О системе оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр социальных выплат» города Ярославля

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 16.12.2009 N 70-з "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями Ярославской области", Уставом города Ярославля, а также в целях установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр социальных выплат" города Ярославля муниципалитет

1.Утвердить Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр социальных выплат" города Ярославля (приложение).

2.Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Смоленский С.Л.).

3.Решение вступает в силу с момента официального опубликования.

Мэр

города Ярославля

В.В.ВОЛОНЧУНАС

1.Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр социальных выплат" города Ярославля" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 16.12.2009 N 70-з "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями Ярославской области", Уставом города Ярославля и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фонда оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Центр социальных выплат" города Ярославля", созданном для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов, связанных с реализацией отдельных государственных полномочий Ярославской области в части организации выплат социального характера.

(п. 1 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 15.09.2011 N 526)

2.Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Центр социальных выплат" города Ярославля" (далее - Центр) состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы;

3) ежемесячного премирования по результатам труда;

4) материальной помощи.

Работникам Центра могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также выплаты к юбилейным, праздничным датам, в связи с трудной жизненной ситуацией и другие в пределах фонда оплаты труда.

3.Должностные оклады работников Центра устанавливаются в пределах окладов (диапазона окладов), утверждаемых мэром города Ярославля.

4.Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается директором Центра.

5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада.

Директор Центра определяет конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, личного вклада работника в реализацию задач и функций, возложенных на Центр.

6.Ежемесячное премирование по результатам труда выплачивается в размере до 150 процентов должностного оклада и определяется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым директором Центра.

6<1>. В течение календарного года работникам Центра выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Выплата материальной помощи производится в размере одного ежемесячного должностного оклада в каждом полугодии календарного года на основании заявления работника в соответствии с приказом директора Центра.

Выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время по истечении испытательного срока (в случае если он устанавливался).

(п. 6<1> введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 15.09.2011 N 526)

7.Оплата труда директора Центра устанавливается учредителем в трудовом договоре.

8.Формирование фонда оплаты труда Центра производится исходя из максимальных должностных окладов и штатной численности, утверждаемой мэром города Ярославля.

Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на календарный год):

1) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы - в размере восьми должностных окладов;

2) ежемесячного премирования - в размере пятнадцати должностных окладов;

3) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

9.Ответственность за формирование фонда оплаты труда Центра несет директор Центра.

10.Контроль за формированием фонда оплаты труда Центра осуществляется учредителем, органами муниципального финансового контроля.