Ярославская область
Постановление от 26 августа 2011 года № 775
Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и признании утратившим силу постановления главы Пошехонского муниципального района от 13.10.2008 N 978
Принято
Администрацией Пошехонского муниципального района (Ярославская обл.)
Администрацией Пошехонского муниципального района (Ярославская обл.)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", на основании постановления Правительства Ярославской области N 465-п от 29.06.2011 "Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области и признании утратившим силу постановления Администрации области от 16.07.2007 N 259-а" и в целях повышения оплаты труда работников учреждений системы образования Пошехонского муниципального района
Постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и муниципального учреждения, осуществляющего информационно-методическое обеспечение образовательной деятельности;
- Методику расчета должностных окладов работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и муниципального учреждения, осуществляющего информационно-методическое обеспечение образовательной деятельности.
2.Признать утратившим силу постановление главы Пошехонского муниципального района от 13.10.2008 N 978 "Об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей Пошехонского муниципального района, финансируемых за счет средств местного бюджета".
3.Начальнику МКУ "Управление образования" Сидельниковой М.Ю. привести оплату труда в соответствие с утвержденным положением и методикой с 01.09.2011.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Попову Н.А.
5.Постановление вступает в силу с 01.09.2011.
6.Настоящее постановление с приложениями опубликовать в газете "Сельская новь".
Глава
Пошехонского
муниципального района
Н.Н.БЕЛОВ
Приложение
к Постановлению от 26 августа 2011 года № 775 .
Положение
к Постановлению от 26 августа 2011 года № 775 .
Положение
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и муниципального учреждения, осуществляющего информационно-методическое обеспечение образовательной деятельности
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и муниципального учреждения, осуществляющего информационно-методическое обеспечение образовательной деятельности (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", постановлением Правительства области от 29 июня 2011 г. N 465-п "Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области и признании утратившим силу постановления Администрации области от 16.07.2007 N 259-а".
1.2.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципального образовательного учреждения "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Надежда", муниципального бюджетного учреждения "Информационно-образовательный центр", установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Основными целями формирования ФОТ работников являются:
- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному труду;
- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов;
- расширение участия общественности в управлении учреждением.
1.4.Основными задачами формирования ФОТ работников являются:
- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;
- повышение эффективности и качества педагогического труда;
- обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом педагога;
- создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов;
- привлечение в образовательные учреждения молодых кадров;
- институциализация участия гражданских институтов в материальном стимулировании работников учреждений.
1.5.Формирование ФОТ работников учреждений базируется на основных принципах:
- обязательность соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов в области трудового права;
- обеспечение минимальных государственных гарантий по оплате труда работников;
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, качества и результатов педагогического труда, сложности выполняемых работ;
- материальное стимулирование повышения качества работы.
1.6.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год.
1.7.Учреждение, руководствуясь Методикой расчета должностных окладов работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и муниципального учреждения, осуществляющего информационно-методическое обеспечение образовательной деятельности, утвержденной постановлением главы Пошехонского муниципального района, самостоятельно определяет размеры должностных окладов (ставок заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с локальными нормативными актами в пределах средств на оплату труда работников.
1.8.Муниципальное автономное образовательное учреждение по согласованию с учредителем вправе самостоятельно определять должностные оклады (ставки заработной платы) работников, но не ниже должностных окладов (ставок заработной платы), указанных в Методике расчета должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденной постановлением главы Пошехонского муниципального района.
1.9.Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
1.10.Размеры повышающих коэффициентов по отношению к базовому окладу по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений.
1.11.Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2.ФОРМИРОВАНИЕ ФОТ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1.ФОТ учреждения включает в себя:
- базовые оклады (базовые ставки заработной платы);
- повышающие коэффициенты;
- выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени и т.п.;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;
- выплаты стимулирующего характера.
Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, применяемый(-ая) для расчета должностного оклада.
Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).
Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.
Выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени и т.п. - выплаты, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами Ярославской области.
| N п/п | Категория работников | Размер надбавок к должностному окладу |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Педагогические и руководящие работники, имеющие нагрудный знак "Почетный работник" | 10% |
| 2 | Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.) и (или) государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных), полученные в системе образования | 20% |
Примечание: при одновременном наличии у педагогических и руководящих работников оснований для установления надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 1 и 2 таблицы, надбавка к должностному окладу устанавливается только по одному основанию, предусмотренному пунктом 2.
Доплаты и надбавки компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством.
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:
- заведование: кабинетами, отделениями, филиалами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками и др.; руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями (порядок установления и конкретные размеры доплат определяются учреждением в соответствии с перечнем выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника образовательного учреждения (приложение 1 к Положению) и закрепляются в локальном нормативном акте);
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителем по соглашению сторон).
Выплаты стимулирующего характера - вознаграждения и премии, а также дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ.
Определение выплат стимулирующего характера производится в соответствии с примерным положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений согласно приложению 2 к Положению, с учетом обеспечения государственно-общественного характера управления и закрепляется в локальном нормативном акте учреждения.
При определении объема стимулирующих выплат работникам учреждения учитываются выплаты стимулирующего характера в виде стимулирующих надбавок, вознаграждения, премии и выплаты повышающего коэффициента квалификационной категории. Размер стимулирующих выплат составляет 20 процентов ФОТ.
Кроме вышеперечисленных выплат, учреждение вправе осуществлять выплаты социального характера, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций. Формы и виды социальных выплат определяются локальным нормативным актом учреждения.
2.2.Размер ФОТ учреждения определяется учредителем в пределах средств нормативного бюджетного финансирования.
2.3.ФОТ педагогического персонала образовательного учреждения должен составлять не менее 70 процентов годового объема.
2.4.Среднемесячная заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения, выплачиваемая за счет бюджетных ассигнований, не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 2,5 раза.
К основному персоналу образовательного учреждения относятся все работники, за исключением работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.
Приложение
к Постановлению от 26 августа 2011 года № 775 .
Перечень
к Постановлению от 26 августа 2011 года № 775 .
Перечень
Перечень выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и муниципального учреждения, осуществляющего информационно-методическое обеспечение образовательной деятельности
N п/п | Перечень выплат | Размер выплат (процент к должностному окладу) |
1 | 2 | 3 |
1 | Выплаты за заведование оборудованными кабинетами, лабораториями | до 15 |
2 | Выплаты за заведование учебно-опытными участками, учебными мастерскими | до 25 |
3 | Выплаты за выполнение обязанностей мастера <*>: - в одной учебной мастерской образовательного учреждения; - в одной комбинированной мастерской | до 20 до 35 |
4 | Выплаты за осуществление руководства отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами и другими структурными подразделениями учреждений | до 25 |
5 | Выплаты за осуществление руководства предметно - цикловыми комиссиями и методическими объединениями | до 20 |
6 | Выплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников | размеры доплат устанавливаются в трудовом договоре по соглашению сторон |
7 | Иные выплаты | размеры доплат определяются учреждением |
--------------------------------
<*> На одного учителя могут возлагаться обязанности мастера не более чем в двух учебных мастерских в одном образовательном учреждении.
Приложение
к Постановлению от 26 августа 2011 года № 775 .
Положение
к Постановлению от 26 августа 2011 года № 775 .
Положение
Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и муниципального учреждения, осуществляющего информационно-методическое обеспечение образовательной деятельности
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и муниципального учреждения, осуществляющего информационно-методическое обеспечение образовательной деятельности, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.
1.2.Система выплат стимулирующего характера работникам учреждений включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (далее - поощрительные выплаты).
Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
1.3.Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципального образовательного учреждения "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Надежда", муниципального бюджетного учреждения "Информационно-образовательный центр".
1.4.Распределение поощрительных выплат производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления учреждением.
1.5.Поощрительные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда учреждений.
1.6.Поощрительные выплаты производятся в установленном в учреждении порядке.
1.7.Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок, вознаграждений и премий.
2.УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1.Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:
2.1.1.Показатели результативности (положительная динамика):
- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;
- сохранение контингента дошкольников.
2.1.2.Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.
2.1.3.Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).
2.1.4.Апробация новых авторских учебных программ.
2.1.5.Подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения, районного, городского, областного и других уровней.
2.1.6.Наставничество (при наличии документального подтверждения).
2.1.7.Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном уровнях.
2.1.8.Участие в методической работе:
- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;
- осуществление руководства проблемными, творческими группами;
- проведение открытых занятий, уроков, мастер-классов;
- обобщение передового педагогического опыта;
- участие в конкурсах педагогического мастерства, проводимых на уровне муниципального района (городского округа) Ярославской области.
2.1.9.Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и их решения.
2.1.10.Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).
2.1.11.Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.).
2.1.12.Проведение работы по профилактике правонарушений среди детей (сокращение числа обучающихся, состоящих на учете в комнате детской милиции; на внутришкольном учете; совершивших правонарушения; условно осужденных; снижение количества детей с отклонениями в поведении и проблемами в обучении).
2.1.13.Отсутствие травматизма в группе, объединении.
2.1.14.Отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов; заполнение журналов; ведение личных дел; и др.).
2.1.15.Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
2.2.Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:
2.2.1.Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение.
2.2.2.Наличие у учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня, ресурсного центра.
2.2.3.Участие учреждения в мероприятиях, проводимых на уровне муниципального района, области и федеральном уровне.
2.2.4.Участие детей в мероприятиях различного уровня.
2.2.5.Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.
2.2.6.Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.
2.2.7.Наличие органа государственно-общественного управления.
2.2.8.Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности учреждения.
2.2.9.Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.
2.2.10.Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (проведение районных массовых мероприятий и др.).
2.2.11.Проведение консультаций для родителей (лиц, их заменяющих), дети которых не посещают дошкольные образовательные учреждения.
2.2.12.Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам дошкольных образовательных учреждений; работа постоянно действующих школ, клубов для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями.
2.2.13.Иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения.
2.3.Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:
2.3.1.Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.
2.3.2.Исполнительская дисциплина.
2.3.3.Отсутствие обоснованных жалоб.
2.3.4.Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
2.4.Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.
2.5.Единовременное премирование (вознаграждение) отличившихся работников учреждений может осуществляться:
- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;
- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);
- за безупречную продолжительную трудовую деятельность;
- за проведение разовых мероприятий в масштабе учреждения;
- по иным основаниям.
При определении конкретного размера премии работникам учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.
3.ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1.Порядок и условия распределения поощрительных выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя учреждения.
3.2.Руководитель учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.
3.3.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся на основании приказа руководителя.
3.4.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся на основании приказа МКУ "Управление образования" в соответствии с разработанными критериями оценки их деятельности.
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ,
НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ, И МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО
ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.Размер базового оклада.
Размер базового оклада составляет 3320 руб.
Базовый оклад является основанием для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) для всех групп персонала работников учреждений.
2.Схема расчета должностных окладов руководящих работников образовательных учреждений.
Коэффициенты:
- коэффициент группы учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,45 - 4,3);
- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0);
- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);
- коэффициент стажа руководящей работы (0,2 - 0,8).
Коэффициент квалификационной категории руководящих работников учреждений сохраняется на период действия квалификационной категории, присвоенной до 1 января 2011 года.
Коэффициент стажа руководящей работы применяется для расчета должностных окладов руководящих работников, не имеющих квалификационной категории, в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".
Коэффициент группы (Кгр)
| Группа | Коэффициент в зависимости от группы |
| 1 | 4,3 |
| 2 | 3,6 |
| 3 | 2,9 |
| 4 | 2,45 |
Отнесение к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от объемных показателей учреждения (контингент детей, численность работников, наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых спортивного зала, спортивной площадки, медицинского кабинета, других помещений; создание условий для развития детей и т.д.) и в соответствии с порядком, приведенным в приложении к данной Методике. Порядок определения группы по оплате труда образовательного учреждения определяется учредителем.
Коэффициент по занимаемой должности (Кд)
| Наименование должностей работников | Коэффициент в зависимости от занимаемой должности |
| Руководитель учреждения (директор, заведующий) | 1,0 |
| Заместитель руководителя учреждения (заместитель директора, заведующего). Руководитель филиала учреждения | 0,8 |
| Главный бухгалтер | 0,75 |
| Руководитель структурного подразделения учреждения, кроме филиала | 0,6 |
Коэффициент квалификационной категории (Ккв)
| Квалификационная категория | Коэффициент квалификационной категории |
| I | 0,2 |
| высшая | 0,8 |
Коэффициент стажа руководящей работы (Кс)
| Стаж руководящей работы | Коэффициент стажа |
| От 0 до 5 лет | 0,2 |
| От 5 лет и более | 0,8 |
Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (3320 x (Кгр x Кд + Кс (Ккв))
| Наименование должности работника | Месячные должностные оклады по группам оплаты труда, в рублях | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Руководитель учреждения (директор, заведующий), имеющий стаж руководящей работы: | ||||
| - от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию) | 14940 | 12616 | 10292 | 8798 |
| - от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) | 16932 | 14608 | 12284 | 10790 |
| Заместитель руководителя учреждения (заместитель директора, заведующего); руководитель филиала учреждения, имеющий стаж руководящей работы: | ||||
| - от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию) | 12085 | 10226 | 8366 | 7171 |
| - от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) | 14077 | 12218 | 10358 | 9163 |
| Главный бухгалтер, имеющий стаж работы в должности: | ||||
| - от 0 до 5 лет | 11371 | 9628 | 7885 | 6765 |
| - от 5 лет и более | 13363 | 11620 | 9877 | 8757 |
| Руководитель структурного подразделения учреждения, кроме филиала, имеющий стаж руководящей работы: | ||||
| - от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию) | 9230 | 7835 | 6441 | 5544 |
| - от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) | 11222 | 9827 | 8433 | 7536 |
3.Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений.
Коэффициенты:
- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);
- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);
- коэффициент напряженности (0,1 - 0,9);
- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 1,0);
- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,75).
Коэффициент квалификационной категории (0,2) сохраняется на период действия второй квалификационной категории педагогических работников образовательных учреждений.
Коэффициент уровня образования (Ко)
| Уровень образования | Коэффициент в зависимости от уровня образования |
| Среднее профессиональное образование | 0,1 |
| Высшее профессиональное образование | 0,2 |
Коэффициент стажа работы (Кс)
| Стаж педагогической работы | Коэффициент стажа |
| От 0 до 10 лет | 0,1 |
| От 10 до 15 лет | 0,2 |
| От 15 лет и более | 0,3 |
Коэффициент квалификационной категории (Ккв):
| Квалификационная категория | Коэффициент квалификационной категории | |
| педагогические работники, за исключением отдельных должностей | отдельные должности работников | |
| II (без категории ) | 0,2 | 0,2 |
| I | 0,4 | 0,5 |
| высшая | 0,8 | 1,0 |
--------------------------------
<*> Старший воспитатель, воспитатель образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
<**> Выпускники учреждений среднего и высшего профессионального образования, другие лица, имеющие среднее и высшее педагогическое образование, в возрасте до 28 лет при приеме на работу в течение двух лет либо до получения квалификационной категории.
Коэффициент напряженности (Кн)
| N п/п | Наименование должности | Коэффициент напряженности |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Старший воспитатель, воспитатель образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования | 0,65 |
| 2 | Старший методист (тренер-преподаватель, инструктор методист, педагог дополнительного образования) | 0,3 |
| 3 | Педагог-психолог, социальный педагог, педагог организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, инструктор по физической культуре, инструктор-методист (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму) образовательного учреждения | 0,1 |
Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (3320 x (1 + Ко + Кс + Ккв + Кн))
N п/п | Наименование должности | Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов в месяц, в рублях | |||
образование | Стаж педагогической работы | ||||
от 0 до 10 лет | от 10 до 15 лет | от 15 и более лет | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Старший воспитатель, воспитатель образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования | высшее профессиональное | 6474 | 6806 | 7138 |
- II квалификационную категорию; - I квалификационную категорию; - высшую квалификационную категорию | 7138 8134 9794 | 7470 8466 10126 | 7802 8798 10458 | ||
среднее профессиональное | 6142 | 6474 | 6806 | ||
- II квалификационную категорию; - I квалификационную категорию; - высшую квалификационную категорию | 6806 7802 9462 | 7138 8134 9794 | 7470 8466 10126 | ||
2 | Старший методист (тренер-преподаватель, инструктор-методист, педагог дополнительного образования) | высшее профессиональное | 5312 | 5644 | 5976 |
- II квалификационную категорию; - I квалификационную категорию; - высшую квалификационную категорию | 5976 6640 7968 | 6308 6972 8300 | 6640 7304 8632 | ||
среднее профессиональное | 4980 | 5312 | 5644 | ||
- II квалификационную категорию; - I квалификационную категорию; - высшую квалификационную категорию | 5644 6308 7636 | 5976 6640 7968 | 6308 6972 8300 | ||
3 | Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, инструктор по физической культуре, инструктор-методист (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму) образовательного учреждения, имеющий: | высшее профессиональное | 4648 | 4980 | 5312 |
- II квалификационную категорию; - I квалификационную категорию; - высшую квалификационную категорию | 5312 5676 7304 | 5644 6308 7636 | 5976 6640 7968 | ||
среднее профессиональное | |||||
- II квалификационную категорию; - I квалификационную категорию; - высшую квалификационную категорию | 4980 5644 6972 | 5312 5976 7304 | 5644 6308 7636 | ||
4.Схема расчета должностных окладов медицинских работников образовательных учреждений.
Коэффициенты:
- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);
- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);
- коэффициент напряженности (0,1 - 0,5).
Коэффициент стажа работы (Кс):
| Стаж работы по специальности | Коэффициент стажа |
| От 0 до 10 лет | 0,1 |
| От 10 до 15 лет | 0,2 |
| От 15 лет и более | 0,3 |
Коэффициент квалификационной категории (Ккв):
| Квалификационная категория | Коэффициент квалификационной категории |
| II | 0,2 |
| I | 0,3 |
| высшая | 0,5 |
Коэффициент напряженности (Кн):
| Наименование должности | Коэффициент напряженности |
| Врач-специалист | 0,25 |
| Старшая медицинская сестра, зубной врач, инструктор по лечебной физкультуре | 0,15 |
| Фельдшер, медицинская сестра по массажу | 0,1 |
Должностные оклады с учетом коэффициентов (3320 x (1 + Кс + Ккв + Кн))
N п/п | Наименование должности | Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях | ||
стаж работы | ||||
от 0 до 10 лет | от 10 до 15 лет | от 15 и более лет | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Врач-специалист, имеющий: - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию | 4482 5146 5478 6142 | 4814 5478 5810 6474 | 5146 5810 6142 6806 |
2 | Старшая медицинская сестра, зубной врач, инструктор по лечебной физкультуре, имеющие: - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию | 4150 4814 5146 5810 | 4482 5146 5478 6142 | 4814 5478 5810 6474 |
3 | Фельдшер, медицинская сестра по массажу, имеющие: - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию | 3984 4648 4980 5644 | 4316 4980 5312 5976 | 4648 5312 5644 6308 |
4 | Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра диетическая, имеющие: - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию | 3652 4316 4648 5312 | 3984 4648 4980 5644 | 4316 4980 5312 5976 |
5 | Медицинский дезинфектор, сестра - хозяйка, младшая медицинская сестра, санитарка, санитарка (мойщица) | 3652 | 3984 | 4316 |
5.Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих, работников рабочих профессий и прочих работников.
Коэффициенты:
- коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (1,0 - 2,0);
- коэффициент квалификационного уровня (0,0 - 0,65).
Коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (Кугр):
| Уровень профессиональной квалификационной группы | Коэффициент уровня |
| Первый | 1,0 |
| Второй | 1,2 |
| Третий | 1,4 |
| Четвертый | 2,4 |
Коэффициент квалификационного уровня (Ккву):
| Квалификационный уровень | Коэффициент квалификационного уровня |
| Профессии рабочих | |
| Первый | 0,4 |
| Второй, третий | 0,3 - 0,6 |
| Четвертый | 0,5 - 0,7 |
| Учебно-вспомогательный персонал | |
| Первый, второй | 0,4 - 0,7 |
| Должности работников физической культуры и спорта, культуры, искусства и кинематографии | |
| Первый | 0,4 - 0,7 |
| Второй | 0,6 - 0,9 |
| Должности специалистов и служащих | |
| Первый | 0,5 - 0,8 |
| Второй | 0,55 - 0,85 |
| Третий | 0,6 - 0,9 |
| Четвертый | 0,65 - 0,95 |
| Пятый | 0,7 - 1,0 |
Должностные оклады с учетом коэффициентов (3320 x (Кугр + Ккву)):
Профессии рабочих первого уровня
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
| 1 | Грузчик, дворник, садовник, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений | 4648 |
Профессии рабочих второго уровня
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
| 1 | 2 | 3 |
| 2 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го - 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"), гардеробщик, кастелянша, кладовщик, конюх, курьер, няня, оператор копировальных и множительных машин, парикмахер, переплетчик документов, сторож (вахтер) | 4980 - 5976 |
| 3 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"), водитель автомобиля, механик по обслуживанию звуковой техники, тракторист, кочегар | |
| 4 | Наименование профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 5644 - 6308 |
Профессии рабочих четвертого уровня
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
| 4 | Водитель школьного автобуса | 9628 - 10292 |
Учебно-вспомогательный персонал первого уровня
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
| 1 | Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части | 4648 - 5644 |
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
| 1 | Дежурный по режиму, младший воспитатель | 5312 - 6308 |
| 2 | Диспетчер учреждения, старший дежурный по режиму |
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
| 1 | Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор | 4648 - 5976 |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии второго уровня
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
| 1 | Заведующий костюмерной, организатор экскурсий, аккомпаниатор, культорганизатор | 5312 - 6308 |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии третьего уровня
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
| 1 | Библиотекарь, библиограф, редактор, лектор (экскурсовод), звукооператор | 5976 - 6972 |
| 2 | Заведующий библиотекой | 6640 - 7636 |
Должности служащих первого уровня
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
| 1 | Агент, агент по закупкам, архивариус, дежурный (по общежитию и др.), делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь машинистка, экспедитор | 4980 - 5976 |
| 2 | Должности служащих 1 квалификационного уровня с наименованием "старший" | 5146 - 6142 |
Должности служащих второго уровня
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Диспетчер, администратор, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь руководителя, лаборант, повар, секретарь незрячего специалиста, техник, художник | 5644 - 6640 |
| 2 | Заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" | 5810 - 6806 |
| 3 | Заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела | 5976 - 6972 |
| 4 | Механик | 6142 - 7138 |
| 5 | Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской | 6308 - 7304 |
Должности служащих третьего уровня
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
| 1 | Аналитик, аудитор, бухгалтер, бухгалтер ревизор, документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер программист (программист), инженер электроник (электроник), менеджер, переводчик, психолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, сурдопереводчик, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, эксперт, юрисконсульт | 6308 - 7304 |
| 2 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 6474 - 7470 |
| 3 | Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера | 6640 - 7636 |
| 4 | Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала(-ом), руководителя структурного подразделения, помощник проректора, помощник ректора | 6972 - 7968 |
6.Коэффициент учреждения.
6.1.Коэффициент:
- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,75).
Коэффициент специфики работы учреждения (Кс) включает в себя:
- повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы);
- компенсационные выплаты.
| Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки | Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты |
| 1 | 2 |
| 1. Повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) | |
| Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, организация образовательного процесса в которых осуществляется за счет средств областного бюджета, работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области; работникам государственных учреждений Ярославской области, работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках и малых городах Ярославской области, занимающим должности в соответствии с перечнем, определенным пунктом 6.2 раздела 1 Методики | 25%, в соответствии с Законом Ярославской области от 27 июня 2007 г. N 45-з, Кс = 0,25 |
| Женщинам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов | 30%, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I, Кс = 0,3 |
| Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, организация образовательного процесса в которых осуществляется за счет средств областного бюджета, в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования | 30%, в соответствии с Законом Ярославской области от 27 июня 2007 г. N 45-з, Кс = 0,3 |
| Тренерам-преподавателям, инструкторам методистам детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах | 15%, в соответствии с приказом Министерства образования РСФСР от 03.08.1992 N 236, Кс = 0,15 |
| 2. Компенсационные выплаты | |
| За работу в ночное время | 35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации |
| За работу в выходные и праздничные дни | в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации |
| За работу в неблагоприятных условиях труда | до 12%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.1990 N 193/7-69, К = 0,12 |
| Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ | в соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации |
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям, за исключением условий установления надбавок за работу в образовательных учреждениях при исправительных учреждениях.
6.2.Перечень должностей непедагогических работников муниципальных учреждений, расположенных в сельской местности и малых городах Ярославской области, имеющих право на получение мер социальной поддержки:
6.2.1.Руководители.
6.2.2.Заместитель руководителя учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом (заместитель руководителя по обеспечению безопасности, заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе; заместитель руководителя по научной работе и другие).
6.2.3.Главный специалист (главный бухгалтер, главный инженер и другие).
6.2.4.Руководитель структурного подразделения учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом (начальник хозяйственного отдела, начальник отдела кадров, заведующий библиотекой и другие).
6.2.5.Специалисты всех категорий.
6.2.5.1.Врач-специалист.
6.2.5.2.Психолог.
6.2.5.3.Логопед.
6.2.5.4.Дежурный по режиму (включая старшего).
6.2.5.5.Механик, техник.
6.2.5.6.Дежурный по общежитию.
6.2.5.7.Бухгалтер.
6.2.5.8.Экономист.
6.2.5.9.Инженер.
6.2.5.10.Программист.
6.2.5.11.Юрисконсульт.
6.2.5.12.Художник.
6.2.5.13.Аккомпаниатор, культорганизатор.
6.2.5.14.Экскурсовод.
6.2.5.15.Управляющий учебным хозяйством.
6.2.5.16.Комендант.
6.2.5.17.Специалист по кадровой работе, инспектор по кадрам.
6.2.5.18.Библиотекарь.
6.2.5.19.Зубной врач.
6.2.5.20.Фельдшер, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра, диетсестра.
6.2.5.21.Секретарь учебной части (диспетчер).
7.Заработная плата работников учреждений, работающих полную рабочую неделю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не может быть ниже 5848 рублей в месяц (величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ярославской области за 4 квартал 2010 года, установленная указом Губернатора Ярославской области от 20.01.2011 N 12 "Об установлении величины прожиточного минимума в Ярославской области за IV квартал 2010 года").
8.Порядок и условия почасовой оплаты труда.
8.1.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
8.1.1.За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
8.1.2.За педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждениях.
8.2.Размер оплаты за один час педагогической работы в месяц определяется путем деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
При условии замещения педагогическим работником отсутствующего работника свыше двух месяцев оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы) путем внесения изменений в тарификацию.
8.3.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, и составляет:
| Категория обучающихся | Ставка часовой оплаты труда, рублей | ||
| профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | лица, не имеющие ученой степени | |
| Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов | 405 | 304 | 202 |
8.4.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
8.5.Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
8.6.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
8.7.Ставки почасовой оплаты труда в государственных автономных образовательных учреждениях устанавливаются в пределах утвержденного государственного задания.
9.Оплата труда в образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности (спортивные школы).
9.1.Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)).
| Этапы подготовки | Период обучения, лет | Норматив оплаты труда тренера преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) | ||
| группы видов спорта | ||||
| I | II | III | ||
| Спортивно-оздоровительный | весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
| Начальной подготовки | 1 год обучения | 3 | 3 | 3 |
| свыше 1 года обучения | 4 | 4 | 4 | |
| Учебно-тренировочный | 1 - 2 год обучения | 8 | 5 | 6 |
| свыше 2 лет обучения | 14 | 8 | 10 | |
| Спортивного совершенствования | до года | 24 | 18 | 20 |
| свыше года | 30 | 22 | 25 | |
| Высшего спортивного мастерства | весь период | 50 | 30 | 40 |
--------------------------------
<*> Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
- к первой группе видов спорта относятся олимпийские дисциплины легкой атлетики (метания, прыжки с шестом, прыжки в высоту, барьерный бег 60 - 110 м, многоборье);
- ко второй группе видов спорта относятся командные и игровые виды спорта (футбол, баскетбол и другие);
- к третьей группе видов спорта относятся олимпийские дисциплины легкой атлетики (спринт, средние и длинные дистанции и другие).
Приложение
к Постановлению от 26 августа 2011 года № 775 .
Показатель
к Постановлению от 26 августа 2011 года № 775 .
Показатель
Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и муниципального учреждения, осуществляющего информационно-методическое обеспечение образовательной деятельности, к группам по оплате труда руководителей
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Основным критерием для определения должностного оклада руководителей муниципальных образовательных учреждений являются группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группы), определяемые на основе объемных показателей.
1.2.К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2.ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
2.1.По объемным показателям для определения базового должностного оклада руководителей образовательных учреждений установлено четыре группы.
2.2.Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
N п/п | Показатель | Условия | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях <*>: - образовательное учреждение дополнительного образования детей, МОУ ЦПМСС "Надежда" | из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,3 |
2 | Количество дошкольных групп в образовательном учреждении (в городском образовательном учреждении наполняемость группы: - 15 человек - для детей в возрасте до трех лет; - 20 человек - для детей в возрасте от 3 до 7 лет; в сельском образовательном учреждении наполняемость группы считать по фактическим данным) | из расчета на группу | 10 |
3 | Количество работников в образовательном учреждении | за каждого работника, а также дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию | 1 0,5 1 |
4 | Наличие филиалов, учебно - консультационного пункта, структурных подразделений | за каждое структурное подразделение с количеством обучающихся (проживающих): до 50 человек от 50 до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек | до 15 0,2 за каждого 0,3 за каждого 0,5 за каждого |
5 | Наличие в образовательном учреждении дополнительного образования детей: - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства | дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося | 2,5 4,5 |
6 | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: - компьютерных классов - медиатеки (при наличии мультимедийного оборудования и мультимедийных изданий) | за каждый класс, медиатеку | 10 |
7 | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, тира и других спортивных сооружений <**> (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид спортивного сооружения | до 15 |
8 | Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, буфета (со штатным персоналом) | за каждый вид | до 15 |
9 | Наличие находящихся в эксплуатации: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения; - учебных кораблей, катеров и другой учебной техники; школьного автобуса | за каждую единицу за каждую единицу | до 10, но не более 50 до 20 |
10 | Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.), находящихся на балансе образовательного учреждения; наличие лагерей дневного пребывания, трудовых, оздоровительных лагерей (центров), инструктивных лагерей, организуемых образовательным учреждением | за каждый вид | до 50 до 15 |
11 | Наличие учебно-опытного участка, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц | за каждый вид | до 50 |
12 | Наличие котельной, овощехранилища, хозяйственного склада, выгреба, игровых площадок, колодцев, прачечной, очистных и других сооружений в виде отдельно стоящих зданий, находящихся на балансе образовательного учреждения | за каждый вид | до 20 |
13 | Отсутствие водопровода и других коммунальных услуг | до 20 | |
14 | Наличие в образовательном учреждении профессиональной подготовки, профильных классов (групп), кроме учреждений профессионального образования | за каждый класс (группу) | 10 |
15 | Организация индивидуального обучения обучающихся на дому (по медицинским показаниям) | за каждого ребенка | 2 |
16 | Организация подвоза детей (при отсутствии школьного автобуса) | за каждого ребенка | 0,5 |
17 | Обеспечение педагогов образовательного учреждения топливом (включая пенсионеров) | за каждого работника | 5, но не более 20 |
18 | Наличие в образовательном учреждении музея | паспорт музея установленного образца | до 20 |
19 | Наличие в образовательном учреждении нескольких зданий, используемых для ведения образовательной деятельности | за каждое здание | до 15, но не более 70 |
20 | Наличие в образовательном учреждении (за исключением специальных (коррекционных) учреждений): - компенсирующих групп комбинированного вида в дошкольных образовательных учреждениях | за каждый класс (группу) за каждую группу за каждого ребенка | 10 10 2 |
21 | Наличие у образовательного учреждения статуса "Инновационная площадка", "Ресурсный центр": - на муниципальном уровне - на региональном уровне - на федеральном уровне | наличие приказа | 10 20 30 |
22 | Наличие в образовательном учреждении бухгалтерии | 20 | |
23 | Организация работы групп дополнительного образования детей, центров, студий детского творчества на базе образовательного учреждения (за исключением учреждений дополнительного образования детей); создание условий в образовательном учреждении для функционирования групп дополнительного образования детей других образовательных учреждений | за каждого обучающегося (воспитанника) за каждую группу | 0,2 от 5 не более 50 |
24 | Развитие внебюджетной деятельности образовательного учреждения | до 30 | |
25 | Организация питания обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении (при отсутствии централизованной поставки продуктов) | до 20 | |
26 | Удаленность образовательного учреждения от администрации муниципального района на расстоянии более 20 км | до 20 | |
27 | Наличие в дошкольном образовательном учреждении консультационного пункта | за каждого ребенка | 0,5 |
28 | Наличие в образовательном учреждении индивидуальных программ обучения обучающихся с использованием дистанционных технологий | за каждую программу | 0,5 |
--------------------------------
<*> Контингент детей дошкольных групп образовательных учреждений не включается.
<**> Спортивные залы не относятся к спортивным сооружениям.
3.ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
3.1.Группа определяется один раз в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом этим органом порядке на основании документов, подтверждающих объемы работы учреждения. Группа для вновь созданных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
3.2.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.
3.3.При установлении группы количество обучающихся (воспитанников) образовательных дошкольных учреждений определяется для:
- общеобразовательных - по списочному составу на начало учебного года;
- учреждений дополнительного образования детей - по списочному составу обучающихся на 1 января текущего года.
Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения дополнительного образования детей, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем сложения произведений, множителями которых являются количество участников мероприятия и срок проведения мероприятия (в днях), и деления суммы на 365. При этом количество слагаемых равно количеству мероприятий за учебный год.
3.4.Количество работников в образовательном учреждении определяется по состоянию на 1 января текущего года по лицевым счетам.
3.5.За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.6.Муниципальные органы управления образованием могут относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим Порядком.
3.7.К первой группе относятся следующие учреждения:
- муниципальное образовательное учреждение "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Надежда";
- муниципальное бюджетное учреждение "Информационно-образовательный центр".
3.8.Группы устанавливаются в зависимости от количества баллов, исчисленных по объемным показателям:
| N п/п | Тип (вид) образовательного учреждения | Количество баллов по группам | |||
| 1-я группа | 2-я группа | 3-я группа | 4-я группа | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Учреждения дополнительного образования детей | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
| 2 | Дошкольные образовательные учреждения | свыше 350 | до 350 | до 250 | до 150 |