Внимание! Данный документ утратил силу с 01.09.2011 .
Ярославская область
Постановление от 14 июля 2008 года № 1798
Об оплате труда работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск
Принято
Главой городского округа г. Рыбинск (Ярославская обл.)
Главой городского округа г. Рыбинск (Ярославская обл.)
- В редакциях
- № 555 от 03.03.2010,
- № 3688 от 11.11.2010,
- № 677 от 23.03.2011;
- c изменениями
- от 27.10.2008.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", постановлением Администрации Ярославской области от 16.07.2007 N 259-а "Об оплате труда работников образовательных учреждений Ярославской области"
Постановляю:
1.Ввести с 01.09.2008 новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск.
2.Утвердить:
2.1.Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск (приложение 1).
2.2.Методику расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск (приложение 2).
2.3.Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений городского округа город Рыбинск к группам по оплате труда руководителей (приложение 3).
3.Департаменту финансов (Воронцова Г.И.) производить расходы по введению новой системы оплаты труда за счет средств бюджета городского округа город Рыбинск, предусмотренных по разделу "Образование".
4.Руководителям муниципальных образовательных учреждений:
4.1.Предупредить работников о введении новой системы оплаты труда с 01.09.2008.
4.2.Сохранить педагогическим работникам по основному месту работы ранее установленные размеры тарифных ставок, если их должностные оклады ниже тарифных ставок заработной платы, действующей на 01.09.2008, до возникновения права на получение должностного оклада большего размера в условиях новой системы оплаты труда на период до 01.09.2010.
5.Управлению по работе со СМИ и связям с общественностью (Спицына Н.П.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на сайте администрации.
6.Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Лавренову Н.А.
И.о. главы
городского округа
г. Рыбинск
В.Ю.ХМЕЛЕВ
Внимание! Данный документ утратил силу с 01.09.2011 .
Приложение
к Постановлению от 14 июля 2008 года № 1798 .
Положение
к Постановлению от 14 июля 2008 года № 1798 .
Положение
Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений городского округа город рыбинск
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск (далее - Положение) распространяется на работников образовательных учреждений, функционально подчиненных департаменту образования администрации городского округа город Рыбинск и финансируемых за счет средств бюджета городского округа.
1.2.Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее - ФОТ), определяет порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений.
1.3.Задачами установления системы оплаты труда (далее - СОТ) работников образовательных учреждений являются:
- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;
- систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия;
- учет особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников по критериям ответственности и напряженности;
- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;
- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.
1.4.Критериями установления размера оплаты труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений являются:
- уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная категория);
- педагогический стаж;
- количество учебной нагрузки;
- образовательные результаты (качество труда педагога);
- научные звания и достижения педагогических работников.
2.СТРУКТУРА ФОТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СОТ предусматривает наличие в ФОТ работников образовательного учреждения базовой и стимулирующей частей, т.е.:
ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:
ФОТб - базовая часть ФОТ;
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
ФОТб обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения и включает в себя:
- базовые оклады (базовые ставки заработной платы),
- повышающие коэффициенты,
- компенсационные выплаты,
- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
Структура ФОТ образовательного учреждения отражена в таблице:
| ФОТб (составляет 85 процентов от ФОТ) | ФОТст (составляет 15 процентов от ФОТ) |
| Основная часть (85 процентов от ФОТб): - базовые оклады (базовые ставки заработной платы); - повышающие коэффициенты; - компенсационные выплаты. Дополнительная часть (15 процентов от ФОТб): - выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника | Выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами Ярославской области, городского округа город Рыбинск; поощрительные выплаты, в т.ч.: - стимулирующие выплаты; - выплаты социального характера |
Базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты составляют основную часть ФОТб, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - дополнительную часть ФОТб. Соотношение основной и дополнительной частей составляет соответственно 85 процентов и 15 процентов ФОТб.
Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).
Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.
Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иными предусматриваемыми действующим законодательством.
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:
- заведование кабинетами, отделениями, филиалами, учебными мастерскими, лабораториями, студиями, музеями, учебно-опытными участками и др.; руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями (порядок установления и конкретные размеры доплат определяются образовательным учреждением в соответствии с приложением 1 к Положению в пределах дополнительной части ФОТб и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре);
- выполнение функций общественного инспектора по охране прав детства;
- руководство отделами муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Информационно-образовательный центр";
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются).
ФОТст включает в себя стимулирующие выплаты и выплаты социального характера.
Стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, и разовых премий.
Выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:
- оказание материальной помощи;
- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам.
Стимулирующие выплаты устанавливаются образовательным учреждением в соответствии с приложением 2 к Положению в пределах ФОТст.
3.Определение размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера и педагогических работников образовательных учреждений производится путем суммирования базовой и стимулирующей частей ФОТ, рассчитываемых в соответствии с методикой расчета ФОТ работников образовательных учреждений.
4.Оплата труда административного персонала, за исключением заместителя директора и главного бухгалтера, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательных учреждений осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, установленной нормативно-правовыми актами Ярославской области, городского округа город Рыбинск.
На данную категорию работников распространяется действие Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение 2 к Положению).
5.Среднемесячная заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения, выплачиваемая за счет бюджетных и внебюджетных источников, не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 3 раза.
К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано учреждение.
(п. 5 введен Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск от 11.11.2010 N 3688)
Внимание! Данный документ утратил силу с 01.09.2011 .
Приложение
к Постановлению от 14 июля 2008 года № 1798 .
Положение
к Постановлению от 14 июля 2008 года № 1798 .
Положение
Перечень выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника муниципального образовательного учреждения
+ |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||
--------------------------------
<*> На одного преподавателя могут возлагаться обязанности мастера не более чем в двух учебных мастерских в одном образовательном учреждении.
Внимание! Данный документ утратил силу с 01.09.2011 .
Приложение
к Постановлению от 14 июля 2008 года № 1798 .
Положение
к Постановлению от 14 июля 2008 года № 1798 .
Положение
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
1.Общие положения.
1.1.Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников образовательных учреждений, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.
1.2.Система стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений включает в себя:
- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда;
- поощрительные выплаты по результатам труда.
Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
1.3.Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам образовательных учреждений.
1.4.Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления учреждением.
1.5.Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательных учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.
1.6.Поощрительные выплаты производятся в установленном в образовательном учреждении порядке.
1.7.Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.
2.Перечень категорий работников образовательных учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда, предусмотренные нормативно-правовыми актами Ярославской области, городского округа город Рыбинск.
3.Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений.
3.1.Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:
3.1.1.Показатели результативности (положительная динамика):
- достижения обучающимися и воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом;
- низкий по сравнению с городским уровень заболеваемости воспитанников дошкольных образовательных учреждений;
- эффективность организации предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах, музыкальном и спортивном залах, игротеках;
- организация взаимодействия с семьями обучающихся и воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций;
- знания, умения и навыки по предметам;
- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;
- сохранение контингента обучающихся и воспитанников.
3.1.2.Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.
3.1.3.Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).
3.1.4.Апробация новых авторских образовательных программ.
3.1.5.Подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения, городского, областного и других уровней.
3.1.6.Наставничество (при наличии документального подтверждения).
3.1.7.Представление опыта на городском, областном и федеральном уровнях.
3.1.8.Участие в методической работе:
- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;
- осуществление руководства проблемными, творческими группами;
- проведение открытых занятий, мастер-классов;
- обобщение передового педагогического опыта;
- участие в конкурсах педагогического мастерства уровня городского округа, Ярославской области.
3.1.9.Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).
3.1.10.Привлечение к занятиям в учреждении дополнительного образования обучающихся, состоящих на учете в КДНиЗП, ОДН МОБ УВД г. Рыбинска и Рыбинского района, условно осужденных, уклоняющихся от учебы, неуспевающих.
3.1.11.Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
3.2.Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:
3.2.1.Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение.
3.2.2.Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден).
3.2.3.Участие образовательного учреждения в мероприятиях городского округа, Ярославской области.
3.2.4.Участие обучающихся, воспитанников в мероприятиях различного уровня.
3.2.5.Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.
3.2.6.Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.
3.2.7.Наличие органа государственно-общественного управления.
3.2.8.Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения.
3.2.9.Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.
3.2.10.Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).
3.2.11.Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам дошкольных образовательных учреждений; работа постоянно действующих школ, клубов для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями.
3.2.12.Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
3.3.Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:
3.3.1.Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.
3.3.2.Исполнительская дисциплина.
3.3.3.Отсутствие жалоб.
3.3.4.Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
3.4.Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.
3.5.Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников образовательных учреждений может осуществляться:
- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;
- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);
- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию;
- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);
- проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения;
- по иным основаниям.
При определении конкретного размера премии работникам образовательных учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.
4.Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений.
4.1.Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.
4.2.Руководитель образовательного учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления образовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.
Внимание! Данный документ утратил силу с 01.09.2011 .
Приложение
к Постановлению от 14 июля 2008 года № 1798 .
Положение
к Постановлению от 14 июля 2008 года № 1798 .
Положение
Методика расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений городского округа город рыбинск
1.ФОРМИРОВАНИЕ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (ДАЛЕЕ - ФОТ) РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК, ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1.1.Схема расчета должностных окладов руководящих работников образовательных учреждений.
1.1.1.Размер базового должностного оклада составляет 2890 руб.
1.1.2.Коэффициенты:
- коэффициент группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,55 - 4,5);
- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0);
- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);
- коэффициент стажа руководящей работы (0,2 - 0,8).
Коэффициент квалификационной категории сохраняется на период действия квалификационной категории руководящих работников образовательных учреждений, присвоенной до 1 января 2011 года.
Коэффициент стажа руководящей работы применяется для расчета должностных окладов руководящих работников, не имеющих квалификационной категории в соответствии с Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".
Коэффициент группы (Кгр)
| Группы | Коэффициент в зависимости от группы |
| 1 | 4,5 |
| 2 | 3,75 |
| 3 | 3,0 |
| 4 | 2,55 |
Коэффициент по занимаемой должности (Кд)
| Наименования должностей работников | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности |
| Руководитель образовательного учреждения (директор, заведующий) | 1,0 |
| Первый заместитель руководителя образовательного учреждения (первый заместитель директора, заведующего) | 0,9 |
| Заместитель руководителя образовательного учреждения (заместитель директора, заведующего) | 0,8 |
| Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала | 0,6 |
Коэффициент квалификационной категории (Ккв)
| Квалификационная категория | Коэффициент квалификационной категории |
| I | 0,2 |
| высшая | 0,8 |
Коэффициент стажа руководящей работы (Кс)
| Стаж руководящей работы | Коэффициент стажа |
| От 0 до 5 лет | 0,2 |
| От 5 лет и более | 0,8 |
Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (Кгр, Кд, Кс (Ккв))
| Наименование должности работника | Месячные должностные оклады по группам оплаты труда в рублях | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Руководитель образовательного учреждения (директор, заведующий), имеющий стаж руководящей работы: | ||||
| - от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию) | 13583 | 11416 | 9248 | 7948 |
| - от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) | 15317 | 13150 | 10982 | 9682 |
| Первый заместитель руководителя образовательного учреждения (первый заместитель директора, заведующего), имеющий стаж руководящей работы: | ||||
| - от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию) | 12283 | 10332 | 8381 | 7211 |
| - от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) | 14017 | 12066 | 10115 | 8945 |
| Заместитель руководителя образовательного учреждения (заместитель директора, заведующего), имеющий стаж руководящей работы: | ||||
| - от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию) | 10982 | 9248 | 7514 | 6474 |
| - от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) | 12716 | 10982 | 9248 | 8208 |
| Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала, имеющий стаж руководящей работы: | 7803 | 6503 | 5202 | 4422 |
| - от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию) | 8381 | 7081 | 5780 | 5000 |
| - от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) | 10115 | 8815 | 7514 | 6734 |
1.1.3.Должностные оклады заместителей руководителя образовательного учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом, главного бухгалтера:
| Наименования должности работника | Месячные должностные оклады по группам оплаты труда в рублях | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Заместитель руководителя образовательного учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом | 10722 | 9205 | 7687 | 6777 |
| Главный бухгалтер | 12254 | 10520 | 8786 | 7746 |
1.2.Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников.
1.2.1.Размер базового должностного оклада (ставки заработной платы) составляет 3025 руб.
1.2.2.Коэффициенты:
1.2.2.1.Педагогические работники образовательного учреждения:
- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);
- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);
- коэффициент напряженности (0,1 - 0,9);
- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);
- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,75).
Коэффициент квалификационной категории (0,2) сохраняется на период действия второй квалификационной категории педагогических работников образовательных учреждений.
(абзац введен Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск от 23.03.2011 N 677)
Коэффициент уровня образования (Ко)
| Уровни | Коэффициент в зависимости от уровня образования |
| Среднее профессиональное образование | 0,1 |
| Высшее профессиональное образование | 0,2 |
Коэффициент стажа работы (Кс)
| Стаж педагогической работы | Коэффициент стажа |
| От 0 до 10 лет | 0,1 |
| От 10 до 15 лет | 0,2 |
| От 15 лет и более | 0,3 |
Коэффициент квалификационной категории (Ккв)
| Квалификационная категория | Коэффициент квалификационной категории |
| 2 | 0,2 |
| 1 | 0,4 |
| высшая | 0,8 |
Коэффициент напряженности (Кн)
| Наименование должности | Коэффициент напряженности |
| 1 | 2 |
| Старший методист муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Информационно-образовательный центр" | 0,7 |
| Старший воспитатель, воспитатель образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования | 0,35 |
| Методист муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Информационно-образовательный центр" | 0,3 |
| Учитель, преподаватель, методист, учитель-дефектолог (учитель-логопед), воспитатель, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения | 0,15 |
| Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, инструктор по физической культуре, инструктор-методист | 0,1 |
Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (Ко, Кс, Кн, Ккв)
N п/п | Наименование должностей | Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов в месяц, в рублях | |||
образование | стаж педагогической работы | ||||
от 0 до 10 лет | от 10 до 15 лет | от 15 и более лет | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Старший методист муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Информационно - образовательный центр", имеющий: - 2 квалификационную категорию - 1 квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию | высшее профес- сиональное | 6050 6655 7260 8470 | 6353 6958 7563 8773 | 6655 7260 7865 9075 |
2 | Методист, старший преподаватель муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Информационно - образовательный центр", имеющий: - 2 квалификационную категорию - 1 квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию | высшее профес- сиональное | 4840 5445 6050 7260 | 5143 5748 6353 7563 | 5445 6050 6655 7865 |
3 | Старший воспитатель, воспитатель образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования, имеющий: - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию | высшее профес- сиональное среднее про- фессиональное | 4991 5596 6202 7411 4689 5294 5899 7109 | 5294 5899 6504 7714 4991 5597 6202 7412 | 5597 6202 6807 8017 5294 5899 6504 7714 |
4 | Учитель, преподаватель, методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, воспитатель общеобразовательного учреждения, начальник кадетских классов, имеющий: - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию | высшее профес- сиональное среднее про- фессиональное | 4387 4992 5597 6807 4084 4689 5294 6504 | 4689 5294 5899 7109 4387 4992 5597 6807 | 4992 5597 6202 7412 4689 5294 5899 7109 |
5 | Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, инструктор по физической культуре, инструктор-методист, имеющий: - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию | высшее профес- сиональное среднее про- фессиональное | 4235 4840 5445 6655 3933 4538 5143 6353 | 4538 5143 5748 6958 4235 4840 5445 6655 | 4840 5445 6050 7260 4538 5143 5748 6958 |
1.3.Работники образовательного учреждения.
Коэффициент специфики работы учреждения (Ксп) (0,1 - 0,75) включает в себя повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы).
| Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки | Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты |
| 1 | 2 |
| 1. Повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) | |
| За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья | 15 - 20%, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 и от 12.04.1984 N 318, Кс = 0,15 - 0,2 |
| Руководящим и педагогическим работникам: - муниципального общеобразовательного учреждения "Гимназия N 18", осуществляющим образовательную деятельность за рамками образовательного стандарта - муниципальных дошкольных образовательных учреждений - центров развития ребенка | 15%, в соответствии с постановлением Совмина РСФСР от 08.01.1991 N 17, Кс = 0,15 |
| За работу в общеобразовательных школах интернатах | 15%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 20.02.1990 N 70 и письмом Минобразования России (согласовано с Минтруда России) от 12.01.1993 N 10/32-т, Кс = 0,15 |
| Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования | 30%, в соответствии с Законом Ярославской области от 27 июня 2007 г. N 45-з, Кс = 0,3 |
| (в ред. Постановления Администрации городского округа г. Рыбинск | |
| от 23.03.2011 N 677) | |
| Методисту по библиотечным фондам | 40%, со стажем более 15 лет |
| 2. Компенсационные выплаты | |
| За работу в ночное время | 35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации |
| За работу в выходные и праздничные дни | в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации |
| За работу в неблагоприятных условиях труда | до 12%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.1990 N 193/7-69, К = 0,12 |
| Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ | в соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации |
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.
Кроме того, базовая часть ФОТ включает в себя:
- выплаты за дополнительную работу (заведование отделениями, филиалами, учебными мастерскими, кабинетами, учебно-опытными участками и др.); руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями и другую работу, не входящую в круг основных обязанностей работников. Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Должностные оклады медицинских работников образовательных учреждений
| Наименование должности | Должностные оклады медицинских работников образовательных учреждений в месяц в рублях | |||
| не имеющих квалификационной категории | имеющих II квалификационную категорию | имеющих I квалификационную категорию | имеющих высшую квалификационную категорию | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Врач-специалист | 4455 | 4817 | 5200 | 5589 |
| Старшая медицинская сестра | 3710 | 4066 | 4455 | 4817 |
| Медицинская сестра | 2797 3073 | 3073 3375 | 3375 3710 | 3710 4066 |
(таблица введена Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск от 23.03.2011 N 677)
С целью привлечения в образовательный процесс высококвалифицированных специалистов руководителю органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, предоставляется право применять коэффициент масштаба деятельности для муниципальных образовательных учреждений. При условии привлечения в образовательное учреждение не менее 25 процентов учителей (преподавателей) в учебном году, имеющих ученую степень, может применяться коэффициент масштаба деятельности, установленный для прочих муниципальных учреждений городского округа город Рыбинск. Расходы на эти цели производятся за счет средств бюджета городского округа город Рыбинск.
(абзац введен Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск от 23.03.2011 N 677)
1.4.При условии привлечения высококвалифицированных специалистов для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов в рамках утвержденного годового количества учебных часов в муниципальном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Информационно-образовательный центр" применяется почасовая оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с учетом коэффициентов к базовому окладу:
- профессор, доктор наук - 0,16;
- доцент, кандидат наук - 0,12;
- преподаватели, не имеющие ученой степени, - 0,08.
1.5.Тарифные ставки (оклады) по оплате труда работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск
| Разряды оплаты труда | Тарифные ставки (оклады) |
| 1 | 1986 |
| 2 | 2066 |
| 3 | 2165 |
| 4 | 2269 |
| 5 | 2519 |
| 6 | 2795 |
| 7 | 3072 |
| 8 | 3375 |
| 9 | 3707 |
| 10 | 4066 |
| 11 | 4454 |
| 12 | 4812 |
| 13 | 5200 |
| 14 | 5588 |
| 15 | 6031 |
| 16 | 6474 |
| 17 | 6971 |
| 18 | 8938 |
Примечание. При установлении указанных тарифных ставок (окладов) предусмотрено увеличение заработной платы работников образовательных учреждений на 8 процентов.
(п. 1.5 введен Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск от 23.03.2011 N 677)
2.ФОРМИРОВАНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Стимулирующая часть ФОТ включает в себя:
- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области, городском округе город Рыбинск;
- поощрительные выплаты по результатам труда.
N п/п | Категория работников | Размер надбавок к должностному окладу | |
1 | Педагогические и руководящие работники, имеющие нагрудный знак "Почетный работник" | 10% | |
2 | Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.) и (или) государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных), полученные в системе образования | 20%, в соответствии с постановлением Губернатора Ярославской области от 07.04.1994 N 202 | |
3 (п. 3 в ред. Постановления Администрации городского округа г. Рыбинск от 11.11.2010 N 3688) | Педагогические и руководящие работники образовательных учреждений, имеющие ученую степень: - кандидата наук - доктора наук. В случае занятия менее одной штатной единицы доплата за ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки | 3000 руб. 7000 руб. | |
4 | Работники образовательных учреждений, поощряемые за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда | Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно, при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно - общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения | |
Внимание! Данный документ утратил силу с 01.09.2011 .
Приложение
к Постановлению от 14 июля 2008 года № 1798 .
Положение
к Постановлению от 14 июля 2008 года № 1798 .
Положение
Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений ярославской области к группам по оплате труда руководителей
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Основным критерием для определения должностного оклада руководителей образовательных учреждений городского округа город Рыбинск, функционально подчиненных департаменту образования администрации городского округа город Рыбинск и финансируемых за счет средств бюджета городского округа, являются группы образовательных учреждений по оплате руководителей, определяемые на основе объемных показателей.
1.2.К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением, а также показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2.ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
2.1.По объемным показателям для определения базового должностного оклада руководителей образовательных учреждений установлено четыре группы.
2.2.Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
N п/п | Показатель | Условия | Кол-во баллов | |||
1 | 2 | 3 | 4 | |||
1 | Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях <*>: - общеобразовательное учреждение дополнительного образования детей; - специальное (коррекционное) образовательное учреждение | из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,5 0,3 | |||
2 (п. 2 в ред. Постановления Администрации городского округа г. Рыбинск от 11.11.2010 N 3688) | Количество дошкольных групп в образовательном учреждении наполняемость группы: - 15 человек для детей в возрасте до трех лет; - 20 человек для детей в возрасте от 3 до 7 лет | из расчета на группу | 10 | |||
3 | количество работников в образовательном учреждении | за каждого работника, а также дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию | 1 0,5 1 | |||
4 | Круглосуточное пребывание воспитанников в дошкольных образовательных учреждениях | за наличие групп с круглосуточным пребыванием обучающихся (воспитанников); далее - расчетно | 10 до 50 | |||
5 | Наличие филиалов, учебно - консультационного пункта, других структурных подразделений с количеством обучающихся (проживающих) | за каждое структурное подразделение: до 50 человек от 50 до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек | до 15 0,2 0,3 0,5 | |||
6 | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: - компьютерных классов; - медиатеки (при наличии мультимедийного оборудования и мультимедийных изданий) | за каждый класс, медиатеку | 10 | |||
7 | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, тира и других спортивных сооружений <**> (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид спортивного сооружения | до 15 | |||
8 | Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, столовой, буфета (со штатным персоналом) | за каждый вид | до 15 | |||
9 | Наличие находящихся в эксплуатации: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе ОУ; - учебных кораблей, катеров и другой учебной техники; школьного автобуса | за каждую единицу за каждую единицу | до 10, но не более 50 до 20 | |||
10 | Наличие лагерей дневного пребывания, трудовых, оздоровительных лагерей (центров), инструктивных лагерей, организуемых ОУ | за каждый вид | до 15 | |||
11 | Наличие учебно-опытного участка, парникового хозяйства, теплиц, цветников, клумб | за каждый вид | до 50 | |||
12 | Наличие хозяйственного склада, игровых площадок, колодцев, прачечной, очистных и других сооружений в виде отдельно стоящих зданий, находящихся на балансе ОУ | за каждый вид эксплуатируемого здания | до 20 | |||
13 | Наличие в ОУ профессиональной подготовки, профильных классов (групп), кроме учреждений профессионального образования | за каждый класс (группу) | 10 | |||
14 | Наличие в ОУ музея | паспорт музея установленного образца | до 20 | |||
15 | Наличие в ОУ нескольких зданий, используемых для ведения образовательной деятельности | за каждое здание | до 15, но не более 70 | |||
16 | Наличие в ОУ (за исключением специальных (коррекционных) учреждений): - специальных (коррекционных) групп; - разновозрастных групп (РВГ); - обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья в общеразвивающих группах; - компенсирующих групп комбинированного вида в дошкольных образовательных учреждениях | за каждую группу за каждую группу за каждого ребенка за каждую группу | 10 10 2 10 | |||
17 | Наличие в ОУ специальных медицинских групп (санаторных) | за каждую группу | 10 | |||
18 | Наличие в ОУ экспериментальной площадки: - муниципальной; - региональной; - федеральной | наличие приказов или договоров | 10 20 30 | |||
19 (п. 19 в ред. Постановления Администрации городского округа г. Рыбинск от 23.03.2011 N 677) | Наличие у образовательного учреждения статуса "Инновационная площадка", "Ресурсный центр": - муниципальной; - региональной; - федеральной | наличие приказа | 10 20 30 | |||
20 | Наличие в ОУ межшкольного методического центра (ММЦ) | 20 | ||||
21 | Организация работы групп дополнительного образования детей, центров, студий детского творчества на базе образовательного учреждения (за исключением учреждений дополнительного образования детей). Создание условий в ОУ для функционирования групп дополнительного образования детей других ОУ | за каждого обучающегося (воспитанника) за каждую группу | 0,2 от 5, но не более 50 | |||
22 | Развитие внебюджетной деятельности образовательного учреждения | до 30 | ||||
23 | Организация питания обучающихся (воспитанников) в ОУ (при отсутствии централизованной поставки продуктов) | до 20 | ||||
24 | Наличие групп кратковременного пребывания | за каждую группу | 10 | |||
25 | Наличие стажерской площадки | наличие приказа или договора | 10 | |||
26 | Организация педагогической практики студентов | наличие договора, за каждого студента | 2 | |||
27 | Положительная динамика состояния здоровья воспитанников | медицинские показатели | до 20 | |||
28 (п. 28 введен Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск от 11.11.2010 N 3688) | Наличие в дошкольном образовательном учреждении консультационного пункта | за каждого ребенка | 0,5 | |||
29 (п. 29 введен Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск от 23.03.2011 N 677) | Наличие в образовательном учреждении индивидуальных программ обучения обучающихся с использованием дистанционных технологий | за каждую программу | 0,5 | |||
--------------------------------
<*> Контингент детей дошкольных групп образовательных учреждений не включается.
<**> Спортивные залы не относятся к спортивным сооружениям.
3.ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППЕ
3.1.Группа определяется один раз в год департаментом образования администрации городского округа город Рыбинск в устанавливаемом этим органом порядке на основании документов, подтверждающих объемы работы учреждения. Группа для вновь созданных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
3.2.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается департаментом образования администрации городского округа город Рыбинск.
3.3.При установлении группы количество обучающихся (воспитанников) определяется для учреждений дополнительного образования детей по списочному составу обучающихся на 1 января текущего года.
Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения дополнительного образования детей, учитываются 1 раз.
3.4.Количество работников в образовательном учреждении определяется по состоянию на 1 января текущего года по лицевым счетам.
3.5.За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.6.Департамент образования администрации городского округа город Рыбинск может относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим порядком.
3.7.К первой группе относятся следующие образовательные учреждения:
- муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Информационно-образовательный центр";
- муниципальное образовательное учреждение - межшкольный учебный комбинат (учебно-производственный комплекс);
- муниципальное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции "Центр помощи детям".
3.8.Группы устанавливаются в зависимости от количества баллов, исчисленных по объемным показателям:
| Тип (вид) образовательного учреждения | Количество баллов по группам | |||
| 1-я группа | 2-я группа | 3-я группа | 4-я группа | |
| Дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей | свыше 350 | до 350 | до 250 | до 150 |