Внимание! Данный документ утратил силу с 01.01.2012 .
Ярославская область
Решение от 07 февраля 2008 года № 631
О муниципальном казенном учреждении «Контрольно-счетная палата муниципалитета города Ярославля»
Принято
Муниципалитетом г. Ярославля (Ярославская область)
Муниципалитетом г. Ярославля (Ярославская область)
- В редакции
- Решения
- № 487 от 09.06.2011;
- c изменениями
- Решения
- № 702 от 08.05.2008.
В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Ярославля муниципалитет
Решил:
1.Утвердить:
1.1.Штатную численность муниципального казенного учреждения "Контрольно-счетная палата муниципалитета города Ярославля" (приложение 1 - не приводится).
1.2.Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Контрольно-счетная палата муниципалитета города Ярославля" (приложение 2).
2.Внести в Положение о контрольно-счетной палате муниципалитета города Ярославля, утвержденное решением муниципалитета от 10.04.2002 N 155 , изменение, исключив в пункте 2 статьи 4 слова "и размеры должностных окладов".
3.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, осуществлять за счет средств, предусмотренных в бюджете города на содержание муниципального казенного учреждения "Контрольно-счетная палата муниципалитета города Ярославля".
4.Признать утратившими силу:
- решение муниципалитета от 06.12.2004 N 62 "О муниципальном учреждении "Контрольно-счетная палата муниципалитета города Ярославля";
- пункт 4 решения муниципалитета от 09.12.2005 N 162 "О внесении изменений в отдельные решения муниципалитета";
- решение муниципалитета от 10.02.2006 N 205 "Об утверждении штатной численности, должностных окладов и размеров надбавки за особые условия труда работников муниципального учреждения "Контрольно-счетная палата муниципалитета города Ярославля";
- решение муниципалитета от 21.12.2006 N 371 "О внесении изменений в отдельные решения муниципалитета, регламентирующие деятельность муниципального учреждения "Контрольно-счетная палата муниципалитета города Ярославля".
5.Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по вопросам городского самоуправления, законности и правопорядка (Ермолин В.В.).
6.Решение вступает в силу с момента подписания. Действие решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008.
Председатель
муниципалитета
г. Ярославля
В.Н.ГОЛОВ
Внимание! Данный документ утратил силу с 01.01.2012 .
Приложение
к Решению от 07 февраля 2008 года № 631 .
Положение
к Решению от 07 февраля 2008 года № 631 .
Положение
Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Контрольно-счетная палата муниципалитета города Ярославля»
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Ярославля, Положением о контрольно-счетной палате муниципалитета города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников в муниципальном казенном учреждении "Контрольно-счетная палата муниципалитета города Ярославля".
2.Оплата труда работника муниципального казенного учреждения "Контрольно-счетная палата муниципалитета города Ярославля" (далее - контрольно-счетная палата) состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) ежемесячного денежного поощрения;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальной помощи.
3.Размер должностного оклада работнику контрольно-счетной палаты устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению в зависимости от должностного оклада председателя муниципалитета города Ярославля.
4.Председатель контрольно-счетной палаты определяет конкретный размер должностного оклада работнику в зависимости от занимаемой должности работником, квалификации работника, сложности выполняемой им работы и с учетом задач, возложенных на него.
Размер должностного оклада председателю контрольно-счетной палаты устанавливается председателем муниципалитета города Ярославля при заключении трудового договора.
5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается согласно занимаемой работником должности в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Председатель контрольно-счетной палаты определяет конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу работнику в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы и личного вклада работника.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда председателю контрольно-счетной палаты устанавливается председателем муниципалитета города Ярославля при заключении трудового договора.
6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже работы:
а) от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
б) от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
в) от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
г) свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ работник.
8.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий работнику начисляются в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничиваются.
9.Ежемесячное денежное поощрение работнику выплачивается в размере одного должностного оклада. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время.
10.В течение календарного года работнику выплачивается:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска - в размере одного ежемесячного должностного оклада. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении первой части ежегодного отпуска;
- материальная помощь - в размере двух должностных окладов.
11.Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи работникам определяется председателем контрольно-счетной палаты муниципалитета.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий председателю контрольно-счетной палаты определяется председателем муниципалитета города Ярославля в процентном отношении к должностному окладу по результатам выполнения особо важных и сложных заданий.
12.Работнику за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные поощрения в следующих размерах:
1) при объявлении благодарности - в размере до двух тысяч рублей;
2) при награждении почетной грамотой органа городского самоуправления - в размере от 1,5 до 3 тысяч рублей;
3) при награждении почетной грамотой контрольно-счетной палаты - в размере до трех тысяч рублей;
4) при увольнении в связи с выходом на пенсию - в размере трех должностных окладов;
5) к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам - в размере до одного должностного оклада;
6) за профессиональные успехи и достижения - в размере до одного должностного оклада.
Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников контрольно-счетной палаты.
13.В исключительных случаях (трудная жизненная ситуация, смерть близкого родственника, тяжелое заболевание, рождение ребенка, вступление в брак впервые), подтвержденных соответствующими документами, работнику по его заявлению может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере до двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда работников контрольно-счетной палаты.
14.Формирование фонда оплаты труда работников контрольно-счетной палаты производится исходя из максимальных должностных окладов по соответствующим должностям, установленных в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на календарный год):
1) ежемесячной надбавки за особые условия труда - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе - в размере полутора должностных окладов;
4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
15.В систему оплаты труда работников, занимающих должности по обслуживанию и охране здания контрольно-счетной палаты, помимо должностных окладов входят:
- ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия труда;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Порядок, условия и размеры должностных окладов и выплат работникам, занимающим должности по обслуживанию и охране здания контрольно-счетной палаты, определяются в соответствии с системой оплаты труда данной категории работников в органах городского самоуправления.
Расчет средств на оплату труда работникам, занимающим должности по обслуживанию и охране здания контрольно-счетной палаты, производится по максимальным окладам с учетом установленных размеров надбавок и выплат.
Внимание! Данный документ утратил силу с 01.01.2012 .
Приложение
к Решению от 07 февраля 2008 года № 631 .
Положение
к Решению от 07 февраля 2008 года № 631 .
Положение
Коэффициенты для определения должностных окладов и размеры надбавки за особые условия работы в контрольно-счетной палате муниципалитета города Ярославля
Наименование должности в контрольно-счетной палате | Коэффициенты для определения должностных окладов работников контрольно-счетной палаты | Размеры надбавки за особые условия работы работников контрольно-счетной палаты |
Председатель контрольно - счетной палаты | 0,85 | 120 - 150 |
Заместитель председателя | 0,75 - 0,80 | 100 - 120 |
Старший аудитор Аудитор Консультант-эксперт | 0,60 - 0,65 0,50 - 0,55 0,50 - 0,55 | 80 - 100 80 - 100 80 - 100 |
Главный бухгалтер | 0,45 - 0,5 | 60 - 80 |
Юрисконсульт | 0,38 - 0,45 | 60 - 80 |