Об утверждении Устава Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения Великосельский детский сад №14.

В целях приведения Устава Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения Великосельский детский сад №14 в соответствие с Гражданским кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-I "Об образовании", руководствуясь ст. 27 Устава Гаврилов-Ямского муниципального района,

1.Утвердить Устав Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения Великосельский детский сад №14 в новой редакции.

2.Заведующему Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения Великосельский детский сад №14 Лиценбергер Елене Евгеньевне провести государственную регистрацию новой редакции Устава муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №2 по Ярославской области.

3.Разместить постановление на официальном сайте Администрации муниципального района в сети Интернет.

4.Контроль за исполнением постановления возложить на Забаева А.А., заместителя Главы Администрации муниципального района.

5.Постановление вступает в силу с момента подписания.

И.о. Главы Администрации муниципального района – первый заместитель Главы Администрации муниципального района

В.И.Серебряков

Утвержден

Постановлением Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района

Глава Администрации Гаврилов -Ямского муниципального района:

Н.И.Бирук

от 23.08.2011 № 1201

Согласован

Управление по имущественным и земельным отношениям Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района

Начальник управления:

______________ В.И. Серебряков

«______»__________________ 2011г.

Согласован

Управление образования Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района

Начальник управления:

_______________В.Ю. Хайданов

«_______»_________________2011г.

Принят

общим собранием трудового коллектива Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения Великосельский детский сад №14

Решение от____________ №______

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение Великосельский детский сад №14 (далее – Учреждение) создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-I "Об образовании", зарегистрировано Администрацией Гаврилов-Ямского муниципального округа от 19.02.2002 года Регистрационный номер № 483, Свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от 08.07.2010 г., Свидетельства о постановке на учет юридического лица в налоговом органе от 26.02.2002г..

1.2.Функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Гаврилов-Ямского муниципального района Ярославской области осуществляет Администрация Гаврилов-Ямского муниципального района (далее – Учредитель).

1.3.Функции и полномочия собственника имущества Учреждения в установленном порядке осуществляет Управление по имущественным и земельным отношениям Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района.

1.4.Официальное наименование Учреждения:

полное - Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение Великосельский детский сад №14.

сокращенное – МДОБУ Великосельский детский сад №14.

1.5.Организационно-правовая форма Учреждения - бюджетное учреждение.

1.6.Статус Учреждения:

тип МДОБУ: дошкольное образовательное бюджетное учреждение;

вид МДОБУ: дошкольное образовательное бюджетное учреждение общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей;

1.7.Учреждение является юридическим лицом. Учреждение имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые для учёта операций по исполнению доходов и расходов бюджета; печать со своим наименованием; штампы; бланки.

Учреждение выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, за исключением особо ценного движимого имущества, закреплённого за ним в установленном законодательством порядке или приобретенного Учреждением за счёт выделенных Учредителем средств, а также недвижимого имущества.

1.8.Учреждение не отвечает по обязательствам Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района.

Администрация Гаврилов-Ямского муниципального района не несёт ответственности по обязательствам Учреждения.

1.9.Устав, а также изменения, вносимые в устав Учреждения, утверждаются Учредителем по согласованию с Управлением по имущественным и земельным отношениям Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района и Управлением образования Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района.

1.10.Место нахождения Учреждения: Россия, Ярославская область, Гаврилов-Ямский район, село Великое, улица Советская, д.25.

Почтовый адрес Учреждения: 152250, Россия, Ярославская область, Гаврилов-Ямский район, Великосельский сельский округ, село Великое, улица Советская, д.25.

1.12.Правовой основой деятельности Учреждения являются Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты Министерства образования и науки Российской Федерации, Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении, утверждённое Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 №666, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области и настоящий устав.

2.ЦЕЛИ, ПРЕДМЕТ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1.Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определёнными действующим законодательством Российской Федерации, Ярославской области и настоящим уставом.

2.2.Предметом деятельности Учреждения является оказание услуг в целях обеспечения реализации полномочий Учредителя в сфере образования в соответствии с действующим законодательством.

2.3.Основными целями деятельности и образовательного процесса Учреждения являются:

- охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;

- обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;

- воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правилам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

- взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;

- осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;

- оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

2.4.Для достижения поставленных целей Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности:

- нравственно-патриотическое воспитание;

- физическое развитие и воспитание;

- познавательно-речевое развитие;

- социально-личностное развитие и воспитание;

- художественно-эстетическое развитие и воспитание.

2.5.Учреждение осуществляет в соответствии с муниципальным заданием и (или) обязательствами перед страховщиком по обязательному социальному страхованию деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к его основным видам деятельности, в сфере, указанной в настоящем уставе. Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.

2.6.Учреждение реализует следующие типы и виды образовательных программ:

- "Основная образовательная программа МДОБУ Великосельский детский сад №14";

- Примерная основная общеобразовательная программа дошкольного образования "От рождения до школы" / Под ред. Н.Е. Вераксы, Т.С. Комаровой, М.А. Васильевой. – М.:Мозайка-Синтез, 2010.

- Программа "Развитие МДОБУ Великосельский детский сад №14"

2.7.Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством, в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основной деятельности, в сфере, указанной в настоящем Уставе, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях.

Порядок определения указанной платы устанавливается Учредителем, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.8.Учреждение может оказывать населению, предприятиям, учреждениям и организациям на договорной основе следующие платные дополнительные образовательные услуги, не предусмотренные соответствующими образовательными программами:

кружковая работа, выходящая за рамки образовательной программы;

кружок изобразительного и декоративно-прикладного искусства;

театрализованная студия;

хореографическая студия;

логопедическое и психологическое консультирование родителей (законных представителей), выходящее за рамки образовательной программы.

Доход от указанной деятельности используется Учреждением в соответствии с уставными целями.

Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета.

2.9.Учреждение вправе осуществлять иные виды приносящей доход деятельности, в случае, если они служат достижению целей, ради которых создано Учреждение и соответствуют этим целям:

проведение концертных и других творческих мероприятий;

занятие музейной деятельностью (собирание, хранение и представление исторических предметов)

разработка и издание в установленном порядке учебнометодической документации и учебных пособий;

проведение лекций, семинаров и консультаций;

редакционно – издательская деятельность.

2.10.Учреждение в установленном порядке осуществляет полномочия Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района по исполнению публичных обязательств перед физическим лицом, подлежащих исполнению в денежной форме.

2.11.Право Учреждения осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством требуется специальное разрешение - лицензия, возникает у Учреждения с момента получения соответствующего документа или в указанный в лицензии срок и прекращается по истечении срока действия лицензии, если иное не установлено законодательством.

Право на ведение образовательной деятельности возникает у Учреждения с момента выдачи ему лицензии на осуществление образовательной деятельности.

В случае создания Учреждения путём изменения типа существующего муниципального учреждения документ, подтверждающий наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности, а также свидетельство о государственной аккредитации переоформляются в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Учреждение вправе осуществлять предусмотренные уставом виды деятельности на основании иных выданных муниципальному учреждению разрешительных документов до окончания срока действия этих документов.

2.12.Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим уставом.

3.ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

3.1.Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2008 г. № 666 и уставом Учреждения.

Организация образовательного процесса в Учреждении осуществляется в соответствии с образовательными программами и расписаниями занятий.

Учредитель не вправе изменять учебный план после его утверждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.

3.3.Правила приема детей.

Общие требования к приему детей в Учреждение регулируются Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-I "Об образовании" и другими федеральными законами, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении от 12.09.2008 №666, Положением о порядке комплектования, приема и отчисления детей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования", утвержденным постановлением Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района от 13.07.2010 г. №926 с изменениями и дополнениями.

Прием детей в Учреждение осуществляется в возрасте от 2 месяцев до 7 лет (включительно).

Учреждение объявляет прием детей для развития, обучения и воспитания по образовательным программам только при наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности по этим образовательным программам.

При приеме гражданина в Учреждение последнее обязано ознакомить его родителей (законных представителей) с уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации Учреждения, основными образовательными программами, реализуемыми Учреждением, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

С целью ознакомления родителей (законных представителей) с указанными документами, Учреждение обязано разместить их на своем официальном сайте.

В Учреждение дети принимаются в порядке очередности, в первую очередь принимаются дети лиц, которым предоставляются льготы в соответствии с Федеральными законами Российской Федерации, законами Ярославской области.

3.4.Основной структурной единицей Учреждения является группа детей дошкольного возраста (далее – группа). Порядок комплектования Учреждения определяется учредителем, в соответствии с лицензией. Количество групп определяется в зависимости от санитарных норм и условий образовательного процесса.

Группы могут иметь общеразвивающую и комбинированную направленность.

3.5.В группах общеразвивающей направленности осуществляется дошкольное образование в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разработанной им самостоятельно на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации.

3.6.Количество групп в дошкольном образовательном учреждении определяется учредителем исходя из их предельной наполняемости.

Максимальная наполняемость групп общеразвивающей направленности:

- от 2 месяцев до 1 года – не более 10 человек;

- от 1 года до 3 лет – не более 15 детей;

- от 3 лет до 7 лет - не более 20 детей;

- при наличии в группе детей двух возрастов (от 2 месяцев до 3 лет) - 8 детей;

- при наличии в группе детей трех возрастов (3-7 лет) - 10 детей;

- любых двух возрастов (от 3 до 7 лет) – 15 детей.

3.7.В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разрабатываемой им самостоятельно на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.

В группах комбинированной направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от возраста детей (до 3 лет и старше 3 лет) и категории детей с ограниченными возможностями здоровья:

до 3 лет – не более 10 детей, в том числе не более 3 детей с ограниченными возможностями здоровья;

старше 3 лет:

не более 10 детей, в том числе не более 3 глухих детей, или слепых детей, или детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата, или детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой, или детей со сложным дефектом;

не более 15 детей, в том числе не более 4 слабовидящих и (или) детей с амблиопией и косоглазием, или слабослышащих детей, или детей, имеющих тяжелые нарушения речи, или детей с умственной отсталостью легкой степени;

не более 17 детей, в том числе не более 5 детей с задержкой психического развития.

3.8.Расписание основных видов организованной образовательной деятельности

3.9.Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети – инвалиды принимаются в группы комбинированной направленности Учреждения только с согласия родителей (законных представителей) при наличии условий в Учреждении и на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии.

3.10.Группы Учреждения комплектуются как по одновозрастному принципу, так и по смешанному принципу.

3.11.Учреждение может устанавливать последовательность, продолжительность деятельности детей, сбалансированность ее видов, исходя из условий Учреждения, содержания образовательных программ. Учреждение устанавливает максимальный объем нагрузки на детей во время осуществления воспитательно-образовательного процесса в соответствии с санитарными правилами и нормами, а также федеральными государственными требованиями.

3.12.Группы функционируют в режиме сокращенного дня (10.00 часового пребывания) при пятидневной рабочей неделе. Выходные дни – суббота, воскресенье, праздничные дни.

Режим дня

3.13.За ребенком сохраняется место в Учреждении в случае его болезни, санаторно-курортного лечения, карантина, болезни родителей.

В Учреждении допускается посещение детьми по индивидуальному графику. Порядок посещения ребенка Учреждения по индивидуальному графику определяется договором между Учреждением и родителями (законными представителями).

3.14.Отчисление детей из Учреждения производится в следующих случаях:

- при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующем его дальнейшему пребыванию в Учреждении;

- по заявлению родителей (законных представителей).

- по окончании получения дошкольного образования и поступления ребенка в школу.

3.15.Порядок регламентации и оформления отношений образовательного учреждения и родителей (законных представителей) определяется Договором между Учреждением и родителями (законными представителями), включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в дошкольном образовательном учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении.

3.16.Взимание платы с родителей (законных представителей) производится в соответствии с законодательством РФ и решений органов местного самоуправления.

3.17.Освоение образовательных программ завершается обязательной итоговой диагностикой детей. Порядок проведения итоговой диагностики определен Основой образовательной программой Учреждения.

3.18.Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства детей, педагогов и родителей (законных представителей). Применение методов физического и психического насилия по отношению к детям не допускается.

1.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

Участниками образовательного процесса в учреждении являются воспитанники, родители (законные представители), педагогические работники и прочие работники образовательного учреждения.

МДОБУ обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией о правах ребенка, принятой 44 сессией Генеральной ассамблеи ООН и действующим законодательством.

4.1.Воспитанники имеют право:

- на получение образования в соответствии с федеральными государственными требованиями;

- на обучение в пределах федеральных государственных требований по индивидуальным учебным планам;

- на бесплатное пользование учебно-методическим оборудованием;

- на получение дополнительных бесплатных образовательных услуг;

- на уважение своего человеческого достоинства;

- на свободу совести, информации, на свободное выражение собственных мнений и убеждений;

- на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения;

- на охрану жизни и здоровья;

- на защиту от всех форм физического и психологического насилия;

- на защиту от любых форм эксплуатации;

- на удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;

- на удовлетворение физиологических потребностей в питании, сне, отдыхе в соответствии с возрастными особенностями;

- на получение помощи в коррекции, имеющихся отклонений в развитии;

- на развитие творческих способностей и интересов;

Дети к участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются.

Учреждение несет ответственность за создание необходимых условий для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, осуществляет контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья воспитанников и работников образовательного учреждения.

Медицинское обслуживание детей Учреждения обеспечивают органы здравоохранения. Учреждение обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников.

В Учреждении осуществляется четырехразовое питание детей в соответствии с требованиями СанПиН. Организация питания в учреждении возлагается на Учреждение. В каждой групповой ячейке предусмотрено помещение для питания детей.

4.2.К работникам Учреждения относятся: руководящие (администрация) и педагогические работники, учебно-вспомогательный и иной персонал.

4.2.1.Трудовые отношения работников и Учреждения регулируются трудовыми договорами, условия которых не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

4.2.2.Порядок комплектования работников Учреждения.

Назначение и увольнение работников Учреждения осуществляется приказом Учреждения. Условия и процедура заключения, изменения и расторжения трудовых договоров регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и трудовыми договорами.

К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, подтвержденное документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица, поступающие на работу в Учреждение, проходят предварительные медицинские осмотры (обследования).

Помимо предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации условий расторжения трудовых договоров, основаниями для увольнения педагогических работников по инициативе администрации являются:

- повторное в течение года грубое нарушение требований настоящего Устава;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по перечисленным выше основаниям может осуществляться администрацией без согласования собрания трудового коллектива.

4.2.3.Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с системой оплаты труда работников образовательных учреждений, установленной Правительством Ярославской области.

4.2.4.Работники Учреждения имеют право на:

- защиту чести, достоинства и деловой репутации;

- участие в управлении Учреждением в порядке, определённом настоящим Уставом;

- избрание в выборные органы, участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

- обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности;

- защищать свою профессиональную честь и достоинство, деловую репутацию;

- аттестоваться на основе соискательства на соответствующую квалификационную категорию;

- повышать квалификацию, профессиональное мастерство;

- получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской

4.2.5.Работники Учреждения обязаны:

- соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка;

- строго следовать профессиональной этике;

- качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности;

- защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;

- обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и внеочередные (по направлению работодателя) медицинские осмотры в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

Работник Учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка в установленном законом порядке.

4.2.6.Педагогические работники имеют право:

- на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методов оценки уровня развития интегративных качеств детей;

- на педагогическую инициативу;

- на моральное и материальное стимулирование труда;

- на участие в управлении Учреждением в порядке, определённом Уставом;

- на получение необходимого организационного учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности;

- на пользование информационными фондами, услугами учебных, научно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения в соответствии с коллективным договором и (или) иными локальными актами Учреждения;

- на оплачиваемый отпуск;

- на досрочное назначение трудовой пенсии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются Учредителем;

- на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

- на участие в конкурсах профессионального мастерства;

- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю;

- на получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- на получение доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в соответствии с локальными актами Учреждения;

- на обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

4.2.7.Педагогические работники обязаны:

- соблюдать устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка;

- качественно и добросовестно выполнять возложенные на них должностные (функциональные) обязанности;

- участвовать в работе педагогического совета Учреждения;

- обеспечивать выполнение утвержденных образовательных программ;

- бережно относиться к имуществу Учреждения, обеспечивать сохранность оборудования, кабинетов, групповых ячеек;

- соблюдать нормы профессиональной этики;

- обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;

- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к ухудшению морально-психологического климата в коллективе Учреждения;

- не применять методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и внеочередные (по направлению работодателя) медицинские осмотры в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;

- содействовать удовлетворению спроса родителей на образовательно-воспитательные услуги, участвовать в организации дополнительных бесплатных услуг;

Педагогические работники проходят аттестацию в порядке, устанавливаемом Министерством образования и науки Российской Федерации.

4.3.Родители (законные представители) детей.

4.3.1.Родители (законные представители) детей имеют право:

- принимать участие в управлении Учреждением;

- на ознакомление с ходом и содержанием образовательного процесса;

- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных бесплатных услуг;

- оказывать Учреждению посильную помощь в реализации его уставных задач;

- защищать права и интересы ребенка;

- присутствовать в группе, которую посещает ребенок на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями (законными представителями)

- заслушивать отчеты заведующего Учреждением и педагогов о работе с детьми;

- ходатайствовать об отсрочке родительской платы перед Учредителем, заведующим Учреждения;

- досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями (законными представителями).

4.3.2.Родители (законные представители) обязаны:

- выполнять Устав Учреждения;

- соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями);

- участвовать в общих собраниях и являться в Учреждение по официальным индивидуальным вызовам;

- вносить плату за содержание ребенка в Учреждении в установленном для конкретной семьи размере и в установленные сроки;

- своевременно ставить в известность Учреждение о возможном отсутствии или болезни ребенка.

2.УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

5.1.КОМПЕТЕНЦИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

5.1.1.Учредитель самостоятельно в установленном порядке осуществляет следующие полномочия в отношении Учреждения:

- формирует и утверждает муниципальное задание для Учреждения в соответствии с видами деятельности, отнесёнными его Уставом к основной деятельности, и осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

- определяет перечень особо ценного движимого имущества Учреждения, а также вносит в него изменения;

- принимает решение об отнесении имущества Учреждения к категории особо ценного движимого имущества при принятии решения о выделении Учреждению средств на его приобретение;

- определяет порядок составления и утверждения отчёта о результатах деятельности Учреждения и об использовании закреплённого за ним имущества;

- устанавливает порядок определения платы для граждан и юридических лиц за оказываемые (выполняемые) услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определённых действующим законодательством, в пределах установленного муниципального задания;

- утверждает перечень недвижимого имущества, закреплённого за Учреждением, в целях расчета субсидии;

- осуществляет контроль за деятельностью Учреждения в установленном действующим законодательством порядке;

- определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет прекращение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- готовит проект постановления Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района о создании, изменении типа, реорганизации или ликвидации Учреждения и осуществляет мероприятия, связанные с созданием, изменением типа, реорганизацией или ликвидацией Учреждения, предусмотренные указанным постановлением Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района и положениями действующего законодательства Российской Федерации и Ярославской области;

- назначает на должность и освобождает от должности руководителя Учреждения, а также заключает и прекращает трудовой договор с ним;

- вносит в Управление по имущественным и земельным отношениям Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района предложения о закреплении за Учреждением имущества на праве оперативного управления, об изъятии у него имущества, находящегося в собственности Гаврилов-Ямского муниципального района, а также об отнесении имущества Учреждения к категории особо ценного движимого имущества;

- определяет правила приема детей в Учреждение;

- определяет язык (языки), на котором ведутся обучение, развитие и воспитание в Учреждении;

- определяет порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы;

- осуществляет информационное обеспечение;

- оказывает содействие в организации повышения квалификации педагогических кадров;

- осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством.

5.1.2.Учредитель по согласованию с Управлением по имущественным и земельным отношениям Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района утверждает перечень (изменения в перечень) особо ценного движимого имущества Учреждения.

5.1.3.Учредитель по согласованию с Управлением по имущественным и земельным отношениям Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района и Управлением образования Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района утверждает Устав (изменения в Устав) Учреждения, если иное не установлено законодательством.

5.1.4.Учредитель совместно с Управлением по имущественным и земельным отношениям Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района в случае сдачи Учреждением в аренду закрепленного за ним имущества проводит предварительную экспертную оценку последствий заключаемого договора аренды для обеспечения образования, воспитания, развития, отдыха и оздоровления детей, оказания им медицинской, лечебно-профилактической помощи, социальной защиты и социального обслуживания детей.

5.2.КОМПЕТЕНЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПО ИМУЩЕСТВЕННЫМ И ЗЕМЕЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ АДМИНИСТРАЦИИ ГАВРИЛОВ-ЯМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

5.2.1.Управление по имущественным и земельным отношениям Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района в установленном законодательством порядке в соответствии с установленной компетенцией на основании предложения Учредителя:

- принимает решение о закреплении имущества, находящегося в собственности Гаврилов-Ямского муниципального района Ярославской области, на праве оперативного управления за Учреждением;

- принимает решение об изъятии у Учреждения излишнего, неиспользуемого или используемого им не по назначению имущества, находящегося в собственности Гаврилов-Ямского муниципального района Ярославской области;

- принимает решение об отнесении имущества Учреждения к категории особо ценного движимого имущества.

5.2.2.Управление по имущественным и земельным отношениям Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района в установленном законодательством порядке в соответствии с установленной компетенцией по согласованию с Учредителем даёт Учреждению согласие:

- на распоряжение недвижимым имуществом, а также особо ценным движимым имуществом, закреплённым за ним или приобретённым за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества;

- на передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления или приобретенного Учреждением за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;

- на внесение имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления или приобретенного Учреждением за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иную передачу этого имущества в качестве их учредителя или участника;

- на совершение крупных сделок и сделок, в которых имеется заинтересованность.

5.2.3.Управление по имущественным и земельным отношениям Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района, если иное не установлено действующим законодательством, осуществляет в отношении Учреждения следующие полномочия:

- принимает решение о закреплении имущества, находящегося в собственности Гаврилов-Ямского муниципального района Ярославской области, на праве оперативного управления за Учреждением независимо от его стоимости, в отношении которого собственником ранее не было принято в установленном порядке данного решения;

- вносит Учредителю предложение о прекращении трудовых отношений с руководителем Учреждения в случаях совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства; неиспользования имущества Учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными Уставом бюджетного учреждения; неисполнения поручений Управление по имущественным и земельным отношениям Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района, данных в пределах компетенции Управление по имущественным и земельным отношениям Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района.

5.2.4.Управление по имущественным и земельным отношениям Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района совместно с Учредителем, если иное не установлено законодательством, осуществляет контроль за сохранностью и использованием по назначению имущества, закреплённого за Учреждением на праве оперативного управления.

5.3.КОМПЕТЕНЦИЯ И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

5.3.1.Единоличным исполнительным органом Учреждения является прошедший соответствующую аттестацию заведующий, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Заведующий назначается на должность и освобождается от должности распорядительным документом Учредителя в соответствии с действующим законодательством, и осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Учредителем трудового договора.

5.3.2.К компетенции заведующего Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесённых законодательством или Уставом к компетенции Учредителя.

5.3.3.Заведующий осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения на основании законов и иных правовых актов Российской Федерации и Ярославской области, настоящего Устава, трудового договора. Заведующий подотчётен в своей деятельности Учредителю, Управлению по имущественным и земельным отношениям Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района и Управлению образования Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района в соответствии с установленной компетенцией.

5.3.4.Заведующий Учреждения:

- действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях;

- распоряжается имуществом Учреждения в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом;

- определяет структуру Учреждения;

- по согласованию с Учредителем утверждает штатное расписание, учитывая результаты аттестации;

- в установленном действующим законодательством порядке осуществляет приём на работу и увольнение, утверждает должностные инструкции, налагает взыскания, поощряет работников Учреждения;

- издаёт приказы и даёт указания, обязательные для всех работников Учреждения;

- решает вопросы оплаты труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством;

- является распорядителем финансов, имеет право первой подписи;

- организует бухгалтерский учёт и отчётность, контроль финансово-хозяйственной деятельности;

- обеспечивает расходование бюджетных и внебюджетных средств по целевому назначению в соответствии с действующим законодательством;

- определяет потребность, приобретает и распределяет выделенные материальные ресурсы;

- в пределах своей компетенции несёт ответственность за организацию защиты сведений, составляющих государственную тайну;

- в установленном действующим законодательством порядке обеспечивает составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью Учреждения;

- осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.

- обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических норм, противопожарной безопасности и других необходимых условий по охране жизни и здоровья, детей и членов педагогического коллектива;

- организует совместно с Педагогическим советом Учреждения дополнительные бесплатные образовательные услуги в соответствии с запросами родителей (законных представителей);

- заключает от имени Учреждения договоры, в том числе с родителями;

- утверждает расписание правил внутреннего трудового распорядка.

5.3.5.Заведующий несёт персональную ответственность за:

- ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;

- нарушение установленного режима секретности;

- сохранность денежных средств, материальных ценностей и имущества бюджетного учреждения;

- непредставление и (или) представление в Управление по имущественным и земельным отношениям Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района недостоверных и (или) неполных сведений об имуществе, являющемся собственностью Гаврилов-Ямского муниципального района Ярославской области и находящемся в оперативном управлении Учреждения;

- превышение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, установленного Учредителем.

5.3.6.Заведующий несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый Учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества Учреждения, не соответствующих законодательству, а также в случае совершения Учреждением крупной сделки с нарушением требований, установленных Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

5.3.7.В случаях, предусмотренных законодательством, руководитель возмещает Учреждению убытки, причинённые его виновными действиями (бездействием).

5.3.8.Заведующему Учреждения не разрешается совмещение с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения.

Должностные обязанности заведующего Учреждения не могут исполняться по совместительству.

5.4.ИНЫЕ ОРГАНЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

Органами самоуправления Учреждения являются:

- Общее собрание трудового коллектива Учреждения;

- Педагогический совет Учреждения;

- Попечительский совет.

5.4.1.Общее собрание трудового коллектива Учреждения.

Трудовой коллектив Учреждения составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

В работе общего собрания трудового коллектива (далее – общее собрание) участвуют все работники Учреждения. Общее собрание правомочно решать вопросы, если в его работе участвуют не менее 80% списочного состава работников Учреждения.

Решение общего собрания считается принятым, если за него проголосовало 70% работников Учреждения.

К компетенции общего собрания относится:

- рассмотрение и принятие правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- принятие Устава, а также изменений и дополнений в Устав Учреждения;

- рассмотрение и заключение коллективного договора;

- избрание членов общего собрания: председателя трудового коллектива, секретаря, членов комиссии по инвентаризации, членов комиссии по трудовым спорам;

Общее собрание созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5.4.2.Для обеспечения коллегиальности в решении вопросов учебной, методической и воспитательной работы с детьми создается педагогический совет, деятельность которого регламентируется соответствующим локальным актом.

В состав педагогического совета входят все педагогические работники Учреждения. Председателем педагогического совета Учреждения является заведующий Учреждения.

К компетенции педагогического совета относится:

- разработка образовательных программ, анализ содержания, условий, организации и результатов образовательного процесса, выполнение учебных планов и программ, обсуждение итогов контроля внутри Учреждения;

- определение порядка текущей и промежуточной диагностики, а также итоговой диагностики детей;

- обсуждение вопросов социальной поддержки детей;

- рассмотрение вопросов об отчислении, исключении и переводе детей в другое образовательное учреждение;

- организация коллективной и индивидуальной методической работы, инновационной и экспериментальной образовательной деятельности.

- утверждение организационно-педагогических решений администрации ДОУ по основным вопросам совершенствования качества образования и воспитания.

Заседания педагогического совета являются правомочными, если в них принимают участие 70% педагогических работников.

Педагогический совет принимает решения открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало 55% педагогических работников и является обязательным для всех работников Учреждения.

Педагогический совет созывается в любом случае, если этого требуют интересы Учреждения, но не реже 4 раз в учебный год. Деятельность педагогического совета основывается на принципах демократии, уважения и учета интересов всех членов Учреждения.

5.4.3.Попечительский совет создается при Учреждении, имеющим все права юридического лица. Попечительский совет взаимодействует с педагогическим советом Учреждения. Председатель попечительского совета может участвовать в работе педагогического совета с правом решающего голоса. В попечительский совет могут входить лица, представляющие Учредителя, органы местного самоуправления, ответственные лица организаций и учреждений, родители (законные представители).

Попечительский совет:

- формирует заказ на виды и уровни образовательных, развивающих, воспитательных, оздоровительных услуг, предлагаемых детям;

- отслеживает выполнение образовательных программ;

- осуществляет финансирование капитального ремонта основных фондов Учреждения, приобретение учебного оборудования и инвентаря;

- формирует устойчивый финансовый фонд Учреждения;

- организует проведение в Учреждении массовых мероприятий с призовым фондом;

- выделяет средства для международного культурного обмена, в том числе профессионального.

Попечительский совет имеет право контролировать финансово-хозяйственную деятельность Учреждения, знакомиться с перспективой развития Учреждения, вносить соответствующие коррективы, заслушивать отчеты о реализации программ Учреждения на данном этапе.

6.ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

6.1.Имущество Учреждения является собственностью Гаврилов-Ямского муниципального района Ярославской области и закрепляется за ним на праве оперативного управления.

Решение об отнесении имущества к категории особо ценного движимого имущества принимается одновременно с принятием решения о закреплении указанного имущества за Учреждением или о выделении средств на его приобретение в установленном законодательством порядке.

Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

6.2.Собственником имущества Учреждения является Гаврилов-Ямский муниципальный район Ярославской области.

Гаврилов-Ямский муниципальный район Ярославской области не имеет права на получение доходов от осуществления Учреждением деятельности и использования закреплённого за ним имущества.

6.3.Источниками формирования имущества Учреждения является имущество, закреплённое за ним на праве оперативного управления;

- средства, выделяемые Учредителем на приобретение имущества;

- доходы Учреждения от приносящей доход деятельности, направляемые на приобретение имущества;

- иные источники, не запрещённые действующим законодательством.

6.4.Источниками формирования финансовых ресурсов Учреждения являются:

- субсидии из местного бюджета на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием муниципальных услуг (выполнением работ);

- субсидии из местного бюджета на иные цели в случаях и порядке, установленных Правительством области;

- бюджетные инвестиции из местного бюджета в случаях и порядке, установленных Правительством области;

- средства местного бюджета на исполнение публичных обязательств перед физическим лицом, подлежащих исполнению в денежной форме;

- иные источники, не запрещённые действующим законодательством.

6.5.Отражение операций при ведении бюджетного учёта Учреждением осуществляется в соответствии с Планом счетов бюджетного учёта по видам деятельности.

6.6.Учреждение использует имущество, закреплённое за ним либо приобретённое на средства, выделенные ему Учредителем на эти цели, исключительно для осуществления целей и видов деятельности, предусмотренных настоящим уставом.

6.7.Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством Российской Федерации средствами через лицевые счета, открываемые в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом органе субъекта Российской Федерации (муниципального образования) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.

6.8.Учреждение ведёт налоговый учёт, оперативный бухгалтерский учёт и статистическую отчётность результатов хозяйственной и иной деятельности в порядке, установленном законодательством.

6.9.Учреждению запрещается совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закреплённого за Учреждением, или имущества, приобретённого за счёт средств, выделенных Учреждению собственником, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается федеральными законами.

6.10.Учреждение вправе распоряжаться недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закреплённым за ним или приобретённым им за счёт средств, выделенных ему на приобретение этого имущества, только с согласия Управления по имущественным и земельным отношениям Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района, согласованного с Учредителем.

6.11.Учреждение вправе с согласия Управления по имущественным и земельным отношениям Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района, согласованного с Учредителем, передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления или приобретенного Учреждением за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

6.12.Крупная сделка, за исключением сделки, возможными последствиями которой является отчуждение или обременение имущества, закреплённого за Учреждением, или имущества, приобретённого за счёт средств, выделенных Учреждению собственником (за исключением случаев, если совершение такой сделки допускается федеральными законами), может быть совершена Учреждением только с согласия Управления по имущественным и земельным отношениям Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района, согласованного с Учредителем.

Крупной сделкой признается сделка (несколько взаимосвязанных сделок), связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым в соответствии с действующим законодательством бюджетное учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.

6.13.Совершение Учреждением сделок, в которых имеется заинтересованность, осуществляется только с согласия Управления по имущественным и земельным отношениям Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района, согласованного с Учредителем, в порядке, предусмотренном статьёй 27 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

3.РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ЛИКВИДАЦИЯ И ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА УЧРЕЖДЕНИЯ

7.1.Учреждение может быть реорганизовано в случаях и в порядке, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Принятие решения о реорганизации и проведение реорганизации Учреждения осуществляется в порядке, установленном Администрацией Гаврилов-Ямского муниципального района.

7.2.Изменение типа бюджетного учреждения в целях создания муниципального казенного учреждения осуществляется в порядке, установленном Администрацией Гаврилов-Ямского муниципального района.

7.3.Изменение типа Учреждения в целях создания муниципального образовательного автономного учреждения Гаврилов-Ямского муниципального района Ярославской области осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 3 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях".

7.4.Ликвидация Учреждения может осуществляться в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.

Ликвидация сельского дошкольного образовательного учреждения допускается только с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых данным учреждением.

7.5.Учредитель в соответствии с принятым решением о ликвидации Учреждения назначает ликвидационную комиссию в соответствии с действующим законодательством.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения.

7.6.Требования кредиторов ликвидируемого Учреждения удовлетворяются за счёт имущества, на которое в соответствии с действующим законодательством может быть обращено взыскание.

7.7.Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с законодательством не может быть обращено взыскание по обязательствам бюджетного учреждения, передается ликвидационной комиссией Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района.

7.8.Принятие решения об изменении назначения или о ликвидации Учреждения не допускается без предварительной экспертной оценки экспертной комиссии по обеспечению прав ребенка при реконструкции, модернизации, изменении назначения или ликвидации объектов социальной инфраструктуры для детей Гаврилов-Ямского муниципального района последствий принятого решения для обеспечения жизнедеятельности, образования, воспитания, развития, отдыха и оздоровления детей, для оказания им медицинской, лечебно-профилактической помощи, для социального обслуживания. В случае отсутствия экспертной оценки такое решение признается недействительным с момента его вынесения.

7.9.Реорганизация или ликвидация Учреждения считается завершённой с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

7.10.При ликвидации и реорганизации Учреждения, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.11.При прекращении деятельности Учреждения (кроме ликвидации) все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются правопреемнику (правопреемникам). При ликвидации Учреждения документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, документы по личному составу передаются на государственное хранение в архив. Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счёт средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.

8.ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ

8.1.Деятельность Учреждения регламентируется следующими видами локальных актов:

- договоры;

- приказы;

- распоряжения;

- решения;

- инструкции;

- положения;

- правила.

8.2.Локальные акты Учреждения не могут противоречить его уставу.