Ярославская область
Постановление от 09 июня 2011 года № 1546
О внесении изменений в постановление мэра города Ярославля от 27.06.2002 N 1891
Принято
Мэрией г. Ярославля (Ярославская обл.)
Мэрией г. Ярославля (Ярославская обл.)
В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Уставом города Ярославля мэрия города Ярославля
Постановляет:
1.Внести в постановление мэра города Ярославля от 27.06.2002 N 1891 "О системе оплаты труда руководителей (директоров) муниципальных предприятий города" следующие изменения:
1) в наименовании слова "муниципальных предприятий города" заменить словами "муниципальных унитарных предприятий города Ярославля";
2) констатирующую часть изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Уставом города Ярославля";
3) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (приложение).";
4) пункты 2, 3 признать утратившими силу;
5) пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра - директора департамента финансов мэрии города Ярославля.";
6) приложение "Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных предприятий города Ярославля" изложить в новой редакции (приложение).
2.Заместителям мэра города Ярославля, руководителям структурных подразделений мэрии выполнить мероприятия по реализации постановления, обеспечив соблюдение трудовых прав работников.
3.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра - директора департамента финансов мэрии города Ярославля.
4.Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
Приложение
к Постановлению от 09 июня 2011 года № 1546 .
Положение
к Постановлению от 09 июня 2011 года № 1546 .
Положение
Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля
1.Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Уставом города Ярославля и определяет размеры и условия оплаты труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (далее - предприятия).
2.Оплата труда руководителя (директора) предприятия производится из средств предприятия и состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну на постоянной основе;
4) ежемесячного денежного поощрения;
5) единовременных премий;
6) вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;
7) материальной помощи;
8) иных стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.Должностной оклад руководителю (директору) предприятия устанавливается исходя из базовой суммы, равной 568,75 руб., с применением коэффициентов, учитывающих отнесение предприятия к той или иной группе в зависимости от численности работающих, объема реализации (товарооборота), технической оснащенности и отраслевой специфики предприятия согласно приложению к Положению. Размер базовой суммы изменяется одновременно с изменением должностных окладов работников органов городского самоуправления.
4.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы к должностному окладу устанавливается в размере 65% от должностного оклада.
5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ руководитель (директор) предприятия.
6.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается руководителю (директору) предприятия в размере 50% от должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.
7.Единовременные премии руководителю (директору) предприятия выплачиваются в размере не более 4-х должностных окладов в год за конкретный вклад в социально-экономическое развитие города Ярославля, выполнение заданий по направлениям деятельности предприятий, а также к профессиональным праздникам, юбилейным датам и праздничным дням.
8.Вознаграждение руководителя (директора) предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год производится в размере не более 4-х должностных окладов с учетом решения балансовой комиссии и достигнутых показателей эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, установленных соответствующим муниципальным правовым актом.
9.При осуществлении рентабельной финансово-хозяйственной деятельности по выполнению работ (оказанию услуг), не субсидируемых за счет бюджетных средств и осуществляемых не в рамках муниципального заказа, и при условии премирования работников предприятия за выполнение (оказание) указанных работ (услуг) руководителю (директору) предприятия с учетом решения балансовой комиссии в пределах сумм чистой прибыли, полученной по данной деятельности за отчетный период, выплачивается стимулирующая выплата (премия):
1) по итогам первого полугодия - в размере 1,5 должностных окладов;
2) по итогам года - в размере 3-х должностных окладов с учетом получения стимулирующей выплаты (премии) по итогам первого полугодия <*>.
--------------------------------
<*> В 2011 году начисление стимулирующих выплат (премий) осуществляется по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятий за 2010 год.
10.Выплаты, установленные пунктами 7 - 9 Положения, производятся на основании муниципального правового акта работодателя.
11.Руководителю (директору) предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов.
12.Руководителю (директору) предприятия оплачивается санаторно-курортное лечение в медицинском учреждении Российской Федерации в порядке, установленном коллективным договором.
Приложение
к Постановлению от 09 июня 2011 года № 1546 .
Положение
к Постановлению от 09 июня 2011 года № 1546 .
Положение
Распределение муниципальных унитарных предприятий по группам
| N группы | Наименование муниципальных унитарных предприятий |
| 1 группа | МУП "Пассажирское автотранспортное предприятие N 1" города Ярославля, МУП "Спецавтохозяйство по уборке города" города Ярославля, МУП "Старый город" города Ярославля, МУП "Центральный рынок" города Ярославля, МУП "Ярославский городской энергосбыт" города Ярославля, МУП "Городской парк культуры и отдыха" города Ярославля, МУП "Городское садово-парковое хозяйство и зеленое строительство "Горзеленхозстрой" города Ярославля, МКП "Специализированная служба по вопросам похоронного дела" города Ярославля |
| 2 группа | МУП по обработке белья и обслуживанию населения "Волна" города Ярославля, МП "Автотранспорт скорой медицинской помощи" города Ярославля, МУП городского пассажирского транспорта "Яргортранс" города Ярославля, МУП "Ярославское предприятие по геодезии и землеустройству" города Ярославля, МКП "Редакция газеты "Городские новости" города Ярославля, МУП "Брагино" города Ярославля, МУП "Агентство по приватизации жилья" города Ярославля, МКП "Информационно-расчетный центр" города Ярославля, МУП "Ремонт и обслуживание гидросистем" города Ярославля |