Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городском поселении Тутаев

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27.06.2007 N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", Уставом городского поселения Тутаев

1.Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городском поселении Тутаев.

2.Решение вступает в силу с момента опубликования.

Глава

городского поселения Тутаев

С.Ю.ЕРШОВ

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Целью проведения конкурса, предусмотренного настоящим Положением, является обеспечение права граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, подбор наиболее достойного и отвечающего предъявляемым согласно действующему законодательству о муниципальной службе требованиям кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации городского поселения Тутаев (далее - Администрация).

2.ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

2.1.При замещении должности муниципальной службы в городском поселении Тутаев заключению трудового договора может предшествовать конкурс для замещения высших, главных, ведущих и старших вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Тутаев. I этап - проведение конкурсной комиссией оценки представленных документов. II этап - личное собеседование.

2.2.Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная должность, предусмотренная в штатной численности администрации городского поселения Тутаев.

2.3.Конкурс проводится для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на момент его проведения.

2.4.Организатором и исполнителями конкурса являются глава городского поселения Тутаев, управление делами администрации городского поселения Тутаев.

2.5.Управляющий делами Администрации направляет главе городского поселения Тутаев ходатайство об объявлении конкурса. В ходатайстве указывается: наименование должности муниципальной службы, предъявляемые квалификационные требования, что должен знать и уметь кандидат, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидата: разработанная анкета, тема для реферата, тест с вопросами, связанными с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат. К ходатайству прикладывается проект трудового договора.

2.6.Глава городского поселения Тутаев правовыми актами объявляет конкурс, назначает дату, сроки его проведения и утверждает состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение конкретных вакантных должностей муниципальной службы.

2.7.Управление делами администрации городского поселения Тутаев - организатор конкурса:

а) не менее чем за 20 календарных дней до дня проведения конкурса и не менее чем за 10 календарных дней до даты приема документов публикует в средствах массовой информации проект трудового договора и сведения:

- о дате, времени и месте проведения конкурса;

- о наименовании вакантной должности муниципальной службы;

- о требованиях, предъявляемых к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- об условиях проведения конкурса;

- о сроках подачи документов на конкурс;

б) осуществляет сбор следующих документов, необходимых для участия в конкурсе:

- заявление об участии в конкурсе;

- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением главы района, с приложением двух фотографий 4 x 6 см, выполненных на матовой бумаге (анкета выдается секретарем комиссии);

- диплом об образовании (оригинал и копию);

- документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (по желанию гражданина);

- копию трудовой книжки или выписку из трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы;

- рекомендацию или характеристику с места работы (при наличии);

- справку из органов налоговой службы о своем имущественном положении;

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- анкету, реферат, тест с вопросами, связанными с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат, разработанные соответствующим структурным подразделением и указанные в условиях проведения конкурса.

2.8.По истечении срока подачи всех необходимых для участия в конкурсе документов секретарь комиссии организует проверку сведений, содержащихся в документах на соответствие их предъявляемым требованиям, в течение не более 5 календарных дней.

2.9.После проверки документов, представленных гражданами на замещение вакантной должности муниципальной службы, комиссия в течение 10 календарных дней рассматривает все представленные документы и принимает решение о допуске гражданина для участия во II этапе конкурса либо отклонении его кандидатуры, о включении гражданина в кадровый резерв, о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.

2.10.Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе, о дате, времени, месте и условиях его проведения в письменной форме или под подпись в журнале учета участников конкурса.

2.11.В конкурсе вправе принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, в том числе и граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой, и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и с Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области":

- для высших, главных, ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование;

- для старших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование;

- для высших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на главных должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

- для главных должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на ведущих должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

- для ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на старших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

- для старших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) на младших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет.

2.12.Гражданин, не подавший документы в установленный срок или подавший их не в полном объеме, к участию в конкурсе не допускается.

Гражданин по решению конкурсной комиссии не допускается к участию во II этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения либо под подпись в журнале учета участников конкурса.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.13.При проведении I этапа конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая:

- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат;

- анкетирование;

- написание реферата.

2.14.Конкурсная комиссия осуществляет непосредственно конкурсный отбор кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы и выносит соответствующее решение по его результатам.

2.15.Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируются: зарегистрированные заявления на участие в конкурсе, участники конкурса, отклоненные заявления и мотивы их отклонения, при этом заявителям направляются об этом официальные уведомления. Протокол подписывается председателем и секретарем комиссии.

2.16.Заседание комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 от ее состава. Решение комиссии принимается простым большинством голосов, в случае равенства голосов "за" и "против" принятия решения, решающее значение имеет голос председателя комиссии.

2.17.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

- назначения его на должность муниципальной службы либо в отказе в таком назначении,

- включения гражданина в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Если конкурсная комиссия отклонила все предложенные кандидатуры, то глава городского поселения Тутаев в течение 5 дней объявляет повторный конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.

В случае принятия положительного решения по предложенной кандидатуре глава городского поселения Тутаев не позднее чем через две недели после его проведения издает распоряжение о принятии кандидата на муниципальную службу и назначении на должность муниципальной службы, на замещение которой объявлен и проводится данный конкурс, и с ним заключается трудовой договор о прохождении муниципальной службы и замещении должности муниципальной службы.

2.18.В решении комиссии гражданину, впервые принимаемому на муниципальную службу, и муниципальному служащему при переводе на другую должность муниципальной службы указывается срок испытания.

2.19.О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня его завершения либо под подпись в журнале учета участников конкурса.

3.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

3.1.Конкурсная комиссия формируется главой городского поселения Тутаев.

3.2.Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.

Состав конкурсной комиссии в зависимости от вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой объявлен конкурс, утверждается распоряжением главы городского поселения Тутаев.