по должности руководителя (заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения), оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда.
7.2.В целях обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам учреждения( в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с организацией образовательного процесса) выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, установленном действующим законодательством при наличии финансовых средств в учреждении.
8.Заключительные положения
8.1.Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.
8.2.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма лимита бюджетных обязательств областного бюджета, субсидий из областного бюджета, средств бюджетов местного уровня и от поступающих средств деятельности приносящей доход.
Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных ассигнований областного и местного бюджетов, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено администрацией Даниловского муниципального района.
Плановый фонд оплаты труда работников учреждения формируется из:
- фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:
-размера месячной тарифной ставки для категории рабочих и оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих;
-размера повышения оклада (ставки), установленного действующими нормативными документами, за работу в сельской местности;
-размера выплаты за интенсивность работы;
-размера выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);
-размера выплаты за стаж, выслугу лет;
-размера выплаты за почётное звание, учёную степень;
-размера выплаты молодым специалистам;
-размера повышенной оплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
- дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные ТК РФ ( доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) сверхурочной работе. А также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), исходя из расчёта планируемых расходов;
- надтарифного фонда в размере до 25 % фонда оплаты труда по тарификации ( премии за основные результаты деятельности)
При формировании фонда оплаты труда учреждения следует учитывать дополнительные выплаты, выделяемые руководителю согласно контракту, заключённому между главой Даниловского муниципального района и руководителем данного учреждения ( четыре оклада с надбавками на ежеквартальное премирование и один оклад с надбавками на оказание материальной помощи к отпуску).
Приложение
к Постановлению от 16 марта 2011 года № 331 .
Схема
к Постановлению от 16 марта 2011 года № 331 .
Схема
Схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих МУ «МЦ «Бригантина»
Таблица 1
Должностные оклады руководителей учреждения
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады руководителей по группам учреждений по оплате труда (руб.) | |||
| I | II | III | IV | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Установленные для руководителей учреждений | ||||
| Директор учреждения: | ||||
| без стационара | 6875-8814 | 6384-6874 | 5947-6383 | 5510-5946 |
| Установленные для главных специалистов | ||||
| Главный бухгалтер учреждения | 5947-6383 | 5510-5946 | 5128-5509 | 4746-5127 |
| Установленные для руководителей структурных подразделений | ||||
| Директор филиала учреждения социального обслуживания подростков и молодёжи "Летний сад" | 5947-6383 | 5510-5946 | 5128-5509 | 4746-5127 |
| Руководитель структурного подразделения (службы ) | 5510-6061 | 5128-5509 | 4746-5127 | 4392-4745 |
| - | ||||
Примечание: руководителям бюджетных учреждений сферы молодёжной политики и руководителям структурных подразделений указанных учреждений при наличии квалификационной категории по специальности, относящейся к основной деятельности, должностной оклад повышается за первую категорию на 10 процентов, за высшую - на 20 процентов.
Таблица 2
Должностные оклады специалистов и служащих бюджетных учреждений сферы молодёжной политики
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
| 1 | 2 |
| Специалисты | |
| Специалист по социальной работе с молодёжью: | |
| -среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 3029-3327 |
| - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с молодёжью от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу | 3328-3654 |
| - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет | 3655-4009 |
| - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет | 4010-4391 |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет | 4392-4745 |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория | 4746-5127 |
| - I квалификационная категория | 5128-5509 |
| - высшая квалификационная категория | 5510-5947 |
| Специалист по работе с молодёжью: | |
| -среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 3029-3327 |
| - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с молодёжью от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу | 3328-3654 |
| 1 | 2 |
| - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет | 3655-4009 |
| - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет | 4010-4391 |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет | 4392-4745 |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория | 4746-5127 |
| -I квалификационная категория | 5128-5509 |
| - высшая квалификационная категория | 5510-5947 |
| Методист, инструктор-методист (включая старшего): | |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет | 3328-3654 |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 8 лет | 3655-4009 |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, старшего инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов) | 4010-4391 |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, старшего инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов и старших инструкторов-методистов) | 4392-4745 |
| - II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов, старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет (для методистов учебно-методических кабинетов, центров) | 4746-5127 |
| - I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов, старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет (для методистов учебно-методических кабинетов, центров) | 5128-5509 |
| -высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов, старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 6 лет (для методистов учебно-методических кабинетов, центров) | 5510-5947 |
| 1 | 2 |
| Педагог-психолог: | |
| -среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы | 3029-3327 |
| - среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет или высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы | 3328-3654 |
| - среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет или высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет | 3655-4009 |
| - среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 6 лет или высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет | 4010-4391 |
| -высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы от 6 до 10 лет | 4392-4745 |
| -высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория | 4746-5127 |
| -I квалификационная категория | 5128-5509 |
| -высшая квалификационная категория | 5510-5947 |
| Педагог дополнительного образования: | |
| среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 2756-3327 |
| среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с молодежью от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу | 3328-3654 |
| - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет | 3655-4009 |
| - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет | 4010-4391 |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет | 4392-4745 |
| -II квалификационная категория | 4746-5127 |
| -I квалификационная категория | 5128-5509 |
| -высшая квалификационная категория | 5510-5947 |
Примечание: конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения в зависимости от уровня квалификации, объёма и сложности выполняемой работы, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы с учётом требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Таблица 3
Должностные оклады должностей работников бюджетных учреждений сферы молодёжной политики
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (рублей) |
| 1 | 2 |
| Руководители | |
| Заведующий хозяйством | 2135-2461 |
| 1 | 2 |
| Специалисты | |
| Ведущий бухгалтер | 4010-4831 |
| Бухгалтер I категории | 3328-4009 |
| Бухгалтер II категории | 2756-3327 |
| Бухгалтер | 2484-2732 |
| Художник-оформитель I категории | 3328-4009 |
| Художник-оформитель II категории | 3029-3661 |
| Техник (всех специальностей) I категории со стажем работы в должности техника I категории не менее 2 лет | 3029-3661 |
| Техник (всех специальностей) I категории | 2756-3028 |
| Техник (всех специальностей) II категории | 2484-2755 |
| Техник (всех специальностей) без категории | 2238-2483 |
| 1 | 2 |
| Служащие (технические исполнители) | |
| Звукооператор | 4122-4968 |
| Звукорежиссер | 4521-5969 |
| Водитель автобуса, имеющий 1 класс и занятый перевозкой участников молодёжных программ, специалистов для культурного обслуживания населения. Водители легковых автомобилей имеющих 1 класс | 4968-5448 |
Примечание: заместителю главного бухгалтера должностной оклад устанавливается на 20 процентов ниже оклада главного бухгалтера
Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в муниципальном учреждении сферы молодёжной политики, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Приложение
к Постановлению от 16 марта 2011 года № 331
к Постановлению от 16 марта 2011 года № 331
Тарифная система оплаты труда рабочих бюджетных учреждений сферы молодёжной политики Ярославской области
1.Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений сферы молодёжной политики Ярославской области:
| Наименования | Разряды | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,040 | 1,090 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 |
| Тарифные ставки (руб.) | 1959 | 2038 | 2136 | 2238 | 2484 | 2757 | 3029 | 3329 |
2.Профессии рабочих, общие для всех учреждений сферы молодёжной политики, и их тарификация в соответствии с Единой тарифно-квалификационной сеткой:
| № п/п | Наименование профессии | Диапазон тарифных разрядов |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Водитель автомобиля | 4-8 |
| 2. | Гардеробщик | 1 |
| 3. | Дворник | 1 |
| 4 | Кассир билетный | 2-3 |
| 5. | Подсобный рабочий | 1-2 |
| 6. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 2-4 |
| 7. | Садовник | 1-2 |
| 8. | Сторож (вахтер, охранник) | 1-2 |
| 9. | Уборщик производственных и служебных помещений | 1-2 |
| 10. | Уборщик территорий | 1 |
| 11. | Контролер билетов | 2 |
| 12. |
Приложение
к Постановлению от 16 марта 2011 года № 331 .
Порядок
к Постановлению от 16 марта 2011 года № 331 .
Порядок
Порядок отнесения муниципального учреждения сферы молодёжной политики к группе по оплате труда руководителей
1.Основным критерием для определения размеров окладов оплаты труда руководителей муниципального учреждения сферы молодёжной политики (далее - учреждение) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объёмных показателей.
2.К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество услуг и клиентов и другие показатели.
3.По объёмным показателям для определения размеров окладов руководителей учреждений установлено 4 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки показателей, характеризующих особенности и объём работы учреждения, в соответствии с порядком, устанавливаемым приказом департамента по делам молодёжи, физической культуре и спорту Ярославской области (далее – департамент) и согласно Протоколу аттестационной комиссии.
4.Плановое отнесение учреждения к группам по оплате труда осуществляется один раз в 3 года. По инициативе учреждения отнесение к группе по оплате труда осуществляется не чаще одного раза в год.
5.Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
6.Департамент и управление культуры, молодёжной политики и спорта администрации Даниловского муниципального района:
- устанавливают объёмные показатели учреждению для отнесения его к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;
- может относить подведомственное учреждение, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше определенной по сравнению с группой, определенной по объёмным показателям;
- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителя, определяемой по объёмным показателям) в порядке исключения руководителю учреждения, имеющим высшую квалификацию и большие заслуги, оклад оплаты труда, предусмотренный для руководителей учреждения, в следующей группе по оплате труда.
7.За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определённая до начала ремонта, но не более чем на один год.
Приложение
к Постановлению от 16 марта 2011 года № 331 .
Порядок
к Постановлению от 16 марта 2011 года № 331 .
Порядок
Порядок исчисления стажа работы работников МУ «МЦ «Бригантина» сферы молодёжной политики, дающего право на установление надбавок за стаж работы, и выплаты этих надбавок
1.В стаж работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за стаж работы, всем работникам муниципального учреждения сферы молодёжной политики засчитывается время:
- работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях сферы молодёжной политики, образования, социального обслуживания населения, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта независимо от ведомственной принадлежности;
- работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях сферы молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях сферы молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры, физической культуры и спорта;
- нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, сокращению штатов или по состоянию здоровья. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- работы в учреждениях сферы молодёжной политики, образования, социального обслуживания населения и здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта в период учёбы студентам высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учёбой, если за ней следовала работа в государственных учреждениях сферы молодёжной политики.
2.В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.
3.В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4.Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждение сферы молодёжной политики (при отсутствии во время перерыва другой работы):
4.1.Не позднее 1 месяца:
- со дня увольнения из учреждений сферы молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях сферы молодёжной политики;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений сферы молодёжной политики, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведён по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления молодёжной политики, социальной защиты населения, образования, культуры, физической культуры и спорта;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих функции учреждений сферы молодёжной политики, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;
- со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.2.Не позднее 2 месяцев:
- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения, образования, культуры, физической культуры и спорта.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.
4.3.Не позднее 3 месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов правительственной связи и информации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда.
4.4.Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.5.Не позднее 1 года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта.
5.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным;
- получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;
- принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учётом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работы в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
6.Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребёнком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребёнком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее 1 месяца.
7.Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4 данного Порядка, в стаж работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность работы, не включаются.
8.В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.
9.Размер выплат за стаж исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учётом надбавок за работу в сельской местности.