Ярославская область
Постановление от 31 марта 2011 года № 576
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ростовского муниципального района
Принято
Администрацией Ростовского муниципального района (Ярославская обл.)
Администрацией Ростовского муниципального района (Ярославская обл.)
- В редакции
- № 1957 от 13.09.2011.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом ЯО от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений ЯО", постановлением Правительства ЯО от 9 июля 2008 г. N 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации ЯО" (в редакциях постановлений Правительства ЯО от 29.12.2008 N 719-п, от 24.06.2009 N 635-п, от 09.02.2011 N 84-п), в целях повышения уровня трудовых прав и гарантий работников муниципальных учреждений здравоохранения Ростовского района ЯО администрация муниципального района
Постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ростовского муниципального района ЯО согласно приложению (далее - Положение).
2.Признать утратившим силу постановление главы Ростовского муниципального района от 26.11.2008 N 1472 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ростовского района".
3.Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального района А.И. Сергеева.
4.Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 г.
Глава
администрации Ростовского
муниципального района
С.М.РУМЯНЦЕВ
Приложение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ростовского муниципального района яо
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение об оплате работников муниципальных учреждений здравоохранения Ростовского муниципального района ЯО (далее - Положение) разработано на основании Постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и приказов Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 22 октября 2007 г. N 663 "О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда", от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"; постановления Правительства ЯО от 9 июля 2008 г. N 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации ЯО", с изменениями и дополнениями.
К муниципальным учреждениям здравоохранения Ростовского муниципального района ЯО (далее - учреждения) относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 октября 2005 г. N 627 "Об утверждении Единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения".
Положение предусматривает условия оплаты труда работников учреждений, финансируемых из средств областного бюджета, муниципального бюджета и обязательного медицинского страхования исходя из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов (тарифных ставок) и фиксируются в коллективных договорах.
1.2.Основные понятия и определения, используемые в Положении:
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
заработная плата (оплата труда работника учреждения) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также иные выплаты;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
1.3.Размер заработной платы работников учреждений определяется исходя из базового оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Базовые оклады основного персонала и тарифная сетка по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Ростовского района ЯО устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.
Оплата труда работников учреждений по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада (тарифной ставки), а также надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.4.Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением согласно показателям и порядку отнесения муниципальных учреждений здравоохранения Ростовского муниципального района ЯО к группам по оплате труда руководителей (приложение 2 к Положению).
1.5.Изменение размеров базовых окладов и базовых ставок, выплат за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
- при изменении оплаты труда работников учреждений - согласно постановлению администрации Ростовского муниципального района ЯО;
- при изменении базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения или базового тарифного разряда рабочих учреждения - согласно дате приказа по соответствующему учреждению;
- при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач РФ", "Заслуженный работник здравоохранения РФ" - согласно дате присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа о присвоении квалификационной категории;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
- при изменении стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
1.6.Тарификация работников муниципальных учреждений проводится согласно порядку проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Ростовского района ЯО (приложение 3 к Положению).
1.7.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.
1.8.Для поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и повышения квалификации работникам учреждений устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения в размерах согласно приложению 4 к Положению.
1.9.В соответствии с действующим законодательством руководители учреждений наделены правами:
- устанавливать и изменять по согласованию с отделом здравоохранения администрации Ростовского муниципального района организационную структуру управления учреждением;
- утверждать положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников учреждения;
- составлять штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год и представлять его для утверждения главным распорядителям бюджетных средств или учредителям, осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров;
- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждений, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг, предварительно согласованные с выборным профсоюзным органом, за счет всех источников финансирования.
1.10.Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законодательством.
1.11.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.УСТАНОВЛЕНИЕ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ И БАЗОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОЧИМ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1.Базовые оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к Положению (таблицы 1 - 7).
Базовые оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к Положению (таблица 8), компенсационные и стимулирующие выплаты - по условиям оплаты труда отрасли (учреждения).
Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2.Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и базовые тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к Положению (таблица 9). Тарифные разряды рабочих учреждений определяются согласно соответствующему выпуску Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Руководителю учреждения предоставлено право осуществлять оплату труда высококвалифицированных рабочих учреждения, занятых на важных и ответственных работах, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, указанных в перечне профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Ростовского района ЯО, выполняющих важные и ответственные работы, приложения 1 к Положению.
2.3.Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам учреждения при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Тарификация и присвоение квалификационных категорий лицам, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников учреждения, производится на основании действующего порядка проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Ростовского района ЯО, приведенного в приложении 3 к Положению.
2.4.Базовые оклады работников учреждения повышаются в связи с присвоением ученой степени и почетных званий:
ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 50 процентов;
ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 30 процентов;
почетного звания "Народный врач" - на 40 процентов, "Заслуженный врач РФ" - на 30 процентов, "Заслуженный работник здравоохранения РФ" - на 10 процентов.
Увеличение окладов работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный врач", "Заслуженный врач РФ" и "Заслуженный работник здравоохранения РФ", производится только по основной должности.
При наличии у работника учреждения двух почетных званий увеличение базового оклада производится только по одному из оснований. Увеличение базового оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач РФ" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
2.5.Руководителям и специалистам учреждений за работу в сельской местности и рабочих поселках установленные базовые оклады повышаются на 25 процентов.
2.6.Базовый оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии при учреждении устанавливается на 10 - 20 процентов ниже по сравнению с базовым окладом руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
Базовый оклад руководителя группы учета бухгалтерии учреждения, централизованной бухгалтерии при учреждении устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными по должности "Начальник отдела" в квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих, приведенным в приложении 1 к Положению (таблица 8).
2.7.Работникам учреждений, работающим в сельской местности, рабочих поселках Ростовского муниципального района ЯО и являющимся молодыми специалистами, производится увеличение базового оклада на 30 процентов на период первых пяти лет работы.
2.8.Работникам учреждений, работающим в сельской местности, рабочих поселках Ростовского муниципального района ЯО и являющимся молодыми специалистами, окончившим с отличием учреждение среднего профессионального или высшего профессионального образования, в течение первых пяти лет после окончания образовательного учреждения оплата труда производится на один квалификационный уровень выше базового оклада, предусмотренного по должности, занимаемой молодым специалистом.
2.9.Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен базовый оклад в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов, предусмотренных для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа медицинских регистраторов и медицинских дезинфекторов, младшего медицинского и фармацевтического персонала.
2.10.Руководителям учреждений предоставлено право с согласия отдела здравоохранения администрации района и в соответствии с коллективным договором применять индивидуальные условия оплаты труда с заключением временных трудовых договоров-контрактов для медицинского персонала (врачей, медицинских сестер, провизоров и др.) в период борьбы с эпидемиями и массовыми заболеваниями, при выезде для выполнения на месте сложных хирургических операций, проведения профилактических мер по предотвращению инфекционных заболеваний, массовой вакцинации и диспансеризации населения и в иных случаях.
3.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1.К выплатам компенсационного характера, которые устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), относятся:
- выплаты (повышения) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за сверхурочную работу, за переработку при суммированном учете рабочего времени;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- надбавки за работу со сведениями, содержащими государственную тайну.
3.2.Размеры выплат (повышений) должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются на 80, 50, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии с перечнем муниципальных учреждений здравоохранения Ростовского муниципального района ЯО, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 5 к Положению).
Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады (тарифные ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда (приложение 5 к Положению), утверждается руководителем учреждения, учитывая мнение выборного профсоюзного органа учреждения.
3.3.Должностные оклады (тарифные ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются:
медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;
других работников - на 10 процентов.
3.4.Работникам специализированных домов ребенка должностные оклады повышаются на 45 процентов.
Педагогическому персоналу учреждений (санаториев, детских больниц (отделений)) должностные оклады повышаются на 20 процентов.
3.5.Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к должностным окладам за работу в опасных условиях.
3.6.Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
3.7.Рабочим, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, на особо вредных и особо опасных работах и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты соответственно до 12 процентов или до 24 процентов к базовой тарифной ставке (базовому окладу) по результатам аттестации рабочего места за фактически отработанное время в этих условиях.
Перечень конкретных работ, профессий работников и размер повышений утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом результатов аттестации рабочих мест.
К профессиям рабочих учреждения, которым устанавливается надбавка за работу в тяжелых и вредных условиях труда базовой тарифной ставки по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости, относятся:
рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);
рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);
рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);
рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых для перевозок нечистот и трупов);
рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);
уборщики служебных помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов;
операторы копировально-множительных, электронно-вычислительных и вычислительных машин.
3.8.Размеры и порядок выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами.
3.9.Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере:
доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета базовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере: доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов базовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения, учитывая мнение выборного профсоюзного органа.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
3.10.Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится выплата (доплата) из расчета должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат (доплат) определяются руководителем учреждения, учитывая мнение выборного профсоюзного органа учреждения.
3.11.Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Работа руководителей учреждения и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
3.12.Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах или локальных нормативных актах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
3.13.Доплаты работникам до установленного минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени.
3.14.Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством выплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и без учета других надбавок и доплат.
4.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1.Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2.Виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ начисляются на базовый оклад (базовую тарифную ставку) с учетом увеличения за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, за работу на селе, без учета повышений, доплат и других надбавок, предусмотренных Положением, и предельными размерами не ограничиваются.
Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения или личного заявления. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе.
Руководителям учреждений выплаты устанавливаются решением учредителя за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике передовых методов диагностики и лечения больных, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
4.4.Размеры выплат за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.
4.5.Учреждения здравоохранения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить выплаты стимулирующего характера с учетом объема выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4.6.Премирование руководителей учреждений производится по решению учредителя по результатам оценки деятельности учреждения в целом из всех источников финансирования. По каждому лечебно-профилактическому учреждению составляется свой конкретный перечень количественных и качественных показателей и утверждается учредителем.
Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. В положении предусматривается выполнение количественных и качественных показателей. Премиальный фонд образуется в размере экономии фонда оплаты труда. Премии за счет внебюджетных источников финансирования выплачиваются в соответствии с условиями расходования этих средств и локальным нормативным актом, принятым в лечебном учреждении.
5.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ В ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
Выплаты, осуществляемые в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства области за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на выплату ежемесячных надбавок к должностным окладам:
5.1.Работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь населению Ростовского района ЯО:
главным врачам детских поликлиник и консультативно-диагностических центров для детей, заместителям главных врачей по лечебной работе детских поликлиник, заместителям главных врачей по детским поликлиникам, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями и отделениями врачей общей практики поликлиник, заведующим детскими поликлиниками и детскими поликлиническими отделениями в составе больниц, районным педиатрам центральных районных больниц - в размере 3449 рублей;
старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений и отделений врачей общей практики поликлиник, старшим медицинским сестрам детских поликлиник и поликлинических отделений в составе больниц - в размере 1724 рублей.
Выплата надбавки к должностным окладам работников учреждения производится ежемесячно за фактически отработанное время по основной и совмещаемой должностям в соответствии с постановлением Администрации области от 18.04.2006 N 114 "О дополнительных мерах социальной поддержки медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения ЯО, оказывающих первичную медико-санитарную помощь".
5.2.Медицинским работникам, осуществляющим медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ростовского района ЯО:
врачам - в размере до 6000 рублей;
среднему медицинскому персоналу - в размере до 3000 рублей.
Выплаты производятся ежемесячно по основной должности в соответствии с постановлением Администрации области от 17.04.2007 N 135 "О дополнительных мерах социальной поддержки медицинских работников, осуществляющих медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников муниципальных и государственных образовательных учреждений ЯО" (в редакции постановления Правительства области от 28.01.2009 N 57-п).
6.ВЫПЛАТЫ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ ПРИОРИТЕТНОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ЗДОРОВЬЕ"
6.1.Выплаты в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" осуществляются за счет средств федерального бюджета на оплату труда:
работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;
врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной помощи;
работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации работающих граждан и диспансеризации находящихся в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения.
6.2.Размеры выплат, установленных пунктом 6.1. данного раздела Положения, за исключением выплат, указанных в абзацах четвертом и шестом, определяются учреждением самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.
7.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится в следующем размере:
| Ученая степень, почетное звание | Размер почасовой оплаты труда, руб. |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 630 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации" | 530 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 330 |
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в данном пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
7.2.Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к медицинским осмотрам и освидетельствованиям, производится на договорных условиях.
7.3.Установление форм оплаты труда, в том числе сдельной, и систем материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы производится учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения и фиксируется в коллективных договорах.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников структурного подразделения учреждения, для которого она применяется, и экономии фонда заработной платы учреждения.
7.4.Планирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ростовского муниципального района ЯО (приложение 6 к Положению).
Приложение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
Базовые оклады работников муниципальных учреждений здравоохранения ростовского муниципального района ярославской области таблица 1 базовые оклады руководителей муниципальных учреждений здравоохранения
| Наименование должности | Базовые оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) | ||||
| V | IV | III | II | I | |
| Главный врач (директор, заведующий, начальник) | 6000 | 6300 | 6400 | 6800 | 8400 |
| Заведующий аптекой учреждения | 5650 | 6000 | 6300 | 6400 | 6800 7450 |
| Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер | 4030 4410 | 4830 5230 | 5230 5650 | 5650 6000 | 6000 6300 |
| Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа | 5230 - 5650 | ||||
| Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 | 5650 | ||||
| Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер | 4800 5400 | 5050 5700 | 5150 5750 | 5512 6120 | 6720 7560 |
| Заместитель заведующего аптекой учреждения | 4520 5085 | 4800 5400 | 5050 5700 | 5150 5750 | 5512 6120 |
| Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва | 4840 | 5230 | 5650 | 6070 | 6550 |
Примечание: базовый оклад руководителя, имеющего первую квалификационную категорию, увеличивается на 10 процентов, высшую квалификационную категорию - на 20 процентов.
Таблица 2
Базовые оклады
профессиональной квалификационной группы
"Руководители структурных подразделений учреждений,
имеющие высшее медицинское и фармацевтическое образование
по специальностям: врач-специалист, провизор"
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Наименование должности ? Базовые оклады в зависимости от ? ? ? квалификационной категории (руб.) ? ? ????????????????????????????????????? ? ? без ? вторая ? первая ?высшая ? ? ?категории? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Базовые оклады руководителей структурных подразделений учреждений, ? ?имеющих высшее медицинское образование ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий структурным подразделением? ? ? ? ? ?(отделом, отделением и др.): ? ? ? ? ? ?- при наличии до шести врачебных ? 5450 ? 5650 ? 6000 ? 6400 ? ?должностей; ? ? ? ? ? ?- при наличии семи и более врачебных ? 5650 ? 6000 ? 6400 ? 6800 ? ?должностей ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий структурным стационарным ? ? ? ? ? ?подразделением (отделом, отделением и? ? ? ? ? ?др.) лечебно-профилактических ? ? ? ? ? ?учреждений, заведующий отделением ? ? ? ? ? ?скорой медицинской помощи: ? ? ? ? ? ?- при наличии до шести врачебных ? 5650 ? 6000 ? 6400 ? 6800 ? ?должностей; ? ? ? ? ? ?- при наличии семи и более врачебных ? 6000 ? 6400 ? 6800 ? 7250 ? ?должностей ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий стационарным отделением ? ? ? ? ? ?хирургического профиля и отделением ? ? ? ? ? ?лечебно-профилактических учреждений, ? ? ? ? ? ?указанных в --------- и - примечаний ? ? ? ? ? ?к таблице 3: ? ? ? ? ? ?- при наличии до шести врачебных ? 6000 ? 6400 ? 6800 ? 7250 ? ?должностей; ? ? ? ? ? ?- при наличии семи и более врачебных ? 6400 ? 6800 ? 7250 ? 8300 ? ?должностей ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Базовые оклады руководителей структурных подразделений учреждений, ? ?имеющих высшее фармацевтическое образование ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий структурным подразделением? ? ? ? ? ?(отделом, отделением и др.): ? ? ? ? ? ?- при наличии до шести провизорских ? 5450 ? 5650 ? 6000 ? 6400 ? ?должностей; ? ? ? ? ? ?- при наличии семи и более ? 5650 ? 6000 ? 6400 ? 6800 ? ?провизорских должностей ? ? ? ? ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Таблица 3
Базовые оклады
профессиональной квалификационной группы
"Врачи и провизоры"
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Наименование должности ? Базовые оклады в зависимости от ? ? ? квалификационной категории (руб.) ? ? ????????????????????????????????????? ? ? без ? вторая ? первая ?высшая ? ? ?категории? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Базовые оклады врачей ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Врач-интерн ? 4700 ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Врач-стажер ? 5000 ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Врач-специалист ? 5300 ? 5450 ? 5650 ? 6000 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Врач-терапевт участковый; ? 5300 ? 5450 ? 5650 ? 6000 ? ?врач-педиатр участковый ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Врачи-специалисты стационарных ? 5450 ? 5650 ? 6000 ? 6400 ? ?подразделений лечебно - ? ? ? ? ? ?профилактических учреждений, станций ? ? ? ? ? ?(отделений) скорой медицинской ? ? ? ? ? ?помощи; врач-неонатолог отделений ? ? ? ? ? ?(палат) для новорожденных; врачи ? ? ? ? ? ?общей практики (семейные врачи) ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Врачи - судебно-психиатрические ? 5650 ? 6000 ? 6400 ? 6800 ? ?эксперты ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Врачи-специалисты хирургического ? 5650 ? 6000 ? 6400 ? 6800 ? ?профиля, оперирующие в стационарах ? ? ? ? ? ?лечебно-профилактических учреждений; ? ? ? ? ? ?старший врач станций (отделений) ? ? ? ? ? ?скорой и неотложной медицинской ? ? ? ? ? ?помощи, врач-педиатр городской ? ? ? ? ? ?(районный) ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2. Базовые оклады провизоров ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Провизор-стажер ? 5000 ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Провизор-технолог, провизор-аналитик ? 5300 ? 5450 ? 5650 ? 6000 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Старшие: провизор-технолог, ? 5450 ? 5650 ? 6000 ? 6400 ? ?провизор-аналитик; провизор-технолог,? ? ? ? ? ?провизор-аналитик контрольно - ? ? ? ? ? ?аналитической лаборатории, центра по ? ? ? ? ? ?контролю качества и сертификации ? ? ? ? ? ?лекарственных средств, по ? ? ? ? ? ?информационной работе ? ? ? ? ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Примечания:
Базовые оклады 4 квалификационного уровня распространяются на:
- оперирующих врачей-специалистов хирургического профиля следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерском (в том числе физиологическом, обсервационном, патологии беременности);
гинекологическом;
гнойной хирургии;
кардиохирургическом;
колопроктологическом;
микрохирургическом;
нейрохирургическом, в том числе спинно-мозговой травмы;
ожоговом;
онкологическом;
оперблоке,
ортопедическом;
отоларингологическом;
офтальмологическом;
реконструктивной и пластической хирургии;
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов), родовом (родильном);
сосудистой хирургии;
травматологическом (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическом;
туберкулезном (для больных костно-суставным туберкулезом);
туберкулезном (для больных урогенитальным туберкулезом);
туберкулезном легочно-хирургическом;
урологическом (в том числе пересадки почки);
хирургическом;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
хирургическом торакальном;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическом);
эндоскопическом;
- врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, бригад экстренного реагирования и бригад специализированной медицинской помощи постоянной готовности центров медицины катастроф, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачей-хирургов всех наименований, врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи, бригад экстренного реагирования и бригад специализированной медицинской помощи постоянной готовности центров медицины катастроф; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови и отделений переливания крови; врачей - судебно-медицинских экспертов; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
Таблица 4
Базовые оклады
профессиональной квалификационной группы
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Наименование должности ? Базовые оклады в зависимости от ? ? ? квалификационной категории (руб.) ? ? ????????????????????????????????????? ? ? без ? вторая ? первая ?высшая ? ? ?категории? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1. Базовые оклады среднего медицинского персонала ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Медицинский дезинфектор, медицинский ? ? ? ? ? ?регистратор: ? ? ? ? ? ?- среднее (полное) общее образование ? 2530 ? ? ? ? ?и индивидуальное обучение не менее ? ? ? ? ? ?3 месяцев без предъявления требований? ? ? ? ? ?к стажу работы; ? ? ? ? ? ?- среднее медицинское образование ? 2740 ? ? ? ? ?без предъявления требований к стажу ? ? ? ? ? ?работы или среднее (полное) общее ? ? ? ? ? ?образование и стаж работы по профилю ? ? ? ? ? ?не менее 2 лет ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инструктор по трудовой терапии: ? ? ? ? ? ?- среднее медицинское образование ? 2740 ? ? ? ? ?без предъявления требований к стажу ? ? ? ? ? ?работы или среднее профессиональное ? ? ? ? ? ?образование по профилю выполняемой ? ? ? ? ? ?работы без предъявления требований ? ? ? ? ? ?к стажу работы; ? ? ? ? ? ?- среднее медицинское образование ? 3040 ? ? ? ? ?и стаж работы по профилю не менее ? ? ? ? ? ?2 лет или среднее профессиональное ? ? ? ? ? ?образование по профилю выполняемой ? ? ? ? ? ?работы и стаж работы по профилю не ? ? ? ? ? ?менее 2 лет ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Медицинская сестра стерилизационной, ? 3040 -? 3330 -? 3660 -? 4030 -? ?медицинский статистик, инструктор по ? 3330 ? 3660 ? 4030 ? 4410 ? ?лечебной физкультуре, инструктор по ? ? ? ? ? ?гигиеническому воспитанию ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Лаборант; медицинская сестра ? 3040 -? 3330 -? 3660 -? 4030 -? ?диетическая; рентгенолаборант ? 3330 ? 3660 ? 4030 ? 4410 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Помощник врача-эпидемиолога ? 3660 ? 4030 ? 4410 ? 4840 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Медицинская сестра, медицинская ? 3040 -? 3330 -? 3660 -? 4030 -? ?сестра патронажная, медицинская ? 3330 ? 3660 ? 4030 ? 4410 ? ?сестра по физиотерапии, медицинская ? ? ? ? ? ?сестра по приему вызовов и передаче ? ? ? ? ? ?их выездным бригадам, зубной техник, ? ? ? ? ? ?медицинский оптик-оптометрист, ? ? ? ? ? ?медицинская сестра участковая ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Фельдшер по приему вызовов и ? 3660 ? 4030 ? 4410 ? 4840 ? ?передаче их выездным бригадам ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Медицинская сестра палатная ? 3660 -? 4030 -? 4410 ? 4840 ? ?(постовая), медицинская сестра ? 4030 ? 4410 ? ? ? ?приемного отделения (приемного ? ? ? ? ? ?покоя), медицинская сестра по массажу? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант? 3660 ? 4030 ? 4410 ? 4840 ? ?(медицинский лабораторный техник), ? ? ? ? ? ?старший зубной техник ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Операционная медицинская сестра, ? 3660 -? 4030 -? 4410 ? 4840 ? ?медицинская сестра-анестезист, ? 4030 ? 4410 ? ? ? ?медицинская сестра процедурной, ? ? ? ? ? ?медицинская сестра перевязочной, ? ? ? ? ? ?медицинская сестра врача общей ? ? ? ? ? ?практики ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Зубной врач, медицинский технолог ? 4030 ? 4410 ? 4840 ? 5230 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?5 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Старшие: медицинская сестра, ? ? ? ? ? ?акушерка, фельдшер, операционная ? ? ? ? ? ?медицинская сестра: ? ? ? ? ? ?- при наличии до 6 должностей ? 4030 ? 4410 ? 4840 ? 5230 ? ?среднего персонала --- ; ? ? ? ? ? ?- при наличии 7 и более должностей ? 4410 ? 4840 ? 5230 ? 5650 ? ?среднего персонала ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий производством учреждений ? ? ? ? ? ?(отделов, отделений, лабораторий) ? ? ? ? ? ?зубопротезирования: ? ? ? ? ? ?- при наличии до 20 зубных техников ? 3660 ? 4030 ? 4410 ? 4840 ? ?--- ; ? ? ? ? ? ?- при наличии 21 и более зубных ? 4030 ? 4410 ? 4840 ? 5230 ? ?техников ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий фельдшерско-акушерским ? 4030 ? 4410 ? 4840 ? 5230 ? ?пунктом - фельдшер (акушерка, ? ? ? ? ? ?медицинская сестра), заведующий ? ? ? ? ? ?здравпунктом - фельдшер (медицинская ? ? ? ? ? ?сестра), заведующий медпунктом - ? ? ? ? ? ?фельдшер (медицинская сестра) ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Базовые оклады среднего фармацевтического персонала ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Фармацевт ? 3330 ? 3660 ? 4030 ? 4410 ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
--------------------------------
<*> При определении оплаты труда показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
Таблица 5
Базовые оклады
профессиональной квалификационной группы
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
| Наименование должности | Базовые оклады (руб.) |
| 1 квалификационный уровень | |
| Санитарка, санитарка (мойщица) | 2420 |
| Сестра-хозяйка | 2530 |
| Младшая медицинская сестра по уходу за больными | 2530 |
| Фасовщица | 2530 |
Таблица 6
Базовые оклады
специалистов с высшим профессиональным образованием
и прочего персонала муниципальных учреждений
здравоохранения
| Наименование должности | Базовые оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| без категории | вторая | первая | высшая | |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов первого уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
| Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий: | ||||
| - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу | 2530 | |||
| - среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 2740 | |||
| - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 3040 | |||
| - среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 3330 | |||
| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
| Социальный работник: | ||||
| - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 2740 | |||
| - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 2740 3040 | |||
| - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 3040 3330 | |||
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 3660 | |||
| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Специалист по социальной работе: | ||||
| - высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет | 3660 | |||
| - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет | 4030 | |||
| - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет | 4410 | |||
| - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет | 4840 | |||
| - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет | 5230 | |||
| Инструктор-методист по лечебной физкультуре: | ||||
| - со стажем по профилю не менее 3 лет | 4030 | |||
| - со стажем работы в должности инструктора не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет | 4410 | |||
| - со стажем работы в должности инструктора не менее 5 лет | 4840 | |||
| - со стажем работы в должности инструктора не менее 7 лет | 5230 | |||
| - со стажем работы в должности инструктора не менее 10 лет | 5650 | |||
| 2 квалификационный уровень | ||||
| Медицинский психолог | 5300 | 5450 | 5650 | 6000 |
| Биолог | 5300 | 5450 | 5650 | 6000 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||||
| Библиотекарь: - среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка | 3040 | |||
| Библиотекарь 2 категории: - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы библиотекарем не менее 3 лет | 3330 3660 | |||
| Библиотекарь 1 категории: - высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря 2 категории не менее 3 лет | 4030 4410 | |||
| Ведущий библиотекарь: - высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря 1 категории не менее 3 лет | 4840 | |||
| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||||
| Заведующий отделом библиотеки (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) | 4840 | |||
| Заведующий библиотекой | 5230 | |||
Таблица 7
Базовые оклады
по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Наименование должности ? Базовые ? ? ? оклады ? ? ? (руб.) ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ? ?служащих первого уровня" ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Дежурный по выдаче справок, экспедитор ? 2420 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, комендант, ? 2465 ? ?секретарь, секретарь-машинистка, паспортист ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Машинистка, архивариус, дежурный по общежитию и др., ? 2465 - 2530? ?экспедитор по перевозке грузов ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Старший кассир ? 2530 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ? ?служащих второго уровня" ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Диспетчер, инспектор по кадрам ? 2530 - 2740? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Администратор, секретарь учебной части (диспетчер) ? 2530 - 3040? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Техник ? 2530 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Лаборант ? 2530 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Художник, товаровед ? 3040 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий камерой хранения ? 2465 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующие: архивом, хозяйством ? 2465 - 2530? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующие: машинописным бюро, канцелярией ? 2530 - 2740? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий складом ? 2530 - 3040? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий прачечной ? 3040 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Старший инспектор по кадрам ? 2740 - 3040? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Техник II категории ? 2740 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Старший лаборант ? 2740 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Художник, товаровед II категории ? 3330 - 3660? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Начальник хозяйственного отдела учреждений: ? ? ?- I - II группы по оплате труда руководителей; ? 3660 ? ?- III - V группы по оплате труда руководителей ? 3330 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий общежитием ? 4840 - 5230? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий производством (шеф-повар): ? ? ?- при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную? 3040 - 3660? ?обработку средней сложности; ? ? ?- при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную ? 4030 - 4410? ?кулинарную обработку ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Техник I категории ? 3040 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Художник, товаровед I категории ? 3660 - 4030? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Механик гаража с подвижным составом физических автомобилей, ? ? ?дорожных и т.п. машин: ? ? ?- от 15 до 25; ? 3660 ? ?- от 25 до 50 ? 4030 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Техник при эксплуатации и обслуживании сложного оборудования? 3330 - 3660? ?(электронного, звукотехнического, оптического, ? ? ?телевизионного, лазерного и др.) ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Ведущие: художник, товаровед ? 4410 - 4840? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?5 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Начальник гаража учреждений: ? ? ?- I группы по оплате труда руководителей; ? 6000 ? ?- II группы по оплате труда руководителей ? 5650 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ? ?служащих третьего уровня" ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Бухгалтер ? 2740 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инженеры всех специальностей и наименований, экономист, ? 3040 ? ?юрисконсульт, редактор, социолог ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инженер-программист (программист), инженер-электроник ? 3660 - 4030? ?(электроник) ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Специалист по кадрам ? 2740 - 3040? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Бухгалтер 2 категории ? 3040 - 3330? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инженеры всех специальностей и наименований, экономист, ? 3330 - 3660? ?юрисконсульт, редактор, социолог - 2 категории ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инженер-программист (программист), инженер-электроник ? 4030 - 4410? ?(электроник) - 2 категории ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Специалист по кадрам 2 категории ? 3040 - 3330? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Бухгалтер, инженеры всех специальностей и наименований, ? 3660 - 4030? ?экономист, юрисконсульт, редактор, социолог - 1 категории ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инженер-программист (программист), инженер-электроник ? 4410 - 4840? ?(электроник) - 1 категории ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Специалист по кадрам 1 категории ? 3330 - 3660? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Ведущие: бухгалтер, инженеры всех специальностей и ? 4410 - 4840? ?наименований, экономист, юрисконсульт, редактор, социолог ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Ведущие: инженер-программист (программист), инженер - ? 5230 - 5650? ?электроник (электроник) ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?5 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Главный специалист медицинского центра "Резерв": ? 6000 ? ?III группа по оплате труда руководителей ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ? ?служащих четвертого уровня" ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Начальники отделов (служб): информации, маркетинга, ? ? ?автоматизированной системы управления, производственного, ? ? ?материально-технического снабжения, технического, ? ? ?планово-экономического, юридического учреждений: ? ? ?I группы по оплате труда руководителей; ? 6000 ? ?II группы по оплате труда руководителей; ? 5650 ? ?III группы по оплате труда руководителей; ? 5230 ? ?IV группы по оплате труда руководителей ? 4840 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) учреждений: ? ? ?I группы по оплате труда руководителей; ? 4840 - 5230? ?II группы по оплате труда руководителей; ? 4030 - 4410? ?III - IV групп по оплате труда руководителей ? 3660 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Главный энергетик учреждений: ? ? ?I группы по оплате труда руководителей; ? 6400 ? ?II группы по оплате труда руководителей; ? 6300 ? ?III группы по оплате труда руководителей; ? 6000 ? ?IV группы по оплате труда руководителей ? 5650 ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Примечание: базовые оклады начальников отделов (служб): информации, маркетинга, автоматизированной системы управления, производственного, материально-технического снабжения, технического, планово-экономического, юридического учреждений IV группы по оплате труда руководителей распространить на руководителей информационно-аналитического отдела и отдела программного и технического обеспечения государственного учреждения здравоохранения Ярославской области "Медицинский информационно-аналитический центр".
Таблица 8
Тарифная сетка
по оплате труда рабочих муниципальных учреждений
здравоохранения Ростовского муниципального района
Ярославской области
| Наименование показателя | Разряд | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,030 | 1,049 | 1,077 | 1,166 | 1,294 | 1,417 | 1,557 | 1,715 | 1,877 |
| Базовые тарифные ставки, руб. | 2350 | 2420 | 2465 | 2530 | 2740 | 3040 | 3330 | 3660 | 4030 | 4410 |
Таблица 9
Базовые оклады
по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Наименование должности ? Базовые ? ? ? оклады ? ? ? (руб.) ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ? ?рабочих первого уровня" ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено ? ? ?присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии? ? ?с Единым тарифно-квалификационным ------------ работ и ? ? ?профессий рабочих: ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?гардеробщик; ? 2350 ? ?грузчик; ? 2350 ? ?дворник; ? 2350 ? ?истопник; ? 2350 ? ?кастелянша; ? 2350 - 2420? ?кладовщик; ? 2350 - 2420? ?кочегар; ? 2465 - 2530? ?кухонный рабочий; ? 2420 ? ?лифтер; ? 2350 ? ?машинист по стирке и ремонту спецодежды; ? 2420 ? ?машинист (кочегар) котельной; ? 2465 ? ?официант; ? 2465 ? ?парикмахер; ? 2465 ? ?плотник; ? 2465 ? ?приемщик золота стоматологических учреждений ? 2420 - 2465? ?(подразделений); ? ? ?повар; ? 2465 ? ?подсобный рабочий; ? 2350 - 2420? ?рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и ? 2420 ? ?оборудования; ? ? ?рабочий по уходу за животными; ? 2350 - 2420? ?садовник; ? 2350 - 2420? ?слесарь-сантехник; ? 2465 ? ?слесарь по ремонту автомобилей; ? 2465 ? ?столяр; ? 2465 ? ?сторож (вахтер); ? 2350 ? ?телефонист; ? 2420 - 2465? ?уборщик служебных помещений; ? 2350 ? ?уборщик территорий; ? 2350 ? ?электромонтер по ремонту электрооборудования; ? 2465 ? ?швея ? 2465 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ? ?рабочих второго уровня" ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено ? ? ?присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ? ? ?Единым тарифно-квалификационным ------------ работ и ? ? ?профессий рабочих: ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?водитель автомобиля; ? 2530 - 2740? ?машинист (кочегар) котельной; ? 2530 ? ?оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; ? 2530 ? ?повар; ? 2530 - 2740? ?слесарь-сантехник; ? 2530 - 2740? ?телефонист; ? 2530 ? ?фотограф; ? 2530 - 2740? ?электромонтер по ремонту электрооборудования ? 2530 - 2740? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено ? ? ?присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ? ? ?Единым тарифно-квалификационным ------------ работ и ? ? ?профессий рабочих: ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?водитель автомобиля ? 3040 ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Приложение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
Приложение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
1.Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
2.Газосварщик.
3.Оптик медицинский.
4.Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.).
5.Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
6.Слесарь по ремонту автомобилей.
7.Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
8.Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.
9.Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.
10.Слесарь-ремонтник.
11.Слесарь-сантехник.
12.Слесарь-электромонтажник.
13.Столяр строительный (столяр).
14.Электросварщик.
15.Электромеханик по лифтам.
16.Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.
17.Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.
18.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
19.Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.
Примечание:
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности. Девятый - десятый разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов в соответствии с данным перечнем решается учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов, утвержденных в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
Приложение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения ростовского муниципального района яо к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается главным распорядителем бюджетных средств по следующим показателям:
1.Лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд (кроме учреждений, указанных в пунктах 2 и 3 данного приложения):
| Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| 3 | от 510 до 800 |
| 4 | от 260 до 500 |
| 5 | свыше 50 до 250 |
1.1.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям пункта 1 данного учреждения.
При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек (мест) в дневных стационарах.
2.Амбулаторно-поликлинические и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
| Группа по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
| 1 | 301 и более |
| 2 | от 221 до 300 |
| 3 | от 151 до 220 |
| 4 | от 66 до 150 |
| 5 | от 8 до 65 |
2.1.Группы по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных районных поликлиник определяются с учетом врачебных должностей как в самих учреждениях, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
2.2.Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2 данного приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем это предусмотрено пунктом 1 данного приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю и с увеличением на одну группу.
2.3.При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Приложение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения ростовского муниципального района яо
1.Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и должностных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Ростовского муниципального района ЯО (далее - учреждения), выплат и надбавок компенсационного характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников учреждения и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
3.Порядок работы тарификационной комиссии, ответственный за непосредственное составление и оформление тарификационного списка, время заседания комиссии и т.д. определяются председателем тарификационной комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4.Тарификация работников учреждений проводится по формам, приведенным в приложении к данному порядку.
По формам N 1, N 2 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме N 3 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме N 4 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
5.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных Положением, и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учетом компенсационных выплат.
7.Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационная категория и дата ее присвоения для руководителей учреждений, их заместителей - врачей, провизоров, главных медицинских сестер;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов.
8.Графы 8 и 9 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
9.Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
10.В формах тарификационных списков N 1 - N 4 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.
11.В графе "Дополнительные сведения" может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе.
12.Принципы установления размеров оклада работникам учреждений в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов:
12.1.Право решать вопрос о персонифицированном размере базового оклада работника предоставлено руководителю учреждения (организации).
12.2.Руководитель учреждения (организации) опирается при этом на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника. В представлении дается характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей).
13.В случае, когда базовый оклад работника определен в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов:
13.1.Минимальный размер базового оклада для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.
13.2.Средний размер базового оклада применяется для оплаты труда работников, освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3 - 5 лет.
13.3 Максимальный размер базового оклада устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности более 5 - 7 лет.
Приложение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
Размеры выплаты за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения ростовского муниципального района яо
1.Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Ростовского муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1.1.В размере 30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
1.1.1.Врачам (старшим врачам), среднему и младшему медицинскому персоналу учреждений и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.
1.1.2.Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации) и бригад экстренного реагирования центров медицины катастроф.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (отделениями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
Врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
1.2.В размере 30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам участковым терапевтических и педиатрических территориальных участков;
заведующим отделений общей врачебной практики, а также врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.
1.3.В размере 30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
1.4.В размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, работникам централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.3 данного приложения.
1.5.Выплаты осуществляются по основной должности исходя из должностного оклада без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
1.6.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, выплаты осуществляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат:
2.1.В стаж работы засчитывается:
2.1.1.Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.3 данного приложения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях.
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы до 40, 60 и 80 процентов должностного оклада, взаимно засчитывается.
2.1.2.Работникам, указанным в подпункте 1.4 данного приложения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров РСФСР - Правительства РФ от 8 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Содружества независимых государств и РФ, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности РФ, Министерства внутренних дел РФ, Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации, Федеральной службы железнодорожных войск РФ, Службы внешней разведки РФ, Федеральной почтовой связи России и Федеральной службы налоговой полиции РФ, Государственного таможенного комитета РФ, Министерства юстиции РФ;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года (ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва);
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.1.3.Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.1.4.Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2.2.Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.1.Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования РФ и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) и предприятий независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел РФ для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2.2.Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства);
после возвращения с работы в учреждениях РФ за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Данный порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.2.3.Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, Содружества независимых государств и РФ, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности РФ, Министерства внутренних дел РФ, Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации, Федеральной службы железнодорожных войск РФ, Службы внешней разведки РФ, Федеральной почтовой связи России и Федеральной службы налоговой полиции РФ, Государственного таможенного комитета РФ, Министерства юстиции РФ, не считая времени переезда.
2.2.4.Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2.2.5.Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения.
2.2.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.2.7.Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).
2.3.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 данного приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.4.В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в данном приложении.
2.5.В исключительных случаях стаж работы может быть восстановлен по решению департамента здравоохранения и фармации ЯО и Ярославской областной организации профессионального союза работников здравоохранения РФ.
Приложение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
Перечень муниципальных учреждений здравоохранения ростовского муниципального района яо, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
1.Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 15 процентов:
1.1.Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения Ростовского муниципального района ЯО, структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза (за исключением подпункта 3.1 пункта 3 данного приложения).
1.2.Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний.
1.3.Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.4.Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.5.Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.
1.6.Операционные блоки стационаров.
1.7.Отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
для новорожденных детей в родильных домах;
педиатрические для новорожденных детей;
гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
родовые.
1.8.Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты.
1.9.Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.10.Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.11.Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
1.12.Дома сестринского ухода, хосписы.
1.13.Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
- специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:
работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных.
2.Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 25 процентов:
2.1.Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
2.2.Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты, специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
2.3.Врачи и средний медицинский персонал участковой службы кожно-венерологических учреждений (подразделений).
2.4.Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
2.5.Патолого-анатомические бюро (отделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
2.6.Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
3.Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 50 процентов:
3.1.Противотуберкулезные диспансеры, санатории, отделения, кабинеты (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.
3.2.Средний и младший медицинский персонал специализированных выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.
4.Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 80 процентов:
4.1.Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.
4.2.Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
4.3.Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
4.4.Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 4.1 - 4.3 данного пункта, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
Примечания:
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, должностные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов в случае работы в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, предусмотренных:
- несколькими пунктами раздела 1 перечня;
- несколькими пунктами раздела 2 перечня;
- несколькими пунктами раздела 1 и 2 перечня.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах данного перечня, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются, а устанавливаются по более высокому основанию.
В каждом учреждении на основании данного перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных данным перечнем.
Приложение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ростовского муниципального района яо
1.Плановый фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ростовского муниципального района ЯО (далее - учреждения) состоит из фонда оплаты труда по тарификации; дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты; фонда на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; выплат на дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в части оплаты труда и выплат в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье".
2.Фонд оплаты труда по тарификации формируется на основании тарификационных списков по должностям работников учреждения и включает:
базовые оклады в зависимости от квалификационной категории;
выплаты за почетные звания;
выплаты за ученую степень;
повышения базовых окладов специалистам за работу на селе;
стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях;
компенсационные выплаты (повышения) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
В фонд оплаты труда включаются выплаты работникам учреждений, работающим в сельской местности, рабочих поселках и являющимся молодыми специалистами, на период первых пяти лет работы.
3.Дополнительный фонд оплаты труда рассчитывается на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и не входящие в пункт 1 данного приложения: выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за работу в ночное время; доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; надбавки за работу со сведениями, содержащими государственную тайну; на замену отпусков; выплаты за дежурство врачей в вечернее и ночное время для оказания экстренной медицинской помощи, выплаты, предусмотренные трудовыми договорами руководителям учреждений, и другие.
4.Фонд на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ планируется в размере 22 процентов от планового фонда оплаты труда по тарификации и дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты.
5.Выплаты на дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в части оплаты труда и выплаты в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" планируются дополнительно в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами.
Приложение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
Приложение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
____________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01._____| Должности руководителей и служащих | |||
| 1 | Фамилия, имя, отчество | ||
| 2 | Наименование должности | ||
| 3 | Базовый оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений | ||
| 4 | Квалификационная категория | увеличение в процентах к должностному окладу | |
| 5 | Ученая степень | ||
| 6 | Почетное звание | ||
| 7 | Итого должностной оклад (с учетом квалификационной категории, ученой степени и почетного звания) (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) | ||
| 8 | Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 7 x 1,25) | ||
| 9 | Объем работы по данной должности | ||
| 10 | В процентах | компенсационные выплаты (повышения) должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда | |
| 11 | В руб. | ||
| 12 | В процентах | другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством | |
| 13 | В руб. | ||
| 14 | Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат (гр. 7 или гр. 8 + гр. 11 + гр. 13) | ||
| 15 | Стаж непрерывной работы | ||
| 16 | В процентах | размер выплаты (гр. 7 или гр. 8 или гр. 14 x гр. 16) | стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы |
| 17 | В руб. | ||
| 18 | Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и с учетом объема работы (гр. 14 + гр. 17) | ||
| 19 | Дополнительные сведения | ||
Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу.
Приложение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
Приложение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
| 1 | Фамилия, имя, отчество | ||
| 2 | Наименование должности | ||
| 3 | Базовый оклад | ||
| 4 | Базовый оклад специалиста на селе (гр. 3 x 1,25) в руб. | ||
| 5 | Увеличение за наличие ученой степени, почетного звания в процентах | ||
| 6 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) | ||
| 7 | Итого должностной оклад (с учетом увеличения за ученую степень и почетное звание) (гр. 4 + гр. 4 x гр. 5) | ||
| 8 | В процентах | компенсационные выплаты (повышения) должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда | |
| 9 | В руб. | ||
| 10 | Должностной оклад с учетом компенсационных выплат (гр. 7 + гр. 9) | ||
| 11 | Стаж непрерывной работы | ||
| 12 | В процентах | размер выплаты (гр. 7 x гр. 12) | стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы |
| 13 | В руб. | ||
| 14 | Итого должностной оклад с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы и с учетом объема работы (гр. 10 + гр. 13) | ||
| 15 | Дополнительные сведения | ||
Приложение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
Приложение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
| 1 | Фамилия, имя, отчество | ||
| 2 | Наименование должности | ||
| 3 | Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория | ||
| 4 | Базовый оклад по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории | ||
| 5 | За наличие ученой степени | увеличение в процентах к базовому окладу | |
| 6 | За наличие почетного звания | ||
| 7 | Итого базовый оклад с учетом ученой степени и почетного звания (гр. 4 + гр. 4 x гр. 5, гр. 4 x гр. 6) | ||
| 8 | Базовый должностной оклад специалиста на селе (гр. 7 с учетом повышения на 1,25) в руб. | ||
| 9 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) | ||
| 10 | Итого должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 или гр. 8 x гр. 9) | ||
| 11 | В процентах | компенсационные выплаты (повышения) оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда | |
| 12 | В руб. | ||
| 13 | В процентах | другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством | |
| 14 | В руб. | ||
| 15 | Должностной оклад с учетом компенсационных выплат (гр. 10 + гр. 12 + гр. 14) | ||
| 16 | Стаж непрерывной работы | ||
| 17 | В процентах | размер выплаты (гр. 10 x гр. 17) | стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы |
| 18 | В руб. | ||
| 19 | Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и с учетом объема работы (гр. 15 + гр. 18) | ||
| 20 | Дополнительные сведения | ||
Приложение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
Приложение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
к Постановлению от 31 марта 2011 года № 576 .
Положение
| 1 | Фамилия, имя, отчество | ||
| 2 | Наименование профессии | ||
| 3 | Разряд оплаты труда | ||
| 4 | Базовая тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 3) в руб. | ||
| 5 | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) | ||
| 6 | Базовая тарифная ставка с учетом объема работы (гр. 4 x гр. 5) | ||
| 7 | В процентах | компенсационные выплаты (повышения) тарифной ставки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда | |
| 8 | В руб. | ||
| 9 | В процентах | другие повышения, предусмотренные действующим законодательством | |
| 10 | В руб. | ||
| 11 | Базовая тарифная ставка с учетом компенсационных выплат (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) | ||
| 12 | Стаж непрерывной работы | ||
| 13 | В процентах | размер выплаты (гр. 6 x гр. 13) | стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы |
| 14 | В руб. | ||
| 15 | Итого тарифная ставка с учетом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и объема работы (гр. 11 + гр. 14) | ||
| 16 | Дополнительные сведения | ||