Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Контрольно-ревизионная служба мэрии города Ярославля»

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля муниципалитет

1.Утвердить Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Контрольно-ревизионная служба мэрии города Ярославля" (приложение).

2.Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Смоленский С.Л.).

3.Решение вступает в силу с момента официального опубликования.

Мэр

города Ярославля

В.В.ВОЛОНЧУНАС

1.Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Контрольно-ревизионная служба мэрии города Ярославля" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Контрольно-ревизионная служба мэрии города Ярославля" (далее - контрольно-ревизионная служба).

2.Оплата труда работников контрольно-ревизионной службы состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальной помощи.

3.Размеры должностных окладов работникам контрольно-ревизионной службы устанавливаются мэром города Ярославля.

4.Руководитель контрольно-ревизионной службы определяет конкретный размер должностного оклада работнику в зависимости от занимаемой должности работником, квалификации работника, сложности выполняемой им работы и с учетом задач, возложенных на него.

Размер должностного оклада директору контрольно-ревизионной службы устанавливается мэром города Ярославля при заключении трудового договора.

5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается согласно занимаемой работником должности.

Руководитель контрольно-ревизионной службы определяет конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу работнику в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы и личного вклада работника.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда работников контрольно-ревизионной службы определяется мэром города Ярославля.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда директору контрольно-ревизионной службы устанавливается мэром города Ярославля при заключении трудового договора.

6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже работы:

а) от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

б) от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

в) от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

г) свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ работник.

8.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий работнику начисляются в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничиваются.

9.Ежемесячное денежное поощрение работнику выплачивается в размере одного должностного оклада. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время.

10.В течение календарного года работнику выплачивается:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска - в размере одного ежемесячного должностного оклада. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении первой части ежегодного отпуска;

- материальная помощь - в размере двух должностных окладов.

11.Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи работникам определяется руководителем контрольно-ревизионной службы.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий директору контрольно-ревизионной службы определяется мэром города Ярославля в процентном отношении к должностному окладу по результатам выполнения особо важных и сложных заданий.

12.Работнику за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные поощрения в следующих размерах:

1) при объявлении благодарности - в размере до двух тысяч рублей;

2) при награждении почетной грамотой органа городского самоуправления - в размере от 1,5 до 3 тысяч рублей;

3) при награждении почетной грамотой органа муниципального финансового контроля - в размере до трех тысяч рублей;

4) при увольнении в связи с выходом на пенсию - в размере трех должностных окладов;

5) к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам - в размере до одного должностного оклада;

6) за профессиональные успехи и достижения - в размере до одного должностного оклада.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников контрольно-ревизионной службы.

13.В исключительных случаях (трудная жизненная ситуация, смерть близкого родственника, тяжелое заболевание, рождение ребенка, вступление в брак впервые), подтвержденных соответствующими документами, работнику по его заявлению может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере до двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда работников контрольно-ревизионной службы.

14.Формирование фонда оплаты труда работников контрольно-ревизионной службы производится исходя из максимальных должностных окладов по соответствующим должностям, установленных в соответствии с муниципальным правовым актом мэрии города.

Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на календарный год):

1) ежемесячной надбавки за особые условия труда - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе - в размере полутора должностных окладов;

4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

15.В систему оплаты труда работников, занимающих должности по охране и обслуживанию зданий контрольно-ревизионной службы, помимо должностных окладов, входят:

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Порядок, условия и размеры должностных окладов и выплат работникам, занимающим должности по охране и обслуживанию зданий контрольно-ревизионной службы, определяются в соответствии с системой оплаты труда данной категории работников, применяемой в органах городского самоуправления.

Расчет средств на оплату труда работникам, занимающим должности по охране и обслуживанию зданий контрольно-ревизионной службы, производится по максимальным окладам с учетом установленных размеров надбавок и выплат.